Wierenga & De Graaf

Ben jij klaar voor een commerciële uitdaging waarin jij het voortouw neemt? Bij Servilocker krijg je de kans om onze salesactiviteiten te leiden en zowel klanten in Nederland als internationaal te bedienen. Kom werken in een dynamisch en toekomstgericht team dat impact maakt in de gezondheidszorg! In deze rol krijg je volop verantwoordelijkheid en vrijheid om de ambities van Servilocker te realiseren. Je werkt nauw samen met grote partners zoals KPN en Brightcare en samen helpen we jaarlijks 2 miljoen klanten. Innovatie en persoonlijke ontwikkeling staan centraal in ons werk wat zorgt voor een unieke omgeving waarin je jouw commerciële vaardigheden verder kunt ontwikkelen. Naast de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen in een hecht team, biedt Servilocker jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een bruto maandsalaris tussen de €3000,- en €4000,- en een uitstekend pensioen plus een winstdelingsregeling die jouw inzet beloont. Dit is jouw kans om echt impact te maken in een groeiende organisatie met internationale ambities! Wil jij jouw commerciële vaardigheden inzetten voor innovatie in de gezondheidszorg? Stuur je cv naar [email protected] of bel voor meer informatie met Sander Schaafsma via 06-10 54 94 54. #vacature #sales #werkeninfriesland

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst streng handhaven op schijnzelfstandigheid. Wat betekent dit als organisatie voor mij? Dit kan betekenen dat organisaties boetes en naheffingen krijgen opgelegd als ze werken met zzp’ers die eigenlijk als werknemers beschouwd zouden moeten worden. Hier zijn enkele stappen en tips om je als organisatie voor te bereiden: Stap 1: Breng je zzp’ers in kaart Inventariseer welke zzp’ers je momenteel inhuurt. Kijk naar de aard van hun werkzaamheden en waarom ze als zelfstandigen werken. Vraag jezelf af: Werk je met zzp’ers omdat je een flexibele schil wilt behouden? Of werken ze als zelfstandigen om fiscale redenen? Tip: Zoek uit welke teams of afdelingen bevoegd zijn om zelfstandigen in te huren en of hun werkzaamheden overeenkomen met de criteria van zelfstandigheid. Stap 2: Bepaal het beleid van je organisatie Definieer wat voor soort organisatie je wilt zijn. Wil je werken met een flexibele schil? Welke zzp’ers wil je misschien in dienst nemen? Wat zijn de kosten en voordelen van beide opties? Werk scenario’s uit voor de toekomst. Wat gebeurt er als zzp’ers niet in loondienst willen? Wat betekent dit voor de organisatie? HR-lead: HR moet een leidende rol spelen in het bepalen van het personeelsbeleid en ervoor zorgen dat de organisatie geen keuzes maakt die later spijt opleveren. Stap 3: Voer gesprekken Praat met je zzp’ers: Zorg ervoor dat zzp'ers begrijpen dat de manier van werken mogelijk verandert. Voer gesprekken om nieuwe afspraken te maken en leg die duidelijk vast. Werk samen met je branche: Het kan nuttig zijn om als collectief met andere bedrijven binnen je sector dezelfde keuzes te maken, zodat zzp’ers niet gaan hoppen naar concurrenten. Overleg met de Belastingdienst: Als je twijfelt over werkconstructies, ga in gesprek met de Belastingdienst om duidelijkheid te krijgen. Stap 4: Blijf monitoren Voer periodieke controles uit om ervoor te zorgen dat de werkrelaties nog steeds overeenkomen met de afspraken die zijn vastgelegd. Het gaat er niet alleen om wat er op papier staat, maar ook om hoe de werkzaamheden in de praktijk worden uitgevoerd. Stap 5: Gebruik hulpmiddelen Gebruik de 10 toetsingscriteria uit de Deliveroo-uitspraak om te beoordelen of een opdracht als zelfstandige opdracht kan worden beschouwd. Maak gebruik van de webmodule en de checklist "Wanneer is sprake van loondienst?" die beschikbaar is via de overheid.   Kijk op onze website https://zurl.co/v9x1 voor het schema: Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie (VBAR). Dit schema is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de aard van een arbeidsrelatie en of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of zelfstandigheid. #VBAR #zzp #Werkgever #Loondienst #Zelfstandig #Arbeidsovereenkomst #Wetverduidelijkingbeoordelingarbeidsrelatie

