CHRO

Op 1 oktober komen HR professionals samen voor een dag vol inspiratie, inzichten en nieuwe connecties. Zorg vandaag nog dat je team erbij is! Reserveer nu tickets voor #HRDAY2024. Let op, tijdelijk zijn er 50 tickets beschikbaar met €50,- korting met code: BACKTOWORK. 💡HR Day, voorheen bekend als HR Praktijk Dag, is al 16 jaar hét toonaangevende evenement voor ambitieuze HR-professionals in Nederland. Jaarlijks verwelkomen we honderden vakgenoten die hun netwerk willen uitbreiden en hun expertise willen vergroten. ⚡Op HR Day vind je een perfecte mix van inspiratie, praktische kennis en netwerkmogelijkheden. Topexperts, innovatieve leveranciers en ervaren HR-leiders delen hun inzichten over de meest actuele thema's in het vakgebied. In een ontspannen sfeer doe je waardevolle contacten op en krijg je handvatten die direct toepasbaar zijn in je dagelijkse praktijk. Mis deze kans niet om voorop te blijven lopen in de dynamische wereld van HR! 🍃Met alle ontwikkelingen in de maatschappij, technologie en op de arbeidsmarkt, nemen de verantwoordelijkheden van het HR-team alleen maar toe. En alles lijkt tegelijkertijd aan bod te komen: de cultuur, psychologische veiligheid, de snelle ontwikkelingen en uitdagingen rondom (generatieve) AI, de verhoogde mentale druk, medewerkers die mantelzorgers zijn, de idealen rondom diversiteit en inclusie en de werkelijkheid, de skill gap en schaarste op de arbeidsmarkt en ga zo maar door. It’s a Jungle out there. 🗓️ HR Day 2024 biedt jou en je collega’s de tools om door deze jungle te navigeren. Met sprekers van onder anderen: KPMG, TomTom, Swapfiets en Indeed Ga nu naar HRDay.nl/aanmelden en hopelijk zien we je 1 oktober! #HRDAY2024 #HRDAY #HRNETWERK #HREVENT

Wat weet jij over generatie Y en Z? Iris Gündel deelt op 1 oktober, tijdens HR Day 2024 haar unieke inzichten over de invloed van generatieverschillen op de werkvloer. Ze laat zien hoe Generatie Y en Z zich onderscheiden van eerdere generaties in hun benadering van werk, communicatie en samenwerking. Als HR-professional krijg je hier ongetwijfeld mee te maken. Ben jij nieuwsgierig naar generatiemanagement of worstelt jouw organisatie met generatieconflicten? Iris biedt oplossingen die de samenwerking versterken en de productiviteit verhogen. Reserveer jouw ticket via www.hrday.nl/aanmelden en ontvang praktische handvatten om werkrelaties te versterken, ongeacht leeftijd of achtergrond. #HRDAY #HRDAY2024 #GENY #GENZ #HREVENT

Wil jij betrokkenheid en vertrouwen binnen je organisatie vergroten? Volgens een recente HR-studie van Personio ervaart maar liefst 60% van de werkgevers een daling in de betrokkenheid van hun werknemers. In een tijd waarin medewerkers steeds hogere verwachtingen hebben van hun werkgevers, is het belangrijker dan ooit om hun vertrouwen en betrokkenheid te versterken. Tijdens HR Day 2024 deelt Personio de resultaten van hun onderzoek en geven ze diepgaande inzichten in de veranderende behoeften van werknemers. Wat beweegt medewerkers vandaag de dag? En hoe zorg je ervoor dat ze zich verbonden blijven voelen met je organisatie? Je krijgt praktische handvatten aangereikt om vertrouwen en betrokkenheid te verhogen en zo het succes van jouw team en organisatie te bevorderen. Benieuwd naar de nieuwste trends en oplossingen op het gebied van werknemersbetrokkenheid? Meld je dan aan via www.hrday.nl/aanmelden #Engagement #HRDay #HRDay2024 #HREVENT #PERSONIO

