Valore D

Con orgoglio annunciamo che la nostra Presidente Cristiana Scelza ha ricevuto l'OBE Honor Award 2024! Questo prestigioso riconoscimento le è stato assegnato per aver dedicato con entusiasmo e passione il proprio tempo e talento alla causa della Diversità, Equità e Inclusione, supportando brand, aziende e start-up in un percorso di sviluppo sostenibile. Un traguardo che rappresenta il suo costante impegno verso un mondo del lavoro più equo e inclusivo.  Grazie a OBE Osservatorio Branded Entertainment e ancora congratulazioni alla nostra Presidente! Simonetta Consiglio Laura Corbetta Barbara Falcomer Tonia Cartolano Vincenzo Piscopo #Obehonoraward2024 #obeaward #valored

Scopriamo la testimonianza di Nicola Favini CEO di Logotel e uno dei volti della nostra campagna “Cosa rende ricca la tua impresa”: “Ogni impresa è chiamata a costruire progetti in ottica di impatto, che genera prima equilibrio e poi convergenza tra business e ambiente sociale. L’impresa è luogo di sintesi e costruzione di progresso. C’è da fare, bene e rapidamente!” Non solo le grandi imprese, ma anche le #PMI si trovano di fronte a un contesto lavorativo molto complesso e devono affrontare il tema del benessere in azienda e della richiesta - soprattutto da parte dei più giovani - di attuare politiche di diversità e inclusione. Per proiettarsi verso il futuro le organizzazioni devono sempre più avere consapevolezza dell’importanza dell’innovazione sociale nel definire il valore d’impresa. Business + Diversità = Successo Il successo è una formula che unisce numeri e valori. Scopri la CEO Community di Valore D: https://lnkd.in/dvFWnuU9 community/ #valored #logotel #ceo #ceocommunity #dei #esg #governance 

💰 Avere una stabilità economica 🫶 Fare un lavoro che piace ⚖️ Fare un lavoro che permetta di avere un work life balance Questi sono i 3 ingredienti per la realizzazione personale delle giovani generazioni! Infatti, per loro, fare un lavoro prestigioso o avere una carriera di successo sono aspetti secondari per la realizzazione personale. Molto più importante per “sentirsi sulla strada giusta” è fare un lavoro che piaccia e offra stimoli lasciando spazio alla vita privata. Scopri di più su ciò che ispira e motiva la Gen Z nel loro percorso professionale leggendo il documento completo: https://lnkd.in/djSfqnMU Insieme possiamo costruire un futuro del lavoro che rispecchi i valori e le aspirazioni delle nuove generazioni! #ValoreD #lavorodelfuturo #diamoformaallavorodelfuturo #giovani #valori #lavoro #generazionez #genz

Anche quest’anno affiancheremo Corriere della Sera e La27Ora nell’undicesima edizione de Il Tempo delle Donne - dal 13 al 15 settembre in Triennale Milano - portando i nostri quindici anni di esperienza nel mondo del lavoro inclusivo, innovativo e sostenibile. Il LAVORO, tema 2024, è infatti da sempre il centro gravitazionale intorno al quale l’associazione e il suo network orbitano sin dal 2009. Attraverso momenti di formazione - con tre Workshop - ed esercizi volti allo sviluppo personale - con il Coaching - verranno affrontate tematiche centrali per il benessere delle persone: la sicurezza psicologica e la rilevanza di un ambiente lavorativo accogliente; l’equilibrio vita-lavoro e l’importanza di misurare la propria energia; il concetto di dono come elemento trasformativo per introdurre collaborazione, fiducia e cooperazione nel contesto lavorativo. Scoprite il programma con le attività di Valore D giorno per giorno: https://lnkd.in/dm2kpeSq Vi aspettiamo, la partecipazione è libera! Rosanna Gallo Sarah Noemi Bonomi Paolo Gomarasca Laura De Chiara Emanuela Bontempelli Maria Teresa Oresoli #tempodelledonne #corrieredellasera #27esimaora #TDD #TDD2024 #ValoreD #Workshop

Scopriamo la testimonianza di Emanuela Trentin CEO di Siram Veolia: “La diversità è ovunque intorno a noi ed è un dato di fatto. L’inclusione diventa la chiave di successo per il business del nostro Gruppo mettendo al centro le persone e moltiplicando le opportunità di innovazione.” Contribuire allo sviluppo di una cultura inclusiva delle diversità è una delle nostre priorità, possibile grazie anche al sostegno della #governance delle aziende parte del nostro network, capaci di comprendere l’importanza di questa sfida continua. Per proiettarsi verso il futuro le organizzazioni devono sempre più avere consapevolezza dell’importanza dell’innovazione sociale nel definire il valore d’impresa. Business + Diversità = Successo Il successo è una formula che unisce numeri e valori. Scopri la CEO Community di Valore D: https://lnkd.in/dvFWnuU9 #ValoreD #CEO #CeoCommunity #dei #esg #inclusione #SiramVeolia