Hoogtepunten Prinsjesdag 2025 voor HR Op Prinsjesdag 2025 zijn er geen grote veranderingen in het sociaal beleid aangekondigd maar er zijn enkele aanpassingen die het HR-beleid van organisaties kunnen beïnvloeden. De belangrijkste wijzigingen zijn: - Afbouw Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemers. Vanaf 2025 wordt het LKV voor werknemers van 56 jaar en ouder verlaagd en in 2026 afgeschaft voor nieuwe dienstverbanden. - Veranderingen in het nettosalaris. Kleine verschuivingen in nettolonen afhankelijk van het aantal werkuren. - Fiscale vrijstelling en thuiswerkvergoeding. De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd en er komen nieuwe belastingtarieven. - Aanpassing heffingskortingen. De algemene heffingskorting wordt verlaagd, maar de arbeidskorting verhoogd. - 30%-regeling voor expats. Deze regeling wordt per 2027 versoberd. - Bijtelling elektrische auto's. De bijtelling stijgt naar 22% in 2026. - Rapportage CO2-uitstoot. Werkgevers moeten de CO2-uitstoot van werkgerelateerd verkeer rapporteren. - Vrijstelling OV-abonnementen internationaal. Vanaf 2025 geldt de vrijstelling ook voor zakelijk gebruik van buitenlands OV. Wil je weten hoe deze wijzigingen jouw organisatie kunnen beïnvloeden? Bezoek onze website https://zurl.co/Sk9v voor een uitgebreide toelichting en ontdek hoe je jouw HR-beleid kunt voorbereiden op de veranderingen in 2025. #prinsjesdag #HR #wijzigingen #HRbeleid

Gratis ontwikkeladvies tijdens de Week van de Loopbaan - van 16 t/m 20 september! Wil je ontdekken hoe je jouw talenten beter kunt benutten, je ambitie kunt vormgeven of balans vinden tussen werk en privé? Dit is jouw kans! Tijdens de Week van de Loopbaan biedt Wierenga & De Graaf samen met Noloc gratis ontwikkeladvies aan. Medewerkers, werkzoekenden en werkgevers kunnen vrijblijvend in gesprek met een loopbaanspecialist. Aandachtspunten zoals talentontwikkeling, werkplezier, werk-privébalans en persoonlijke groei komen aan bod. Het doel? Jou helpen om zelfverzekerd en met plezier te blijven werken in een baan die écht bij je past. Voor werkgevers en HR-professionals biedt dit ontwikkeladvies de mogelijkheid om te investeren in je team. Door middel van persoonlijk advies help je je medewerkers in hun ontwikkeling en zorg je voor een gemotiveerd, gezond en productief team. Een unieke kans om samen de groei van je organisatie te versterken! Mis deze kans niet en meld je nu aan voor een gratis ontwikkelgesprek bij een loopbaanspecialist. Maak een afspraak via onze website https://lnkd.in/eKwGv7kf of neem direct contact op via [email protected] De Week van de Loopbaan is een landelijk initiatief van Noloc, speciaal bedoeld voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers om gratis loopbaanadvies te ontvangen. #weekvandeloopbaan #loopbaanadvies #carriereontwikkeling #Friesland

Ben jij een Financial Controller met strategisch talent en klaar voor een nieuwe uitdaging? Servilocker, een snelgroeiend bedrijf in Leeuwarden, is op zoek naar jou! Als Financial Controller bij Servilocker krijg je de kans om een grote impact te maken. Je optimaliseert de financiële processen, werkt mee aan strategische beslissingen en maakt deel uit van een hecht team dat zowel plezier als groei centraal stelt. Klaar om jouw analytische vaardigheden en hands-on mentaliteit in te zetten? Wat bieden we jou? Een bruto maandsalaris van €4000 - €5500, een goed pensioen, winstdeling en de vrijheid om jouw visie te realiseren in een innovatieve omgeving. Krijg de kans om mee te bouwen aan onze groei en een positieve impact te maken op miljoenen patiënten. Interesse? Solliciteer nu en maak het verschil! Bel Samuel Korthof op 06 58 968 766 of stuur je CV naar [email protected]. Dit is jouw kans om deel uit te maken van een wereldwijd groeiend bedrijf. #FinancialController #Vacature #Finance #Leeuwarden #Servilocker

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarin je jouw expertise in zakelijke verzekeringen kunt inzetten en verder ontwikkelen? Wil je werken in een hecht team waar jouw professionele groei centraal staat? Dan hebben wij de perfecte kans voor jou! Als Adviseur Zakelijke Verzekeringen bij Froonacker Van de Witte Assurantiën B.V. krijg je de kans om je te verdiepen in het advies- en acceptatieproces van zakelijke verzekeringen, terwijl je werkt vanuit ons prachtige kantoor aan de Voorstraat in Franeker. Je sluit je aan bij een team van gedreven professionals dat klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft staan. En het beste van alles? Jouw persoonlijke ontwikkeling en werkplezier zijn onze prioriteiten. Herken jij jezelf in deze uitdagende rol en wil je deel uitmaken van ons toegewijde team? Aarzel dan niet om je interesse kenbaar te maken. Stuur je CV, samen met een motivatiebrief, naar [email protected] waarin je toelicht waarom jij de geschikte kandidaat bent voor deze functie. Voor aanvullende informatie kun je rechtstreeks contact opnemen met Sander Schaafsma via 06 10 54 94 54. Wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet.

