Dicono di noi... 🗞 Il Corriere della Sera riprende il nostro studio «Benessere e Produttività: i benefici economici del Corporate Wellbeing e i costi del “non fare” per le aziende», realizzato con The European House-Ambrosetti. Una lettura che rivela come le strategie dedicate al #benessere migliorino i risultati di business, riducendo allo stesso tempo i costi legati al #turnover. 👉 Scarica lo studio completo qui: https://lnkd.in/dt9RuwQd
Jointly
Servizi risorse umane
Milano, Lombardia 9.346 follower
Società benefit e B Corp. Aiutiamo le aziende a progettare piani di welfare aziendale e Corporate Wellbeing su misura.
Chi siamo
JOINTLY è la prima B Corp ® in Italia nel welfare e corporate wellbeing, in grado di garantire un impatto positivo sul benessere delle persone, delle aziende e delle realtà locali in cui opera. Progettiamo insieme alle imprese risposte utili ed efficaci per rispondere alle nuove sfide del mercato del lavoro, aumentando il senso di appartenenza e la soddisfazione dei propri collaboratori. Offriamo soluzioni per la genitorialità, per i caregiver, per la salute mentale e per il benessere psico-fisico, tutte fruibili online o di persona, oltre che alle soluzioni di Flexible Benefits. La nostra offerta di servizi è la più ampia sul mercato e – con una rete di partner accuratamente selezionati - è integrata, personalizzabile e multicanale. Siamo l’unica società di servizi di welfare e corporate wellbeing che accompagna le imprese anche nella misurazione di impatto delle soluzioni proposte ai fini ESG.
- Sito Web
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https://www.jointly.pro
Link esterno per Jointly
- Settore
- Servizi risorse umane
- Dimensioni dell’azienda
- 51-200 dipendenti
- Sede principale
- Milano, Lombardia
- Tipo
- Società privata non quotata
- Data di fondazione
- 2014
- Settori di competenza
- Welfare Aziendale, Progetti di welfare territoriale, Worklife balance, Sharing economy, Corporate Wellbeing, Sostenibilità e ESG
Località
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Principale
Via Cosimo del Fante, 10
Milano, Lombardia 20122, IT
Dipendenti presso Jointly
Aggiornamenti
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Si parla tanto di #FertilityGap, ossia la differenza tra il numero di figli che una donna ha e quelli che vorrebbe avere, ma cosa significa davvero? La scelta di fermarsi a un solo figlio è spesso una necessità dettata dalle difficoltà di conciliare lavoro e vita familiare, dalla carenza di servizi adeguati e dalla mancanza di supporto emotivo e psicologico. In un Paese che non supporta a sufficienza chi desidera creare una #famiglia, le aziende possono giocare un ruolo cruciale adottando politiche mirate per futuri genitori, neogenitori e genitori lavoratori con figli. Grazie alla nostra piattaforma JOY, puoi offrire ai tuoi collaboratori soluzioni di #wellbeing su misura come Jointly 0-18, dedicata a genitori e figli. 📌 Scopri di più: https://lnkd.in/dtdvPxat
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Un nuovo partner si aggiunge alla rete Jointly! Leader mondiale nel settore degli elettrodomestici, Haier Europe è il brand di riferimento per chi cerca tecnologia avanzata, design superiore ed esperienze tailor-made. Grazie alla partnership con Jointly, i tuoi collaboratori possono ora utilizzare il proprio #creditowelfare per accedere alle soluzioni Haier incluso WashPass, il primo ecosistema di lavaggio controllato dall’AI nato dalla collaborazione con Nuncas®. #Jointly #CorporateWellbeing #WelfareAziendale
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Dicono di noi... 🗞 Come possono le aziende - e le politiche di #welfare - favorire un ambiente di lavoro a misura di #famiglia? Su ilGiornale, un interessante approfondimento dedicato alla ricerca "Per una Primavera demografica" realizzata da Fondazione Magna Carta in collaborazione con Jointly, WellMakers by BNP Paribas, Engineering Group e Prysmian. 👇
Inverno demografico. La solitudine dei "senza famiglia"
ilgiornale.it
