Jointly

Dicono di noi... 🗞 Il Corriere della Sera riprende il nostro studio «Benessere e Produttività: i benefici economici del Corporate Wellbeing e i costi del “non fare” per le aziende», realizzato con The European House-Ambrosetti. Una lettura che rivela come le strategie dedicate al #benessere migliorino i risultati di business, riducendo allo stesso tempo i costi legati al #turnover. 👉 Scarica lo studio completo qui: https://lnkd.in/dt9RuwQd

Si parla tanto di #FertilityGap, ossia la differenza tra il numero di figli che una donna ha e quelli che vorrebbe avere, ma cosa significa davvero? La scelta di fermarsi a un solo figlio è spesso una necessità dettata dalle difficoltà di conciliare lavoro e vita familiare, dalla carenza di servizi adeguati e dalla mancanza di supporto emotivo e psicologico. In un Paese che non supporta a sufficienza chi desidera creare una #famiglia, le aziende possono giocare un ruolo cruciale adottando politiche mirate per futuri genitori, neogenitori e genitori lavoratori con figli. Grazie alla nostra piattaforma JOY, puoi offrire ai tuoi collaboratori soluzioni di #wellbeing su misura come Jointly 0-18, dedicata a genitori e figli. 📌 Scopri di più: https://lnkd.in/dtdvPxat

Un nuovo partner si aggiunge alla rete Jointly! Leader mondiale nel settore degli elettrodomestici, Haier Europe è il brand di riferimento per chi cerca tecnologia avanzata, design superiore ed esperienze tailor-made. Grazie alla partnership con Jointly, i tuoi collaboratori possono ora utilizzare il proprio #creditowelfare per accedere alle soluzioni Haier incluso WashPass, il primo ecosistema di lavaggio controllato dall’AI nato dalla collaborazione con Nuncas®. #Jointly #CorporateWellbeing #WelfareAziendale

Dicono di noi... 🗞 Come possono le aziende - e le politiche di #welfare - favorire un ambiente di lavoro a misura di #famiglia? Su ilGiornale, un interessante approfondimento dedicato alla ricerca "Per una Primavera demografica" realizzata da Fondazione Magna Carta in collaborazione con Jointly, WellMakers by BNP Paribas, Engineering Group e Prysmian. 👇

Mentre l'#engagement dei lavoratori italiani sale leggermente, passando dal 5% all’8%, il nostro Paese continua a registrare tassi preoccupanti di #stress sul lavoro, tra i più alti in Europa. Un campanello d’allarme che svela un malessere abbastanza diffuso all'interno delle nostre organizzazioni. Quando il #benessere viene trascurato, il risultato è una spirale negativa che non solo compromette la salute psicofisica dei collaboratori, ma influisce direttamente sulla #produttività: persone demotivate e insoddisfatte perdono fiducia nel proprio ruolo, lavorano meno efficacemente e rallentano il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Un prezzo piuttosto alto da pagare! Scopri come migliorare l’engagement e il benessere nella tua azienda: scarica lo studio Jointly realizzato in collaborazione con The European House-Ambrosetti. 📌 https://lnkd.in/dt9RuwQd

Ti sei perso la puntata di Ceo Insights con la nostra Ceo Francesca Rizzi pubblicata su InJointly di giugno? Riccardo Haupt ha intervistato Francesca Rizzi per parlare di #wellbeing, #attraction e #retention in un mercato del lavoro in continua evoluzione. 📌 Iscriviti a InJointly per ricevere ogni mese contenuti esclusivi e rimanere sempre aggiornato sul mondo #HR e #CorporateWellbeing: https://lnkd.in/ddZpU7ZV

Ti sei perso l’intervista a Marco Bentivogli? Iscriviti a InJointly per ricevere ogni mese interviste, articoli e ricerche sul mondo HR e Corporate Wellbeing: https://lnkd.in/ddZpU7ZV Insieme a Marco Bentivogli abbiamo parlato del vecchio modello organizzativo del “command-and-control” e di come non risponda più alle esigenze attuali. Eppure è ancora diffuso nelle aziende, e frena la capacità di #ascolto e #confronto con i propri collaboratori. 📌 Per ricevere InJointly ogni mese, iscriviti qui: https://lnkd.in/ddZpU7ZV

Quando parliamo di #benessere nelle nostre aziende, abbiamo veramente una strategia ragionata o ci limitiamo a rispondere in modo estemporaneo alle esigenze del momento? Da un’indagine condotta da Jointly su oltre 200 HR di aziende italiane è emerso che in un’azienda su due (42%) non c’è ancora una strategia esplicita e strutturata per il #benessereorganizzativo. Tra le principali cause: ▪️ frammentazione e poca condivisione delle attività dedicate al benessere ▪️ scarsa misurazione del loro impatto ▪️ mancanza di un budget dedicato E la tua azienda a che punto è con la strategia di #CorporateWellbeing? Scoprilo compilando questo breve check-up gratuito: 📌 https://lnkd.in/dTq-cdSS

Siamo felici di annunciare che Jointly ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere, frutto di un attento processo di audit condotto da Bureau Veritas Italia! Un percorso naturale e allo stesso tempo non scontato, che ci ha permesso di ripercorrere questi 10 anni insieme, fare una sintesi dei risultati raggiunti e darci nuovi obiettivi per il futuro. Quando #diversity e #wellbeing si intersecano, il risultato è un ambiente lavorativo dove ogni individuo può sentirsi valorizzato e parte integrante di un progetto comune. Buona visione! 👇

Secondo la Ricerca 23-24 dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, il 38% dei collaboratori si ritiene insoddisfatto dei benefit non monetari che riceve. Un dato che sottolinea un evidente mismatch tra domanda e offerta, nonostante gli sforzi aziendali per implementare le politiche di #welfare. Offrire soluzioni standardizzate non è più sufficiente: per rispondere al benessere complessivo dei collaboratori è necessario progettare strategie integrate di #wellbeing, partendo dall’ascolto delle proprie persone. 📌 Per approfondire, scarica lo studio “Una Nuova Visione di Corporate Wellbeing: un valore per Attraction, Engagement e Retention”: https://lnkd.in/dt9RuwQd