Diversity [diversitylab.it]

Una rappresentazione diversificata davanti e dietro alla camera non è un sogno, ma una realtà possibile e realizzabile tramite la stretta collaborazione di tutti i player del settore audiovisivo.    Come? Ne parleremo il 18 settembre in occasione del MIA | Mercato Internazionale Audiovisivo, durante il panel “Diverse talents wanted!” organizzato in collaborazione con Women in Film, Television & Media Italia e con ospiti nomi come Vittoria Schisano, Marina Cuollo e Charity Dago.     In questi mesi stiamo lavorando al fianco di WIFTM, Mygrants e diverse realtà per sviluppare e far crescere il progetto DiversiFind, la prima piattaforma che mette in contatto i protagonisti del mondo dello spettacolo, come produzioni, agenzie, broadcaster, con i talenti sottorappresentati.     Si tratta di uno strumento che vuole rispondere alle richieste sempre più chiare e forti di spettatrici e spettatori, che premiano chiaramente prodotti capaci di restituire diverse storie e punti di vista. E i dati parlano chiaro, mostrando che è necessario effettuare riflessioni rispetto ai segmenti di pubblico che i prodotti vanno a intercettare.    📊 Lo studio "Being Seen on Screen: Diverse Representation and Audience Connection” di Nielsen (2020) dice che le serie con un cast diversificato o tematiche inclusive hanno registrato un aumento delle visualizzazioni fino al 112% rispetto a quelle meno inclusive.    📊 L’Hollywood Diversity Report dell’UCLA ci dice che nel 2023, i film che avevano tra il 31% e il 40% di attori/attrici BIPOC nei ruoli principali hanno raggiunto i guadagni medi più alti, con incassi di $119,8 milioni a livello globale.    "Barbie" ha visto il 69% del suo pubblico composto da donne durante il weekend di apertura (mercato US).    Mentre per sette dei dieci film più performanti nel 2023 (mercato US), la maggioranza del pubblico nel weekend di apertura, era rappresentato da persone BIPOC, contribuendo significativamente ai ricavi. Ad esempio, film come "Fast X" e "Spider-Man: Across the Spider-Verse" hanno attratto un pubblico con diversi background che ha contribuito in modo decisivo alle loro performance globali.    Quello che chiedono le persone è chiaro: scopriamo insieme come costruire insieme prodotti che rispondano alle loro esigenze!  Ci vediamo al MIA Market il 18 ottobre! #diversity #inclusione #MIA

È tempo di cambiare il volto dell’audiovisivo 🎬 Il cinema e la TV non possono più ignorare la necessità di una rappresentazione autentica e inclusiva. Talenti e voci sottorappresentate meritano spazio, e noi siamo qui per discutere come renderlo possibile.   In occasione del MIA | Mercato Internazionale Audiovisivo e in collaborazione con Women in Film, Television & Media Italia animeremo un panel che affronta un tema cruciale: come garantire un accesso reale dei gruppi sottorappresentati nel settore audiovisivo. Un dialogo essenziale per costruire un'industria più equa, capace di riflettere la società contemporanea in tutte le sue sfaccettature e che vuole indicare strumenti e soluzioni concrete, come il nostro progetto #DiversiFind Quando? 📅 18 ottobre, 2024 h 14:30 Dove?  📍 Cinema Barberini - Sala 3 Intervengono: * Gabriella Crafa | Co-fondatrice e Vice Presidente, Diversity Lab * Marina Cuollo | Scrittrice, consulente DEI * Charity Dago | Talent Manager, Fondatrice & CEO, Wariboko * Marzia Macchiarella | Consulente DEI, Access Coordinator, consigliera e co-responsabile DEI WIFTMI * Vittoria Schisano | Attrice Modera Paolo Di Lorenzo (giornalista). Un’occasione da non perdere per chi vuole contribuire a un cambiamento concreto nel panorama audiovisivo! #diversity #WIFTMI #MIA Domizia De Rosa Francesca Vecchioni Daniela Di Maio Francesca Bonfanti Simona Bastioni Giuseppa Gatto d'Arrigo

Oltre 10 anni di studi, costante confronto con comunità sottorappresentate e ricerca hanno dato vita alle nuove Linee guida per il linguaggio inclusivo di Fondazione Diversity. Un documento accessibile a tuttə, perfetto per chi comunica, insegna o crea contenuti. 💬 Esploriamo etnia, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità e genere con un glossario aggiornato e semplice da usare. Perché le parole che usiamo fanno la differenza! Consulta le Linee guida qui ➡️ https://lnkd.in/d7RY3U4A Grazie a: Francesca Vecchioni Gabriella Crafa Francesca Bonfanti Dario Conti Marina Cuollo Grace Fainelli Espérance Hakuzwimana Gabe Silvan Negro Karen Ricci #linguaggioinclusivo #diversity #lineeguida

Oggi la presidente di Fondazione Diversity Francesca Vecchioni prenderà parte ai lavori del 10° Osservatorio Nazionale sullo stile di vita Sostenibile di LifeGate, realtà da anni impegnata sul tema della sostenibilità ambientale, che non può prescindere da quella sociale. Nel suo intervento raccoglierà l'invito a immaginarsi lo scenario che prospettiamo di avere da qui a 10 anni in termini di DEIA. Verso quali orizzonti viaggiano #diversità, #equità, #inclusione e #accessibilità? Una mattinata di riflessioni alla luce della pubblicazione dei risultati dell'annuale ricerca dell'Osservatorio Lifegate, che dal 2015 fotografa lo stato di conoscenza, gli atteggiamenti e i comportamenti di acquisto della popolazione italiana sulla sostenibilità. 📅 Per scoprire i risultati e seguire l'intervento di Francesca è disponibile la diretta streaming su lifegate.it 👉 https://lnkd.in/dVhKGe5j

