Gücün farklı tanımları olduğu gibi görünür ve görünmez birçok biçiminden de söz etmek mümkündür. ... more Gücün farklı tanımları olduğu gibi görünür ve görünmez birçok biçiminden de söz etmek mümkündür. Bunun sebebi gücün; bireyler tarafından farklı şekillerde tanımlanmış ve zaman içinde toplumsal düzene de yansımış olmasıdır. Bu bağlamda dünya düzeni açısından ‘güç’; öncelikle ekonomik veya siyasi büyüme algısı ile özdeş kılınmış gerek ulusal gerekse uluslararası boyutta tüm politika ve uygulamalar bu mevcut algı üzerinden düzenlenmiştir. Küreselleşmeyle beraber yaygın olarak kullanılmaya başlayan ‘kalkınma’ kavramının da başta ekonomik ilerleme olmak üzere, batılılaşma, modernleşme gibi ifadelerle aynı manada kullanılması; güç kavramı ile özdeş tutulmasına zemin hazırlamış, ekonomik olarak bağımsız olan tarafın güçlü olduğu görüşü de çoğunlukla kabul görmüştür. Bütün bunlarla beraber var olan patriarkal ideolojinin de etkisiyle gerek uluslararası gerek Türkiye’de yapılan ‘kadın ve kalkınma’ konulu çalışmalarda, düzenlemelerde ve uygulamalarda kadınların ekonomik bağımsızlıklarını kaza...
Bu çalışmanın amacı 11 Mart 2020 tarihi itibariyle Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi yani kü... more Bu çalışmanın amacı 11 Mart 2020 tarihi itibariyle Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi yani küresel salgın olarak ilan edilen Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) hastalığına ilişkin Başlıca Gelişmiş Ülkelerin (İtalya, A.B.D., Birleşik Krallık, Japonya, Kanada, Fransa, Almanya) ve bazı Gelişmekte Olan Ülkelerin (Polonya, Türkiye, İran, Arjantin, Brezilya, Rusya, Malezya) kriz yönetim becerilerinin değerlendirilmesidir. Bu amaç doğrultusunda literatür ışığında “Pandemide Kriz Yönetimi Ölçeği” geliştirilmiştir. Bu değerlendirme yöntemine göre ülkelerin krizin başlangıcından itibaren ilk 14 günlük süredeki krize yönelik eylem ve tedbirleri incelenmiş ve IMF ekonomik sınıflandırmasına göre kıyaslanması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada belirlenen kapsama göre alınan kararlar ve erken uygulamalar kriz yönetiminde başarı kriteri olarak belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre Türkiye pandemide kriz yönetimini en iyi gerçekleştiren ülke olurken; Kanada, Fransa, Rusya ve Malezya ise son sır...
Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi, 2022
Çalışmanın amacı Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin kariyer uyum yeteneklerini v... more Çalışmanın amacı Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin kariyer uyum yeteneklerini ve bu yeteneklerinin demografik özelliklerine göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Bu bağlamda öğrencilerin kariyer uyum yeteneklerini ölçmek için geçerlilik ve güvenirlik çalışması Kanten (2012) tarafından yapılan Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği kullanılmıştır. Ondokuz Mayıs Üniversitesinde eğitim gören 455 Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencisinden elde edilen verilerin analizi sonucunda öğrencilerin kariyer uyum yeteneklerinin yüksek olduğu görülmüştür. Ayrıca öğrencilerin kariyer uyum yeteneklerinin cinsiyetlerine göre ölçeğin sadece kaygı ve merak alt boyutlarında anlamlı bir farklılık (p0.05) göstermediği sonucuna ulaşılmıştır. Yapılan analizlerde öğrencilerin kariyer uyum yetenekleri ailelerin yerleşim yerine göre anlamlı bir farklılık göstermezken, ailelerin ikamet etikleri bölgeler açısından öğrencilerin kariyer uyum yeteneklerinde kaygı alt boyu...