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Mentre l'#engagement dei lavoratori italiani sale leggermente, passando dal 5% all’8%, il nostro Paese continua a registrare tassi preoccupanti di #stress sul lavoro, tra i più alti in Europa. Un campanello d’allarme che svela un malessere abbastanza diffuso all'interno delle nostre organizzazioni. Quando il #benessere viene trascurato, il risultato è una spirale negativa che non solo compromette la salute psicofisica dei collaboratori, ma influisce direttamente sulla #produttività: persone demotivate e insoddisfatte perdono fiducia nel proprio ruolo, lavorano meno efficacemente e rallentano il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Un prezzo piuttosto alto da pagare! Scopri come migliorare l’engagement e il benessere nella tua azienda: scarica lo studio Jointly realizzato in collaborazione con The European House-Ambrosetti. 📌 https://lnkd.in/dt9RuwQd
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Ti sei perso la puntata di Ceo Insights con la nostra Ceo Francesca Rizzi pubblicata su InJointly di giugno? Riccardo Haupt ha intervistato Francesca Rizzi per parlare di #wellbeing, #attraction e #retention in un mercato del lavoro in continua evoluzione. 📌 Iscriviti a InJointly per ricevere ogni mese contenuti esclusivi e rimanere sempre aggiornato sul mondo #HR e #CorporateWellbeing: https://lnkd.in/ddZpU7ZV
CEO INSIGHTS | Francesca Rizzi, CEO Jointly
https://spotify.com
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Ti sei perso l’intervista a Marco Bentivogli? Iscriviti a InJointly per ricevere ogni mese interviste, articoli e ricerche sul mondo HR e Corporate Wellbeing: https://lnkd.in/ddZpU7ZV Insieme a Marco Bentivogli abbiamo parlato del vecchio modello organizzativo del “command-and-control” e di come non risponda più alle esigenze attuali. Eppure è ancora diffuso nelle aziende, e frena la capacità di #ascolto e #confronto con i propri collaboratori. 📌 Per ricevere InJointly ogni mese, iscriviti qui: https://lnkd.in/ddZpU7ZV
Intervista a Marco Bentivogli - Esperto di politiche di innovazione dell'industria e del lavoro | Jointly
jointly.pro
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Quando parliamo di #benessere nelle nostre aziende, abbiamo veramente una strategia ragionata o ci limitiamo a rispondere in modo estemporaneo alle esigenze del momento? Da un’indagine condotta da Jointly su oltre 200 HR di aziende italiane è emerso che in un’azienda su due (42%) non c’è ancora una strategia esplicita e strutturata per il #benessereorganizzativo. Tra le principali cause: ▪️ frammentazione e poca condivisione delle attività dedicate al benessere ▪️ scarsa misurazione del loro impatto ▪️ mancanza di un budget dedicato E la tua azienda a che punto è con la strategia di #CorporateWellbeing? Scoprilo compilando questo breve check-up gratuito: 📌 https://lnkd.in/dTq-cdSS
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Siamo felici di annunciare che Jointly ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere, frutto di un attento processo di audit condotto da Bureau Veritas Italia! Un percorso naturale e allo stesso tempo non scontato, che ci ha permesso di ripercorrere questi 10 anni insieme, fare una sintesi dei risultati raggiunti e darci nuovi obiettivi per il futuro. Quando #diversity e #wellbeing si intersecano, il risultato è un ambiente lavorativo dove ogni individuo può sentirsi valorizzato e parte integrante di un progetto comune. Buona visione! 👇
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Secondo la Ricerca 23-24 dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, il 38% dei collaboratori si ritiene insoddisfatto dei benefit non monetari che riceve. Un dato che sottolinea un evidente mismatch tra domanda e offerta, nonostante gli sforzi aziendali per implementare le politiche di #welfare. Offrire soluzioni standardizzate non è più sufficiente: per rispondere al benessere complessivo dei collaboratori è necessario progettare strategie integrate di #wellbeing, partendo dall’ascolto delle proprie persone. 📌 Per approfondire, scarica lo studio “Una Nuova Visione di Corporate Wellbeing: un valore per Attraction, Engagement e Retention”: https://lnkd.in/dt9RuwQd
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