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마이크로 어그레션은 특히 사회적 정체성 그룹 때문에 사람들에 대한 미묘한 언어적, 비언어적 무시입니다. 어떤 것이 마이크로 어그레션인지를 결정하는 핵심 요소는 종종 의도하지 않은 것인지 여부입니다. 이는 우리가 소속에 대한 끔찍하고 의도적인 위반만이 해결되어야 한다는 생각을 극복하도록 돕기 때문에 중요합니다. 한 가지 리트머스 시험은 다수 집단에게 그것을 말할 것인지 스스로에게 물어보는 것입니다. 남자들은 얼마나 자주 잘생겨 보이기 때문에 더 많이 웃을 필요가 있다는 말을 들을까요? 사람들이 어떤 문제에 대해 어떻게 직설적으로 느끼는지 설명하라는 질문을 몇 번이나 받을까요? 너무 자주, 우리는 직장에서의 잘못된 행동이나 편견에 대한 보고를 최소화하거나 아예 무시합니다. 많은 남자들이 여자 동료들에게 더 이상 아무 말도 할 수 없을 것 같다고 저에게 말해주었습니다. 때때로, 그들은 심지어 편견이나 차별로 비춰질까 봐 여자 동료에게 조언하는 것을 꺼립니다. 제 대답은 그들이 역사적으로 여성들을 불편하게 하거나 안전하지 못하게 했던 것들 중 일부를 말할 수 없다는 것입니다. 왜냐하면 이제 이러한 행동들을 표현하고 도전할 수 있는 집단적인 힘이 있기 때문입니다. 만약 피드백이 우리에게 향한다면 우리는 방어적이 되고 싶어질지도 모릅니다. 우리는 "오, 당신이 나를 오해한 것 같아요." 와 같은 말을 하거나 "당신은 이것을 지나치게 부풀리고 있습니다." 와 같은 말을 합니다. 우리는 편견을 영속시킬 수 없다는 증거로 우리의 배경과 자격증을 제공함으로써 우리 자신을 검증하려고 노력합니다. 이는 우리가 우리의 공격이나 다른 사람들의 행동이 소속되기 보다는 배타적인 환경을 만들고 있다는 피드백을 받았을 때 우리가 어떻게 반응해야 하는지와 정반대입니다. 우리가 앞에서 논의했던 것처럼 문화적 겸손을 실천하는 것을 기억하세요. 우리는 왜 사람이 어떤 것에 대해 불쾌감을 느끼는지 이해하지 못할 수도 있습니다. 우리 자신의 살아있는 경험이 아니라면 포용을 무시하는 것은 쉽습니다…

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