Bu calisma son yilarda gerek dunyada gerekse ulkemizde giderek artan saldirgan davranislar ve net... more Bu calisma son yilarda gerek dunyada gerekse ulkemizde giderek artan saldirgan davranislar ve neticesinde ortaya cikan magduriyet konusunu teorik anlamda ele almaktir. Yabanci literaturde hakkinda cokca arastirma bulunmasina ragmen ulkemizde bu alanda henuz yeterli calisma bulunmamaktadir. Bu nedenle soz konusu calisma saldirgan davranislar ve magduriyet konusunu turleri, kaynaklari ve yol actigi sonuclariyla birlikte ele alarak yerli arastirmacilara ve yapilacak yeni arastirmalara yardimci olmayi amaclamaktadir
Her cag ayni zamanda farkli teori, kural ve uygulamalari ile birlikte var olur. Insan elbette her... more Her cag ayni zamanda farkli teori, kural ve uygulamalari ile birlikte var olur. Insan elbette her donemde onemliydi ancak 20.yuzyilin ikinci ceyreginden itibaren artik gecmise gore hic olmadigi kadar daha onemli hale geldi. Gunumuzde ulkelerin, toplumlarin ve orgutlerin en onemli zenginlik kaynagi ve temel girdisi, insanin kafatasi icinde sekillenen kivilcimlarin ortaya koydugu kombinasyon olarak gorulmektedir. Bilgi caginda Insan bilgiyi ureten, depolayan, kullanan, yeniden ureten bir varlik ozelligi tasimaktadir. Bilgiyi ureten birey ayni zamanda orgutu yoneten ve basarili kilan stratejik aklin da sahibidir
Bu calismanin amaci on lisans duzeyinde egitim gormekte olan ogrencilerin kariyer uyumu ve iyimse... more Bu calismanin amaci on lisans duzeyinde egitim gormekte olan ogrencilerin kariyer uyumu ve iyimserligi konusundaki algilamalarini ortaya koymak ve demografik ozellikleriyle olan iliskilerini incelemektir. Bu amacla Kirgizistan’in baskenti Biskek’te yer alan teknik ve mesleki okullarda egitim goren 585 ogrenci uzerinde Zorver (2011) tarafindan gelistirilen Kariyer Uyumlulugu ve Iyimserligi Olceginden yararlanilarak olusturulan ve 30 ifadeden olusan bir anket uygulanmistir. Ileri surulen hipotezlerin test edilmesinde t testi ve ANOVA tekniklerinden yararlanilmistir. Arastirmada ogrencilerin yuksek duzeyde kariyer uyumlulugu ve iyimserligi duzeyine sahip olduklari bulgusuna ulasilmistir. Ayrica ogrencilerin kariyer uyumlulugu ve iyimserlik duzeylerinin yas, cinsiyet, milliyet, harcama duzeyi, anne ve babanin egitim durumu gibi demografik ozellikler acisindan anlamli bir farklilik gostermedigi, sadece ogrencilerin egitim gordukleri program turune gore anlamli bir farklilik gosterdigini ...
Ozet: Bu arastirmanin amaci, karizmatik liderlik ve orgut kulturu arasindaki iliskileri tespit et... more Ozet: Bu arastirmanin amaci, karizmatik liderlik ve orgut kulturu arasindaki iliskileri tespit etmektir. Karizmatik liderlik ve orgut kulturu arasindaki iliskinin orgut faaliyetle- rinin surekliligi acisindan onemli bir rolu bulunmaktadir. Bu calismada orgut kulturunun karizmatik liderlerce olusturulmasi ve guclendirilmesi, astlarin orgutsel degerleri be- nimseyip kabullenmeleri arastirilmaktadir. Ardahan Valiligi ve Valilige bagli kurumlarda yapilan anket calismasi ile elde edilen veriler SPSS paket programi ile analiz edilmis ve karizmatik lider ozelliklerinin orgut kulturu ile iliskilerin pozitif yonde oldugu bulunmus- tur. Ozellikle karizmatik liderlerin cevresel duyarlilik gosterme ozelligi ile orgut kulturu arasinda daha guclu iliski (,532) bulunmus uye ihtiyaclarina duyarlilik gosterme ise en zayif iliski (,429) olarak tespit edilmistir. Abstract: The aim of this study is to determine the relationship between charismatic leadership and organizational culture. This relationshi...
