Recruitercode

Morgen is het weer zover, de Recruitmenttech.nl Demo Day. Een dag waarin je in gesprek gaat met 45+ verschillende leveranciers, demo's kunt bekijken en bezoeken en middels pitches en small talks kennis kunt maken met de nieuwste technieken op het gebied van recruitment. 💪 De Recruitercode is uiteraard ook weer van de partij. Marijn Immink, Corwin In den Eng, Eli Barenholz en Koen Roozen zijn aanwezig om met jou in gesprek te gaan over het mooiste vak dat er is en sparren graag over welke tools bijdragen aan ethisch, vakbekwaam en integer recruitment. Zien wij jou morgen bij onze stand? Tot dan.

Iedereen verdient een gelijke kans op een baan. Veel bedrijven en organisaties ondersteunen dit en zijn aan de slag gegaan met objectief werven en selecteren.   Namens de Minister van SZW, Karien van Gennip, werd de Recruitercode uitgenodigd om de verklaring en bijeenkomst Gelijke kansen te ondertekenen. Gisteren, 27 mei, waren we met meer dan 60 organisaties in Utrecht aanwezig. We ondertekenden deze verklaring om te laten zien dat we bezig zijn of aan de slag gaan met het bieden van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Namens de Recruitercode ondertekende Koen Roozen deze verklaring.   Een mooie mijlpaal 💪.

Wil jij een actieve rol spelen in de toekomst van ons vakgebied? 🚀 We zoeken professionals met een heldere kijk op zaken zoals discriminatie, privacy, ethiek en technologie. Als onderdeel van onze op te richten technische commissie, draag je bij aan de ontwikkeling van onze code naar versie 2.0 en speel je een cruciale rol bij het vormgeven van belangrijke vraagstukken zoals ethiek, diversiteit, en technologische ontwikkelingen. Ben jij iemand die graag de diepte induikt, verbinding zoekt tussen verschillende thema's en bereid is om jouw expertise in te zetten voor de verbetering van onze beroepsgroep? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie! 📥 https://lnkd.in/eFC73wfH

 🛑 STOP Discriminatie op de Arbeidsmarkt! 🛑 De Eerste Kamer heeft recent de wet tegen discriminatie op de arbeidsmarkt weggestemd. Dit is een stap terug in de strijd voor gelijkheid en inclusie. Hier kunnen wij het als recruiters niet bij laten zitten! Het is tijd om op te staan tegen discriminatie! Doe je mee? Het initiatief ‘Recruiters voor Rechtvaardigheid’ nodigt jou uit om je stem te laten horen. Hiermee stuur je een krachtig signaal naar de samenleving en de politiek. Het is tijd voor verandering. Het is tijd voor een eerlijke, transparante en inclusieve arbeidsmarkt. Wat kun jij doen? 1️⃣ Ga naar deze link om je profielfoto aan te passen met het #afgewezen filter. 2️⃣ Deel vervolgens jouw nieuwe profielfoto en deel jouw verhaal op LinkedIn. Laat zien waarom jij staat voor gelijkheid op de arbeidsmarkt. Gebruik de hashtag #recruitersvoorrechtvaardigheid om jouw steun te tonen en dit initiatief te verspreiden. Samen maken we het verschil. Laten we blijven vechten voor een wereld waarin iedereen gelijke kansen heeft, ongeacht hun achtergrond. Leeftijd, geloofsovertuiging, geaardheid, of wat dan ook. Doe vandaag nog mee en maak deel uit van de beweging voor verandering. Meer informatie vind je op de website: https://lnkd.in/e4yPD6gi #Gelijkheid #Inclusie #Recruitersvoorrechtvaardigheid #Tegendiscriminatie

Onze officiële reactie op het nieuws dat de Senaat het wetsvoorstel "Toezicht op gelijke kansen bij werving en selectie" heeft verworpen. Ondanks deze tegenslag blijft de Recruitercode vastberaden om de doelstellingen van het afgewezen wetsvoorstel in praktijk te brengen door middel van zelfregulering en voortdurende inzet voor professionalisering binnen de sector. Koen Roozen, voorzitter van de Recruitercode, benadrukt: "Wij blijven ons onverminderd inzetten voor een arbeidsmarkt waar iedereen gelijke kansen krijgt. Wij zullen doorgaan met het bevorderen van onze gedragscode en blijven onze leden ondersteunen bij en aanspreken op het toepassen van eerlijke en transparante wervings- en selectieprocessen die niet discrimineren." Lees de hele reactie hier: https://lnkd.in/eG3n-raX

