Skillvue (formerly Algo AI)

🎉𝗦𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶 𝗱𝗶 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗶𝘂𝘀𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗿𝗲-𝘀𝗲𝗲𝗱 𝗱𝗮 𝟮,𝟱 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗲𝘂𝗿𝗼! Un ringraziamento speciale ai nostri lead investor Italian Founders Fund - Lorenzo Franzi, Ascanio Orombelli - e 14Peaks Capital - Edoardo E. Ermotti, Emanuele Larocca -, che hanno creduto in noi insieme a Kfund, Ithaca 3, Orbita Verticale e i nostri Business Angel. La somma raccolta sarà fondamentale per far sì che il nostro team e la nostra tecnologia possano crescere di pari passo con il sempre più vasto portfolio di aziende che supportiamo nell’adozione di un approccio #skillsbased nei processi di #recruitment, internal hiring e talent development. Ma non è finita qui: da oggi Algo AI diventa #Skillvue, suggellando il nostro impegno per garantire una gestione delle competenze più chiara, trasparente ed efficace alle aziende! Leggi tutti i dettagli nell’articolo: https://lnkd.in/dXW4cNqG *** ENG version: We are happy to announce the closing of a €2.5 M ($2.8 M) pre-seed round! Special thanks to our lead investors IFF - Lorenzo Franzi, Ascanio Orombelli - and 14Peaks - Edoardo Ermotti, Emanuele Larocca -, who believed in us together with Kfund, Ithaca 3, Orbita Verticale and our Business Angels. The sum raised will be fundamental in ensuring that our team and our technology can grow together with the ever-growing portfolio of companies we support in adopting a skills-based approach in their recruitment, internal hiring and talent development processes. But that's not all: as of today Algo AI becomes Skillvue, marking our commitment to provide clearer, more transparent and effective skills management for companies! Read all details in the article: https://lnkd.in/dXW4cNqG Nicolo Mazzocchi Simone Patera

𝗔 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲 𝗲𝘀𝗮𝘁𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗶𝗮𝘁𝘁𝗮𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘃𝘂𝗲? Skillvue è la piattaforma che, grazie al supporto di #tecnologie innovative AI-based, permette alle aziende di analizzare le #competenze di candidati e dipendenti in maniera rapida, oggettiva e scalabile. Questo nel pratico si traduce in una serie di vantaggi come: ✅ maggiore visibilità, chiarezza e condivisione sulle competenze a disposizione e gli #skillsgap da colmare con recruitment e formazione ✅ processi #HR più efficienti, con team e management più soddisfatti ✅ maggiore oggettività, inclusività e trasparenza nel decision-making ✅ impatto positivo su Employer Branding e retention degli high performer Per rispondere alla domanda in alto, però, basta ricordare un unico concetto fondamentale: avere un supporto come quello di Skillvue è necessario per garantire il benessere e la longevità delle aziende in un mercato del lavoro in costante cambiamento, dove i first adopter del mindset #skillsbased stanno già distaccando (di molto) il resto delle aziende e organizzazioni. Guarda la video demo per saperne di più! ** Eng Version: What exactly is the purpose of a skills analysis platform like Skillvue? Skillvue is the platform that, with the support of innovative AI-based #technologies, enables companies to analyse the candidates’ and employees’ #skills in a fast, objective and scalable manner. This translates to tangible benefits such as: ✅ greater visibility and clarity on available skills and on skills gaps to be filled through recruitment and training ✅ more efficient HR processes, meaning more satisfied teams and management ✅ greater objectivity, inclusiveness and transparency in decision-making ✅ positive impact on Employer Branding and Retention of high performers To answer the opening question, however, we can boil all these points down to this: having the support of a platform such as Skillvue is crucial to ensure the well-being and longevity of companies in a constantly changing labour market, where first adopters of the #skillsbased mindset are already outpacing the rest of companies and organisations. More info in the video below!

#SaveTheDate: 17 settembre, Milano, Learning Forum! Nicolo Mazzocchi

⚠️ Meno del 50% dei business executive dorme sonni tranquilli quando pensa alla sostenibilità del proprio #talent model per il futuro. Come mai? 💭 Come racconta il "Global Talent Trends Report" di Mercer, quest’anno più che mai si sta dimostrando essenziale trovare soluzioni per assicurare l’agilità dell’azienda e, insieme ad essa, delle persone che ne costituiscono il cuore pulsante. Questo significa lavorare in ottica lungimirante sia sul fronte della #selezione sia su quello della mobilità interna e del #talentdevelopment. 😕 Solo il 27% dei responsabili #HR, tuttavia, è totalmente convinto che gli esistenti modelli di gestione del personale e di assessment delle #competenze siano adeguati allo spostamento di persone competenze da un’area all’altra e dimostrino una sufficiente flessibilità. 💡Si fa quindi sentire sempre di più la necessità di un nuovo sistema di valutazione e mappatura delle competenze, che permetta di monitorare in maniera adeguata e completa l’evoluzione delle #skill e della #motivazione dei lavoratori in parallelo ai cambiamenti del mercato del #lavoro, insomma un vero e proprio #SkillsPartner per le aziende. 👉🏻 Segui il link per scoprire come #AlgoInterview può aiutarti a realizzare questo obiettivo: https://bit.ly/3yrUWic

