大家好小弟之前做工廠4年環境習慣後自身性格也蠻I的但處理過各種優化及SOP的撰寫後就想轉工程助理試試所以入職了一家線材配件的產品助理知道是辦公室文化很注重禮貌入職就是入境隨俗我也不好說啥未滿30加上試用期,是機會現在自己實做實習都有順利完成但還是有短處就是工作上要面對英文0能力讀學自己的科別是很難申請加班的限時壓力設備上的0經驗學習光上述給自己的學習行程其實就蠻有壓力的對我自己願意嘗試已經是跨過溫室的一大步一開始可能只聽到上班打招呼可能職位上課長/經理/協理/副理遇上要職稱我覺得可以,畢竟都遇見了,打聲招呼我覺得可以滿開心的,有種開始,不打無視也怪奇怪的。但時間換到下班...就讓我有另一種壓力的感覺了首先課長離我最近我還能順便說要離開了要加上層協理/副協/經理 好吧,還可以接受至少有門牌也很顯眼但還要周遊到到各部門的區域找那邊的課長/副協報備離開難度大大提升主要他們沒名沒稱掛在身上或座位我這8時工作下來也少經過那邊最多印表機拿印的文件也不會逗留一到下班都有股壓力1.就是不記得那部門的誰是課還是副協尤其是姓啥,除非他比你先離開2.還要請人帶一圈打招呼3.同部門的都沒下班明明一天的結束,事也沒到難倒,進度也有完成卻讓我在這一刻結束上壓力山大,跟早上不同會一種任務又或者考試的感覺,笑起來打的招呼極度不自在,就有一種不自然或刻意過去的尷尬.甚至完成這巡禮心慌到下班卡都忘記打......另外種感覺就是,我下班刻意去找別部門只找那邊的頭打招呼....那....他附近下屬我確定不打嗎....但我又緊張...又想趕快結束這流程...會不會太刻意針對...沒上高職位的人

前陣子換了新大主管，連帶換了一位小主管，這位同事剛調過來就讓我感覺對我不友善，直到他升為小主管時，讓我覺得他變本加厲在找我麻煩，例如什麼地方沒做好就會用不好的口氣或質問你，但他對別人不會這樣，明明有在做事，卻覺得我很閒，甚至要求我把一些工作複雜化，平常和他溝通說沒幾句就爆怒不說了，然後說自己有講清楚，要求我做出一些成果給大主管看，甚至情勒說看我要不要用自己的時間用數據，不知道目前在這個處境該怎麼辦呢？是我的心態不對嗎？

1、上一份在醫院行政做了8年，因為考量身心疲累等各種因素決定離開，目前進另一家醫院一個月左右，研究助理，但發現自己不喜歡這份工作內容，沒有未來發展可言，即便忍耐這樣不喜歡的心情勉強去做，未來還有可能會面臨計畫結束就同失業2、希望自己能夠找到適合的工作、正常上下班無須輪班、有穩定的收入，希望能夠找到理想的再提出辭呈，不想接受裸辭的風險和過多的焦慮，同時又擔心自己會變成一換再換的窘境3、本身是醫務管理系畢業

