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여러분은 듣기 시작해야 합니다. 중요한 순간에 귀를 기울이고 뉘앙스에 귀를 기울이십시오. 직원들은 공정하지 않다고 느끼는 부분을 알려줄 것입니다. 회원님 스스로 급여를 살펴보고 혜택을 살펴보는겁니다. '이 접근이 공정한 것인가요?' 라고 말하는 사람들의 환경과 특전을 확인합니다. 회원님에게는 공정성을 만드는 기본 원칙이 있습니까? 혹은 거기에 스며있는 편견이 있습니까? 그렇다면 고치십시오. 회원님은 몇 가지 질문을 하고, 몇 가지 기회를 보게되는데 그것이 회원님의 로드맵이 됩니다. 그리고 나서는 다른 것들을 배우게 될 것입니다. 이것은 제가 전에 겪은것이며 모든 사람에게 하지 말라고 주의를 주는겁니다. 이렇게는 하면 안됩니다, 이것은 한 번에 모든 것을 공격하는 것입니다. 조직으로서 당신은 실패할 것입니다. 왜냐하면 괜찮아질 때까지 공을 주시해야 하기 때문입니다. 따라서 괜찮은 급여와 급여의 공정성에 대해 걱정하고 있다면 바로 잡으십시오. 그런 다음 격려 하는 방법을 살펴보십시오. 그런 다음 본인이 고용 결정을 하는 방법을 살펴보십시오. 그런 다음 피드백을 제공하는 방법을 살펴보십시오. 회원님이 채용 공고를 어떻게 하는지 보십시오. 하나씩 차근차근 말이죠. 시간이 지남에 따라 더 건강한 조직을 만들 수 있을 겁니다. 회원님에겐 대역폭이 없습니다. 너무 긴 여정입니다. 회원님이 원하는 것은 올바른 방향으로 가는 것입니다. 그리고 그것으로 신뢰를 구축합니다.

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