最近剛從一家上市櫃大公司自願離職出來因為原本待的單位逐漸變成有毒的工作環境在開始與主管鬧不合之後又撐了一年多最後在吵吵鬧鬧中 與居中協調的人資簽了優離像這樣與前東家鬧不合而離職的狀況優離基本上算是不歡而散的幾種情況裡收尾較好的結果吧所以剛開始也沒想太多但最近在面試有發現, 現在的面試官比以往都更加不能踩雷既要有豐富的實務經驗, 好像又還要在前單位考績都非常優良(當然不會直接問)可如果真的這樣職涯順利, 我又何必轉職呢？目前面試了幾家, 都是在與對方的二階主管聊完後, 回家隔幾天就收到感謝函認真的以謙虛的態度請教是否還有哪裡不足才不錄取卻又都被打官腔, 先肯定我有上進積極的態度, 但說是要找更有經驗的人, 或是覺得尚不具備什麼領域的開發經驗：＞ 這些在一面時難道沒辦法審理清楚嗎？＞ "尚不足"的部份, 其實也不是從零開始的程度, 我已經有累積相當的底子了, 只是前單位它就沒有發展相關的工作任務啊, 所以我才想轉職啊! ＞ 我需要加入後才能去了解新單位的實務面在做什麼, 而前單位未涉及但新單位需用到的技術知識, 我也早已有所累積, 在下班後自我進修一段時間了, 所以我也不是新手小白去加入新單位, 面試時也有提供新單位會感興趣的小作品＞ 二面後還是將我刷掉因此我目前問題會收斂在, 或許是我的談吐中有讓人發現我與前主管關係不好才出走?又或是我需要累積的實力還需要繼續努力?

某次面試時，對方說 ‘我覺得你的學經歷沒什麼問題，但你的特質不太符合這個職缺，你有投過我們其他職缺嗎？’我當下說沒有，其實我有投過，但難道要說 ‘我有投過但都沒有收到面試邀約’ 嗎？我還會很失望，這樣不會很尷尬嗎？我知道面試最好不要說謊，但我不知道說有的話這對話要怎麼進行下去，想知道有沒有好的回覆？（特質是指這是有點業務性質的職缺，而我真的是很內向的人，不太會閒聊，但工作中跟同事溝通沒問題，我在聽過詳細工作內容後，因為完全不會接觸我想繼續精進的技能，所以沒什麼興趣）

您好，我是今年剛畢業的新鮮人近期收到一份需要會程式語言的職缺面試邀約，這項技能也占了工作內容蠻大一部分的除了程式語言的部分不熟悉，其他的工作要求大致都有實習跟打工的經驗目前，我只想到先了解職缺中所列出的每一個軟體基本的功能及操作方式，面談中也會盡量表達對這些軟體已有初步的認識但不確定還能用什麼樣的方式，向面試官展現自己的積極度以及具有未來潛力所以，想問問各位有經驗的前輩們意見!謝謝您!

想詢問有人知道104的職業適性測驗是說用27種基本性格做測驗，但為什麼做出來的性格結果沒有27個呢？而且會依據不同職務顯示不同數量的性格結果，我其中一項職務做出來只有23個，另一個只有21個？請問是什麼原因呢？

中度憂鬱症，當初面試主管問有沒有疾病我回沒有，報到時簽一份契約書，回家後查看發現若有隱瞞精神疾病者將解雇，和朋友家人討論後決定和公司說，於是我辭職了。經歷這件事，我不知道面試該不該老實說，免的麻煩？

大家好，我是個剛畢業的新鮮人，於8/30對某家公司的職缺投遞了履歷，至今只顯示已讀仍沒有回覆。想請問在投遞履歷後大約多久會收到回覆

因為我本身是禿頭, 為了整潔美觀, 於是就索性剃了光頭但後來又發現似乎亞洲審美觀不像歐美那樣直接頂著光頭, 通常好像都會被誤以為是病人或道上兄弟所以後來我上班時都會戴著帽子, 同事和主管也似乎都沒說什麼最近因為要轉職, 所以前往面試時開始重新注意儀容有長輩說帶著帽子可能不太禮貌請問真的是這樣嗎？我的服裝是暖色系POLO衫+藍色長褲+皮鞋+黑色鴨舌帽這樣應該是算正式對吧？進入房間與面試官談話時, 好像也沒有怎麼樣？？

我有7-8年的行政經驗 目前28歲最近收到某家公司的offer，職位是 行政助理包含 人事 以及 美編老實說超級喜歡這間公司的工作氣氛與環境，還有其他福利條件也是符合我想要找的，當時這位主管他是股東也是人事主管，我有先詢問他的給這個職位的薪資多少，那我也有表達我的經驗以及我的能力，所以我認為我的薪資可以到多少部分，那他說他會跟其他股東商量會給我答案。隔天下午我就收到他們的來信offer，但看到薪資後跟我預期的差太多…所以思考了一下午後，就發了拒絕信給對方，當然信中我也告知對方薪資，跟我預期不一樣，所以可能沒辦法達成協議，對方收到我的回絕信後，對方有打來詢問我薪資大概希望落在多少，我也有跟對方說明白我期望薪資，對方告知說會把我的條件，告知面試我的主管，然後會再請面試我的主管做評估，然後評估過後結果會再回信給我。但是目前已經過了兩天，還沒收到通知，前提是因為我蠻喜歡的，目前也有其他面試，也在等待offer中，但目前這家是我最喜歡的公司，所以詢問各位，如果我打電話過去詢問對方，該怎麼詢問對方，比較不會讓對方覺得，好像非他們公司不可，還有該怎麼詢問才對我們雙方比較好呢？我的想法是，可以直接問對方這兩句話嗎？1.請問一下是否評估過後，薪資條件是否可再商量。2.問對方是否要繼續錄用我呢？

這幾天投了一家人數約40人規模的代理商公司，然後該職位要求經驗不拘且薪資是3萬元以上…我有相關經驗10年，但我因為對該工作內容還算有興趣，所以還是投了…我想問：1. 我是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談？（我最低接受底線是3萬6）2. 如果可以談的話又應該怎麼談？因為我真的很不會談薪水，爬文看了很多教學說要有自身的成就，但我之前工作都屬於有做完並產出報告就沒了，沒有所謂達到業績之類的…所以每次被問期望薪資，我也只會說理想薪資（4萬以上）然後加一句也尊重貴公司的考量，然後就沒下文了😔先謝謝大家撥冗指點迷津🙏

想問一下版上的各位視訊面試的時候因為時間關係本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案面試主管說大概口述就好但因為過往的專案其實滿多可以分享的也能夠加強我對於該職缺的關聯性雖然resume上有放hyperlink但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯因此想要另外提供給面試主管參考不過因為手邊沒有主管的email以下2個作法不知道哪個比較合適：1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管(HR當天也有參與面試 也問了不少問題)2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考 (但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的)再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