Randstad Nederland

Een sterk wij-gevoel op de werkvloer brengt veel voordelen met zich mee: meer betrokkenheid, hogere productiviteit, en een krachtiger merk. Maar wie profiteert hier eigenlijk het meest van? Volgens gedragswetenschapper Oscar van Mourik, PhD, bij Randstad, is het antwoord duidelijk. #HeeRandstad #randstad #employerbranding #werkgevers #REBR2024

Vertrouwen vormt de basis voor succesvolle samenwerking en een positief werkklimaat. Het biedt zekerheid en motiveert werknemers om zich in te zetten voor de organisatie. Als werkgever heb je meer invloed dan je denkt. Door gerichte acties kun je het vertrouwen van je medewerkers versterken en zo bijdragen aan een stabiele en productieve werkomgeving. Hoe bouw je vertrouwen op 🔹 Transparante communicatie: Openheid over bedrijfsdoelen en beslissingen helpt medewerkers zich verbonden te voelen met de organisatie. 🔹 Investeren in ontwikkeling: Door medewerkers kansen te bieden om te groeien en zich te ontwikkelen, laat je zien dat je in hun toekomst gelooft. 🔹 Gedeelde waarden: Een cultuur waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt, versterkt het gevoel van gemeenschap en vertrouwen binnen het team. Download onze paper voor meer inzichten en praktische tips!  https://lnkd.in/e3y22Rkz #randstad #datwerktbeter #employerbranding

Uit onze poll blijkt dat 14% van jullie vindt dat te weinig uitdaging op werk een reden is waarom werknemers vertrekken. De juiste balans is essentieel. Check als werkgever regelmatig of medewerkers het werk nog boeiend, interessant en uitdagend vinden.  En zorg tegelijkertijd ook voor voldoende ondersteuning en middelen om werkdruk te beheersen. Dit kan helpen om stress en burn-out te voorkomen, terwijl medewerkers zich toch uitgedaagd voelen. Wil je weten hoe je de balans kunt vinden? Download onze paper voor praktische tips. https://lnkd.in/e3y22Rkz

Wat houdt jou gemotiveerd op het werk? Gemotiveerde medewerkers zijn niet alleen productiever, maar dragen ook bij aan een positieve werksfeer en hogere tevredenheid op de werkvloer. Onze paper laat zien dat vier belangrijke factoren een grote invloed hebben op jouw motivatie en betrokkenheid. Welke van deze factoren draagt bij aan jouw motivatie?

Een sterk en aantrekkelijk werkgeversmerk begint met een solide Employee Value Proposition (EVP). Wat maakt jouw bedrijf uniek en waarom kiezen(toekomstige) medewerkers voor jou? De top-5 drivers die jouw bedrijf kunnen helpen om talent aan te trekken en te behouden: • aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden • prettige werksfeer • goede werk-privébalans • interessant werk/functie-inhoud • baanzekerheid Wil je meer weten over de andere EVP-drivers en hoe je een sterke Employee Value Proposition bouwt? Download dan onze paper! https://lnkd.in/egQtresg

Wil je de betrokkenheid, productiviteit en het welzijn van je medewerkers vergroten? Ontdek de kracht van verbindend werkgeverschap! In deze carrousel delen we de 4 pijlers die je kunt implementeren om een sterk wij-gevoel te creëren binnen je organisatie. Meer weten? Download de paper hier! https://lnkd.in/egQtresg

Uit ons onderzoek blijkt dat 12% van de werknemers in de afgelopen zes maanden van werkgever is veranderd, en 16% van plan is dat binnenkort te doen. Vooral jongeren (18-24 jaar) zijn de grootste jobhoppers met 26%. Factoren die hierbij een rol spelen zijn onzekerheid over de baan, een korte evaluatieperiode en externe kansen Wil je meer weten over deze trends en hoe je talent juist kunt behouden? Download onze paper voor inzichten en praktische tips! https://lnkd.in/e5QdH44Q #HeeRandstad #randstad #HR #werkgevers

GenZ heb je als werkgever nodig op de werkvloer. Maar hoe voorkom je nou dat ze na 3 maanden al de deur uitvliegen op zoek naar een andere werkplek? Oscar van Mourik, PhD , gedragswetenschapper bij Randstad, geeft je de Snelcursus in 30 seconden!    #HeeRandstad #randstad #GenZ #werkgevers #REBR2024

Op de werkvloer krijgen LHBTQ-collega's soms vragen die misschien onschuldig lijken, maar een grote impact kunnen hebben. Vragen zoals: "Wie is bij jullie de man in de relatie?" kunnen ongemakkelijk zijn en de werksfeer en prestaties negatief beïnvloeden. Het is aan ons allemaal om vooroordelen en ongepaste opmerkingen aan de kaak te stellen. Door deze situaties direct aan te pakken, zetten we stappen naar meer inclusiviteit. Kleine acties, zoals het aanspreken van een collega op een ongepaste vraag, kunnen een groot verschil maken in het creëren van een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Wat doe jij om onbewuste vooroordelen tegen te gaan? #randstad #pride #diversiteit #inclusie #datwerktbeter

"Ben jij het mannetje of vrouwtje in de relatie?" Het klinkt best gek, toch? LHBTQ-collega's krijgen nog steeds zulke vragen. Hoe denk jij dat dit soort vragen de werksfeer en prestaties beïnvloeden? En hoe zou je reageren als een collega je dit vraagt? Het feit dat deze vragen worden gesteld, benadrukt hoe belangrijk gesprekken over diversiteit en inclusie zijn. Stichting Pride Amsterdam onderstreept dit jaar het belang van saamhorigheid met de boodschap: 'In een tijd waarin regenboog-identiteiten internationaal onder druk staan en vrijheden verloren gaan, moeten we elkaar weer weten te vinden. Samen sterker, ondanks en dankzij onze verschillen. We hebben elkaar nodig.' Bij Randstad delen we deze visie. Laten we samenwerken aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. #randstad #pride #diversiteit #inclusie #datwerktbeter