目前畢業三年了，本身是社會系畢業，也換過好幾份工作。上一份工作是政府的約聘人員，辦理跟職涯相關的課程給外部民眾及內部教育訓練，因為剛好對自己職涯也很迷惘，在這份工作獲得許多知識，公司會辦很多課程及活動，也蠻喜歡類似的工作，可以自己主導企劃課程並執行和辦活動。在工作中剛好有考到就業服務乙級證照，剛好約聘也到期，想說換看看跑道至人資，目前在一家外商公司做人資助理，但跟我想像的不太一樣，也覺得企業跟非營利組織的文化真的蠻有差異的。工作內容覺得很行政，沒有自主性、沒有成就感，以為可以舉辦公司的活動、員工關係、教育訓練、面談等等，後來發現公司文化較保守，只能聽命行事，也不常有活動及教育訓練，只算是人事行政。每天找人及聯繫、更新資料、加退保的日常作業，真正重要的事情也都是另外一位人資和主管在做，學不到什麼，對於產業也不太喜歡，每天都做重複的事情，對薪酬、數字、法規、細節的事物沒興趣，不喜歡一直關在辦公室，但不知是只是這家公司的問題還是人資的工作大部分都是這樣?人資領域比較偏好教育訓練，也想過是否轉作教育訓練，但也不是所有的產業都感興趣，對科技、資訊、理工產業就不太感興趣，且在人資的職涯發展好像會受限，大公司才會有這樣的部門?好像比較喜歡與人接觸，但個性又比較內向一點，我是INFP 無尾熊型人格是否應該轉換跑道，目前有考慮行銷，還是再換一家公司試試看?

1.應徵派遣至A廠上班，但A廠已滿，詢問是否至同一家公司B點上班，同意後也簽約至B廠上班，也有報到通知單，但今日卻傳訊息說B廠名額已滿，詢問是否至A廠上班2.想請問如果A廠名額已滿，我這樣算合約自動終止嗎？也就是自請離職，（但是我沒有合約書的檔案，只有錄取報到通知單）先謝謝各位的回覆

因為大學跟高中讀的科系跟人資的工作完全沒有關連，但對人資的工作有興趣且想嘗試。想了解是否一定要有人資相關經驗的才能做人資的工作。

1.未來考量於科學園區轉職人資員工關係管理師2.希望事先了解科技業員工關係管理師詳細的工作內容與佔比(例如 : 新人關懷訪談15%、異常事件處理10%、勞檢10%、員工工作調查15%、ESG活動專案15%、行政5%、員工講座10%、其他員關活動專案20%等 )3.希望更清楚評估員工關係管理師的工作，因此想邀請前輩們對此工作的辛酸與成就事件進行分享謝謝前輩們無私地分享!!

背景：今年大三/人力資源科系想趁暑假到一些相關職位實習，其中一個選項就是人力仲介公司。因此有到各大求職網尋找職缺，但找到的都是人力公司代發職缺而不是原公司的招募訊息。想問以什麼方式詢問招募訊息比較好：1）郵箱2） 公司電話3） 親自到仲介公司詢問仲介公司一般不太會有公司網頁所以很苦惱以什麼方式詢問比較合規

今年31，目前的工作在一份小企業擔任人資兼後勤業務，薪資37,000，不加班，工作生活平衡，滿意度高，有買了小小的房子(無後援都是自己跟先生買)，每月花比較多錢在房貸但是本人無物慾，倒也沒有缺錢的感覺，就是覺得剛剛好的滿意。(先生跟我差不多，都是不求大富大貴，平靜恬淡的生活我們都很滿意。)工作內容很上手也算喜歡，但因為熟悉度很高較無挑戰性，曾經想過在公司往上發展或者輪調其他業務，但公司規模小組織扁平，一個蘿蔔一個坑，想要轉換或多做其實也不需要，另公司產品獲利穩定算某方面獨佔市場，也不太需要開發，沒有甚麼多餘的事要做，總之我認為算是年紀算輕就不小心找到爽缺。一直都有在面試其他公司想給自己更多挑戰，但很多都是薪資差不多卻要加班，或者待遇環境更差，組織規模也都不大，說實話沒有換的必要，cp值太低，工作地在彰化，公司選擇也有限，目前薪資在一般階層已經中高，自己也不算太有企圖心的人(希望是穩中求成長就好)，對於人家說到外商拚搏或是高壓高薪的環境其實沒有太多興趣(也沒有這麼厲害的能力)。簡而言之，對目前生活滿意度高，卻擔心自己是否太過安逸，未來中年危機等，想請前輩指引，謝謝。

