Se dovessi scegliere tra cambiare ruolo o azienda, cosa faresti❓ Il nostro spunto di riflessione parte dall’esperienza di Giuseppe Martorana, che da Recruiter di personale interno è diventato Head Hunter del Gruppo Risorse. Entrato nel 2017 per gestire la #selezione dei candidati, Giuseppe è stato coinvolto in progetti con partner strategici, arrivando a sviluppare un proprio portafoglio #clienti. Oggi è Manager di Risorse Professional. 😊 Flessibilità e capacità di adattamento gli hanno permesso di crescere con l’azienda senza mai annoiarsi. Ma mettersi in gioco in più ruoli implica spesso ricominciare, strada non semplice anche se si rimane nella stessa realtà. #crescitaprofessionale #headhunter #risorseprofessional
Chi siamo
Risorse Professional è un brand di Risorse S.p.A. Siamo specializzati nella ricerca, valutazione e selezione di personale qualificato, con focus sui profili quali Impiegati, Quadri e Dirigenti. Il filo conduttore della nostra evoluzione è la qualità, frutto dell’attenzione ai dettagli in tutte le attività e relazioni che portiamo avanti.
- Sito Web
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https://professional.risorse.it/
Link esterno per Risorse Professional
- Settore
- Selezione e ricerca di personale
- Dimensioni dell’azienda
- 51-200 dipendenti
- Sede principale
- Milano, Lombardia
- Tipo
- Società privata non quotata
- Settori di competenza
- Headhunting, Middle Management, Senior Management, Advisory, Recruitment Solutions, Executive Search e Management Search
Località
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Principale
Milano, Lombardia, IT
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Verona, Lombardia, IT
Dipendenti presso Risorse Professional
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Cinzia Pasquali
Manager | Head Hunter | HR Consultant | Middle & Top Management
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Michele Roverselli
Manager - Divisione Permanent
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Oscar Correnti
Managing Director | Head of Permanent Division and Board Member at RISORSE SPA
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Lejla Hasani
Head Hunter | Middle & Top Management @Risorse Professional
Aggiornamenti
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✨ Diversità e inclusione sono davvero una ricchezza per le aziende? La sensibilità del Gruppo Risorse verso questa tematica ci ha portato ad attuare azioni concrete per creare team di lavoro più eterogenei. Scopri di più 👇👇👇 #diversità #inclusione #paritàdigenere
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Quali #competenze cercano gli hiring manager? 👀 Ci siamo confrontati con il nostro team di head hunting, che si interfaccia con aziende di dimensioni, settori e territori diversi. Tra le #skills che fanno la differenza, spiccano le competenze trasformative. Capacità di adeguarsi ai cambiamenti e di adottare un cambio di prospettiva per portare #innovazione, ma non solo. Puoi approfondire qui il tema 👉 https://bit.ly/4d9oTm8 #risorseprofessional #competenzetrasformative #headhunting
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Il futuro del Consulting & Financial Services, conosci i #trends dei prossimi anni? 📈 1️⃣ Digital transformation e automazione saranno una forza trainante per efficienza operativa, analisi dei dati e previsione delle future tendenze; 2️⃣ Customer experience prioritaria per facilitare l’interazione con i clienti e migliorare l’accessibilità dei servizi offerti; 3️⃣ Criteri ESG come riferimento per indirizzare il proprio capitale e i clienti verso progetti sostenibili nel lungo periodo. Assicurati di avere un #team con le giuste competenze per affrontare le nuove sfide! 📩 Entra in contatto con i nostri head hunters scrivendo a [email protected]. Scopri le posizioni aperte in questo ambito 👉 https://bit.ly/3ysefYH #risorseprofessional #financialservices #esg #digitaltransformation #headhunting
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Quali motivazioni spingono a cambiare azienda? Secondo il nostro Osservatorio, ci sono 3 ragioni principali: 🔹 rapporti negativi con il proprio Manager o con i colleghi; 🔹 mancanza di politiche di flessibilità; 🔹 politiche retributive non adeguate. Se ti occupi di Risorse Umane o sei parte del management aziendale, hai un ruolo cruciale nel favorire produttività, #retention dei professionisti e sostenibilità. Abbiamo approfondito il tema in questo articolo 👇 #hr #risorseumane #managementaziendale #benessere