Heb jij een passie voor regionale ontwikkeling en wil je echt het verschil maken? Bij Pastiel krijg je de unieke kans om de regio Noord West Fryslân te versterken door middel van innovatieve gemeenschapsprojecten. Wij zoeken een strategische mensgerichte regiomanager (28 uur per week) die onze missie – het bevorderen van regionale groei en sociale inclusie – naar een hoger niveau tilt. Werk in een team dat jouw impact waardeert en dat ruimte biedt voor zowel persoonlijke als professionele groei. Met een salaris tot €6.000,- o.b.v. 36 uur, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, een keuzebudget van 15,5%, pensioenregeling en volop kansen voor ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om echt het verschil te maken in een innovatieve werkomgeving. Is dit jouw kans? Stuur je CV en motivatie naar [email protected] en vertel ons hoe jouw ervaring en visie perfect aansluiten bij deze rol. Voor vragen kun je contact opnemen met Daan Schaaf via 06 23 404 681 of met Sander Schaafsma 06 10 549 454. #vacature #pastiel #friesland #werkeninfriesland

Wierenga & De Graaf het werving- en selectiebureau uit Friesland is uitgeroepen tot branchewinnaar in Werving en Selectie bij de prestigieuze 25e World-class Workplace Awards van Effectory! Deze erkenning verleend op basis van onafhankelijke feedback onderscheidt Wierenga & De Graaf door hun bovengemiddelde prestaties boven de nationale benchmark voor goed werkgeverschap. Met 25 jaar toewijding aan de HR-branche bevestigt dit keurmerk hun expertise en toewijding aan zowel klanten als kandidaten. Christian de Waard, CEO van Effectory, beklemtoont het belang van een luisterende en responsieve werkgever zelfs te midden van snelle technologische ontwikkelingen zoals AI. Onze erkenning als World-class Workplace is niet alleen een teken van ons vermogen om topkwaliteit te leveren in de werving en selectie maar ook van onze inzet om een inspirerende werkplek te creëren waar medewerkers zich echt gewaardeerd voelen. Deze prijs is een bevestiging dat wij op de goede weg zijn maar ook een motivatie om onszelf continu te verbeteren. Voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe uitdaging of een betrouwbare samenwerkingspartner in de werving en selectie staan wij klaar om onze expertise en persoonlijke benadering te bieden. Wil je meer weten of vrijblijvend kennismaken? Neem dan gerust contact op met Leo de Graaf of Jan Wierenga via 058 303 13 46 voor een persoonlijk gesprek. #BesteWerkgevers #Medewerkerbetrokkenheid #Effectory #HR #WierengaDeGraaf #WorldClassWorkplace

Uitdagende rol voor een HR Adviseur bij de NFP Groep in Heerenveen Ben je een HR professional die klaar is om echt impact te maken? Ontdek hoe jij kunt bijdragen aan het succes van de NFP Groep marktleider in secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij de NFP Groep in Heerenveen speel je als HR Adviseur een centrale rol in de ontwikkeling van ons personeelsbeleid. Met jouw expertise help je niet alleen medewerkers hun potentieel te bereiken maar vorm je ook de brug tussen directie en teamleden. Geniet van een competitief salaris tussen €3.500,- en €4.500,- en uitstekende secundaire voorwaarden zoals een pensioenregeling, FiscFree® regeling en meer. We bieden een dynamische werkomgeving waar je zowel professioneel als persoonlijk kunt groeien. Klaar om te starten in deze veelzijdige en belonende rol? Stuur je CV naar [email protected] en kom in gesprek over jouw toekomst bij de NFP Groep. #HR #Friesland #HRadviseur #HRM #werkgeluk #fietsplan

Word jij het nieuwe Hoofd Bedrijfsvoering van Neushoorn? Als Hoofd Bedrijfsvoering bij Neushoorn krijg je de kans om direct onder de Directeur-Bestuurder te functioneren. Je speelt een centrale rol in het vormgeven van onze bedrijfsprocessen en financiële strategie. Samen met het managementteam ben je verantwoordelijk voor het stroomlijnen van operaties en het aansturen van diverse teams om onze strategische doelen te behalen. Neushoorn biedt niet alleen een podium voor popcultuur maar is ook een broedplaats voor culturele innovatie. Met een bruto salaris tussen de €3.500 en €4.500, afhankelijk van je ervaring, plus toegang tot evenementen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, is dit de ideale plek om je leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen in een inspirerende omgeving. Ben jij de gedreven leider die Neushoorn naar een hoger niveau kan tillen? Solliciteer nu door je CV en motivatie te sturen naar [email protected]. Heb je vragen of wil je meer weten over deze boeiende functie? Neem contact op met Leo de Graaf via 06 12 98 21 12. #neushoorn #wierengadegraaf #Friesland #vacature #werkeninfriesland Serge Hollander 候连尚 | Meryl Langenberg | Wietze Meetsma | Jolien Hendriks | Erwin Sijtema | Kai Rusticus | Neushoorn | Tamara Bok |