Post di Performa Recruit

Una delle attività di chi, come me, si occupa di #R&S è lo #screening dei curriculum ricevuti a seguito della pubblicazione di un'annuncio di lavoro. Lo #screening consiste in una prima "selezione" dei candidati che, a primo impatto, sono in linea o meno con i requisiti richiesti dalla job description, in base alle competenze e alle esperienze presenti all'interno del CV. Ogni giorno mi capita di ritrovarmi dinanzi a centinaia di candidature ma, tra queste, i profili in linea con la posizione si contano sulle dita di una mano. Perché accade ❓ A me piace fare una distinzione tra #candidature #consapevoli e candidature #inconsapevoli. Le prime, fanno riferimento a quei candidati in cerca di nuove opportunità che si ritrovano in linea con la job opportunity e decidono di candidarsi all'annuncio con, appunto, #consapevolezza 👌 ; con le seconde mi riferisco a tutti coloro che si candidano perché semplicemente sono alla ricerca di un'occupazione o semplicemente di nuove esperienze, pertanto iniziano a inviare il proprio CV, qualunque sia la posizione aperta (anche se la job è completamente lontana dal proprio percorso professionale/accademico o dalle proprie competenze tecniche/trasversali). 👉🏻 Dunque, le due regole per far si che una candidatura (e un successivo primo contatto telefonico) abbiano un buon esito sono: 1️⃣ Leggere #attentamente l'annuncio di lavoro, capire quali sono le competenze trasversali e le esperienze richieste. Facendo attenzione a tutti i dettagli della job, così da non essere impreparati durante il primo contatto con il recruiter e non sapere di quale candidatura si stia parlando; 2️⃣ Inviare la propria candidatura solo se si è in linea con le competenze e le esperienze richieste. 🤚🏻 N.B. non è necessario dover possedere tutti i requisiti richiesti, ma quantomeno essere consapevoli delle proprie capacità al fine di poter essere in grado svolgere quella determinata mansione. 💥 Questi sono i consigli che mi sento di dare a tutti i giovani che sono alla ricerca di una prima esperienza lavorativa, ma anche ai lavoratori con maggiore esperienza che spesso sento essere disorientati durante la nostra intervista telefonica. 🙋🏻♀️

I modelli predefiniti per il Curriculum Vitae non funzionano: ecco perché Ci siamo mai chiesti perché i nostri curriculum non ottengono risposte? Spesso, il problema è l'uso di modelli predefiniti e non personalizzati. Un CV statico e standardizzato è inefficace. Ogni candidatura richiede un CV aggiornato, personalizzato e ottimizzato per l'azienda specifica. Scopri perché la personalizzazione del tuo curriculum è cruciale per il successo qui: ➡ https://lnkd.in/dH2yEnhz #CurriculumVitae #TrendLavoro #2024 #Lavoro #Recruiting #Carriera #AdamiAssociati #Opportunità Per maggiori informazioni, i nostri consulenti sono a vostra disposizione.

Parliamo di annunci di lavoro 📝 Nel nostro nuovo articolo affrontiamo un tema spesso dato per scontato, ma fondamentale: come redigere un buon annuncio di lavoro? Quali caratteristiche deve avere per attrarre talenti? E non ci fermiamo qui. Esploreremo anche come l’annuncio di lavoro sia collegato all’employer branding, e forniremo consigli su come migliorarlo per aumentare la propria reputation e retention. Curiosi di scoprire come? La nostra guida vi aspetta! E a voi la parola. Avete mai avuto difficoltà con i vostri annunci? Secondo voi cosa fa la differenza? Raccontateci le vostre esperienze qui sotto 👇🏼 Ecco il link all’articolo 👉🏼 https://bit.ly/3UXxlPh Buona lettura! 📖 #professionalrecruitment #pr #annunciolavoro #selezione #candidato #risorseumane #hr #humanresources #employerbranding #annuncio #lavoro

"Ho inviato oltre un centinaio di candidature ma non ho trovato alcun riscontro: zero colloqui" Ne parlavo proprio ieri con un professionista alla ricerca di una nuova esperienza lavorativa in ambito HR. Purtroppo è una situazione molto comune. Se anche tu sei nella stessa situazione, puoi chiederti: -I miei strumenti di candidatura sono efficaci? -Li ho aggiornati quanto tempo fa? -Sto adottando le stesse pratiche di 5 anni fa? -Sono caduto nella trappola di chi dice che "nel 2024 gli strumenti di candidatura non sono così importanti"? (SPOILER: chi dice queste oscenità sta probabilmente cercando di venderti un prodotto magico che ha il nome di una supercazzola del tipo "MASTER BUSINESS WEBINAR ROCKSTAR" o roba simile😥 ) Se ti sembrano molte domande da chiederti, non preoccuparti. Ho preparato una checklist apposita che ti mostra passo passo se i tuoi strumenti di candidatura (CV, LinkedIn e Lettera di Presentazione) sono efficaci. Ha pochi punti CHIAVE. Breve ma concreta. Niente fronzoli. Non hai bisogno di un CV perfetto. HAI BISOGNO DI UN CV EFFICACE. Stesso vale per profilo LinkedIn e Lettera di presentazione. Avere strumenti di candidatura efficaci vuol dire raggiungere il primo step chiave nella ricerca di un nuovo lavoro: OTTENERE UN PRIMO COLLOQUIO. Una volta che riesci ad ottenere molti primi colloqui, il resto è in discesa. Se ti interessa, puoi riceverla gratuitamente a questo link: subscribepage.io/XPG1B7 Ti aspetto. -P #lavoro #checklist #profilolinkedin #cv #coverletter #candidature #colloqui

Quante volte ci siamo trovati ad affrontare colloqui di lavoro nei quali i #recruiters ci pongono domande che consideriamo inappropriate ? La mia preferita, tra le tante, è senza dubbio: “Sei occupato attualmente? Se sì, quanto percepisci ?” Per poi proseguire con…”la nostra offerta economica, superato un periodo di formazione, sarà commisurata alla mansione da svolgere e ovviamente non inferiore a quanto già percepisce”. Ovviamente dovrebbe funzionare che un’azienda, recepita la necessità di coprire una specifica posizione, apre le candidature, individuando lo specifico inquadramento contrattuale secondo CCNL, nonché la paga come per legge. Non pensate sarebbe opportuno #standardizzare i processi di #recruiting con domande consone alla posizione da ricoprire, che non scendano, per esempio, in richieste di autovalutazioni introspettive sterili e decontestualizzate dal lavoro che si a andrà a svolgere e che, soprattutto, diano per scontato la prospettiva economica prevista (poiché già chiarita, ab origine, nell’annuncio di lavoro pubblicato) ? #lavoro #hr #prospettive