Per Christophe Rabatel CEO Carrefour Italia “Considerare la DEI tra le politiche aziendali è un dovere e una responsabilità per un futuro equo e rispettoso per tutte e tutti! Pari opportunità e diversità devono coesistere per arricchire e migliorare l’organizzazione, anche in termini di performance.” Christophe Rabatel, è uno dei volti della nostra campagna “Cosa rende ricca la tua impresa”, il cui scopo è promuovere l’inclusione in azienda attraverso la voce di CEO e leader che partecipano alla Community dell’associazione. Contribuire allo sviluppo di una cultura inclusiva delle diversità è una delle nostre priorità, possibile grazie anche al sostegno della #governance delle aziende parte del nostro network, capaci di comprendere l’importanza di questa sfida continua. Per proiettarsi verso il futuro le organizzazioni devono sempre più avere consapevolezza dell’importanza dell’innovazione sociale nel definire il valore d’impresa. Business + Diversità = Successo Il successo è una formula che unisce numeri e valori. Scopri la CEO Community di Valore D: https://lnkd.in/dvFWnuU9 #ValoreD #CEO #CeoCommunity #Carrefour #CarrefourItalia #DEI #ESG #inclusione

È preoccupante sapere che 1 giovane su 4 si sente ai margini della società. Questo dato ci invita a riflettere sull'importanza di creare un ambiente inclusivo e di supporto per le nuove generazioni. Questo mancato senso di appartenenza che caratterizza più le nuove generazioni rispetto a quelle più adulte, è cresciuto tra il 2007 e il 2017, per poi iniziare ad oscillare negli ultimi 7 anni anche a causa dell’instabile contesto socioeconomico. Questo sentirsi ai margini della società, dunque, è molto connesso al momento storico che le persone appartenenti alle nuove generazioni stanno vivendo. È dovere anche delle aziende ascoltare le loro voci, comprendere le loro sfide e lavorare insieme per costruire una società in cui ogni giovane si senta valorizzato e parte integrante della comunità. Scopri di più su ciò che ispira e motiva la Gen Z nel loro percorso professionale leggendo il documento completo: https://lnkd.in/djSfqnMU Insieme possiamo costruire un futuro del lavoro che rispecchi i valori e le aspirazioni delle nuove generazioni! #ValoreD #DiamoFormaAlLavoroDelFuturo #Lavorodelfuturo #lavoro #giovani #genz #generazionez #inclusione

Si è appena conclusa la 45esima edizione del Meeting per l’amicizia fra i popoli, che dal 20 al 25 agosto ha portato sul palco di Rimini il tema dell’essenziale. L'evento è stato per noi un'occasione per confrontarci con i giovani e discutere insieme a loro di nuove prospettive e strategie utili per affrontare le sfide future con l'obiettivo di promuovere una reale cultura dell'inclusività. Nel corso del meeting abbiamo presentato, "Diamo forma al lavoro del futuro", il documento che raccoglie il punto di vista della Generazione Z per un ambiente di lavoro al passo con i tempi. Un patto tra giovani e aziende il cui obiettivo è costruire un ecosistema lavorativo più giusto, dinamico e capace di valorizzare pienamente tutte le risorse. Ringraziamo Fondazione Meeting per l’amicizia fra i popoli ETS e tutte le persone che hanno partecipato: è solo promuovendo il dialogo, lo scambio di strategie e l’ascolto di nuove prospettive che è possibile costruire insieme un futuro del lavoro che valorizzi ogni talento. Scopri di più: https://lnkd.in/eWr3DF9w #valored #meetingrimini #pledge #patto #lavoro #giovani #genz #diamoformaallavorodelfuturo #lavorodelfuturo #generazionez #valori

Secondo quanto emerge dal Report “Il lavoro inclusivo per le giovani generazioni” di SWG S.p.A. per Valore D, il 36% dei giovani sta valutando di cambiare lavoro. Questo dato riflette il desiderio crescente delle nuove generazioni di cercare ambienti di lavoro che valorizzino il loro talento, promuovano la crescita personale e rispettino il loro benessere. Il cambiamento professionale non è solo una questione di ricerca di nuove sfide, ma anche di ricerca di un luogo dove si possa realmente crescere professionalmente senza rinunciare al proprio benessere. Scopri di più su ciò che ispira e motiva la Gen Z nel loro percorso professionale leggendo il nostro pledge: https://lnkd.in/djSfqnMU Insieme possiamo costruire un futuro del lavoro che rispecchi i valori e le aspirazioni delle nuove generazioni! #ValoreD #giovani #genz #generazionez #lavoro #valori #diamoformaallavorodelfuturo #pledge #patto #lavorodelfuturo

Segui l'evento in diretta https://lnkd.in/dHVd9BKZ