Heavenly Thoughts

In referenties opvragen geloof ik niet. Daarentegen ben ik ervan overtuigd dat de meeste organisaties nog veel meer met referral recruitment zouden kunnen doen. Want waar verschillende definities stellen dat referral recruitment een interne wervingsmethode is die gebruik maakt van bestaande netwerken om nieuwe kandidaten te vinden, zie ik organisaties vooral hun medewerkers aanmoedigen uit hun netwerken potentiële nieuwe krachten te werven. En dan loop ik hier in Nürnberg door de Marktkauf en zie ik dit. Hoe slim is dat; je klanten de mensen laten aanbrengen door wie ze graag bediend zouden worden! En ik denk dat menig klant voor die mogelijke € 500,00 graag het familielid, de vriend(in) of kennis wijst op de vacature. Wat jij? Tschüss! Ps: zin om eens van gedachten te wisselen over het vinden, enthousiasmeren van mogelijk nieuwe medewerkers en het invullen van openstaande vacatures? Nog een paar dagen en ik ben terug in Nederland en spreek je graag!

Nog twee weken, werkgever, en dan kun je deze € 24.000 ‘pakken’. Van 2 september 2024 09:00 uur tot en met 30 september 2024 23:59 uur kan de subsidie worden aangevraagd. Met deze subsidieregeling krijgen werkgevers een steuntje in de rug bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders. De subsidie is bedoeld voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer en gericht op het verkleinen van de taal- en de interculturele verschillen. Doe een duimpje, een comment een share want dit is een win voor werkgevers, een win voor statushouders, een win voor ons allemaal. 💙

‘Zit je langer dan 9 maanden in de uitkering, zou je eigenlijk verplicht moeten worden om tenminste 25 uur in de week, desnoods met behoud van uitkering, te gaan werken. Er is werk zat. In de zorg, de schoonmaak, productie, mkb’ Ik gooide deze stelling op tafel tijdens een bijeenkomst voor werkgevers. Opvallend dat een flinke meerderheid de hand op stak ten teken de stelling te ondersteunen. Vervolgens stelde ik dat iedere werkgever, wanneer een vacature langer dan 4 maanden openstaat, eigenlijk verplicht zou moeten worden om de eerste de beste sollicitant die zich na deze vier maanden meldt, een jaarcontract te geven. Opvallend dat het enthousiasme nu een stuk lager was of dat er werd gedacht dat ik een grapje maakte. #recruitment #werk #vacatures #arbeidsmarkt

2 jaar geleden deelde ik een post waarin ik stelde dat werkzoekenden binnen de participatiewet aangeleerd hulpeloos worden gemaakt. Ik gebruikte het voorbeeld van de jonge olifant, vastgebonden aan een paal in de grond . Als het een baby is, is de olifant niet sterk genoeg om de paal omhoog te trekken. Uiteindelijk stopt de olifant met proberen, immers heeft geleerd dat de inspanning zinloos is. Naarmate de olifant groeit, krijgt hij meer dan genoeg kracht om de paal eruit te trekken. Toch doet hij niets en blijft hij vastgebonden met een relatief onbeduidend stuk touw aan een paaltje. Waarom? Omdat hij ooit leerde dat het toch geen zin heeft te proberen en dit inmiddels voor hem de volledige waarheid is. Wanneer ik denk aan de gesprekken die ik afgelopen weken met (langdurig) werkzoekenden had en wat zij mij zeiden; Om wat voorbeelden te noemen: De vijftig plusser die aangeeft zo vaak afgewezen te zijn vanwege overkwalificatie dat het allemaal toch geen zin heeft; Ik schreef al eerder hier over de wiskundige, die nu zijn brood in de spoelkeuken verdient en nu al weet dat zijn contract eind dit jaar niet verlengd wordt en ook niet weet hoe hij een nieuwe, meer passende en vooral meer duurzame job vindt; De alleenstaande moeder die graag zou werken, maar omdat er nog geen plek is op de kinderopvang slechts heel beperkt beschikbaar is; En wat te denken van al die nieuwkomers die opnieuw hun rijbewijs moeten halen en dit uitstellen omdat de bijstand nu eenmaal geen vetpot is. Bij een groot deel beluister ik verslagenheid. Ze solliciteren nog wel, maar zonder geloof en met nauwelijks hoop. Ze willen me toch niet Ik ben te oud Mijn taal is onvoldoende Andere kandidaten zullen geschikter zijn Ik pas niet in hun plaatje Ik solliciteer en hoor dan niets meer Als die olifant staan zij vast met een touwtje aan dat paaltje dat in hun hoofd, door ervaringen en hoe er over kansen op de arbeidsmarkt gesproken wordt, flinke kettingen en een stevige paal geworden zijn. Het is maandagochtend. Een nieuwe week voor de boeg. Ik ga weer paaltjes omver werpen en kettingen verbreken. Doe jij mee? Help jij mee? #recruitment #arbeidsmarkt #werk #hr #sociaaldomein #werkgevers

Stel je voor: In juli en augustus, de zogenaamde komkommertijd, krijgen we zodanig veel deuren van werkgevers geopend, dat in september, tenminste 10 werkzoekenden uit de gemeenschappen die historisch gezien op de arbeidsmarkt ondervertegenwoordigd zijn, aan een loopbaan (en dus perspectief op een beter leven) kunnen starten. Ik denk dat het kan. Wat jij?

