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台灣加盟連鎖「百店歸零」,放到大陸市場「千店歸零」的品牌案例並不少見,明明已觸及了規模,為何又會歸零呢? 其實「開店」並不難,給定一筆預算,啟動造店、造人的兩造工程,依循標準化流程展開,再靠三加...
前總統蔡英文今天在臉書分享,她擔任總統時認識的一群為了台灣創造多元職涯發展的支援與資源的年輕人,蔡英文表示,很感謝他們的堅持,不僅回應了台灣面臨的技能缺口問題,也為年輕人的職涯發展創造了新的機會。 ...
新光金控(2888)旗下元富證券「2025校園菁英實習計畫」11月起正式展開招募,實習期間自2025年2月10日至2025年6月27日,實習單位包含數位資訊、數據分析、數位行銷、風險管理、經營企劃、法...
桃園市政府青年事務局為協助青年探索未來職涯方向,提升就業競爭力,持續推出「一日職場體驗」活動,透過實際走訪企業、提供實務學習機會,充實專業知識及求職就業技能。今年除了桃園在地指標企業外,也與外縣市企業...
政大學生謝昕芸和陳緯庭參與青年暑期職場體驗計畫,與台東太麻里鄉華源社區小農合作,建置數位導覽系統並舉辦二手市集,讓更多人走進華源社區。 教育部青年發展署今天發布新聞資料指出,為使大專以上在學青年及早規...
新光金控旗下元富證券「2025校園菁英實習計畫」11月起正式展開招募,實習期間自2025年2月10日至2025年6月27日,實習單位包含數位資訊、數據分析、數位行銷、風險管理、經營企劃、法務法遵、人力...
在競爭激烈的商業環境中,許多公司意識到客戶成功不僅關乎業務增長,還與員工滿意度和留任率密切相關。業界觀察發現,將客戶成功置於核心的企業往往能夠創造一個良性循環,既提高客戶忠誠度,又增強員工的工作滿足感...
話說,曹操與劉備對峙漢中,操見連日陣雨,糧草將盡,心正煩惱。這時士兵問晚間口令,曹操看著碗內雞肋,隨口答:雞肋。當口令傳至楊修,修告知準備撤兵。兵問其故。修說:雞肋雞肋,食之無肉,棄之有味,今丞相...
勞動力發展署桃竹苗分署職訓課程「讓你跳槽轉職爭取加薪空間」,大學視覺傳達設計系畢業生方小姐,原先在生物科技公司產品包裝設計工作幾年,月薪約3 萬,她離職參加桃竹苗分署「網頁前端人員培訓班」職訓,如願換...
文/林士蕙 每天上班太忙,如何在家做運動逆齡養生?曾於史丹佛大學做運動研究的女性健身營養專家席姆斯指出,更年期前後的熟齡女性,只要一週三次,每次10分鐘仿效專業運動員的跳躍訓練,就可如超慢跑...
連鎖速食業者「Raising Cane's Chicken Fingers」的億萬富翁執行長暨共同創辦人格雷夫斯說,在招聘新人時,他最在意的負面訊號,就是履歷中出現每隔兩到三年就換工作的情況。 ...
陽明海運(2609)榮獲「工作生活平衡獎 - 友善家庭組」肯定秉持以人為本之理念,持續為員工於職場與個人生活之平衡付出努力,提供多項員工及其家眷之專屬友善措施,照護員工不遺餘力。 30日榮獲勞動...
中央研究院30日宣布,歐洲分子生物組織(The European Molecular Biology Organization, EMBO)於今年10月底在德國海德堡(Heidelberg)總部舉行「...
學校不教、公司不管,一堂最重要的人生必修課 如果,爸媽有什麼萬一 學生時期努力拚學科,通過一關關考試,進了職場,為了努力往上爬,學習各類專業、管理技巧與拓展人脈,到了中年,儘管已是見多識...
日本人口老化嚴重程度在世界上僅次於摩納哥。首相石破茂表示,低生育率是「安靜的緊急狀況」,他矢言採取更彈性工時措施,並振興人口萎縮的鄉村地區。 法新社報導,根據近期研究,日本有超過40%市區町村面臨消...
陸委會及策進會26、27日舉辦「2024雲遊迴嘉:港澳同學歷史文化體驗營」,帶領20位來自各大專院校的港澳學生探訪雲嘉特色景點,透過深度導覽領略台灣豐富多元的歷史文化。陸委會表示,台灣社會具有海納百川...
不讓年齡成為就業阻礙!勞動部積極推動「壯世代」重返職場,充實勞動力,據統計今年1月至9月止,已協助近7萬6千名壯世代民眾成功就業,開啟許多銀髮人才職涯第二春。 其中來自台南的李大哥(化名),...
根據行政院主計總處人力資源調查,15歲至29歲的青年待業求職週期約為5個月。為及時協助青年縮短求職周期,勞動部推出「初次尋職青年穩定就業計畫」,針對畢業後尚未就業的青年,提供專人就業服務、職涯探索,協...
陸委會與策進會於26、27日舉辦歷史文化體驗營,帶領港澳生探訪雲嘉特色景點。主辦單位期待,港澳生透過接觸台灣文化拓展視野,並歡迎港澳生把台灣當作第2個家,畢業後留台發展,為台灣社會注入新活力。 台港經...
隨著台灣邁向高齡社會,企業面臨中高齡勞工的體能挑戰與人力短缺問題。為協助企業應對此趨勢,勞動部推動職務再設計服務,透過實地訪視和專業輔導,深入了解中高齡及高齡勞工在工作場域所面臨的實際問題,根據需求調...
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