Keyminds

Van 2 tot 30 september is het weer mogelijk voor het MKB om SLIM-subsidie, dé subsidie voor leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie, aan te vragen! 💶 Alle ondernemers in het MKB (en zelfs een aantal sectoren grootbedrijven) kunnen profiteren van deze mooie subsidie. Zo ook Jan Leijssenaar, die ondersteund door de subsidie vorig jaar een compleet ontwikkeltraject voor zijn organisatie Webba heeft kunnen uitvoeren. ‘Ik ben nog steeds ontzettend blij met het traject van Keyminds. Naast dat de Keyscan een stevige basis heeft gelegd voor het ontwikkel- en leertraject van elke medewerker, heb ik diepgaand inzicht gekregen in mijn organisatie. Ook heb ik samen met Keyminds gericht aandacht kunnen geven aan leiderschapsontwikkeling, waardoor Webba zich als organisatie heeft kunnen doorontwikkelen naar een volgende fase.’ Wil jij ook gebruikmaken van de SLIM-subsidie? Keyminds ontzorgt jou van A tot Z. Dit betekent dat wij je helpen met de aanvraag van de subsidie, een passend ontwikkeltraject voor jouw organisatie ontwikkelen en implementeren, én de financiële afhandeling van de goedgekeurde aanvraag voor jou uit handen nemen, zodat jij nergens aan hoeft te denken. Neem snel contact op met Willemijn Jüttner voor de mogelijkheden zodat jij deze ronde nog van deze mooie subsidie kunt profiteren! #SLIMsubsidie #ontwikkeling #leiderschap #loopbaanontwikkeling

Lukt het jou om jouw team echt te leiden? Een goed samengesteld team kan wonderen verrichten. Maar wat als je een team hebt met competente leden, en er komt toch geen resultaat uit? Hoe is het toch mogelijk dat sommige teams samen niet tot goede resultaten komen? De Illusie van Competentie…… Je hebt een team samengesteld uit experts, ieder voor zich goed in hun vakgebied. Logisch gezien zou dit een recept moeten zijn voor succes. Als alle leden competent zijn, dan is het team dat ook; logisch toch? In de sport weten coaches inmiddels allang dat dit niet de waarheid is. Regelmatig zien we dat leiders, managers of directies heel hard werken en de verantwoordelijkheid voor het resultaat van het team op hun eigen schouders laden. Ze gaan steeds meer regelen, overnemen, opvangen etc. om het gestelde resultaat toch te bereiken. Wanneer je merkt dat je in deze valkuil bent gestapt, is het van belang om eens uit te zoomen op je team. Om te kijken: wat gebeurt er nou écht?  Een team vol competente leden is op zichzelf geen garantie voor succes. Een team is veel meer dan de som der leden. Groepsdynamiek binnen het team speelt een cruciale rol in het behalen van de uiteindelijke prestaties. Door bewust, op groepsniveau, te kijken welke patronen er binnen jouw team spelen (die kunnen te maken hebben met factoren als open communicatie, vertrouwen, leiderschap, conflictbeheer, feedback geven en ontvangen, eigenaarschap etc.) en hiermee aan de slag te gaan, kan een team het ‘’gedoe’’ achter zich laten en eindelijk echte resultaten behalen. Ben jij benieuwd naar wat er binnen jouw team speelt? Bij Keyminds helpen we je om de samenwerking in beeld te brengen, vanuit onderling vertrouwen de drempel te verlagen om samen tot de kern te komen en de verantwoordelijkheid voor het resultaat weer aan het hele team terug te geven. 

