為了解決旅宿業缺工問題,行政院宣布,要讓大學生以暑期體驗來緩解,不過除了原本薪資之外,只要超過一定的工時就會再給補助,對於大學生來說,看法兩極,不過教授強調,有措施是好事,但政策如何延續更重要,不過旅行公會指出,對於業者來說,還有將近一個月的職前訓練,實質效益不高。
![圖/TVBS](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2017/11/09/20171109193947-11b8e8d3.png)
教育部推出的,大專院校生從事旅宿業,暑假職場體驗獎勵方案,不管是本國生僑外生,只要在暑期期間投入旅宿業,除了原本薪資外,每個月職場體驗超過80小時,可以拿到補助3000元,超過160小時能多6000元,如果工作地點位於偏遠特定地區,還能額外拿三千元,最長3個月的時間預計補助5000人。
城市科大觀光系學生:「除了原本的薪資之外,我如果超過(工時),有另外一筆錢,那我覺得這樣的錢,我可以拿來做別的事,我覺得不夠,因為房務這工作有點累,至少要再多。」
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城市科大觀光系助理教授李奇嶽:「整個標準(作業)流程,到能夠上手到能夠獨立作業,一般我們在看至少也要一周以上。」
但也不是每個人都能馬上上手,保守估計要一個月才熟稔,產業界也認為短期內能改善,但不是長久之計,尤其新進員工的職前訓被無視,行政院遭轟是找大學生救火嗎。
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中華民國商業旅館同業公會理事長蕭景田:「他能夠在飯店從事工作,就是只有一個多月,這個事情對學生是有鼓勵作為,也是一個實質的幫助,可是對於我們業者來講,實質效益其實不高。」
疫後擴大旅宿服務徵才計畫,確實是想舒緩缺工,但加進職工養成期,單單一個暑假真的夠嗎,產學界建議開放短期移工,或許才是對症下藥的當務之急。
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