“Heel veel dingen in organisaties zijn door leiders niet beïnvloedbaar, ook niet door het MT”, aldus Gabriël Anthonio, bijzonder hoogleraar Leiderschap, Organisaties en Duurzaamheid aan de University of Groningen . De associate partner bij de Galan Groep is tevens auteur van bestsellers als Het Zwitsers zakmes van de leider en Stilstaan bij persoonlijk leiderschap. Toine Al en Ruud Coumans gaan in gesprek met hem in aflevering 103 van de podcast van CHRO, HR Praktijk en HR Academy over leiderschap en innovatie in HR. De vraag die je volgens Gabriël Anthonio jezelf zou kunnen stellen: zou ik mezelf aannemen als er vandaag een vacature is op het project ‘Mijn eigen leven’? Een interview over leiderschap, verbinding en verandering met een gedreven bestuurder en bestsellerauteur. Meer ontdekken over je eigen rol als leider in een cultuurverandering? Gabriël spreekt erover op 3 oktober, tijdens de collegereeks ‘Cultuurverandering en gedrag’ (https://lnkd.in/erQAgTuG) van de HR Academy en TIAS School for Business and Society.

Employee Experience (EX) staat in de top drie van HR-prioriteiten in Nederland, maar wat maakt het zo complex? Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen metingen uitvoert, maar ook daadwerkelijk actie onderneemt op basis van de resultaten? Tijdens HR Day 2024 delen Renate Hezemans, Country Leader Welliba Nederland, en Heleen Mes, oprichter van HXWork - Human Experience of Work, de resultaten van hun grootschalige onderzoek naar Employee Experience. Ze bespreken hoe HR-professionals scores kunnen vertalen naar concrete acties die echt verschil maken in de beleving van medewerkers. Van onboarding tot welzijnsprogramma's, je leert welke maatregelen het meeste resultaat opleveren. Wil jij de Employee Experience in jouw organisatie serieus aanpakken? Meld je aan via www.hrday.nl/aanmelden en ontvang tijdens HR Day, nieuwe inspiratie, praktische tips en adviezen van vakgenoten en HR experts. #HRDAY #HRDAY2024 HR Praktijk Sijthoff Media #EX #HR 

Volgens een recente HR-studie van Personio ervaart maar liefst 60% van de werkgevers een daling in de betrokkenheid van hun werknemers. In een tijd waarin medewerkers steeds hogere verwachtingen hebben van hun werkgevers, is het belangrijker dan ooit om hun vertrouwen en betrokkenheid te versterken. Tijdens HR Day 2024 deelt Personio de resultaten van hun onderzoek en geven ze diepgaande inzichten in de veranderende behoeften van werknemers. Wat beweegt medewerkers vandaag de dag? En hoe zorg je ervoor dat ze zich verbonden blijven voelen met je organisatie? Je krijgt praktische handvatten aangereikt om vertrouwen en betrokkenheid te verhogen en zo het succes van jouw team en organisatie te bevorderen.   Benieuwd naar de nieuwste trends en oplossingen op het gebied van werknemersbetrokkenheid? Meld je dan aan via www.hrday.nl. 

Onderzoek heeft keer op keer aangetoond dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer niet alleen zorgt voor betere bedrijfsresultaten, maar ook voor een innovatievere en creatievere werkomgeving. Toch wordt DIG vaak gezien als een kostenpost die makkelijk uitgesteld kan worden, terwijl een succesvolle implementatie juist tijd, middelen en focus vereist. Ashmita Krishna Sharma, oprichter van Sparkling Gems, geeft op HR Day 2024 waardevolle inzichten en praktische tips om diversiteit en inclusie in jouw organisatie echt te laten werken. Ze laat zien hoe een cultuur van diversiteit niet alleen een mooi streven is, maar ook concrete resultaten kan opleveren.     Wil je leren hoe je een diversiteitsbeleid succesvol kunt invoeren en implementeren? Meld je aan via https://lnkd.in/e8YWJynk en profiteer van de inzichten van een expert op het gebied van DIG. Tip: Team tickets zijn op dit moment nog beschikbaar via www.hrday.nl HR Praktijk #HRDAY2024 #HRDAY HR Academy