Bu calismanin amaci, otantik liderligin oz-farkindalik, bilginin dengeli kullanilmasi, iliskilerd... more Bu calismanin amaci, otantik liderligin oz-farkindalik, bilginin dengeli kullanilmasi, iliskilerde seffaflik ve icsellestirilmis ahlak anlayisi alt boyutlarinin calisanlarin orgutsel vatandaslik davranislari ve orgutsel destek algilari uzerindeki etkilerini incelemektir. Bu baglamda otantik liderlik, orgutsel vatandaslik davranisi ve algilanan orgutsel destek ile ilgili kisa bir alanyazin taramasi yapildiktan sonra gerceklestirilen ampirik calismaya iliskin yontem, bulgu ve sonuclara yer verilmistir. Arastirmanin orneklemini Mersin Devlet Hastanesi’nde gorev yapmakta olan 73 saglik calisan olusturmaktadir. Arastirmada “Otantik Liderlik Olcegi”, “Orgutsel Vatandaslik Olcegi” ve “Algilanan Orgutsel Destek Olcegi” araciligi ile toplanan verilerin analizinde frekans, korelasyon ve regresyon analizleri kullanilmistir. Arastirmada otantik liderligin sadece iliskilerde seffaflik alt boyutunun orgutsel vatandaslik davranisini etkiledigi, diger boyutlarin ise orgutsel vatandasligin yordayici...
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015
Bu calismada farkliliklarinin yonetimi ile ilgili literaturun yanisira calisanlarin farkliliklari... more Bu calismada farkliliklarinin yonetimi ile ilgili literaturun yanisira calisanlarin farkliliklarin yonetimi ile ilgili algi duzeylerini saptamak amaciyla gerceklestirilen arastirmadan elde edilen veri ve bulgulara yer verilmektedir. Calismanin amaci hem calisanlarin farkliliklarin yonetimi ile ilgili algi duzeylerini hem de cinsiyet, yas, medeni durum gibi demografik degiskenlerin calisanlarin farkliliklarin yonetimine iliskin algi duzeyleri uzerinde anlamli bir farklilik meydana getirip getirmedigini belirlemektir. Bu amacla Mersin ilinde faaliyet gosteren bir isletmede gorev yapan 73 mavi ve beyaz yakali calisan uzerinde yapilan arastirmadan elde edilen veriler cesitli istatistiki yontemlerle analiz edilmis ve degerlendirilmistir. Anahtar Kelimeler : Farklilik, Demografik Degiskenler, Farkliliklarin Yonetimi Jel Kod:M10
Bu calisma kurumsal itibar yonetiminin kurumsal kariyer yonetimine ve bireysel kariyer planlamasi... more Bu calisma kurumsal itibar yonetiminin kurumsal kariyer yonetimine ve bireysel kariyer planlamasina etkilerini arastirmayi amaclamaktadir. Bu amacla Kirgizistan-Turkiye Manas Universitesi’nde bulunan 778 akademik ve idari personel arastirmanin evrenini olusturmaktadir. Ancak tum evrene ulasmak zaman ve butce kisitlamalari nedeniyle soz konusu olmadigi icin kolayda ornekleme yontemi ile secilen 350 personel arastirmanin orneklemini olusturmaktadir. Arastirmanin hipotezlerini test edebilmek icin Kurumsal Itibar Yonetimi Olcegi (KIYO) ile Kurumsal ve Bireysel Kariyer Yonetimi Olcekleri kullanilmistir. Elde edilen veriler faktor, guvenilirlik, bagimsiz orneklemler icin t-testi (independentsamples t-test), tek yonlu varyans analizi (onewayanova) ve regresyon analizlerine tabi tutulmustur. Sonuc olarak kurumsal itibarin kurumlara avantaj sagladigi ve egitim kurumlarinin sunduklari hizmetin diger ticari kurumlardan farkli oldugundan dolayi bireylerin algilarina onem verilmesi gerektigi anl...
Meslek Yüksekokulları ülkelerin ara eleman ihtiyacını karşılamada etkin bir rol oynayan, mesleki ... more Meslek Yüksekokulları ülkelerin ara eleman ihtiyacını karşılamada etkin bir rol oynayan, mesleki eğitime ağırlık veren dinamik yapıları ile ön plana çıkan okullardır. Bu okullarda öğrenim gören öğrenciler kısa sürede iş hayatına atılarak öğrencilik yıllarında elde etmiş oldukları donanımları iş hayatına aktarmak ve daha kolay iş bulabilmek, daha erken ekonomik bağımsızlığa kavuşabilmek gibi bir takım önemli etkenler ile iş hayatına atılmaktadırlar. Meslek Yüksekokullarında öğrenim gören öğrencilerin okul ile sanayi arasında ilişki kurabilmeleri ve piyasanın talepleri doğrultusunda nitelikli ara eleman ihtiyacının karşılanması, bu okullarda öğrenim gören öğrencilere işyerlerinde uzun dönemli pratik yaptırılabilmesi ile mümkün olabilmektedir. Ülkemizde bazı üniversitelerde faaliyete geçen 3+1 işbaşı eğitimi modeli ile öğrenciler 3 dönem ders 1 dönem staj uygulaması ile öğrencilik yıllarında iş hayatını daha yakından tanıma imkânı bulabilmektedirler. 3+1 işbaşı eğitimi modeli ile mesle...
