GOOD GUYS IT

Dennis is een Good Guy. Per 1 september is onze broederschap aangevuld met een nieuwe broeder, en daar zijn we enorm blij mee! Op kantoor heb ik 2 uur lang een gesprek gehad met Dennis, wat voornamelijk niet over werk ging. Enorm gelachen en zoveel raakvlakken met elkaar en met de andere Good Guys. Wat een match! Dennis is een intelligente, energieke, eerlijke en passievolle dude. Dat past precies binnen de cultuur van Good Guys IT! Zo enorm fijn om zulke matches te kunnen maken. Dennis gaat ook een grote rol spelen in het vormen van onze nieuwe dienstverlening en hij wordt hier ook actief bij betrokken. Samen bouwen & samen impact maken! Broeders onder elkaar, wij gaan mooie dingen doen maat! Thanks dat je een Good Guy bent geworden, en je bent meer dan welkom. Not your typical IT company. WE ARE GOOD GUYS IT

Sterke leiders creëren nieuwe sterke leiders. En dat is goed, want die gaan we hard nodig hebben. De afgelopen jaren is er veel gebeurd met de ‘man’, en ik denk dat het voor ons mannen af en toe nog wel lastig kan zijn om te weten… wanneer ben je een goede man? Wat is er voor nodig om een goede man te zijn? Wat mag ik van mezelf verwachten en wat mogen anderen verwachten van mij? Het boek ‘Hard Times Create Strong Men’ is het beste boek dat ik tot nu toe gelezen heb. De problematieken in de huidige wereld worden er breed in uitgemeten, maar ook de oplossingen. Ik ben van mening dat dit boek gelezen moet worden door iedere man, jong of oud in de huidige generatie. Er zijn een hoop mannen die wel een reality check kunnen gebruiken. Voor onze huidige Lead Good Guys heb ik het boek besteld en komende week zal ik deze aan hen overhandigen. Ik geloof dat ze enorm veel uit dit boek kunnen halen om zichzelf, hun familie en uiteraard hun club van Good Guys waar ze verantwoordelijk voor zijn, nog beter te kunnen gaan leiden. Als het goed bevalt, wil ik het boek beschikbaar gaan stellen aan alle Good Guys die aantreden. Ook de vrouwelijke Good Guys, want ook als vrouw valt hier enorm veel uit te halen. We willen impact maken op je leven als techneut, maar ook zeker op je leven als man, vrouw… MENS. Werk is een belangrijk gedeelte van je leven, maar zeker niet het belangrijkste. Not your typical IT company. WE ARE GOOD GUYS IT

Het is volgende maand september, oftewel: tijd voor… GOOD GUYS IT EVENT 2.0 Maar wat gaan we dan doen? De vorige keer zijn we gaan schieten op een schietbaan waar we met serieuze wapens mochten gaan knallen. Wat een mega vette dag was dit. Ik heb toen enorm gelachen en genoten! Maarja… wat ga je dan toch de volgende keer doen? Ik ga alsnog niet beginnen aan die cliché uitjes, nee. Dat heb je goed gezien. We houden het nog even geheim voor het grote publiek, maar dat het gaaf gaat worden… dat is wel zeker! Not your typical IT company. WE ARE GOOD GUYS IT

Obsessie trekt aan. De wereld draait om mensen met vuur, met energie, met een maniakale toewijding aan iets dat groter is dan zijzelf. Je weet het als je het ziet. De geobsedeerde mensen lopen niet. Ze zweven. Van een afstand kunnen ze normaal lijken. Maar van dichtbij is er bliksem achter hun ogen. Hun ambitie trekt mensen naar zich toe. Wanneer ze een extreem doel stellen, verschijnen er legers achter hen. Hun intensiteit voedt anderen. En hoe meer energie ze geven, hoe meer ze terugkrijgen. Waar GOOD GUYS IT om draait is: Radicaal goed voor onze Good Guys zijn. Ik leef voor deze club. Ik leef voor mijn broeders binnen deze club. De gezamenlijke missie delen met elkaar, en samen een gigantische impact maken. Grote dingen doen. Grote doelen behalen. Succes vieren. Maar vooral… plezier maken. Heel veel lachen, genieten en doen waar we goed in zijn. Dat is waar het bij ons om draait. En daarom blijft onze slogan natuurlijk ook: Whoever is happy, will make others happy too. WE ARE GOOD GUYS IT

