目前待業中，做過至少3-4年服務業。 二次投了同間履歷，後也被請去面試也介紹了店裡大致營業狀況，我也明確表示想加入 但結束面試後又收到可能大概要一個禮拜會通知我結果，所以我這是算備取隨時可能被踢掉嗎？ 謝謝各位前輩願意解答

我最近剛畢業，我想找一份打工，但不太確定一些工作機會是否是詐騙，請問有什麼方法可以分辨？例如，我可以通過查詢公司的背景、查看評價和反饋來判斷，或者注意是否有不合理的工作要求和支付要求。還有什麼其他的建議嗎？謝謝！

因為剛到新公司，就慘遇腸胃炎不得不請假的問題，我能理解主管有主管的壓力，但是我對於你生病了就拿藥進公司上班是必須的，這件事情我無法理解，更甚於我無法理解我掛完急診的隔天，人起來都有問題，卻被要求把藥帶進公司休息，我當下是三個大大的問號，真的，請問這是什麼意思？我們員工不允許生病了嗎？還是說我們不能夠有什麼重大狀況出現，非得頂著病體上班？我想請問做主管的各位，如果你的員工生病去上班途中發生問題，請問你們負責還是讓公司負責？

各位前輩好 , 關於我目前資訊如下 今年27, 私立大學化學系畢業 , 畢業後在傳產工作約2年 於資策會學習java語言轉職為軟體工程師 , 目前在做某產險的web開發約半年 我預計要在這個工作待2年累積工作經驗 平常有多進修有關於AWS雲端的相關課程 礙於非本科系,想請問各位前輩是否建議繼續升學以獲得更好的工作經驗 ? 我的夢想有點大 , 我希望可以在國外工作 所以有想法是申請國外研究所後留在當地工作 不過礙於非本科 可能已經很不好申請 , 且目前人才過剩 要找工作可能又更加困難 想請問各位前輩 1. 是否建議升學 ? 若是 , 建議在職專班或是之後離職念兩年呢 2. 若想往國外研究所申請 , 非本科的我可以往哪些方向準備 ? 3. 目前工作屬於web開發, 想請問我還可以往哪些工作進修以求更好的發展?

已在目前的公司待了7-8年了，現職的主管與我關係也是算融洽，但因為主管的想法及方向與我內心的衝突想法差異性越來越大，主管近來常不與團隊溝通直接決策一些對於部門沒有效益的事情，動用全部門的人力資訊做自己想做的事情，整個部門員工大家都對於他的作法充滿不認同，大家都是在忍耐，只有他與身邊的1個協助的中階主管在一頭熱，真的讓我感到非常痛苦，即便是休假日還是會因為這些情緒及公事動態讓我無法好好休息及調適，因此想要轉換跑道，但目前的公司已在這行業算是龍頭，若轉職應該換不同產業的工作，但因為在4x歲這年齡已屬於中年，對於大多數公司來說同樣是請可能沒有職務經歷的人，當然相比願意接受年輕人的機率要來得大上許多，我該如何面對這一切呢? 或是還得繼續忍受承受目前工作上的狀態? 即便已經在情緒的臨界點?

突然想到一個問題 日班工作的情況下，如果有意轉職或跳槽到同行業也是一樣的日班工作。。。 萬一收到其它家公司的面試邀約 大部分公司上下班時間應該都差不多 如果真要去面試的話，是否好像也只能請假 甚至利用自己的特休之類去面試  沒錯吧？

您好，我目前想轉職成數據分析師，最近在平台看到許多企業在徵募CRM分析師，查了一下是關於客戶管理和分析的，使用到的工具大概是SQL跟會員管理平台，工作內容我覺得有點像分析+行銷，對程式能力沒有太要求 由於沒有接觸過，因此也有投遞這類職缺的打算。不過我比較好奇是這類職務的職涯發展，也就是升上去後在公司是什麼職位？跟一般DA、DS工作的差別？薪資大約坐落在哪？ (因為我自己看到初階CRM分析專員薪資範圍蠻廣的，有不到四萬，也有四萬多的) 社群平台上對此類職務的分享較少，因此想請教資深的前輩們意見，謝謝！！

目前在職中 半導體 MNC 歐洲公司 普遍評論都是升職加薪很慢但相對穩定 目前老闆有口頭承諾會幫我升等 時間點是明年四月才會生效 根據同事資訊 升等加薪幅度應該是 7~10% 左右 手頭上拿到另一個 offer, 加薪幅度約為 13%, 美商電子業 ODM 公司, 對於職位本身滿感興趣, 但年假福利上班地點等條件較現職較差 (若接受 OFFER 的話加入時間點會是明年1月) 兩個機會對於我來說都各有推拉力 想詢問前輩們的意見及指教 謝謝

請問像有些公司沒有配合的醫療院所體檢，如果勞工為了省費用是可以到一般檢驗所進行體檢的嗎？ 一般大公司會認可檢驗所體檢的證明嗎 是否是一般新進人員體檢費用公司都不補助

最近面試一家園藝公司，受雇員工有十幾位，面試時，經理跟我說勞健保要去職業工會加保，公司這邊只幫員工保團保，沒幫忙保就保、職保、勞退等，想請教各位前輩，該公司有無違法？！第一次碰到這類的問題。