Work Force Hungary

Nagy megtiszteltetés és öröm volt számunkra, hogy történelmet írva mi lehettünk az első előadók a XIII. kerületi önkormányzat állásbörzéjén! 🙌 Ez a különleges alkalom lehetőséget adott arra, hogy megoszthassuk tudásunkat és tapasztalatainkat a megváltozott munkaképességűek munkaerőpiaci integrációjáról, valamint az álláskeresés kihívásairól és lehetőségeiről. Bianka Erdei recruitment team lead gyakorlati tanácsaival pedig az álláskeresésre való felkészüléshez nyújtott iránymutatást mindazoknak, akik biztos alapokkal szeretnének nekivágni a munkakeresésnek, az ütős önéletrajztól az interjútechnikákig. ✨ dr. Ganczer Tamás rehabilitációs üzletágvezető izgalmas előadásában bemutatta, hogyan tehetjük hozzáférhetőbbé a munkakeresést a megváltozott munkaképességűek számára, megosztva rengeteg hasznos tippet a támogató programok eléréséhez és a munkahelyi integrációhoz. 🌍 Hálásak vagyunk a XIII. kerületi önkormányzatnak, hogy lehetőséget biztosított számunkra ezen értékes előadások megtartására. Bízunk benne, hogy ezzel hozzájárulhattunk a munkaerőpiaci esélyegyenlőség elősegítéséhez és sokak sikeres álláskereséséhez. #megváltozottmunkaképességűek #támogatás #integráció #álláskeresés #XIIIkerület

Nagy öröm volt, hogy részt vehettünk az idei TechCsajok konferencián Budapesten és Debrecenben egyaránt, ahol olyan tehetséges középiskolás lányokkal találkozhattunk, akik a műszaki, mérnöki és IT területeken képzelik el a jövőjüket. 💻📱📡 A munkaerőpiacot formáló trendek és az iparági változások közepette rendkívül fontos, hogy ezek a fiatalok tudatosan és magabiztosan válasszanak pályát – ehhez pedig mint a Work Force Hungary országos HR szolgáltató részét képező iskolaszövetkezet, a szükséges információkkal, gyakorlati tanácsokkal és karriertámogató lehetőségekkel tudtunk hozzájárulni. A kiállítói térben és szakértőink - Bianka Erdei, Virág Zsuk és Bernadett Bóvári - előadásának köszönhetően személyes beszélgetések során megosztottuk, hogyan működik a diákmunkavállalás, miként segítheti a gyakorlati tapasztalatszerzés a karrierjüket, és milyen előnyökkel járhat, ha már középiskolásként szakmai élményeket gyűjtenek. Arra bátorítottuk őket, hogy időben gondolkodjanak a jövőjük építésén, ismerjék meg a lehetőségeiket, és ne féljenek a saját útjukat járni – legyen szó a mérnöki, IT vagy más műszaki területekről. Külön köszönet az AHK Ungarn - DUIHK - Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szervezőinek, hogy ilyen inspiráló közegben vehettünk részt és támogathattuk a következő generációt egy tudatos és magabiztos karrierkezdésben! 💼💡 #techcsajok #nextgeneration #felelősfoglalkoztató #futureHR #studentwork #workforcegroup

A múlt heti PP Konferencian a KKV-k előtt álló legnagyobb kihívásokat és azok megoldásait járták körbe a szakértők, ahol Tímea Puskás szolgáltatási vezetőnk is előadóként képviselte cégcsoportunkat. A résztvevők egyetértettek vele abban, hogy a magyar munkaerőpiacon jelenleg a szakképzett fizikai munkaerő megtalálása az egyik legnagyobb probléma, és komoly következményekkel járhat a vállalatok mindennapi működésére és versenyképességére.   Az előadáson bemutatott megoldási javaslatok és gyakorlati tanácsok számos új ötletet adtak a résztvevő cégek számára. Különösen nagy érdeklődés övezte a képzési programok bevezetéséről, a helyi kapcsolatok kiépítéséről, valamint a versenyképes juttatási csomagok összeállításáról szóló részeket. A támogató munkahelyi kultúra kialakítása, valamint az online toborzási platformok hatékony használata is fontos témák voltak, amelyek gyakorlati példákkal alátámasztva segítették a vállalkozásokat abban, hogy hatékonyabbá váljanak a munkaerő megtartása és megszerzése terén.   Örömmel vettük a pozitív visszajelzéseket, és bízunk benne, hogy a bemutatott ötletek a gyakorlatban is hasznosak lesznek.   #ppkonferencia #toborzasikihivasok #megoldasok #workforcegroup