Ik krijg vaker dezelfde vraag, en die ga ik even beantwoorden. Er gaan wel degelijk vrouwelijke Good Guys in dienst komen van onze mooie club! Broederschap en mannelijke energie zullen gecombineerd gaan worden met zusterschap en vrouwelijke energie. De mannen kunnen niet zonder vrouwen, en andersom. Althans, dat vind ik! Het staat op het programma om zeker snel wat vrouwelijke energie binnen de club te krijgen. Het woord "guys" wordt in het Engels vaak als unisex term gebruikt, en zo gebruiken wij hem dus ook. Weten jullie dat ook weer! WE ARE GOOD GUYS IT

De juiste mensen aannemen voor de missie is één, maar ze dan ook nog alle vrijheid en verantwoordelijkheid geven om keuzes te maken is nog even een heel ander verhaal. Want wat als je het er als leidinggevende niet mee eens bent? Duik je dan in je ego en blokkeer je de actie? Of neem je een stap achteruit en laat je iemand zijn ontwikkeling doormaken? Ik kies voor het laatste. Er zijn te veel organisaties waar de leidinggevende denkt alles wel te weten en te begrijpen. Dan beperk je je veld van impact dus maar tot één brein die knopen mag doorhakken. Terwijl je het misschien helemaal niet zo goed weet, al denk je dat wel. Dat ego mag dan even uit gezet worden en er mag gehandeld worden om de medewerker in kwestie de kans te geven om zelf knopen door te hakken. Het is winnen of leren. Wil je snel schalen als organisatie en een nog veel leukere werkplek creëren voor je medewerkers, is dit denk ik wel essentieel. Daarom geloof ik in deze aanpak en zetten wij hier vol op in. Geef ze de kans, laat ze de leiding nemen en kijk vanuit de achtergrond mee. Soms een beetje bijsturen of inspireren maar voor de rest… loslaten. Dat is de kracht van GOOD GUYS IT. Met zijn allen vooruit, gedreven vanuit broederschap voor onze gezamenlijke missies en doelen. Gewoon plezier maken. Samen!

Jij hebt als techneut vele passies, maar waarschijnlijk is je grootste passie je werk. De technieken waar je mee mag werken en de omgevingen waar je dat mag doen. De organisatie waar je voor werkt heeft een grote invloed op jouw leven. Hoe fijn zou het zijn als jij en de oprichters van de organisatie waar je voor werkt een passie delen? De passie voor het werk wat je doet? Ze snappen wat je drijft, wat je tof vindt en wat je waarschijnlijk helemaal niet zo tof vindt. Empathie. En daarbij is het toch ook veel toffer om samen hetzelfde enthousiasme te hebben over de dingen die je dagelijks doet? Hoe gaaf is dat! WE ARE GOOD GUYS IT

Vorig jaar zijn wij gestart met het werven van Good Guys, en ik kan je nu al vertellen wat de impact is als je de juiste mensen aanneemt, en als je de verkeerde aanneemt. Het zit zo… Toen wij gestart waren met het werven liep je al snel tegen het volgende probleem aan: je ego. Je wilt snel groeien, je wilt bouwen en je trapt het gas volledig in. Omdat je dan gefocust bent op kwantiteit i.p.v. kwaliteit wil je nog weleens wat dingen over het hoofd zien. Signalen niet opmerken, of signalen die negatief zijn rationaliseren en denken: wat ik voel klopt niet, of je twijfelt te veel. Nou bij twijfel, niet doen. Dat is mijn advies. Maar uiteraard zoals ik dan altijd ben: even kijken wat er gebeurd. Oftewel, toch doen. En wat is dan het resultaat als je iemand aanneemt die je niet had moeten aannemen? Mega veel stress, negatieve emoties en momenten dat je denkt: waar ben ik in beland? Wat me vooral opviel is dat mensen bepaald gedrag lieten zien, terwijl er mega goed voor ze werd gezorgd. Althans, dat is onze beleving dan hé. En ik betrek het dan uiteraard direct op mezelf: wat doen wij hier verkeerd? Iets met ‘Extreme Ownership’. Tof boek van Jocko Willink. Ik heb meermaals tegen Vincent en Jeroen gezegd: mannen, wat gebeurt hier in hemelsnaam? Nou, wat daar gebeurde was: vorming van de ondernemers. Ervaring opdoen. Op je bek gaan en reflecteren. En dat heeft geleid tot… de juiste mensen aannemen. Voorbeeld: Arjan is 1 augustus bij ons gestart en bij onze eerste gesprekken wist ik één ding zeker, wij moeten hem in dienst krijgen. Dat voelde ik. Ego uit, hoofd uit en gevoel aan. Wat deze beste man al teweeg heeft kunnen brengen in één week tijd, de gesprekken die we gevoerd hebben en de keuzes die hij van ons in alle vrijheid mag maken: Legendarisch. Zelfs Jeroen, die ik niet al te vaak complimenten heb horen uitspreken zei het: “Deze kerel is echt goed.” Cool om deze ontwikkelingen te zien, en we zullen Arjan verder begeleiden in zijn proces bij ons. Martijn is trouwens ook te zien op de foto, mega held ook hij! Trots op je baas! Mega gaaf. Mega leuk. Wij zijn mannen die handelen uit passie, en gewoon doen wat we leuk vinden. Whoever is happy, will make others happy too. WE ARE GOOD GUYS IT