Bilimsel iletişimin vazgeçilmez aracı olan bilimsel dergilerin geçmişi 17. yüzyıla kadar uzanmakt... more Bilimsel iletişimin vazgeçilmez aracı olan bilimsel dergilerin geçmişi 17. yüzyıla kadar uzanmaktadır. Dünya genelinde her geçen gün bilimsel ve akademik dergilerin sayısı artmaktadır. Bu artış bilimsel dergiler arasında rekabete yol açtığı gibi, ayrıca bilim ve teknoloji alanındaki değişimlerden dolayı dergileri yeni arayışlara da yönlendirmektedir. Bu kapsamda bilimsel dergilerin geçmiş dönemlerde izlemiş oldukları yayın politikalarını ve performanslarını incelemek adına dergileri konu alan araştırmaların yapıldığı görülmektedir. Bu makalede 2001 yılında yayın hayatına başlayan MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisinde 2012-2018 yılları arasında yayınlanan makalelerin değerlendirmesi yapılmıştır. Makaleler önceden belirlenen makale sayısı, türü, yazar sayısı, yazarların bağlı olduğu kurumlar, makalede kullanılan yöntem, veri toplama ve analizi yöntemi gibi kategorilere göre içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre en fazla makalenin İşletme alanında, Türkçe, tek ya...
Selcuk Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi
Abstract: The transition from the industrial society to the information society brought about a d... more Abstract: The transition from the industrial society to the information society brought about a dramatic cultural change andtransformed management styles and the conception of leadership. The need for a new approach to leadership that is not primarilycharacterized ...
Gücün farklı tanımları olduğu gibi görünür ve görünmez birçok biçiminden de söz etmek mümkündür. ... more Gücün farklı tanımları olduğu gibi görünür ve görünmez birçok biçiminden de söz etmek mümkündür. Bunun sebebi gücün; bireyler tarafından farklı şekillerde tanımlanmış ve zaman içinde toplumsal düzene de yansımış olmasıdır. Bu bağlamda dünya düzeni açısından ‘güç’; öncelikle ekonomik veya siyasi büyüme algısı ile özdeş kılınmış gerek ulusal gerekse uluslararası boyutta tüm politika ve uygulamalar bu mevcut algı üzerinden düzenlenmiştir. Küreselleşmeyle beraber yaygın olarak kullanılmaya başlayan ‘kalkınma’ kavramının da başta ekonomik ilerleme olmak üzere, batılılaşma, modernleşme gibi ifadelerle aynı manada kullanılması; güç kavramı ile özdeş tutulmasına zemin hazırlamış, ekonomik olarak bağımsız olan tarafın güçlü olduğu görüşü de çoğunlukla kabul görmüştür. Bütün bunlarla beraber var olan patriarkal ideolojinin de etkisiyle gerek uluslararası gerek Türkiye’de yapılan ‘kadın ve kalkınma’ konulu çalışmalarda, düzenlemelerde ve uygulamalarda kadınların ekonomik bağımsızlıklarını kaza...
Bu çalışmanın amacı 11 Mart 2020 tarihi itibariyle Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi yani kü... more Bu çalışmanın amacı 11 Mart 2020 tarihi itibariyle Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi yani küresel salgın olarak ilan edilen Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) hastalığına ilişkin Başlıca Gelişmiş Ülkelerin (İtalya, A.B.D., Birleşik Krallık, Japonya, Kanada, Fransa, Almanya) ve bazı Gelişmekte Olan Ülkelerin (Polonya, Türkiye, İran, Arjantin, Brezilya, Rusya, Malezya) kriz yönetim becerilerinin değerlendirilmesidir. Bu amaç doğrultusunda literatür ışığında “Pandemide Kriz Yönetimi Ölçeği” geliştirilmiştir. Bu değerlendirme yöntemine göre ülkelerin krizin başlangıcından itibaren ilk 14 günlük süredeki krize yönelik eylem ve tedbirleri incelenmiş ve IMF ekonomik sınıflandırmasına göre kıyaslanması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada belirlenen kapsama göre alınan kararlar ve erken uygulamalar kriz yönetiminde başarı kriteri olarak belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre Türkiye pandemide kriz yönetimini en iyi gerçekleştiren ülke olurken; Kanada, Fransa, Rusya ve Malezya ise son sır...
Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi, 2022
Çalışmanın amacı Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin kariyer uyum yeteneklerini v... more Çalışmanın amacı Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin kariyer uyum yeteneklerini ve bu yeteneklerinin demografik özelliklerine göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Bu bağlamda öğrencilerin kariyer uyum yeteneklerini ölçmek için geçerlilik ve güvenirlik çalışması Kanten (2012) tarafından yapılan Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği kullanılmıştır. Ondokuz Mayıs Üniversitesinde eğitim gören 455 Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencisinden elde edilen verilerin analizi sonucunda öğrencilerin kariyer uyum yeteneklerinin yüksek olduğu görülmüştür. Ayrıca öğrencilerin kariyer uyum yeteneklerinin cinsiyetlerine göre ölçeğin sadece kaygı ve merak alt boyutlarında anlamlı bir farklılık (p0.05) göstermediği sonucuna ulaşılmıştır. Yapılan analizlerde öğrencilerin kariyer uyum yetenekleri ailelerin yerleşim yerine göre anlamlı bir farklılık göstermezken, ailelerin ikamet etikleri bölgeler açısından öğrencilerin kariyer uyum yeteneklerinde kaygı alt boyu...
Bu calisma son yilarda gerek dunyada gerekse ulkemizde giderek artan saldirgan davranislar ve net... more Bu calisma son yilarda gerek dunyada gerekse ulkemizde giderek artan saldirgan davranislar ve neticesinde ortaya cikan magduriyet konusunu teorik anlamda ele almaktir. Yabanci literaturde hakkinda cokca arastirma bulunmasina ragmen ulkemizde bu alanda henuz yeterli calisma bulunmamaktadir. Bu nedenle soz konusu calisma saldirgan davranislar ve magduriyet konusunu turleri, kaynaklari ve yol actigi sonuclariyla birlikte ele alarak yerli arastirmacilara ve yapilacak yeni arastirmalara yardimci olmayi amaclamaktadir
Her cag ayni zamanda farkli teori, kural ve uygulamalari ile birlikte var olur. Insan elbette her... more Her cag ayni zamanda farkli teori, kural ve uygulamalari ile birlikte var olur. Insan elbette her donemde onemliydi ancak 20.yuzyilin ikinci ceyreginden itibaren artik gecmise gore hic olmadigi kadar daha onemli hale geldi. Gunumuzde ulkelerin, toplumlarin ve orgutlerin en onemli zenginlik kaynagi ve temel girdisi, insanin kafatasi icinde sekillenen kivilcimlarin ortaya koydugu kombinasyon olarak gorulmektedir. Bilgi caginda Insan bilgiyi ureten, depolayan, kullanan, yeniden ureten bir varlik ozelligi tasimaktadir. Bilgiyi ureten birey ayni zamanda orgutu yoneten ve basarili kilan stratejik aklin da sahibidir
Bu calismanin amaci on lisans duzeyinde egitim gormekte olan ogrencilerin kariyer uyumu ve iyimse... more Bu calismanin amaci on lisans duzeyinde egitim gormekte olan ogrencilerin kariyer uyumu ve iyimserligi konusundaki algilamalarini ortaya koymak ve demografik ozellikleriyle olan iliskilerini incelemektir. Bu amacla Kirgizistan’in baskenti Biskek’te yer alan teknik ve mesleki okullarda egitim goren 585 ogrenci uzerinde Zorver (2011) tarafindan gelistirilen Kariyer Uyumlulugu ve Iyimserligi Olceginden yararlanilarak olusturulan ve 30 ifadeden olusan bir anket uygulanmistir. Ileri surulen hipotezlerin test edilmesinde t testi ve ANOVA tekniklerinden yararlanilmistir. Arastirmada ogrencilerin yuksek duzeyde kariyer uyumlulugu ve iyimserligi duzeyine sahip olduklari bulgusuna ulasilmistir. Ayrica ogrencilerin kariyer uyumlulugu ve iyimserlik duzeylerinin yas, cinsiyet, milliyet, harcama duzeyi, anne ve babanin egitim durumu gibi demografik ozellikler acisindan anlamli bir farklilik gostermedigi, sadece ogrencilerin egitim gordukleri program turune gore anlamli bir farklilik gosterdigini ...