Ontspannen……mag dat? Herken je dit? Je staat op een feestje en je vraagt aan een willekeurige andere gast die je tegenkomt hoe het met hem of haar gaat. Bijna standaard is het antwoord: ’Ja goed, druk, druk druk…..,” Het wordt vaak ook nog met trots gezegd. Het lijkt wel alsof het altijd bezig zijn een teken van succes is. In onze wereld waar productiviteit vaak als hoogste goed wordt beschouwd, kan het idee van ontspannen soms aanvoelen als een luxe die we ons niet kunnen veroorloven. Diep van binnen hebben velen van ons een innerlijke stem die fluistert dat ontspannen gelijk staat aan luiheid. Deze innerlijke criticus is vaak het resultaat van jarenlange conditionering. Misschien heb je geleerd dat je hard moet werken om iets te bereiken, en dat rusten betekent dat je niet je best doet. Deze overtuiging kan zo diepgeworteld zijn dat je het niet eens beseft. Een andere reden waarom mensen zichzelf niet toestaan om te ontspannen, is de angst om achter te blijven. In dit “rennen, racen,  vliegen, vallen, en weer opstaan- gedrag” lijkt het alsof iedereen je altijd een stap voor is. Het idee om even stil te staan kan beangstigend zijn, omdat het voelt alsof je kostbare tijd verliest die anderen benutten om verder te komen. Zelfs op vakantie naast het zwembad kom je al scrollend het succes van anderen tegen; gavere vakanties, interessantere nieuwe uitdagingen, mooiere…. vul maar in…  Niet echt relaxed zitten toch? Durf jij het aan om deze vakantie, of gewoon vandaag op jouw werkdag, eens een moment te nemen en aandacht te schenken aan wat er werkelijk in jou leeft? Om eens onder ogen te zien of je gewoon maar in de vaart der volkeren mee rent en of dat, waar je eigenlijk heen rent, wel écht bij jou past? Keyminds wenst iedereen een hele mooie en ontspannen vakantieperiode toe ☀

Ben jij benieuwd naar de verborgen dynamieken binnen jouw team of organisatie? 🔍 Soms heerst er binnen een team een aanhoudend probleem dat zich, ondanks vele pogingen en de beste bedoelingen, maar niet lijkt op te lossen. Er worden gesprekken gevoerd, trainingen gegeven, aanpassingen gedaan, maar uiteindelijk lukt het niet om een duurzaam resultaat te behalen. Ontzettend frustrerend voor alle teamleden en uiteindelijk soms zelfs een hoofdpijndossier voor de organisatie. Een #organisatieopstelling is een krachtige methode om helder te krijgen waarom ‘dingen gaan zoals ze gaan’ en welke onbewuste belemmeringen er binnen een team of organisatie heersen die verandering in de weg staan. Door met een organisatieopstelling verborgen patronen bloot te leggen, helpt Keyminds organisaties om passende oplossingen te vinden en een gezonde werkomgeving te creëren. Als onderdeel van een MT-traject, als startpunt van verandering óf tijdens een persoonlijk coachtraject. Wil jij weten of iedereen op z’n eigen plek staat? Jouw team meer vanuit natuurlijk talent laten groeien en zo weer samen successen te behalen? Onze consultant Heleen T. en coach Ellen Broeknellis vertellen je graag meer over de mogelijkheden.

‘Groothuis gaat verder.’ 👷♂️ 👷♀️ Dat is de slogan die centraal staat bij Groothuis Bouwgroep. Het succesvolle familiebedrijf en #Greatplacetowork uit Genemuiden gaat veel verder dan het neerzetten van mooie gebouwen. Door professioneel mee te denken, te adviseren en in te spelen op de onderliggende behoeften van opdrachtgevers, weten zij de beste vastgoedoplossingen te realiseren. Voor nu én voor de toekomst. Voor Claudi Schuurman-Groothuis, Algemeen Directeur van Groothuis Bouwgroep, is het vanzelfsprekend dat ‘de mens’ een centrale rol speelt in deze aanpak. Want: ‘Met onze mensen creëren we de échte waarde voor onze opdrachtgevers’. Het bewaken van hun welzijn, het strategisch benutten en inzetten van hun talenten én het stimuleren van samenwerking binnen en tussen teams is daarbij onmisbaar. Keyminds ondersteunt Groothuis sinds 2023 bij het verwezenlijken van deze ambities. Zo bouwt Groothuis samen met Keyminds aan een toekomstgerichte, lerende en wendbare organisatie. Hendrik Eikelenboom, Ingrid Dekker-Keur, Willem Jan van de Worp.