De laatste keer dat ik zelf in dienst was bij een detacheerder dacht ik: "Detachering is echt helemaal ruk, nooit dat ik zelf een detacheerder opricht." Nou dat liep even helemaal anders, maar ook echt anders. Menig ICT'er weet dat gedetacheerd worden leuk is om onder andere snel veel ervaring op te doen, maar contact met je eigen werkgever is er vaak niet. Ze vinden het bij de detacheerder wel prima. Techneut geplaatst op opdracht, succes ermee. En dat is zonde. Want je wilt onderdeel zijn van de cultuur van je eigen werkgever en je verbonden voelen. Je gehoord en gezien voelen. Is dat dan echt niet mogelijk als detacheerder zijnde? Zeker wel, maar het kost gewoon een hoop energie om dat te behouden. Maar waar een wil is, is een weg. Ik vind het belangrijk dat alle Good Guys de cultuur van GOOD GUYS IT door hun aderen hebben stromen, ook al werken ze niet dagelijks samen op dezelfde werkvloer. Dat is mogelijk. De verbinding kan dagelijks gemaakt worden, als daar moeite ingestoken wordt. En dan nog… Vind ik het maar rot, dat ik niet alle Good Guys dagelijks om mij heen heb. Dat is ook de reden dat we zijn gestart met een dienstenontwikkeling. Samen met de Good Guys hieraan bouwen is mega gaaf! Daarbij is de kans dan veel groter dat ik vaker Good Guys ga zien, maar nog veel belangrijker: We gaan vaker samenwerken aan onze gezamenlijke doelen. Dat is pas broederschap! Het gaspedaal is lekker ingetrapt bij ons, en er staan mooie dingen op het programma. Wat een reis tot zo ver… NOT YOUR TYPICAL IT COMPANY. WE ARE GOOD GUYS IT

Afgelopen week heb ik de allereerste meeting gehad met Arjan en Martijn over de nieuwe dienstverlening die wij gaan bouwen voor GOOD GUYS IT. Wat was dit een mega vet moment! De energie gierde door de meeting heen en we waren mega enthousiast over de mogelijkheden. Zoals jullie weten hebben wij momenteel alleen een detacherings mogelijkheid voor onze opdrachtgevers, maar we willen meer dan dat omdat we weten dat we dit kunnen. De kracht van Good Guys IT is een kracht waar vele opdrachtgevers enorm van kunnen gaan profiteren. Onze Good Guys zijn niet alleen enorm gemotiveerd, maar ook wel echt de ‘crème de la crème’ van de IT techneuten die er zijn. Wat betekent dit dan voor onze opdrachtgevers? Continuïteit & high impact. Laag verloop, laag ziekteverzuim, hoge motivatie en gewoon gelukkige Good Guys die het uiterste uit de kan halen om maximaal resultaat te leveren aan de opdrachtgever. En waarom is dit mogelijk? Omdat onze Good Guys verbonden zijn aan het broederschap binnen GOOD GUYS IT. Er wordt maximaal voor ze gezorgd dat ze het maximale uit zichzelf kunnen halen, kunnen groeien als techneut maar ook zeker als mens. Het belang van deze heren staat vooraan. En daar bouwen wij om heen. Wij zijn de Special Forces van de ICT branche. Wij gaan verder waar andere stoppen. Wij zijn bereid net even wat meer te doen dan andere. Wij zijn bereid het anders te doen dan andere. Omdat wij geloven dat dit de juiste weg is. Voor onze Good Guys en voor onze opdrachtgevers. Whoever is happy, will make others happy too. WE ARE GOOD GUYS IT