請老師您 耐心看完 拜託了 謝謝你我先自我介紹～目前日校大學生在一家飲料店工作一年，一直都很喜歡店內氣氛/工作內容/同事/老闆/店長，只是最近因為排班的事件而導致我第一次發自內心想離開這家店！店裡8月份改11:00營業至22:00（原本12:00營業）才實施半個月就問題浮出也讓我看清排班整個事。飲料店員工都是計時人員無正職人員。早晚班共四人（一個班2人）店長整天在店裡，老闆偶爾會來或者晚班才來。早班11:00-17:00 晚班17:00-22:30（22:00-22:30收店）（早晚班都需提早到15分鐘準備上崗工作項目）有時候排班會是 一個早班 一個晚班 一個整天早班11:00-18:00 晚班17:00-22:30 整天班11:00-17:00（休一小時）18:00-22:30 無加班費近日老闆和店長覺得早班時數會太長不建議同仁換班導致有同仁上到整天班或者早班人員要上到18:00。我有給店長建議說 還是 只要有一個整天的人 上班時段改為 早班12:00-18:00 晚班17:00-22:30 整天12:00-17:00（休一小時）18:00-22:30這樣就不會有空人他們不希望17:00-18:00空人 他們要出來站11:00-12:00客流量不會比17:00-18:00客流量多之前12:00營業完全沒有排班事件問題！！！多一個小時多了很多問題外送電話只要接到就是往後推一個小時才能外送（近的距離）往後推一個小時半（遠的距離）由於平常上學期間只能上晚班而早班由上夜校的同仁上早班，但到了寒暑假或者平常開學的假日還是被分配到了晚班！！那位夜校早班同仁與我說過不喜歡上晚班，夜校同仁的個性是屬於不太會幫忙他人的那種，而店長也都排她早班（8月份班表她只有兩天整天班需上到打烊，其他天都是早班），但我們晚班人員是需輪替上到早班。老實說我們晚班人員要換到早班的班次幾乎為0，所以只能請其他人員代班把班讓出去，卻被說換班頻率高，且會是獎金發放參考依據！我今天也和店長說明通常換不到早班，他回我說 寒暑假會以我方式進行，所以開學後的假日也是照舊，我做了一年這一年寒假暑假都是這樣，卻還要我等下次的寒暑假，店裡不是只有我這麼想，這陣子店群組常常再講換班的事件，剛剛店長也有在群組再說明，他在群組說完跑來私訊我說 有讓步了但心中依舊覺得不平衡，因為就真的要換到早班不容易，因為還有一個早班同仁是晚上有其他工作，所以他也只能上早班，那晚班人員要換班到底要怎麼換班或者換到早班又不會被說話？請老師您以多年的經驗或者自身是老闆的角度來看

升主管一段時間(約2年)，負責部門的人員與工作管理，最近有一位員工A要離職，這位員工A能力很強，是整個團隊能力最強的人，工作認真、有效率、也會凝聚團隊向心力，同時也是一個我想提拔的人才；因為她的離職，有另一位能力也很強的同事B跟她感情較好，也開始思考是否跟隨那位同事A，我去關心A她離職原因，A她提到部門內有一位同事C很討厭。那一位被討厭的同事C，雖然能力不強，但該做的事都有完成，在同事A進部門前也做為凝聚團隊向心力的角色，A提到這位同事C沒什麼錯，他們也沒過節，但就是討厭看到C講話的樣子，看到就煩。依我觀察，C平常關心每位同事包含A，但無論我拿出證據說C對她很好很關心她啊，或是C也有什麼優點，或是可以安排到比較不會看見C的位子，她希望完全不要看到最好；並提到另一位常和C說話的同事D也很討厭，D經常外派很少出現在辦公室，對每一位辦公室內的同事也很好，每次進辦公室總會先和C說話。A提到其他同事她很喜歡，但就不想看到這兩個人，她覺得已經忍不住了，每次看到都覺得很煩，她知道這兩個人沒做錯什麼，不可能免除職位，也做不到假裝沒看到，因此她自己離開，希望不要再看到這兩個人。因為我覺得A她是難得的人才，不希望她離開，部門有一些工作只有她能做，而且因為她的離開可能也會有其他人跟著離開我也覺得很驚慌，想詢問遇到這個情形、離職原因是這樣，有什麼辦法可以挽留下屬？