Het spijt ons te moeten melden dat dit niet het nieuws is waarop we hoopten. We zullen spoedig een officiële verklaring op onze website delen, gericht aan de Eerste Kamer. Juist nu is het belang van de Recruitercode groter dan ooit. Met meer dan 800 leden, een aantal dat blijft groeien, staan we voor inclusieve werving en gelijkheid, en verzetten we ons krachtig tegen discriminatie. 🙌 Laten we vooral het goede voorbeeld blijven geven en ons werk voortzetten. Hier zijn een paar tips die je kunt toepassen in jouw rol als recruiter om discriminatie tegen te gaan: 🤝 Neem zelf een actieve rol in het bestrijden van discriminatie door respectvol en inclusief gedrag te tonen. Wees een rolmodel voor anderen door je uit te spreken tegen discriminatie en op te komen voor de rechten van minderheidsgroepen. 🤝 Deel voorbeelden van discriminatie en vooroordelen die zich in de werving voordoen. Door concrete voorbeelden te bespreken, wordt het gemakkelijker voor mensen om discriminatie te herkennen en te begrijpen. 🤝Wees transparant over het wervingsproces en leg verantwoording af over de genomen beslissingen om het vertrouwen van kandidaten te behouden en discriminatie te voorkomen. 🤝 Gebruik objectieve criteria bij het beoordelen van kandidaten, zoals vaardigheden, ervaring en prestaties. Vermijd subjectieve beoordelingen die kunnen leiden tot vooroordelen. Laten we samenwerken om een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving te creëren, waarin gelijke kansen voor iedereen centraal staan. https://lnkd.in/e78Q_7BB

Event “Recruitercode Reloaded” geannuleerd Helaas moeten we mededelen dat ons event van 27 maart is geannuleerd. We gaan er mee aan de slag om het event op een ander moment te organiseren zodat jij toch je input voor de “Recruitercode 2.0” kunt geven!  https://lnkd.in/epcMu-3k

Belangrijke update vanuit de Recruitercode! Onze toewijding aan eerlijke werving en selectie blijft hoog. 🚀 Onlangs hebben onze voorzitter Koen Roozen en secretaris Lijnske Boogaarts een tweede brief geschreven aan de Eerste Kamer om onze volledige steun uit te spreken voor het wetsvoorstel voor toezicht op gelijke kansen bij werving en selectie. Waarom is deze wet zo cruciaal? Met een overvloed aan bureaus in een groeiende sector is het van vitaal belang om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. 🛑✋ Wij zijn ervan overtuigd dat deze wet een essentiële stap zou zijn om transparantie, integriteit en gelijke kansen te waarborgen in het wervingsproces, ongeacht het aantal medewerkers van een bureau. Wij streven naar een rechtvaardige, inclusieve en productieve arbeidsmarkt voor iedereen. 🤝 👇 In de reactie vind je een link naar onze tweede brief aan de Eerste Kamer! https://lnkd.in/eYGtA5Cu

"Het ongevraagd sturen van cv's zou in de toekomst niet zonder gevolgen moeten zijn" En "Elke Recruiter zou een Recruiterseed moeten afleggen, om zijn/haar werk te mogen doen" Wat is jouw mening hierover? Deze en meer van dit soort stellingen komen aan bod tijdens ons event "Recruitercode Reloaded". Laat jouw stem horen en bouw mee aan een nog betere, meer ethische en vakbekwamere recruitment wereld. Wanneer? Woensdag 27 maart van 13 tot 16.30 uur Waar: Weena 200 Rotterdam Meld je aan via deze link 👇 https://lnkd.in/eRmmzZWF.

Ben jij erbij op woensdag 27 maart? Voor de Recruitercode 2.0? In Rotterdam gaan we dan namelijk graag met jou de diepte in over de inhoud van de Recruitercode. 👉 Passen de thema's nog bij de dag van vandaag? 👉 Welke richtlijnen kunnen scherper en concreter? 👉 Wat moet toegevoegd worden om integer en ethisch recruitment te borgen? 👉 Wat zijn onze doelen en ambitie? 👉 Wat is nodig om onze ambitie waar te maken? Kortom, een dag vol leuke sessies, discussies en waardevolle input voor Recruitercode 2.0. Ben jij erbij? Registreer je via deze link 👇 https://lnkd.in/dFDK-246