Wil jij jezelf en anderen echt leren doorgronden? Volgende week starten we weer met de Keyscan Assessor Opleiding voor HR-professionals, coaches, trainers/adviseurs én MT-leden die op een vernieuwende manier met talentontwikkeling aan de slag willen gaan. In een periode van drie maanden leren deelnemers met de Keyscan de diepere lagen van iemands persoonlijkheid te onthullen en zo samen een passend persoonlijk en professioneel ontwikkeltraject uit te stippelen. Valkuilen en kwetsbaarheden - op persoonlijk niveau, maar uiteraard ook werkgerelateerd- worden inzichtelijk en bespreekbaar gemaakt. Nog belangrijker: de deelnemers leren hoe werkzaamheden meer kunnen worden aangesloten op iemands natuurlijke talenten, waardoor de organisatie uiteindelijk als geheel sterker, duurzamer en succesvoller wordt. Veel organisaties geloven al in de kracht van de Keyscan. De Keyscan Assessor Opleiding stelt grotere organisaties in staat om zélf met de tool te werken en de Keyscan te integreren in alle interne processen op het gebied van selectie, performance en talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie. De volgende Keyscan Assessor Opleiding zal starten op donderdag 12 september 2024. Wil jij meer weten over de mogelijkheden voor jezelf en jouw organisatie? Of in contact komen met één van onze partnerorganisaties zodat zij hun ervaringen over het werken met de Keyscan kunnen delen? Stuur onze trainer Willemijn Jüttner een DM of neem contact op met onze office via [email protected] of 038 455 6269.

Hoe ga je succesvol met ambitieuze medewerkers om? 🤷♀️ Interne, gedreven medewerkers met de ambitie om door te groeien zorgen er soms voor dat de grenzen tussen ontwikkeling en selectie vervagen. Met de krapte op de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren én het groeiende besef dat het loont om in te zetten op de ontwikkeling van medewerkers, is de vraag naar interne selectieassessments sterk toegenomen. Echter worstelen organisatie vaak met het uitvoeren van een interne selectie. Enerzijds is het belangrijk om te toetsen of de ambities van een medewerker passend en haalbaar zijn, anderzijds voelt het ook gek of onprettig om een fijne medewerker opnieuw ‘door een hoepel te laten springen’ of een negatief advies te moeten geven. Toch kan er bij de interne doorgroei van medewerkers veel misgaan. We kennen allemaal het Peter Principle wel: dat mensen uiteindelijk doorgroeien tot hun punt van incompetentie. Dit kan een organisatie echt van binnenuit verzwakken. Keyminds helpt organisaties tijdig met het identificeren en beoordelen van talent. Één van de manieren waarop wij dit doen, is ons ambitieassessment. Hierin wordt niet alleen de persoonlijkheid, maar ook het werk- en denkniveau (IQ), de creativiteit en het lees- en verwerkingsvermogen van een medewerker in beeld gebracht. Zo helpen wij jou én jouw medewerker met een passend ontwikkeltraject. Altijd vanuit de talenten die écht bij iemand passen. Wil jij meer weten over interne selectie en doorgroei? Stuur onze consultants Heleen of Willemijn dan een berichtje. 

Business coaching gaat veel verder dan de werkvloer. De oorsprong van ons gedrag en onze gewoontes ligt namelijk niet op de werkvloer, maar binnen ons familiesysteem. En vanuit dit systeem, waarbinnen onze normen en waarden, zelfbeeld, zelfvertrouwen en coping mechanismes ooit zijn ontwikkeld, heerst eigenlijk altijd wel een onbewuste opdracht. 'Niet lullen maar poetsen' 'Geen ruzie maken' 'Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg' Ook veel subtieler kan de onbewuste opdracht doorgegeven worden en dus ook onbewust door jou herhaald worden. Als we bijvoorbeeld thuis hebben geleerd om conflicten te vermijden in plaats van ons uit te spreken, kan dit zich vertalen naar vermijdingsgedrag op je werk. Of, misschien was het nodig om tussen twee ruziënde ouders te zorgen voor harmonie en ben je nu nog steeds de 'fixer' die alle gaten dichtloopt. Misschien moest je vooral sterk zijn en kun je nu dominant uit de hoek komen. De Keyscan maakt mogelijk om direct zicht te krijgen op de coping mechanismes die jij ooit hebt ontwikkeld vanuit je systeem en hoe dit tot nu toe de ontwikkeling van jouw natuurlijke talenten in de weg staat. Tijdens het Keyminds Business Coaching traject ga je de diepte in en werk je samen met één van onze coaches om die patronen ook echt te doorbreken. Zodat jij vanuit jouw authentieke talenten, succesvol en gelukkig kunt zijn. In je werk én privé. Wil je meer weten? Bel 038-455 6269 voor meer informatie of een vrijblijvende kennismaking. Ellen Broeknellis Willem Jüttner #Keyscan #systemischcoachen #coachen

