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공정성과 편향

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공정성과 편향

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기회의 형평성에 대한 모든 조직 내 공통적인 신호. 회원님의 승진 확률을 살펴보십시오. 표현 방법을 보십시오. 성별을 고르십시오. 성별은 일반적으로 대부분의 회사에서 보는 첫 번째 단계입니다. 전 세계적으로 측정할 수 있기 때문입니다. 민족과 인종은 여러가지 이유로 기준을 정할수 없습니다. 하지만 성별에 대해서는? 확실합니다. 피더 풀을 살펴보면 고용 가능성 스택 부터 회원님의 먹이사슬까지, 조직에 올라가는 여성의 대표성을 보십시오. 아래에서 위로 올라간다는 이질적인 표현이 있다면 특히 통계적으로 다른 편향이 있다고 가정할 수 있습니다. 그것을 보고 난 후에 무의식적 편견이 무엇인지 이해하십시오. 그것을 두려워 하지말고 기대십시오. 모든 결정에서 속도는 적이라는 것을 아셔야 합니다. 잠깐 멈추고 보면 올바른 자료 꾸러미가 앞에 놓여있으며 간단한 질문을 합니다. 여기에 편견이 있다고 생각하세요? 회원님은 더 좋은 결과를 가질 것입니다. 채용에서 나는 다양한 슬레이트가 있는가? 이 슬레이트를 가진 나의 팀에 다양성 문화 마케팅이 충분히 있습니까? 본인 스스로 그것을 묻는다면, 더 나은 결정을 내릴 수 있을겁니다. 왜냐하면 우리 모두는 옳은 일을 하기를 원하기 때문입니다.

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