📣 Save the date! Valore D, Fondazione Diversity, YAM112003 e OBE Osservatorio Branded Entertainment vi invitano a partecipare al webinar gratuito "Guida Pratica per comunicare la disabilità" dedicato ad aziende e agenzie che vogliono cambiare la rappresentazione della disabilità nella comunicazione. Oltre a ripercorrere insieme la campagna showREAL, nata per favorire l’inclusione sociale delle persone con disabilità sui media, avremo l'occasione di approfondire i contenuti della guida “Comunicare la disabilità. Linee guida per una comunicazione corretta e inclusiva” Quando? Lunedì 23 settembre dalle 13.00 alle 14.00 sui canali LinkedIn di Valore D, Diversity e YAM112003. Vi aspettiamo! Francesca Vecchioni Gabriella Crafa Marina Cuollo

Non conosci ancora DiversiFind? È tempo di fare la sua conoscenza! DiversiFind è un servizio innovativo che collega persone appartenenti a gruppi sottorappresentati con il mondo del lavoro. Una piattaforma pensata per creare nuove opportunità di contatto fra professionalità e produzioni, media e broadcaster, in un settore dalle tantissime opportunità in termini di rappresentazione on e off screen. Lavori nel campo attoriale, nel doppiaggio, nella sceneggiatura o hai altre competenze nel settore dei media e entertainment? Unisciti a noi per cambiare la narrazione e regalare al mondo storie nuove, diverse e autentiche: invia la tua candidatura  Scopri di più su www.DiversiFind.it Un progetto di Diversity in collaborazione con Mygrants AccessiWay e in partnership con Women in Film, Televisione e Media Italia.

DiversiFind è un servizio innovativo che collega persone appartenenti a gruppi sottorappresentati con il mondo del lavoro. Un progetto di Diversity in collaborazione con Mygrants , AccessiWay e in partnership con Women in Film, Television & Media Italia che punta a diversificare, creando nuove opportunità di contatto fra professionalità e produzioni, media e broadcaster, un settore dalle tantissime opportunità in termini di rappresentazione on e off screen. Lavori nel campo attoriale, nel doppiaggio, nella sceneggiatura o hai altre competenze nel settore dei media e entertainment? Unisciti a noi per cambiare la narrazione e regalare al mondo storie nuove, diverse e autentiche: invia la tua candidatura 📨 Scopri di più su DiversiFind.it - https://lnkd.in/dXbWYGmW

La narrazione che coinvolge le persone con disabilità si muove all’interno di alcuni circuiti fissi, e cade spesso nell’utilizzo di tre pregiudizi caratteristici: pietismo, paternalismo ed eroismo. Marina Cuollo, consulente, scrittrice ed esperta di disabilities studies, ci accompagna in una panoramica attraverso i principali errori che possiamo incontrare quando parliamo di diversità. Questi e tantissimi altri punti di riferimento sono raccolti nel documento “Comunicare la disabilità. Linee guida per una comunicazione corretta e inclusiva” liberamente scaricabile sul sito https://www.showreal.it/ #ValoreD #DiversityLab #OBE #YAM112003 #ShowReal #NothingAboutUsWithoutUs #diversity #inclusion #inclusione #AccessiWay YAM112003 Valore D OBE Osservatorio Branded Entertainment

Dal palco dei #DMA2024 abbiamo voluto raccontarvi una grande novità, quella di DiversiFind. Fondazione Diversity si occupa da sempre di promuovere una corretta rappresentazione della diversità nei media. Proprio per questo nasce DiversiFind, un network sviluppato insieme a Mygrants e AccessiWay in partnership con Women in Film, Television & Media Italia per mettere in contatto broadcaster, case di produzione e autorə con talent appartenenti a gruppi marginalizzati. Da settembre non ci sono scuse, per i vostri casting e per trovare nuovi ruoli tuttə su DiversiFind! Clicca qui ➡️ https://lnkd.in/dXbWYGmW #DMA2024  #LaGrandeBellezza  #DiversiFind  #casting #inclusività

Una rappresentazione parziale o un linguaggio scorretto contribuiscono al mantenimento o alla formazione di stereotipi e bias, diffondono disinformazione e in generale possono alimentare un clima di ignoranza e discriminazione. Per questo non bisogna mai dare per scontato il potere delle parole e delle immagini che fruiamo, ma soprattutto che contribuiamo a creare e diffondere, se ne abbiamo la possibilità. I grandi player del settore audiovisivo hanno grandi opportunità e responsabilità in questo: è tempo di rendersene conto. Attraverso progetti come ShowReal, Diversity [diversitylab.it], YAM112003, Valore D e OBE Osservatorio Branded Entertainment cercano di promuovere un cambiamento reale e concreto nel settore pubblicitario e dei media. Continua a seguirci per scoprire i prossimi passi del progetto e visita la pagina https://www.showreal.it/ #ValoreD #DiversityLab #OBE #YAM112003 #ShowReal #NothingAboutUsWithoutUs #diversity #inclusion #inclusione #AccessiWay