클래스: 다양성, 포용성, 소속

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제가 DIBs를 처음 접한 것은 우연이었습니다. 저는 전문 비즈니스 여성 회의에서 다양성과 포용에 대해 연설을 해 달라는 요청을 받았습니다. 저는 내성적인 성격인데 말이죠. 패널로 참여해 달라는 요청을 받았습니다. 저에게는 매우 쉬운 일이었습니다. Q&A만 하면 끝이거든요. 스트레스 받을 일이 없죠. 완벽한 일입니다. 그런데 사회자가 저의 일정을 당겼습니다. 행사 2주 전에 그녀가 저에게 '저기요, 펫. 다양성에 대해 TED와 같은 강연을 해줄 수 있나요?' 저는 땀이 나기 시작했습니다. '무슨일로 그러시는거죠?' 다양성 관련 행사이며 다양성이 무엇인지 알아야 한다고 하더군요. 저는 괜찮다고 했습니다. 그녀가 말하길, '저는 당신이 무슨 생각을 하는지 궁금해요.' '재능 리더로서 D&I에 대해 어떻게 생각하시나요?' 제 커리어 동안 아무도 그런 질문을 한 적이 없습니다. 저는 너무 놀라서 대답을 할 수 없었습니다. 저는 나중에 다시 연락을 드리겠다고 했습니다. 그 날밤, 저는 다양성과 포용성에 대해 생각하며 차이성을 여성으로서의 제 자신에 대해 생각했습니다. 저에겐 특별한 도움이 필요한 딸이 있습니다. 제 주변에는 다른 경험을 한 친구와 사람들이 있습니다. 저는 D가 사실이라는 것을 깨달았습니다. 그것은 움직이지 않는 대상이며 그 자리에 있습니다. 이해하기 힘든 부분에 있어서도 의도적으로 이해하는 척 행동합니다. 그 순간 저는 D&I는 충분한 것이 아닌 필요한 것임을 알게 되었습니다. 모멘텀 효과처럼 마음가짐을 다 잡을때 까지, 너무 많은 여지를 남깁니다. 실제 움직임은 회원님이 뇌와 마음을 사로잡을때 일어납니다. DIBs에 대해 알게되고 PBWC 에서 DIBs에 대한 이야기를 했는데, 그들은 "와, 나는 소속감에 대해 생각을 해본 적이 없어."와 같은 반응이었고, 소속되지 않았을때의 제 이야기도 들려주었습니다. 그제서야 저는 그것에 대해 확실히 알게 되었습니다. 정말 나 혼자만 그랬을까? 나 혼자만 이것을 필요로 한걸까? 저는 공동체를 갈망하고 있습니다…

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