1.工作中事情是這樣的，我們部門公司職位制度很不明，名義上主管（職位經理）要管兩個team所以一般是由老鳥（副理）3位來指派工作，但是他們在名義上並不是擔任主管，所以他們並沒有公司約束要負責我們，所以我們並沒有實質上的上級主管那我最近一個案子開案，我本來是說輔助其中一位老鳥幫忙案子，但是在快開案的時候其他人一直被主管抽去做其他案子，導致快開案的時候只剩我跟老鳥兩個負責這個案子，然後快開案的時候老鳥就開始跟我說，他有其他事情要忙所以之後案子實際可能要你負責，這樣一直推給我，我也一直都沒正面答應，開案後我們要去其他部門那裡協助開機，但是開機之後因為有很多問題，所以要常跑其他部門幫忙，本來老鳥說輪流去互相cover 他再公司debug我幫忙燒這樣比較有效率，但是後面只有我去，而且遇到問題問他也都沒回……上周跨部門會議的時候說他開機忙請我先幫忙報告，我想說能幫忙當然好，所以那周就我報告，但是這周他直接不進來會議，害我直接硬上，我這幾周都在幫忙其他部門處理事情根本也不知道他的進度，然後我們部門的系統是買外面，現在問題一堆，很多人追殺我也根本不知道怎麼解決，其他部門都是老鳥開會我對架構根本沒他們熟他們說的很多我都聽不懂，感覺他就是想默默把那些事情都轉移給我讓我負責這個案子，一想到以後都要負責這些我就壓力好大……最近搞得壓力很大想離職請問像一般這種案子跨部門的部分會給新人負責嗎？以及這樣我是否該離職尋求其他跑道

我們公司有位高階主管經常出差處理公司業務我跟他平常偶爾有業務上的往來但並沒有很要好就一般同事他最近到歐洲出差入住的飯店和業務進度甚至到吃什麼都會跟我報備我其實不是經手這些事的助理但當時並沒有想很多後來那位高階主管出差回來後私下送我萬元的手錶我越想越奇怪很像我是小三我有論及婚嫁的男友不想被誤會想問問線上的前輩該怎麼不失禮的退還這樣貴重的禮物？

在餐飲業也有很多年，中間也有去做過其他行業，但好像都不是自己會一直想做的，又回到餐飲行業做，可還是一樣，做餐飲的工作讓之前的病痛又會開始發作，甚至變嚴重。我容易忘東忘西，不太會去表達自己想法，可以活潑但遇事就會縮起來，朋友要我創業我也是沒那個勇氣去做，但又不喜歡被公司綁著休假時間不能更改，現在又想換個工作，但真的覺得找不到自己可以一直做下去的動力我到底該如何做才是對的

最近被邀約的面試有許多確實在人力銀行有職缺，但是對方只有用電話打過來交代面試時間，有很多到現場對方就留公司她們自己的制式履歷，今天面試的除了求職者的身分證字號，連家人的身分證字號住址等個資都問了。當然如果是非工作所需之隱私資料我根本不會填，但是最討厭的就是探刺以往的工作經歷，或者對求職者有對求職者個人有評判。首先是否有這個職缺?在104人力銀行確實有，但是如果有人真的這樣冒用名義去留求職者資料，探求隱私或者它其實賣個資給詐騙集團，這樣有沒有安全疑慮呢?或者像醫療院所等單位，人事不通知卻直接發給單位去通知私自面試，取得求職者個資或者沒有經驗就要求對方試做等，後衍生責任，或者求職者於面試往返途中遭遇不測或在面試過程中遭遇人身安全侵害等，事後該單位因為沒有正式面試通知直接否認有此事，這樣完全沒有保障，這樣是否得拒絕?要求對方發正式通知遭拒說要麻煩其他單位，這樣是否有問題呢?可否放心前往?請問如果這樣該用什麼方式保護自己，確定有此次面試，以免遭戲耍、探刺隱私遭受無聊情緒攻擊或批評或外流個資、遭受不法侵害等疑慮。

目前在生醫公司倉儲～倉管常因流程跟主管有些不合（因為我屬出貨組）我在控外場駕輕就熟，但常被主管打亂，因為他是一個很急躁的主管；由於他會先完成主管交辦的事，隨時將現場人員調走，做其他的事務，因而分心出錯貨，而我會一直埋怨。我在倉庫算蠻資深的員工；由於會主動去調配人員工作，公司不諒解，因為我跟主管不合，所以有在被勸退😅