Ozet: Bu arastirmanin amaci, karizmatik liderlik ve orgut kulturu arasindaki iliskileri tespit et... more Ozet: Bu arastirmanin amaci, karizmatik liderlik ve orgut kulturu arasindaki iliskileri tespit etmektir. Karizmatik liderlik ve orgut kulturu arasindaki iliskinin orgut faaliyetle- rinin surekliligi acisindan onemli bir rolu bulunmaktadir. Bu calismada orgut kulturunun karizmatik liderlerce olusturulmasi ve guclendirilmesi, astlarin orgutsel degerleri be- nimseyip kabullenmeleri arastirilmaktadir. Ardahan Valiligi ve Valilige bagli kurumlarda yapilan anket calismasi ile elde edilen veriler SPSS paket programi ile analiz edilmis ve karizmatik lider ozelliklerinin orgut kulturu ile iliskilerin pozitif yonde oldugu bulunmus- tur. Ozellikle karizmatik liderlerin cevresel duyarlilik gosterme ozelligi ile orgut kulturu arasinda daha guclu iliski (,532) bulunmus uye ihtiyaclarina duyarlilik gosterme ise en zayif iliski (,429) olarak tespit edilmistir. Abstract: The aim of this study is to determine the relationship between charismatic leadership and organizational culture. This relationshi...
Bu calismanin amaci, otantik liderligin oz-farkindalik, bilginin dengeli kullanilmasi, iliskilerd... more Bu calismanin amaci, otantik liderligin oz-farkindalik, bilginin dengeli kullanilmasi, iliskilerde seffaflik ve icsellestirilmis ahlak anlayisi alt boyutlarinin calisanlarin orgutsel vatandaslik davranislari ve orgutsel destek algilari uzerindeki etkilerini incelemektir. Bu baglamda otantik liderlik, orgutsel vatandaslik davranisi ve algilanan orgutsel destek ile ilgili kisa bir alanyazin taramasi yapildiktan sonra gerceklestirilen ampirik calismaya iliskin yontem, bulgu ve sonuclara yer verilmistir. Arastirmanin orneklemini Mersin Devlet Hastanesi’nde gorev yapmakta olan 73 saglik calisan olusturmaktadir. Arastirmada “Otantik Liderlik Olcegi”, “Orgutsel Vatandaslik Olcegi” ve “Algilanan Orgutsel Destek Olcegi” araciligi ile toplanan verilerin analizinde frekans, korelasyon ve regresyon analizleri kullanilmistir. Arastirmada otantik liderligin sadece iliskilerde seffaflik alt boyutunun orgutsel vatandaslik davranisini etkiledigi, diger boyutlarin ise orgutsel vatandasligin yordayici...
