Stigmi, pregiudizi e discriminazioni che le persone appartenenti alla comunità LGBTQI+ possono trovarsi a subire nel corso della propria vita (lavorativa e non) hanno ripercussioni serie non solamente per la loro salute mentale, ma anche per l'azienda che li ha assunti. Infatti, recenti studi dimostrano che le persone appartenenti a gruppi marginalizzati (e che non si sentono inclusi nel proprio ambiente di lavoro) sviluppano 𝐭𝐚𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐛𝐮𝐫𝐧𝐨𝐮𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐥 𝟐𝟔% 𝐩𝐢ù 𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐭𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐢 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐡𝐢, ma anche che le organizzazioni che non promuovono il benessere del personale LGBTQI+ rischiano di perdere talenti e indurre un forte calo motivazione, fattori che si traducono in un 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨. Abbiamo chiesto a Margherita Graglia - psicologa e psicoterapeuta, membro del Comitato Scientifico di Parks - di parlarci della correlazione di questi due fenomeni e dell'importanza del coming out per il benessere delle persone. Leggi l'intervista qui: https://lnkd.in/d6ekRrpw
Parks - Liberi e Uguali
Servizi risorse umane
Milano, Lombardia 4.377 follower
Global Inclusion through LGBT Inclusion
Chi siamo
Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro i cui soci sono esclusivamente datori di lavoro. Obiettivo specifico dell’associazione è aiutare le aziende socie a comprendere appieno e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose delle diversità. In Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti. Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente su una delle aree più difficili e culturalmente sfidanti del Diversity Management: quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere. Iscrivendosi a Parks le aziende riconoscono, sia all’esterno sia al proprio interno, il valore che i dipendenti LGBT+ (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Trans) portano al business e si impegnano a garantire loro uguaglianza di opportunità e di diritti, rispetto e dignità nei luoghi di lavoro. Parks is a non-profit employers’ organization. Our main goal is to support member companies in the process of fully appreciating business opportunities related to having a comprehensive diversity strategy in place. A company is truly inclusive only if it embraces every diversity in the workplace. For this reason our mission is to focus on what probably is the most culturally challenging and most often overlooked area of diversity in Italy: sexual orientation and gender identity. By joining Parks, our members acknowledge the value that LGBT+ (Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender) employees add to the business and are committed to providing them with equal opportunities, rights, dignity and respect in the workplace.
- Sito Web
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http://www.parksdiversity.eu
Link esterno per Parks - Liberi e Uguali
- Settore
- Servizi risorse umane
- Dimensioni dell’azienda
- 2-10 dipendenti
- Sede principale
- Milano, Lombardia
- Tipo
- Non profit
- Data di fondazione
- 2010
- Settori di competenza
- Diversity Management, LGBT rights, Equal Opportunities e Global Inclusion
Località
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Principale
Galleria San Babila
Milano, Lombardia 20122, IT
-
Via Paolo Diacono 9
Milano, 20133, IT
Dipendenti presso Parks - Liberi e Uguali
Aggiornamenti
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Siamo entusiasti di annunciare che UBS abbia aderito a Parks. UBS è al fianco dei suoi clienti in Italia da più di 25 anni, offrendo l’esperienza e le competenze maturate da UBS nel Wealth Management a livello mondiale. La collaborazione con noi di Parks conferma la volontà di UBS Italia di adottare misure concrete per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, senza alcuna discriminazione non solo di genere, ma anche di abilità, etnia, identità di genere e orientamento sessuale. Benvenuta, UBS! https://lnkd.in/dyHND-Rk
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❗ Mancano solo 2 settimane alla chiusura del Parks LGBT+ Diversity Index. Hai tempo per compilare il questionario fino al 25 ottobre. Se la tua azienda o ente non ha ancora chiesto di partecipare, 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐚 𝐨𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐚: 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐱@𝐩𝐚𝐫𝐤𝐬𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲.𝐞𝐮 Grazie a Ipsos Italia per il supporto tecnico. Maggiori info su: https://lnkd.in/d6J5eHG8 #lgbtdiversityindex #parkslgbtdiversityindex #diversityequityandinclusion #diversityandinclusion #lgbt #lgbtqia #lgbtrights
