Sales Line srl

Tre i sono i motivi per cui HR manager e Managing Director decidono di affidare la selezione a una società di headhunting: – Per mancanza di tempo – Per scandagliare al meglio il mercato – Per avere un primo screening dei migliori candidati disponibili Siamo partiti da qui per progettare un modello di headhunting che includa queste caratteristiche e risolva le esigenze delle aziende nostre clienti: Headhunting Agile a Successo. ▶︎ Che cos’è Headhunting Agile a Successo Grazie a un continuo scambio di informazioni, possiamo: – verificare costantemente l’andamento della selezione ▶︎ risultato: tempi più rapidi – applicare modifiche quando è necessario ▶︎ risultato: profili più in linea con gli obiettivi dell’azienda cliente – accorciare il time to hire ▶︎ risultato: parti prima con i tuoi progetti Per arrivare a questo risultato, abbiamo ridisegnato insieme ai clienti l’intero work-flow del lavoro e i momenti di contatto tra noi, l’azienda e i candidati. ▶︎ Una strategia di ricerca adattiva Quando un’azienda ci affida una nuova selezione, facciamo: • il punto sugli obiettivi che vuole raggiungere • La fotografia sullo stato di fatto dell’azienda Per ottimizzare i tempi di ricerca e selezione, partiamo da un approccio consulenziale che supporti l’azienda nella miglior definizione possibile della funzione lavorativa. ▶︎ Lavoriamo a Successo: cosa vuol dire? Noi chiediamo l’esclusiva. Questo ci permette di investire tempo e professionalità in un progetto che raggiunga gli obiettivi fissati con il cliente. Siamo così convinti dei risultati che proponiamo la selezione a successo: l’azienda non versa alcun acconto e la nostra fee viene saldata solo a conclusione del progetto di headhunting. Aggiungiamo una garanzia di 6 mesi per tutelare il cliente in caso in cui il candidato non si dimostri in linea con gli obiettivi dell’azienda. Se vuoi approfondire entra in contatto con noi qui su LinkedIn.

Sito Web

http://www.salesline.it

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Settore

Servizi risorse umane

Dimensioni dell’azienda

2-10 dipendenti

Sede principale

Milan

Tipo

Società privata non quotata

Data di fondazione

2008

Settori di competenza

recruitment, headhunting, assessment, training, consulting, business development, recruiting, human resources, development, ricerca personale, selezione personale e training