Grazie al nostro Massimiliano Alessandrucci CBO & HR Manager per questa importante #analisi in ambito lavoro!
Euroansa Spa | Malo HR I Chief Business Development Officer - Chief Innovation Officier👨💼 | Sempre in cerca di nuovi talenti | Avvocato d'Azienda | +29K follower
Il #turnover dei dipendenti è un indicatore chiave della salute organizzativa e delle dinamiche del mercato del lavoro. Tassi elevati di #turnover possono comportare costi significativi per le aziende, in termini di spese di reclutamento, formazione e perdita di produttività. Questa relazione sviluppata con il team #analysis Euroansa Spa mostra i tassi di #turnover per i principali settori economici in Italia 🇮🇹 nel 2024, evidenziando le differenze tra settori e le ragioni sottostanti. In particolare, i dati raccolti indicano significative variazioni nei tassi di #turnover tra i diversi settori. I settori con tassi più elevati di #turnover in Italia sono: Servizi: 47,1% Ospitalità: 17,8% Sanità: 14,2% Banche/Finanza: 18,0% Commercio al dettaglio: 25,7% Industria manifatturiera: 17,6% Assicurazioni: 8,8% Utilities: 6,1% Educazione: 15,0% Tecnologia: 25,0% Il settore dei servizi, superando di poco la soglia del 47%, ha dunque il tasso di #turnover più elevato. Questo è in gran parte attribuito alle difficili condizioni di lavoro e alla natura stagionale di molti impieghi in questo settore. Anche il commercio al dettaglio presenta un #turnover significativo, con il 25,7%, dovuto a fattori come le lunghe ore di lavoro e la bassa retribuzione. Le tre cause principali del turnover elevato includono (in ordine di importanza sociale): 1. Condizioni di lavoro 2. Retribuzione e benefit 3. Ambiente lavorativo Il #turnover dei dipendenti in Italia 🇮🇹 dunque presenta significative variazioni tra i settori, con i servizi che continuano a essere il segmento più colpito. Credo che sia essenziale per le aziende monitorare i tassi di turnover e adottare misure strategiche per ridurli. Miglioramenti nelle condizioni di lavoro, programmi di formazione e sviluppo professionale, nonché una cultura aziendale positiva possono contribuire a trattenere i talenti e a migliorare l'efficienza organizzativa. #fonti Confindustria, Randstad Italia, Coverflex, Essere Manager.