Gergely Gáspár, üzletfejlesztési igazgatónk előadóként vett részt a Győr-Moson-Sopron Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara őszi HR és KKV konferenciáján. Az előadás középpontjában a diákmunkából stratégiai eszközzé válás folyamata állt.   Vezetőnk rávilágított arra, hogy a fiatalok munkaerő-piaci integrációja már nem csupán kapacitáspótlási lehetőség, hanem hosszú távú versenyelőnyt biztosító stratégiai tényező. A diákmunka, mint foglalkoztatási forma bevonása révén olyan tudatos karrierutak alakíthatók ki, amelyek nemcsak a jelenlegi munkaerőhiány enyhítését szolgálják, hanem a jövő tehetségeinek utánpótlását is biztosítják. Az előadás során hangsúlyozta az iskolaszövetkezetek szerepét, mint stratégiai partnerek, amelyek hatékony toborzási és kiválasztási folyamattal, költségoptimalizálással és adminisztrációs támogatással járulhatnak hozzá a vállalatok növekedéséhez akár egy komplex gyakornoki program bevezetésével.   Köszönjük a GYMSMKIK szervezőinek a szakmai fórumot, amely kiváló platformot biztosított a HR kihívások és a vállalati fejlesztési lehetőségek megvitatására.   #HR #KKV #diákmunka #tehetséggondozás #stratégiaiHR #GYMSMKIK #workforcegroup

Dascsenko Oxána, nemzetközi toborzási csapatvezetőnk, a cégcsoportunk képviseletében vett részt a Magyar Nemzeti Ünnepen Manilában, ahol találkozott Tóth Titanilla Fülöp-szigeteki magyar nagykövettel is. Ez az esemény kiváló lehetőséget nyújtott a diplomáciai és szakmai kapcsolatok erősítésére. 📈 Oxána látogatása során több stratégiai megbeszélést folytatott külföldi partnereinkkel, ahol áttekintették a 2024-es év eredményeit és közösen megtervezték a 2025-ös év főbb irányvonalait. Ezek az egyeztetések kulcsfontosságúak a hatékony nemzetközi toborzási stratégiák kialakításában, valamint abban, hogy rugalmasan és gyorsan reagálhassunk a globális munkaerőpiaci trendekre. 🔗 Büszkék vagyunk nemzetközi kapcsolatainkra, amelyek lehetővé teszik, hogy partnereink számára értékes megoldásokat kínáljunk a toborzás terén. #nemzetközikapcsolatok #recruitment #HRstrategy #2025planning #workforcegroup

A munkaerőpiac változásai folyamatos kihívások elé állítják a kis- és középvállalkozásokat. 💡 Peter Drucker szavai ma is aktuálisak: „A legnagyobb vagyona egy vállalatnak a munkatársai képességeiben rejlik.” De mi történik, ha a megfelelő képességekkel rendelkező munkatársak egyre nehezebben elérhetők? 📉A jelenlegi magyar munkaerőpiac stagnál, és az ipari szektor teljesítménycsökkenése miatt a vállalatok óvatosabbak az új munkaerő felvételével kapcsolatban. Ez különösen a szakképzett fizikai munkavállalók esetében jelent súlyos problémát, akiknek hiánya nemcsak a cégek mindennapi működését nehezíti meg, hanem költségnövekedést és versenyképesség-csökkenést is okozhat. Az építőiparban és a gyártóiparban működő vállalatok gyakran saját bőrükön érzik ezt a problémát. Tímea Puskás szolgáltatási vezetőnk a PP Konferencia október 17-ei rendezvényén fog előadni a témában! Célja, hogy megoldási lehetőségeket mutasson be a KKV-k számára, hogy hogyan lehet felkészülni és alkalmazkodni a változó piaci körülményekhez. Szó lesz olyan stratégiákról, mint a képzési programok indítása, a helyi kapcsolatok erősítése, az online álláshirdetések hatékonyabb kihasználása, valamint a versenyképes juttatási csomagok és támogató munkahelyi kultúra kialakítása. 📲Az esemény részletei: https://lnkd.in/dhhvRzN7 Reméljük, hogy sokatokkal találkozunk! #recruitment #trends #HRstrategy #ppkonferencia #workforcegroup Show translation

Tegnap egy rendkívül izgalmas LinkedIn eseményen vett részt cégcsoportunk képviseletében Tímea Puskás szolgáltatási vezető és Zsuzsa Mészáros-Schaffer marketing vezető, hogy még több újdonságot és innovációt tudjunk bevezetni a mindennapi folyamatainkba. Külön öröm volt az is, hogy ismét személyesen találkozhattunk Ruxandra Irina Ciocîrlan-val, aki folyamatos támogatásával járul hozzá, hogy egyre professzionálisabb eszközöket alkalmazzunk a toborzásban. A rendezvényen izgalmas előadások hangoztak el a mesterséges intelligencia toborzási iparágban betöltött szerepéről, amelyekben részletesen bemutatták, hogyan fogja az AI felgyorsítani a toborzók mindennapi feladatait, ami alapjaiban formálja át az iparágat. Különösen érdekes volt hallani, hogy a mesterséges intelligencia nemcsak a folyamatokat optimalizálja, hanem a soft skillek jelentőségét is megnöveli. Ezek az emberi készségek, mint a kommunikáció, problémamegoldás és csapatmunka, a jövőben még nagyobb értéket képviselnek majd, mivel az AI által végzett automatizált feladatok mellett ezek lesznek a meghatározó tényezők egy-egy jelölt kiválasztásában. Nagyon izgatottak vagyunk, hogy ezeket a fejlesztéseket a gyakorlatban is alkalmazzuk, és tovább növeljük hatékonyságunkat a toborzásban! #AIinHR #AItrends #AIrecruitment #future #linkedinevent #workforcegroup