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015
Bu calismada farkliliklarinin yonetimi ile ilgili literaturun yanisira calisanlarin farkliliklari... more Bu calismada farkliliklarinin yonetimi ile ilgili literaturun yanisira calisanlarin farkliliklarin yonetimi ile ilgili algi duzeylerini saptamak amaciyla gerceklestirilen arastirmadan elde edilen veri ve bulgulara yer verilmektedir. Calismanin amaci hem calisanlarin farkliliklarin yonetimi ile ilgili algi duzeylerini hem de cinsiyet, yas, medeni durum gibi demografik degiskenlerin calisanlarin farkliliklarin yonetimine iliskin algi duzeyleri uzerinde anlamli bir farklilik meydana getirip getirmedigini belirlemektir. Bu amacla Mersin ilinde faaliyet gosteren bir isletmede gorev yapan 73 mavi ve beyaz yakali calisan uzerinde yapilan arastirmadan elde edilen veriler cesitli istatistiki yontemlerle analiz edilmis ve degerlendirilmistir. Anahtar Kelimeler : Farklilik, Demografik Degiskenler, Farkliliklarin Yonetimi Jel Kod:M10
Bu calisma kurumsal itibar yonetiminin kurumsal kariyer yonetimine ve bireysel kariyer planlamasi... more Bu calisma kurumsal itibar yonetiminin kurumsal kariyer yonetimine ve bireysel kariyer planlamasina etkilerini arastirmayi amaclamaktadir. Bu amacla Kirgizistan-Turkiye Manas Universitesi’nde bulunan 778 akademik ve idari personel arastirmanin evrenini olusturmaktadir. Ancak tum evrene ulasmak zaman ve butce kisitlamalari nedeniyle soz konusu olmadigi icin kolayda ornekleme yontemi ile secilen 350 personel arastirmanin orneklemini olusturmaktadir. Arastirmanin hipotezlerini test edebilmek icin Kurumsal Itibar Yonetimi Olcegi (KIYO) ile Kurumsal ve Bireysel Kariyer Yonetimi Olcekleri kullanilmistir. Elde edilen veriler faktor, guvenilirlik, bagimsiz orneklemler icin t-testi (independentsamples t-test), tek yonlu varyans analizi (onewayanova) ve regresyon analizlerine tabi tutulmustur. Sonuc olarak kurumsal itibarin kurumlara avantaj sagladigi ve egitim kurumlarinin sunduklari hizmetin diger ticari kurumlardan farkli oldugundan dolayi bireylerin algilarina onem verilmesi gerektigi anl...
Meslek Yüksekokulları ülkelerin ara eleman ihtiyacını karşılamada etkin bir rol oynayan, mesleki ... more Meslek Yüksekokulları ülkelerin ara eleman ihtiyacını karşılamada etkin bir rol oynayan, mesleki eğitime ağırlık veren dinamik yapıları ile ön plana çıkan okullardır. Bu okullarda öğrenim gören öğrenciler kısa sürede iş hayatına atılarak öğrencilik yıllarında elde etmiş oldukları donanımları iş hayatına aktarmak ve daha kolay iş bulabilmek, daha erken ekonomik bağımsızlığa kavuşabilmek gibi bir takım önemli etkenler ile iş hayatına atılmaktadırlar. Meslek Yüksekokullarında öğrenim gören öğrencilerin okul ile sanayi arasında ilişki kurabilmeleri ve piyasanın talepleri doğrultusunda nitelikli ara eleman ihtiyacının karşılanması, bu okullarda öğrenim gören öğrencilere işyerlerinde uzun dönemli pratik yaptırılabilmesi ile mümkün olabilmektedir. Ülkemizde bazı üniversitelerde faaliyete geçen 3+1 işbaşı eğitimi modeli ile öğrenciler 3 dönem ders 1 dönem staj uygulaması ile öğrencilik yıllarında iş hayatını daha yakından tanıma imkânı bulabilmektedirler. 3+1 işbaşı eğitimi modeli ile mesle...
Bilimsel iletişimin vazgeçilmez aracı olan bilimsel dergilerin geçmişi 17. yüzyıla kadar uzanmakt... more Bilimsel iletişimin vazgeçilmez aracı olan bilimsel dergilerin geçmişi 17. yüzyıla kadar uzanmaktadır. Dünya genelinde her geçen gün bilimsel ve akademik dergilerin sayısı artmaktadır. Bu artış bilimsel dergiler arasında rekabete yol açtığı gibi, ayrıca bilim ve teknoloji alanındaki değişimlerden dolayı dergileri yeni arayışlara da yönlendirmektedir. Bu kapsamda bilimsel dergilerin geçmiş dönemlerde izlemiş oldukları yayın politikalarını ve performanslarını incelemek adına dergileri konu alan araştırmaların yapıldığı görülmektedir. Bu makalede 2001 yılında yayın hayatına başlayan MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisinde 2012-2018 yılları arasında yayınlanan makalelerin değerlendirmesi yapılmıştır. Makaleler önceden belirlenen makale sayısı, türü, yazar sayısı, yazarların bağlı olduğu kurumlar, makalede kullanılan yöntem, veri toplama ve analizi yöntemi gibi kategorilere göre içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre en fazla makalenin İşletme alanında, Türkçe, tek ya...
Selcuk Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi
Abstract: The transition from the industrial society to the information society brought about a d... more Abstract: The transition from the industrial society to the information society brought about a dramatic cultural change andtransformed management styles and the conception of leadership. The need for a new approach to leadership that is not primarilycharacterized ...
Uploads
Papers by Hasan Gül