個人規劃簡述：因想朝全方位人資發展，目前兩家公司應該都能滿足需求。兩家公司都只有我一個人資，工作上算可以做到主動規劃。另公司規模小，感覺工作皆不會太難壓力也不大。大家都說要看公司發展跟產業，這方面實在不太懂請求各位解惑，謝謝!現職*薪資：34,000、年終1個月*距離：騎車15分鐘*公司：約50人，醫療產業*工作內容：主要招募、考勤薪資、三節、績效，小公司常見人資事項全包。*加班：不加班，有加班費（可實報）*個人觀察or優缺點：醫療產業因為是剛需，所以公司很賺，暫時不用擔心經營不利，可彈性上下班，離家不算太遠，偶有聚餐或零食櫃（小確幸）。團隊含老闆都很年輕，不過也是有很難相處的人。新offer*薪資：試用期33,000兩個月後35,000；年終1個多月，但是用底薪28,000算年終，不含其他加給(薪資結構為底薪+伙食+津貼)*距離：騎車10分鐘（更近）*公司人數：約100人，營造業(標案，不做私人住宅)*工作內容：主要招募、訓練、薪資考勤；舉辦各式人資活動等，常見人資事項全包。*加班：沒有加班費，平常不太加班，月初算薪資如較忙要加。*個人觀察or優缺點：規模比現職大一點，可以做的人資規劃應該會再複雜一些，也有訓練可以做(現職比較沒有訓練需求)，公司營運面，因為公司要擴張才招人資，主管是說不缺業務不過缺工XD，另試用期砍薪跟年終用底薪算覺得很爛，偶有聚餐或員旅。面試主管感覺脾氣算好，不過不知道決策層如何(感覺年紀就很大很傳統)。

1、國外業務&採購2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係，都在台灣的下班時間以後，才用通訊軟體聯繫工作的事情，大概聯繫到晚上十點左右。請問熟悉勞基法的專家，這樣算是加班嗎？於法律的角度可以申請加班費嗎？謝謝！

目前27歲，在上市櫃半導體公司做福委快滿一年(約聘一年)，因約6月即將到期，不曉得該怎麼選擇～同時深感自己有許多專業知識的不足，因此有進修學業的念頭1. 轉正+在職：本身是國立大學商科畢，因未來想繼續往人資發展，最想做教育訓練領域，有考慮如果有機會轉正職的話，就邊工作、邊進修，但不曉得如果是中央中山人資所在職專班畢業，之後出路是否有機會往上跳？(期望能進第一線半導體大廠)2. 離職+當全職考生拼研究所：目標是中央、中山人資，如果拼上則會邊找實習邊唸書、申請海外交換半年到一年(完成之前未完成的留學夢)，但畢業差不多30歲左右，企業會不會有疑慮？會不會因為年齡就不會看我的履歷？3. 繼續找工作：投自己想要的教育訓練領域工作，同樣也是念在職專班。請各位業界資深前輩建議，謝謝！

有許多工作在人力銀行放招募廣告，甚至有些電話連繫求職者後不停的要line，他們也會在FB上面放招募訊息，但是有些工作現場面試後，不斷地要求職者寫公司制式履歷，現場又會要求求職者提供line等個資，事後以需複審書審為由又沒錄取，這些公司到底有沒有問題，已經多到令人感到發毛，該不會盜用個資找人假冒身分頂替去工作吧!由於事後該員因為身分盜用，可能身分有問題故本身也拿不到薪資，這種貌似合法洗個人資料履歷的方式，非常恐怖，有人知道這些不停要求職者留該公司制式履歷、+line的公司目的是什麼嗎?