Il People Management è una leva decisiva per il business
Risorse Professional su LinkedIn
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Oscar Correnti, classe 1991, è Managing Director della nostra realtà. Troppo giovane per guidare un brand? 🤷♂️ Secondo uno studio condotto dal Centro Studi G. Tagliacarne su 4000 imprese, i #leader under 35 sono più ottimisti per il futuro, assumono e innovano di più! ✔ il 43% di aziende con leader giovani si aspetta di incrementare il fatturato nel 2024, prospettiva a cui si allinea solo il 34% di aziende con al vertice persone meno giovani; ✔ il 23% delle prime prevede un aumento occupazionale, dall’altra parte ci si attesta al 18%. Tra il 2023 e il 2025, il 36% delle imprese giovanili intende investire nel green e digitale, quota maggiore rispetto alle altre (28%). 📩 Se anche tu hai in programma di assumere nuovi professionisti, scrivici a [email protected]. I nostri head hunters sono pronti a supportarti! #risorseprofessional #headhunting #leadership
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“Hard with problems, soft with people”. ✨ Così è iniziata la nostra riflessione sul tema della #leadership con Oscar Correnti, Managing Director di Risorse Professional. Come si può guidare gli altri verso un obiettivo comune? Qualità innate, come empatia e sensibilità, si devono unire a connotazioni che si sviluppano con l’esperienza. Reagire in modo deciso ma gentile, condividere le proprie idee senza imporle, immedesimarsi negli altri. Puoi approfondire tutti gli spunti emersi qui 👉 https://bit.ly/3Lu3DLY #risorseprofessional #headhunting #leader
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Siamo Content Partner del Forum Risorse Umane 2024, l’appuntamento del #lavoro e del people management organizzato da COMUNICAZIONE ITALIANA. 💥 Crediamo nell’efficacia del knowledge networking, della condivisione di esperienze, competenze e sapere all’interno di reti e di #comunità, sia digitali che fisiche. Oscar Correnti, Managing Director di Risorse Professional, porterà un Talk Show durante il Training & Innovation Day. Ci vediamo il 20 novembre a Milano, partecipa all’evento 👉 https://lnkd.in/d5kcS32J La #partnership non finisce qui, scopri di più 👉 https://bit.ly/3XQJ5o1 #risorseprofessional #forumrisorseumane2024
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A settembre si salpa per il #ForumSailingCup24 ⛵ Nell’affascinante cornice del Golfo di Napoli, COMUNICAZIONE ITALIANA ha organizzato una tappa della #WellWeek24: una due giorni dedicata alla condivisione e al networking a cui parteciperà Oscar Correnti, Managing Director di Risorse Professional. 🤝 Sarà un momento prezioso per incontrare Top e C-Level Manager delle community tematiche di cui facciamo parte e creare relazioni di valore. #ForHumanCommunity #risorseprofessional #network
Confermata la partecipazione di Oscar Correnti, Managing Director / Risorse Professional, brand di RISORSE SPA, al FORUM SAILING CUP 2024. ⛵ ⇒ #wellness & #experience ⇐ Il #ForumSailingCup24, organizzato ad Ischia, è la tappa della Well Week che rappresenta il momento di incontro più atteso ed efficace tra Top e C-Level Manager delle diverse community tematiche. Trovi i dettagli su: https://lnkd.in/dJ_97S9u ↳ #WellWeek24 di Comunicazione Italiana è il festival itinerante della sostenibilità e del benessere, ideato da FOR HUMAN COMMUNITY, Associazione che coinvolge una vasta gamma di stakeholder tra cui istituzioni, cittadini, aziende multinazionali e pubbliche, attraverso iniziative sportive, culturali ed esperienze formative. ↳ #ForHumanCommunity info qui: https://lnkd.in/dHK-Zy6H ↵
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Hai mai considerato il benchmark retributivo? 📈 L’analisi di competitività serve a valutare il proprio posizionamento sul mercato del lavoro. È uno strumento utile alle aziende per definire strategicamente piani di #carriera, politiche retributive e di retention. Permette ai professionisti di conoscere il proprio valore e di negoziare con l’azienda in maniera più consapevole. 🤝 Abbiamo creato una guida contenente i parametri stipendiali di riferimento per le 12 industries gestite dai nostri #headhunters. La trovi qui 👉 https://bit.ly/3zs1GNe #risorseprofessional #indaginesalariale #benchmarkretributivo