Op vrijdag 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Een belangrijke en nog steeds noodzakelijke dag om wereldwijd stil te staan bij de rechten en positie van vrouwen. Binnen het Keyminds-team zijn de vrouwen in de meerderheid, terwijl onze klanten voornamelijk mannen zijn. De MT’s en directieteams waar we voor werken bestaan anno 2024 nu eenmaal vaak nog grotendeels uit mannen. De redenen kennen we allemaal: vrouwen werken -om de zorg voor een gezin te kunnen combineren- vaker deeltijd en stromen binnen organisaties minder vaak door richting topposities. Gelukkig zijn er voor de vrouwen die dat willen steeds meer mogelijkheden om een succesvolle carrière te hebben en gaan gelukkig ook steeds meer vrouwen daadwerkelijk geloven dat dit voor hen weggelegd is! Hoewel dit belangrijke issues zijn, zijn er wereldwijd, maar óók in Nederland nog genoeg vrouwen die grotere zorgen hebben dan een promotie. Partnergeweld, maar ook seksueel geweld komt helaas nog te veel voor. Keyminds wil zich deze Internationale Vrouwendag daarom inzetten voor de weerbaarheid van vrouwen met een donatie aan Stichting Fighting4Power Academy van Jacqueline Janssens. Met haar boksschool in Utrecht Kanaleneiland geeft zij trainingen aan vrouwen die op een bepaalde manier met geweld in aanraking zijn gekomen, beter in hun vel willen komen of die gewoon krachtiger en fitter willen worden. Haar unieke aanpak brengt vrouwen samen die elkaar normaal gesproken niet tegen zouden komen. Jacqueline vertelt zelf: ‘Naast dat onze gewone lessen toegankelijk zijn voor iedereen, zijn onze speciale trainingen uiterst geschikt voor meiden en vrouwen met een vorm van emotionele schade en psychische klachten, die daardoor hun gevoel van kracht en eigenwaarde zijn kwijtgeraakt. Het laten voelen van kracht en zelfwaardering in het heden helpt het verleden te verwerken en preventief toekomstige problemen, of de herhaling hiervan, te voorkomen. Een prachtige missie die ons aan het hart gaat. Helaas is het niet voor elke vrouw financieel haalbaar om aan de lessen deel te nemen. Wij willen Fighting 4 Power daarom graag in de schijnwerpers zetten en worden zelf sponsor zodat één vrouw een jaar lang onbeperkt kan sporten. 🥊 Wil jij ook bijdragen aan dit belangrijke doel? Stuur Willemijn dan een berichtje voor meer informatie en de mogelijkheden. Happy International Womens Day! --------------------------------------- 👩🎓 In kader van International Womens Day zullen wij deze hele maand nog stilstaan bij thema's die ons als vrouwen raken, inspireren en inzicht hebben gegeven. Vind je dit interessant? Volg dan onze bedrijfspagina!

Proost! 🥂 🎄 Met het afronden van deze week, sluit Keyminds ook het jaar 2023 af. Een prachtig, bewogen jaar waarin veel mooie dingen zijn gebeurd die het waard zijn om nog even extra bij stil te staan en van te genieten. Graag willen wij onze opdrachtgevers, oud én nieuw, bedanken voor de samenwerking. 2023 was een jaar waarin bestaande opdrachtgevers ons opnieuw het vertrouwen gaven om voor de mensen binnen hun organisaties aan de slag te gaan. Zo organiseerden we voor Van den Berg Architecten B.V. een mooi leiderschapsprogramma, kreeg SallandElectronics een nieuw functiehuis en werden binnen Atlant Basisonderwijs twee Keyscan Assessors opgeleid om de Keyscan nóg toegankelijker te maken voor alle docenten binnen hun organisatie. We kijken ernaar uit om in 2024 weer net zo veel mooie dingen voor onze opdrachtgevers te doen! 👊 Ook vierden we nieuwe samenwerkingen met mooie organisaties zoals CF kunststofprofielen, Foodimpuls - de smaak van Haarsma, KtotK, Lenferink Vastgoedonderhoud en Amnesty International The Netherlands. Stuk voor stuk inspirerende bedrijven die écht met de ontwikkeling van mensen bezig zijn. Wij sluiten het jaar dus af met dankbaarheid. Ook in 2024 willen we onze missie voortzetten om mensen en organisaties meer in contact met zichzelf en elkaar te brengen. Dat de onderlinge verbinding ervoor mag zorgen dat we elkaar blijven helpen, elkaar proberen te begrijpen en naar elkaar omkijken. Met die gedachte, wensen we iedereen uit ons netwerk hele fijne dagen en een gezond, gelukkig en sprankelend 2024. ✨ Groet, Team Keyminds