Papers by Emmanuelle Marchal
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Apr 7, 2007
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Sep 2, 2013
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 1994
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2002
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Nov 1, 2002
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jan 28, 2016
La sélection à distance : une fonction récente des annonces d'offres d'emploi, 2002
Cette enquête a eu pour objectif d'évaluer une méthode d'embauche particulière : la métho... more Cette enquête a eu pour objectif d'évaluer une méthode d'embauche particulière : la méthode de recrutement par simulation (dite MRS), telle qu'elle est utilisée et mise en œuvre par Pôle emploi. Cette méthode permet de recruter sans CV, sur la base de la réalisation d'exercices simulant les activités de travail. Elle vise à aider les demandeurs d'emploi en difficulté, tout en satisfaisant les besoins des entreprises qui se heurtent, elles aussi, à des difficultés de recrutement. Chaque année, plusieurs dizaines de milliers de candidats sont recrutés via la MRS grâce aux services de Pôle emploi.
Sociologie du travail, 2012
25/10/2018 C’est en ethnographe que Sebastien Chauvin nous invite a partager l’experience qu’il a... more 25/10/2018 C’est en ethnographe que Sebastien Chauvin nous invite a partager l’experience qu’il a vecue en tant que journalier venant s’embaucher dans des agences de Day Labor de Chicago. Et le lecteur est d’emblee saisi par les descriptions aussi precises qu’imagees livrees par l’auteur, qui temoignent de son sens aigu de l’observation et de l’analyse des scenes vecues a cette occasion. Celles-ci se passent au milieu des annees 2000, dans les quartiers hispaniques de la ville ou les agences ...
Les embarras des recruteurs, 2015
Au risque de l’évaluation, 2005
Le parcours suivi au long des deux parties précédentes, met à mal l’idée qu’une évaluation puisse... more Le parcours suivi au long des deux parties précédentes, met à mal l’idée qu’une évaluation puisse être objectivement fondée en se contentant d’une approche purement cognitive. La qualité du jugement ne tient pas non plus à son équipement ou à sa « neutralité ». Le report du jugement sur des outils à qui est sous-traitée la charge de sélectionner des individus – comme c’est le cas lorsque sont administrés de façon répétée des tests à des intérimaires pour retravailler dans la même entreprise –..
A la lecture de la presse et de travaux de sciences sociales, dans les reportages televises ou ra... more A la lecture de la presse et de travaux de sciences sociales, dans les reportages televises ou radiophoniques, la concurrence semble s’intensifier chaque jour un peu plus dans les secteurs d’activite qui la connaissaient deja, et s’inviter dans de nouveaux secteurs comme la sante, l’education ou la justice qui en etaient jusque-la preserves. Dans la sphere dite marchande, la liberalisation des echanges, la globalisation de l’economie et les imperatifs de rentabilite, entre autres facteurs, sont reputes exacerber la concurrence entre agents sur le marche du travail, entre entreprises, produits ou services. [Premieres lignes du chapitre]
Nombre d'organismes publics sont actuellement engages dans une demarche de modernisation. L&#... more Nombre d'organismes publics sont actuellement engages dans une demarche de modernisation. L'orientation suivie consiste frequemment a s'inspirer des methodes de gestion en vigueur dans les entreprises privees, et en particulier a revoir en profondeur les relations avec les usagers. "Traiter les usagers en clients" constitue le mot d'ordre de ces reorganisations. Cette evolution n'est pas limitee au service public : les grandes entreprises, lorsqu'elles decentralisent leurs activites afin de mieux s'ajuster a la diversite de leur clientele, connaissent des reorganisations comparables. Quelles en sont les consequences pour la qualification des personnes ? L'etude de cas a laquelle nous avons procede aupres d'un organisme public gestionnaire de logements sociaux, apporte des elements de reponse a cette question. [premieres lignes]
La concurrence est omniprésente dans nos sociétés et semble s’imposer aux acteurs qui en subissen... more La concurrence est omniprésente dans nos sociétés et semble s’imposer aux acteurs qui en subissent les effets. Et s’il en était autrement ? Les auteurs de cet ouvrage invitent à changer le regard habituellement porté sur ce phénomène, pour s’interroger sur ses possibilités. Mettre en concurrence des individus, des produits, des services ou des organisations, ne va pas de soi. Cela suppose d’opérer des comparaisons et de les instrumenter, de préciser sous quel aspect les entités sont semblables ou dissemblables. Les acteurs ne restent pas passifs dans ces situations et doivent négocier, résister et s’interroger sur les bonnes conventions de mesure à adopter. Par-delà leur pertinence, c’est la légitimité des modalités de la compétition qui peut être discutée.La perspective adoptée par l’ouvrage permet de parcourir une grande variété de terrains d’enquêtes (hôpital, industrie télévisuelle, marché du bio, musées, écoles de commerce, industrie high-tech, recherche, enseignement supérieur, secteur associatif), qui sont tous traversés par des luttes concurrentielles. Au fil des chapitres, la concurrence se révèle comme un processus collectif, aux mains de nombreux acteurs et dispositifs qui participent à la modeler, à l’organiser et à la faire évoluer sans parvenir nécessairement à la contenir
Malgre tous les atours scientifiques, technologiques ou reglementaires dont on peut parer les ope... more Malgre tous les atours scientifiques, technologiques ou reglementaires dont on peut parer les operations de recrutement, les incertitudes auxquelles les recruteurs sont confrontes sont irreductibles. Emmanuelle Marchal, sociologue, interroge les ressorts et les incidences de ces incertitudes sur le marche du travail. En se placant du cote des recruteurs, elle s’interesse aux trois moments critiques de tout recrutement : celui de la definition et de la mesure des competences a rechercher, celui de l’ecriture et de l’interpretation a donner aux offres et aux demandes d’emploi, celui des decisions a prendre, en faveur des candidats ou en leur defaveur. Son enquete rend compte de ce qui contribue a nourrir les jugements de competence et d’incompetence. Aborder le recrutement en termes de processus de valorisation/devalorisation des qualites des candidats permet d’entrevoir que les creations d’emploi et le chomage se nourrissent autant, sinon davantage, des activites des acteurs des marches du travail que du dynamisme de l’economie ou de la reglementation des marches.
Les embarras des recruteurs, 2015
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