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다양한 연령대의 커뮤니티 구축

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다양한 연령대의 커뮤니티 구축

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- 대중은 여러분의 실패를 보고 방관할 것이지만, 커뮤니티는 뛰어들어 당신의 성공을 도울 것이라고 말합니다. 커뮤니티 구축 전략에 모든 세대를 포함시키는 것은 연령 편향을 줄이고 신뢰를 구축하며 전반적인 팀의 결속력을 높입니다. 세대 간 접근 방식이 커뮤니티를 구축, 강화 및 유지하도록 돕는 세 가지를 알려드리죠. 팀에게 서비스 프로젝트를 통해 영감을 주세요. 가치 있는 대의를 지지하는 것은 선한 일을 하는 것에 대해 기분 좋게 느끼는 방법이지만, 그 과정은 포괄적이며 신중하게 관리되도록 해야 합니다. 한 해의 서비스 프로젝트 집계를 보면, 젊은 직원, 중년의 직원 및 고령 직원들이 지지하는 대의에 균형을 확인할 수 있습니다. 마찬가지로, 한 세대는 그들이 특히 집중하는 대의명분이나 프로젝트를 가질 수 있지만, 다른 세대들이 그들의 재능, 기술 또는 인맥으로 그 노력에 참여하거나 지원할 수 있는 기회를 장려하세요. 특정 프로젝트가 어떻게 인식될 것인지 안다는 가정은 하지마세요. 고령의 근로자들은 육체적으로 집중적인 5k 또는 격렬한 지역사회의 청소에 젊은 근로자들만큼 관심을 가질수 있습니다. 젊은 근로자들은 노인들을 돌보는 프로젝트에 끌릴 수 있는데, 이는 그들의 관심사나 그들의 가족 돌봄 경험 때문입니다. 마찬가지로, 모든 세대가 포함되고 그 대상이 된다고 느끼도록 이 프로그램을 마케팅하고 있는지 확인해보세요. 모든 사람들이 이것이 자신들을 위한것이라고 느낄 수 있도록, 메시지는 전체 세대의 스펙트럼에서 오고 가야 합니다. 직원 혜택을 통해 팀을 인정하세요. 조직이 직원들에게 제공하는 복리후생은 일자리에 지원할 후보자들에게 매력적이고도 결정적인 요소가 되고 있습니다. 여러분이 제공하는 혜택의 범위가 직장 내 모든 연령대의 생활방식 목표와 열망에 부합하는지 확인하세요. 유연한 근무 시간, 육아 휴직, 원격 근무, 애완동물이 출입가능한 사무실처럼 옛날과는 다른 혜택이 젊은 근로자들에게 인기가 있습니다. 건강 저축 계좌, HSA는 특히 은퇴를 앞둔 고령 노동자를…

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