Pas mus Venipak stengiamės pastebėti kolegų nuopelnus ir juos pažymėti vieni kitiems skirdami Peero taškus. Nėra jokių apribojimų, už ką gali parodyti dėmesį kolegai – tai gali būti ir padėka už reikšmingą pagalbą, sprendžiant kažkokį darbinį klausimą, ir tiesiog keli taškai už malonias emocijas sukėlusį kolegos poelgį, net jei tai nėra tiesiogiai susiję su darbo turiniu.
Šiandien, mėnesiniame įmonės online susitikime, pristatinėjau kuo kvėpuoja Venipak Klientų aptarnavimo skyrius. Pas mus juk veiksmas nesustoja, turime daugybę parametrų, pagal kuriuos galime įvertinti, kaip mums sekasi. Bet už tų skaičių, grafikų, įvertinimų, visuomet stovi žmonės. Įtraukiau į pristatymą ir juos, pasidžiaugiau gražia komanda.👌
O čia atėjo Kristina Susinskaite ir sako: „imk Peero taškų, man patiko už skaičių slypintys žmonės!” 😍
Dar nežinau, kaip reaguoti. Jausmai sumišę. Lyg ir nesijaučiu kažką išskirtinio padariusi, bet štai, pasirodo, kažkam užkliuvo, įsiminė, patiko ir tai tikrai malonu. 😊
Bet sumaištį mintyse kelia suvokimas, kiek mes mažai matome žmones. Versle jie pavirsta etatais, resursais. Kalbant BDAR terminais, veiklos rezultatai yra lyg nuasmeninti. Paversti lentelėmis, grafikais, procentais, vienetais per etatą...
Apgailestauju, neįsiminiau autoriaus, bet kažkur čia, LinkedIn platybėse, perskaičiau frazę „Kiekviena klaida turi pavardę!”. Dabar gi nepaleidžia mintis, kad gera emocija darbe taip pat nėra bevardė.
Kristina, šiandien tu labai reikšmingai prisidėjai prie to, kad galėčiau pasakyti „gera buvo savaitė!“ ❤️
Gražaus mums savaitgalio! 🌞