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L'11 ottobre del 1987 le strade di Washington si riempirono di persone, in marcia dietro a uno striscione dalla scritta inequivocabile: "Marcia nazionale su Washington per i diritti di lesbiche e gay". È in ricordo del loro coraggio (e di quella manifestazione) che, ogni 11 ottobre, celebriamo il Coming Out Day. Crediamo che il coming out sia e debba rimanere una scelta personale, ma anche che sia fondamentale costruire un ambiente (di lavoro e non solo) che permetta a chiunque di "uscire dall'armadio" con serenità. Per farcela, serve l’impegno quotidiano di ogni persona. Buona Giornata internazionale del coming out! 🏳️🌈
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🖋️ Hai già compilato il questionario del Parks LGBT+ Diversity Index? 🌈 Allora, hai la possibilità di candidare la tua azienda o ente ai nostri awards! 🏆 Selene te ne parla in questo video. 💌 Per partecipare al Parks LGBT+ Diversity Index, inviaci una mail a: [email protected] Grazie a Ipsos Italia per il supporto tecnico. Maggiori info su: https://lnkd.in/d6J5eHG8 #lgbtdiversityindex #parkslgbtdiversityindex #diversityequityandinclusion #diversityandinclusion #lgbt #lgbtqia #lgbtrights
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💌 Per partecipare al Parks LGBT+ Diversity Index, inviaci una mail a: [email protected] Segui le indicazioni di Mimmo! 🌈 Grazie a Ipsos Italia per il supporto tecnico. Maggiori info su: https://lnkd.in/d6J5eHG8 #lgbtdiversityindex #parkslgbtdiversityindex #diversityequityandinclusion #diversityandinclusion #lgbt #lgbtqia #lgbtrights
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Microtecnica, parte di Collins Aerospace, è leader nella produzione di sistemi di controllo di volo primari e secondari per l'industria aerospaziale. Questa collaborazione nasce dall’impegno di Microtecnica a promuovere i diritti della comunità LGBTQIA+ e a creare un ambiente di lavoro che sia accogliente e di supporto nei confronti di tutti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. Annunciamo con grande piacere l'adesione di Microtecnica a Parks. Benvenuta! https://lnkd.in/dRpJaxth
Microtecnica, parte di Collins Aerospace, aderisce a Parks | Parks - Liberi e Uguali |
https://www.parksdiversity.eu
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📊 Quali sono le aree di indagine del Parks LGBT+ Diversity Index? In tutto, sono 6... ne parla Daniela in questo breve video. 📧 Per partecipare all'Index, inviaci una mail a: [email protected] 🎥 E non perdere gli altri video della serie! Tieni d'occhio i nostri canali social per scoprire tutti gli altri dettagli di questo bellissimo progetto di inclusione! 🤗 Grazie a Ipsos Italia per il supporto tecnico. Maggiori info su: https://lnkd.in/d6J5eHG8 #lgbtdiversityindex #parkslgbtdiversityindex #diversityequityandinclusion #diversityandinclusion #lgbt #lgbtqia #lgbtrights
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🌈 Perché è importante che tutte le aziende e istituzioni italiane partecipino al Parks LGBT+ Diversity Index? Perché vi farà capire come migliorare in fatto di inclusione della vostra popolazione LGBTQI+ 🤩 Lo spiega Igor in questo breve video... 📧 Per partecipare all'Index, inviaci una mail a: [email protected] 🎥 E non perdere gli altri video della serie! Tieni d'occhio i nostri canali social per scoprire tutti gli altri dettagli di questo bellissimo progetto di inclusione! 🤗 Grazie a Ipsos Italia per il supporto tecnico. Maggiori info su: https://lnkd.in/d6J5eHG8 #lgbtdiversityindex #parkslgbtdiversityindex #diversityequityandinclusion #diversityandinclusion #lgbt #lgbtqia #lgbtrights
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📢 Cos'è di preciso il Parks LGBT+ Diversity Index? 🌈 E perché partecipare? Ce ne parla Selene in questo breve video. 📧 Se vuoi compilare il questionario, inviaci una mail a: [email protected] 🎥 E non perdere gli altri 4 video della serie! Tieni d'occhio i nostri canali social per scoprire tutti gli altri dettagli di questo bellissimo progetto di inclusione! 🤗 Grazie a Ipsos Italia per il supporto tecnico. #lgbtdiversityindex #parkslgbtdiversityindex #diversityequityandinclusion #diversityandinclusion #lgbt #lgbtqia #lgbtrights