Alexandra Kitta Talent Aquisition and Development menedzser, Tamás Bárány toborzási vezető és Viktor Göndöcs operatív igazgató kerekasztal beszélgetése átfogó cikk formájában jelent meg a HR Portal Magyarország oldalán, amely bemutatja azokat a munkaerőpiaci trendeket, amelyekről a recruiTECH BLUE konferencián beszélgettünk. A cikk többek között rávilágít arra, hogy miért válik a tanulási képesség és a folyamatos készségfejlesztés az egyik legfontosabb tényezővé a toborzásban és hogyan integrálódik egyre inkább a recruitment és a képzés-fejlesztés. A beszélgetésünk egyik fő tanulsága, hogy a vállalatoknak a jövőben még nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a képezhető munkavállalók megtalálására és a belső képzési programok erősítésére, hiszen a technológiai fejlődés és a változó piaci igények mellett a reskilling és upskilling elengedhetetlenné válik. Ha lemaradtál az előadásainkról, mindenképpen olvasd el a cikket!👉 https://lnkd.in/dV8KCBp9 #HRstratégia #munkaerőpiac #készségfejlesztés #reskilling #recruitment #recruiTECH #workforcegroup

Köszönjük a JOBVERSE Állásbörze szervezőinek a lehetőséget, hogy előadóként részt vehettünk az őszi rendezvényen is! Nagy öröm volt, hogy az élő interjú szituáció témakörében ismét egy előadás keretein belül támogatást tudtunk adni az álláskeresőknek, és megoszthattuk tapasztalatainkat a résztvevőkkel. 🎉 Külön köszönjük a rengeteg érdekes kérdést, amelyekkel az előadás után is tovább folytathattuk a gondolatcserét. Reméljük, hogy a jövőben még sok hasonló eseményen találkozhatunk! 🤝 Gratulálunk a csapatunknak, akik szívvel-lélekkel dolgoztak azon, hogy színvonalas előadást hozzanak létre! Bianka Erdei, Judit Sára Orosz, Zselyke Csenge Sík, Tímea Puskás, Zsuzsa Mészáros-Schaffer, Katalin Scheibelhoffer, Zsófi Bodor, Krisztina Csiki #workforcegroup #jobverse #HRprofessionals #jobinterview

Még most is élénken előttünk vannak a recruiTECH BLUE HR konferencián szerzett élmények, ahol örömmel vettünk részt főszponzorként és vitattuk meg a kékgalléros toborzás jövőjét és a HR technológiai megoldásait elismert szakemberekkel, és izgalmas beszélgetéseknek lehettünk részesei. 🔹 Viktor Göndöcs operatív igazgatónk egy panelbeszélgetésben vizsgálta, hogyan formálja a vállalati kultúra a HR stratégiát Alexandra Kitta és Tamás Bárány társaságában, majd egy másik szekcióban a toborzási modellekről tartott vitában vett részt, ahol Gyöngyi Kántor és András Gazdag is megosztotta a vállalati oldal nézőpontját. 🔹 Gergely Gáspár üzletfejlesztési igazgatónk pedig a technológiai lehetőségekről és kihívásokról beszélt a "Kék gallér és rózsaszín köd" című előadásában, ezzel már a nap legelején elindított számos értékes beszélgetést. 🔹Zsuzsa Mészáros-Schaffer marketing vezetőnk pedig a VIP ebéd programunk során fokozta a hangulatot egy tartalmas interjúval Kiss Péter Pál aranyérmes paralimpikonnal. A konferencia egész ideje alatt lehetőségünk volt személyesen is találkozni partnereinkkel és új kapcsolatokat építeni a főszponzori standunknál. Köszönjük mindenkinek, aki eljött, és külön köszönet szakértőinknek a fantasztikus előadásokért! 👏 Mónika Imola Gál, Tímea Puskás, Tóth Annamária, Papp Tamás, Daniel Endes, Tamás Kóródi, Oravecz Tamás Visszük tovább a lendületet az év hátralévő szakaszára is! #recruitechblue #learntogether #biuldtogether #workforcegroup