Vandaag een interessant artikel in het Het Financieele Dagblad over scale-up Remote, een HR-tech platform dat bedrijven in staat stelt overal ter wereld medewerkers "op afstand" in dienst te nemen, te laten werken, te belonen en te betalen. They practice what they preach want CEO Job van der Voort geeft vanuit zijn woning in de Zaanstreek leiding aan 1700 mensen in 87 landen, die allen op afstand werken.....Het managen van remote teams – zeker als die zich in verschillende landen bevinden - brengt unieke uitdagingen met zich mee waar Remote oplossingen voor heeft.  Benieuwd naar het verhaal van Remote en hun visie op het leiden van organisaties 'op afstand' ? Jeroen Kuijer VP of Customer Experience bij Remote pakt op 1 oktober het podium tijdens HR-Day 2024.! Kaarten via: https://hrday.nl/ https://lnkd.in/eRpQuXK5

Arne-Christian Van Der Tang, CHRO en Marco Burelli Head of Strategy, TomTom, nemen je op HR Day 2024 mee door de jungle van mogelijkheden in HR innovatie. Nieuwsgierig hoe TomTom zijn People Management vernieuwt?   TomTom staat bekend om zijn innovatieve benadering, en dat geldt ook voor hun HR-strategie. Het People Team van TomTom is begonnen aan een proces van experimenteren en innoveren door gebruik te maken van de principes van Agile HR, Portfolio Management en Product Management. Deze innovatieve aanpak heeft geleid tot een fundamentele verandering in de manier waarop ze HR organiseren.    Op #HRDay2024 geven Arne-Christian van der Tang en Marco Burelli een exclusief kijkje achter de schermen van dit vernieuwende model. Ze vertellen over de successen, maar ook over de obstakels die ze onderweg zijn tegengekomen. Het TomTom-model biedt waardevolle lessen voor elke HR-professional die op zoek is naar een nieuwe manier om met HR om te gaan Enkele hoogtepunten en thema's die langskomen: • Het 'Global Talent Accelerator' programma voor diverse talentontwikkeling   • Het 'Intrapreneurship Program' dat interne innovatie met 30% verhoogde • TomTom's revolutionaire nieuwe HR-model Met zijn rijke ervaring sinds 2008 bij TomTom en kreeg erkenning met de CHRO Today - CHRO of the Year – lifetime achievement award (2016), biedt Arne-Christian van der Tang een unieke kijk op leiderschap en HR-innovatie. Mis deze kans niet om te leren hoe je traditionele HR-modellen kunt doorbreken en een cultuur van continue innovatie kunt creëren. Meld je nu aan via: hrday.nl/aanmelden #HRDay2024 #HRInnovatie #AgileHR #TalentManagement Arne-Christian Van Der Tang Marco Burelli

De best gelezen CHRO-blog van 2024 tot nu toe is Maarten van Beek’s persoonlijke reflectie over herstel en tijd nemen. Na een ernstige fysieke tegenslag ontdekte hij hoe uitdagend het kan zijn om de tijd te nemen voor herstel, zowel fysiek als mentaal. De andere best gelezen blogs in de top 5 tot op heden belichten heel uiteenlopende, maar wel actuele HR-onderwerpen: 2. Jan Tjerk Boonstra volgt met een focus op het versterken van het psychologisch contract met lijnmanagers. 3. Maarten Renkema benadrukt de urgentie van AI-vaardigheden voor HR-professionals. 4. Joost van Ladesteijn plaatst kanttekeningen bij het gebrek aan transparantie van de vakbeweging FNV. 5. Willemijn Jansma laat HR-professionals kritisch nadenken over de noodzaak van een concurrentiebeding, nu de wetgever strengere eisen gaat stellen.