Waarom ik zojuist mijn profielfoto heb aangepast? Niet omdat ik een nieuwe, super toffe, foto heb. Noch omdat discriminatie op de arbeidsmarkt, als sneeuw voor de zon, verdwenen is. Dat balkje ‘afgewezen’ voor mijn ogen, waarmee Recruiters voor rechtvaardigheid, op het moment dat de Eerste Kamer der Staten-Generaal het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij Werving en Selectie verworpen heeft, een grootse actie startte, is nu zo bekend, dat het niet meer opvalt. Dus dag foto met bakje ‘afgewezen’ en hallo nieuwe foto (waarbij ik op zoek ga naar een plaatje dat me beter past). Hallo ook de zoektocht naar meer manieren en vormen om het (gelukkig groeiende) bewustzijn dat onze arbeidsmarkt verre van eerlijk en vooral vol van bias, vooroordeel en aannames is, waar dagelijks mensen discriminatie ervaren, te blijven voeden. Mocht je ideeën hebben. Ik ben daarvoor een en al oor! #recruitment #arbeidsmarkt #discriminatie #samen #rechtvaardigheid

Het mooiste moment van mijn werkweek? Zonder enige twijfel dat ik, gistermiddag, in Utrecht, bij het begin van het event, georganiseerd door Refugee Talent Hub, over Statushouders & Werk, op mijn schouder werd getikt. Samar Hatroum, een prachtvrouw, van origine uit Jemen, nu woonachtig in Laren, met achtergrond in ICT, (diplomawaardering hbo), die staat te popelen om haar stappen op de carrièreladder op de Nederlandse arbeidsmarkt te zetten. Mijn teambuddy binnen Zicht op Werk in Gemeente Huizen, Galid Amajoud, heeft intensief contact met haar, en had mij al met haar in contact gebracht. Afijn, super tof dat ze initiatief nam, mij aantikte, we leuk hebben bijgepraat en nog toffer te zien hoe zij vervolgens ging netwerken en contacten en gesprekken aanknoopte. Sowieso sluit ik een werkweek af vol hoopvolle en constructieve ontmoetingen en gesprekken. Ook weer #dankbaar enorm veel support vanuit mijn netwerk te hebben ervaren. Zo fijn. Het geeft niet alleen vertrouwen, het is ook een boost om met elkaar nog veel meer voor elkaar te krijgen. En de dingen waarover ik me verbaasde of irriteerde? Die waren er ook. Lekker belangrijk. Toch?! Ik duik het weekend in, en zeker niet zonder #kudos naar jou en deze vrijdag zeker ook naar: Frederique Thans (gefeliciteerd 👰♀️), Frouke Verburg , Annicka van Erp, Bas Westland, Jeroen den Harder (fijne presentatie van jouw bundel morgen!), Karien van Gennip , Wilma Roozenboom, Guido Hoffman, Marijn Immink, Shirley van den Kolk , Lu Wie Hu-Peijster, Patrick Boonstra , Yvonne Kubbinga

Lees dit dan! Gisteren met Mohsen D. en Luz naar MediaPark en bij Andreas Bouman aan tafel geschoven. Een mooi gesprek waarin we niet spraken OVER het talent onder statushouders en hoe dit voor jouw organisatie te werven, maar waar we spraken MET een talent. Over een aantal weken is dit gesprek te beluisteren in Raaak Praaat via de bekende podcastkanalen. (Ps 1: volg Raaak Praaat, mocht je dit nog niet doen, en je ontvangt als eerste een seintje) (Ps 2: wanneer je Raaak Praaat dan toch volgt, ga eerdere afleveringen beluisteren. Bijvoorbeeld die van: Berry van Spreeuwel over het aannemen van iedereen die wil werken Rob Maas over IKEA, liefde & storytelling Nomi F. over het einde der vooroordelen Rocking Alexandra Davoli en een eerlijke arbeidsmarkt Jesse Geul over de Jesse Geul-way Joop de Boer over samenwerken Andreas Bouman die Jan Bouman, zijn vader, interviewt Fijn weekend mensen!

Geheim wapen? Wanneer je het niet gebruikt, mis je zeker de boot. Talent Mapping; wat het is, waarom het ertoe doet, hoe jij jullie talent in kaart brengt en vervolgens de strategie in concrete actie omzet. Talent mapping helpt je te anticiperen op loopbaanontwikkelingsmogelijkheden, je inspanningen te richten met het oog op retentie, en behoeften en werving. Doe verdere inspiratie op met dit artikel uit de nieuwsbrief van Sourceurs? Non, peut-être! over dit waardevol instrument. #recruitment #hr #talent #management

Dit wil je morgen, wanneer het lange Pinksterweekend teneinde is en we weer aan de bak kunnen, in je rugzak meenemen. Ik zou hier dus even voor gaan zitten. Even maar hoor, het zijn slechts 8 pagina’s. We focussen ons graag op #roi. Gaat het om mensen met een hoegenaamd achterstand tot de arbeidsmarkt werven, spreekt men al snel over #sroi Hoe goed heb je echter jullie ‘Return on Talent’ in het snotje? Met dit document, gevonden dankzij de nieuwsbrief van Sourceurs? Non, peut-être!, heb jij Vijf acties om het talentsysteem van een organisatie te transformeren, een prestatiecultuur tot stand te brengen en tegelijkertijd de werknemerservaring te vergroten. Gevalletje je wil niet dat jouw medewerkers, collega’s, volgers, netwerk dit missen. #recruitment #talent #kpi #management #hrm #business #data #performance