클래스: 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감의 기초

무료이용으로 수강해 보세요.

업계 전문가가 강의하는 클래스 23,700개를 수강하세요.

형평성 지표로서 ESG

형평성 지표로서 ESG

클래스: 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감의 기초

1개월 무료이용 시작 단체용 구매

형평성 지표로서 ESG

“

형평성이 나타나야 하는 또 다른 장소는 조직의 외부 영역입니다. ESG 또는 환경, 사회 및 거버넌스의 등장으로 많은 기업이 통합 노력을 측정하는 목표와 지침에 직면하고 있습니다. E는 환경에 초점을 맞추면서도 환경 인종차별이나 기후 문제가 저소득 지역사회에 불균형적으로 영향을 미치는 방식과 같은 형평성 요소도 고려해야 합니다. S, 사회는 조직이 다양성에 대한 헌신을 반영할 수 있도록 합니다. 여기에는 외부의 다양성에 대한 진술에서부터 공급업체 다양성 평가의 실제 적용에 이르기까지 모든 것이 포함될 수 있습니다. 또한 포용 관행에 대한 교육 교육 및 책임에 대한 약속처럼 보일 수 있습니다. 조직이 형평성을 실천하는 데 전념한다는 것을 보여줄 수 있는 방법 중 하나는 소속감을 키우는 자원을 할당하는 것입니다. 여기에는 DEI 위원회, 친화력 또는 직원 자원 그룹 및 DEI 이사와 같은 전담 직원의 업무를 지원하고 자금을 지원하는 것이 포함될 수 있습니다. 지배구조 영역인 G의 경우 이사회는 종종 더 많은 지분을 달성하기 위한 명백한 목표가 됩니다. 이것은 소외된 배경을 가진 사람들의 대표성을 극대화하고 그들을 중요한 리더십 역할에 위치시킵니다. 자, 이것은 중요한 첫 번째 단계이지만 이 과정을 통해 살펴본 것처럼 다양성만으로도 채용 노력이지만 최고의 인재를 유지하려면 추가적인 포용과 소속된 노력이 필요합니다. 그렇다면 오늘날 이것이 왜 그렇게 중요할까요? ESG와 관련된 업무는 조직의 리더와 팀원들에게 점점 더 중요해지고 있습니다. 이제 그 어느 때보다 예비 직원들이 기업의 공개 프로필을 보고 형평성이 슬로건인지 아니면 측정 가능한 행동인지 평가하기 때문입니다.

목차