🤷🏻♂️ Se sei un professionista HR e conosci ormai tutti i vantaggi dell’approccio skills-based per le aziende, avrai sicuramente già iniziato a informarti su come attivare nel concreto questa piccola rivoluzione nella tua organizzazione. 📄 Sicuramente si tratta di un procedimento complesso, che richiede organizzazione e tempo, ma come avrai notato dai tanti contenuti condivisi a riguardo sulla nostra pagina c’è una sempre maggiore diffusione di studi a riguardo per supportare i professionisti e le aziende in questa transizione. 📢 Le grandi consulenze come Deloitte e Pwc, ma anche enti e istituzioni globali come il World Economic Forum hanno già approfondito in vario modo questa tematica, e ora abbiamo a disposizione una nuova risorsa, la guida “𝘚𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘤 𝘚𝘩𝘪𝘧𝘵: 𝘚𝘬𝘪𝘭𝘭𝘴-𝘗𝘰𝘸𝘦𝘳𝘦𝘥 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘪𝘯 𝘵𝘩𝘦 𝘈𝘨𝘦 𝘰𝘧 𝘈𝘐” di Mercer. 👉🏻 Scorri il carousel per scoprire le tip che fornisce per costruire una skills-based organization e, se desideri approfondire, scarica il documento integrale!

🔄 Mentre il settore #HR vive un processo di graduale innovazione e modernizzazione, anche le #softskill richieste ai professionisti del settore si evolvono. 🧠 Secondo un recente studio di LinkedIn, infatti, la graduale automatizzazione di alcune task e l’incremento dell’utilizzo di #AI nelle attività dell’area risorse umane vanno di pari passo con l’aumento di importanza di determinate soft skill che sono critiche per far sì che il lavoro dei professionisti del settore continui a valorizzare la centralità dell’esperienza umana in tutte le sue forme. 💬 Ecco quindi che, secondo un sondaggio fatto sugli stessi #HR, competenze come quella della comunicazione e della capacità di relazionarsi con l’altro cresceranno in importanza per garantire #CandidateExperience ed #EmployeeExperience moderne ma sempre “umane” 💡 L’adattabilità, il problem solving e il pensiero critico si riveleranno invece fondamentali per sfruttare e guidare in maniera responsabile l’#innovazione portata dai nuovi tool a disposizione per #selezione, #formazione, contrattualistica, ecc. Scopri come valutare in maniera rapida, oggettiva e scalabile le #softskill dei tuoi candidati e dipendenti con Algo Interview: https://bit.ly/3yoiB2W Fonte: Future of Recruiting Report - Linkedin

🏖️ Con l’arrivo dell’estate e soprattutto del mese di agosto, diverse aziende italiane rallentano o sospendono il proprio processo di #selezione.

 💻 Se però in alcuni casi questa può essere una strategia voluta, finalizzata a concludere le assunzioni entro il mese di luglio per poter attivare i nuovi dipendenti da settembre, in altri casi non è così: il processo di selezione semplicemente viene ostacolato dall’incrocio delle ferie di recruiter e candidati, si fa più fatica a fornire #feedback rapidi e in questo modo ne risentono sia i team #TalentAcquisition sia i candidati stessi. 👉🏻 Scorri il carousel per scoprire come le video interviste possono venire in tuo soccorso in casi come questi! #AlgoAI #AlgoInterview #SkillsPlatform

Non è più un mistero che per riuscire a colmare efficacemente i cosiddetti “Skills Gap” già presenti oggi e previsti da diverse ricerche anche per gli anni a venire le aziende dovranno fare sempre più affidamento su un nuovo equilibrio tra le attività di #TalentAcquisition e #TalentDevelopment. Cosa significa però esattamente “collaborare più da vicino”? ✅Ripensare insieme la strategia di acquisizione sulla base delle #competenze necessarie sul medio e lungo termine per il benessere aziendale ✅Adottare un approccio #skillsfirst nella selezione, concentrandosi sulle competenze più che sui titoli di studio o professionali dei candidati ✅Valorizzare gli insight ottenuti dalla valutazione dei candidati creando una Skills Map chiara e condivisa per tutta l’area HR che possa mettere subito in luce le aree di forza e debolezza in termini di competenze ✅Sfruttare questa mappatura e questo approccio per ottimizzare e personalizzare maggiormente i percorsi di #formazione e di #internalmobility Scopri come ti aiutiamo a farlo con Algo Interview: https://lnkd.in/dgNgfU5j Fonte dato: LinkedIn Future of Recruiting Report 2024

💡#SkillsInFocus è la rubrica nella quale analizziamo e approfondiamo nuovi approcci alla #selezione di specifici ruoli lavorativi seguendo la logica #skillsbased, finalizzata a far emergere con maggiore facilità, rapidità e oggettività i candidati ad alto potenziale grazie a un focus completo sul possesso di determinate competenze chiave. 👗Oggi analizziamo la figura del o della Client Advisor, una delle più comunemente ricercate in ambito #moda e #lusso. 👉🏻 Scorri il carousel per saperne di più! #AlgoAI #AlgoInterview #SkillsPlatform

Quali sono i vantaggi di un approccio #skillsbased nei processi #HR? Un recente studio di Deloitte ne ha individuati diversi non soltanto nell’ambito della #selezione, ma anche in quello del #talentdevelopment, riscontrando un’ottimizzazione delle metriche di retention nelle aziende che hanno scelto di implementarlo. Ma non è finita qui: i benefici sono tangibili anche a livello organizzativo, con un miglioramento sensibile delle metriche relative al raggiungimento degli obiettivi di business, alla capacità di anticipare e gestire il cambiamento e a quella di portare #innovazione nei processi. Se vuoi saperne di più su come funziona l’approccio skillsbased e come puoi iniziare a sfruttarlo anche tu nei tuoi processi HR scarica il nostro report gratuito dedicato 👉🏻 https://lnkd.in/dkpqQreN Fonte: Deloitte Insights -The skills-based organization: A new operating model for work and the workforce #AlgoAI #AlgoInterview #SkillsPlatform