Post di Global Inclusion

Ho due idiosincrasie rispetto ai temi DEI (diversità, equità/eguaglianza, inclusione): la prima è la confusione, comunque colpevole, intenzionale o no, tra equità ed eguaglianza e la seconda associare un termine violento come inclusione alle questioni connesse con la diversità. L'articolo uscito su Formazione&Cambiamento Grazie a Vindice Deplano e Letizia Scrobogna

Le voci delle Persone contano! Nel nostro viaggio sulla parità di genere, venerdì 8 marzo, 𝒗𝒊 𝒂𝒃𝒃𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒄𝒉𝒊𝒆𝒔𝒕𝒐 𝒔𝒖 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒆 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒕𝒐𝒓𝒆 𝒖𝒏'𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒛𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒐𝒗𝒓𝒆𝒃𝒃𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒆𝒏𝒕𝒓𝒂𝒓𝒔𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒆𝒔𝒔𝒆𝒓𝒆 𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒗𝒂. Tra i sette indicatori che definiscono l'Area Cultura e Organizzazione secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 abbiamo selezionato attentamente quattro punti chiave: 1️⃣ Procedure interne per l'espressione a persone di fiducia di opinioni e suggerimenti che si traducano in confronti effettivi e in un dialogo aperto. 2️⃣ Attività di comunicazione interna e sensibilizzazione per promuovere l’utilizzo di comportamenti e di un linguaggio in grado di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità. 3️⃣ Interventi per l'analisi della percezione delle Persone all'interno dell'organizzazione sulle pari opportunità. 4️⃣ Realizzazione di interventi per promuovere le pari opportunità al di fuori dell'organizzazione. 𝐼 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑖 𝑑𝑒𝑙 𝑠𝑜𝑛𝑑𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜 𝑑𝑖𝑚𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎𝑛𝑜 𝑐ℎ𝑖𝑎𝑟𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑃𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑖𝑎 𝑐𝑟𝑢𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑟𝑠𝑖 𝑐𝑜𝑖𝑛𝑣𝑜𝑙𝑡𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑖𝑣𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑛𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑝𝑜𝑙𝑖𝑡𝑖𝑐𝑎 𝑑𝑖 𝑝𝑎𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒. 𝐸̀ 𝑒𝑣𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑖𝑙 𝑑𝑒𝑠𝑖𝑑𝑒𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑖 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒𝑐𝑖𝑝𝑎𝑟𝑒 𝑒 𝑑𝑖 𝑓𝑎𝑟 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑎 𝑣𝑜𝑐𝑒 𝑒̀ 𝑓𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑠𝑜.   Le attività di comunicazione interna e la percezione dei dipendenti sono al primo posto e sottolineano l'importanza di un dialogo aperto e di una cultura aziendale inclusiva. Seguono da vicino la possibilità di esprimere opinioni e l'importanza di estendere il nostro impegno al di là delle mura aziendali.  La sfida che attende le organizzazioni è chiara e delineata: trasformare la certificazione in un'opportunità tangibile di collaborazione con le proprie Persone, per 𝒕𝒓𝒂𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒓𝒆 𝒈𝒍𝒊 𝒊𝒅𝒆𝒂𝒍𝒊 𝒊𝒏 𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆𝒕𝒆. Come fare per coinvolgerle? 𝑆𝑐𝑜𝑝𝑟𝑖𝑙𝑜 𝑛𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑙'𝑜𝑡𝑡𝑒𝑛𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝐶𝑒𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒, 𝑢𝑛 𝑖𝑚𝑝𝑒𝑔𝑛𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑠𝑢𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑖𝑙 𝑐𝑎𝑚𝑏𝑖𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑛𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑧𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑟𝑖𝑓𝑙𝑒𝑡𝑡𝑎𝑛𝑜 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑎̀ 𝑒 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑧𝑎 𝑑𝑖 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑜. 

𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞: 𝐮𝐧𝐚 (𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐚) 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐯𝐢𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 🔦 Nel viaggio verso la certificazione di #𝒑𝒂𝒓𝒊𝒕𝒂̀𝒅𝒊𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒆 , scopriamo insieme alcune parole chiave che tracciano il percorso di Persone e Organizzazioni! 𝐂𝐎𝐌𝐈𝐓𝐀𝐓𝐎 𝐆𝐔𝐈𝐃𝐀 🤝 Si tratta di un organo fondamentale nell’implementazione e nell’applicazione efficace della politica per la parità di genere: 📌 viene istituito dall'Alta Direzione; 📌 è composto da membri chiave dell’organizzazione; 📌 nomina il Responsabile per l’attuazione della Politica sulla Parità di Genere. 𝑅𝑢𝑜𝑙𝑜 𝑒 𝑅𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎̀:   ✔️ garantisce l’efficace adozione e l’applicazione continua della Politica per la parità di genere; ✔️ supervisiona l’attuazione delle iniziative e delle azioni volte a promuovere la parità di genere all’interno dell’organizzazione; ✔️ monitora i progressi, identifica le sfide e propone soluzioni per migliorare l’uguaglianza di genere; ✔️ collabora con l’Alta Direzione per garantire che la politica sia integrata nei processi aziendali e che gli obiettivi siano raggiunti.  𝐴𝑡𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑎̀ 𝑐ℎ𝑖𝑎𝑣𝑒:  ➡️ definizione e revisione della politica per la parità di genere;  ➡️ sviluppo del piano strategico e identificazione di obiettivi specifici; ➡️ comunicazione interna ed esterna; ➡️ audit interni per valutare l’efficacia delle misure adottate e verificare il rispetto delle politiche; ➡️ gestione delle non conformità;  ➡️ revisione periodica per la valutazione dei progressi e l'apporto di migliorie. Alla prossima (parola) chiave di questo viaggio insieme. 👀 𝑁𝑜𝑛 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑒𝑟𝑡𝑖 𝑢𝑙𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟𝑖 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑜𝑓𝑜𝑛𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑒 𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖: 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑖 𝑙'ℎ𝑎𝑠ℎ𝑡𝑎𝑔 #𝑃𝑖𝑙𝑙𝑜𝑙𝑒𝑃𝑒𝑟𝐴𝑚𝑏𝑖𝑟𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑠𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒 𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑎𝑡𝑜.

🎯 Verso un #futuro di parità: il nostro impegno per la Certificazione di Parità di Genere 🎯 In un mondo in costante evoluzione verso una maggiore #inclusività e #uguaglianza, riteniamo fondamentale che anche il nostro Studio rifletta questi valori non solo nelle parole, ma nelle azioni concrete. Questa consapevolezza ci ha portato a intraprendere un viaggio significativo verso l'ottenimento della Certificazione della Parità di Genere, un passo determinante per noi e per il settore professionale a cui apparteniamo. Consideriamo questo percorso non solo come un dovere etico e morale, ma anche come un'opportunità per arricchire il nostro ambiente lavorativo, promuovendo un'atmosfera di #rispetto, #collaborazione e #uguaglianza. Crediamo fermamente che un impegno concreto verso la parità di genere possa portare a una maggiore #innovazione, soddisfazione e successo per tutti i membri della nostra organizzazione. Abbiamo esaminato attentamente le attuali politiche e pratiche lavorative dello Studio per identificare ogni possibile disparità e ci impegniamo, se necessario, a riformularle e definire strategie mirate al loro superamento. Per raggiungere questo obiettivo abbiamo avviato sessioni di #formazione dedicate a tutto il nostro personale, al fine di sensibilizzarlo su tematiche di genere e di lavoro attivo contro stereotipi e pregiudizi. Questo è solo l'inizio di un percorso che ci vedrà impegnati, con determinazione e trasparenza, verso una completa e autentica parità di genere nel mondo del lavoro e non solo. Invitiamo la nostra comunità di clienti, partner e colleghi a sostenerci in questa iniziativa, condividendo progressi, sfide e successi, soprattutto supportandosi a vicenda per costruire un futuro professionale realmente inclusivo. #StudioOgliari #ParitàDiGenere #Certificazione #Uguaglianza #Inclusività #EticaProfessionale #FuturoDelLavoro

La certificazione di parità di genere: uno strumento per promuovere l'equità e l'inclusione nelle aziende-La certificazione di parità di genere: uno strumento per promuovere l'equità e l'inclusione nelle aziende