想問一下版上的各位視訊面試的時候因為時間關係本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案面試主管說大概口述就好但因為過往的專案其實滿多可以分享的也能夠加強我對於該職缺的關聯性雖然resume上有放hyperlink但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯因此想要另外提供給面試主管參考不過因為手邊沒有主管的email以下2個作法不知道哪個比較合適：1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管(HR當天也有參與面試 也問了不少問題)2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考 (但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的)再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻

前輩好，1. 去年面試過一家上市櫃科技公司的實習，在7/1日要報到，但是還未接受到紙本offer，只有人資電話中問我若錄取是否可以去，並跟我說接下來的流程是核薪等等，也問了我期望薪水，當時電話中說可以去，不過在6/25日我寫信跟人資說我想忙學業，因此不能去了，人資也沒有再回覆了，隔年投同一家公司的實習也都完全沒有消息了2. 也是去年面是另一家上市櫃公司，面試時主管直接問我是否可以從4月開始做，我跟主管婉拒說希望可以等暑假，因為學期間有很多課程和助教的事情，結果今年投同一家公司都直接收到感謝函想請問各位前輩，這樣真的是被黑掉了嗎? 應該怎麼做才好? 謝謝

事情是這樣子最近有一家很心儀的公司相關工作經驗也非常符合，行銷相關職缺第一關phone screening後HR也表示很符合 她會幫我安排後續的主管面試結果等了兩個禮拜HR來電說單位還在規劃該職務再加上該職務直屬上司好像請長假中所以目前還沒辦法馬上安排面試⋯但又說可以繼續等 沒有把話說死有再確認到底有沒有開缺？HR說確定有 但目前就無法面試⋯聽起來她也是有點無奈😮‍💨本來想說可能快上岸了結果突然其來的消息打擊有點大因為在此之前HR有一直強調我很合適不知道是不是HR婉轉的說法？其實已經找到更合適或是內定的人選？還是真的還在安排職務中，要等該職位的直屬主管回公司上班才知道？有沒有HR或相關經驗的人可以分享一下狀況？

在7/24收到錄取通知於7/25回訊詢問以下問題1.核定薪資的部分，是否還能夠再進行商討呢?2.貴公司是否有計畫性的升遷制度？3.因為個人的原因，希望可以在九月中或九月底報到，請問這個報到日期您們可以接受嗎？或者是否能夠讓我在前公司還在請特休的這段期間先入職呢？4.公司福利制度，是否有提供健康檢查、員工旅遊...等補助呢?請問我是否太過急躁呢？是否有什麼問題其實不該問是雷點呢？想詢問人資相關前輩，為什麼會遲遲沒有回覆呢？在前面104的邀約面試，回覆都還算順暢不過自從問了問題後104、email都沒有回覆了

大家好，我就職銀行體系已有八年的經驗，最近年過30歲後有轉職的想法，在公股銀行發現對於人資HR的工作內容與活動感覺非常有興趣，請問如果橫向轉換我需要如何精進自己，是否需要有認證等證照或是課程經驗？

您好,先前至公司面試,以下是人資寄發的信件內容,想請問這是確定錄取了還是公司還在審核評估中呢?應徵者能回覆詢問人資是否有錄取的問題嗎?這些問題該如何發問較為婉轉呢?會導致公司對個人印象不佳而扣分嗎? 先謝謝各位前輩的指教:)＜感謝您上周撥空前來面談，由於面談後主管對您印象深刻，已將您列為候選，再請您稍待，若您在等待過程中有任何問題請隨時與我聯繫，謝謝！＞

原秘書工作薪資福利穩定，但沒有專業性，且在醫療體系，相對封閉，一直想趁年輕到科技產業發展，目前26歲，很怕再不跳就失去學習/競爭優勢⋯目前有進修人資在職專班，但因為沒有人資相關實務經驗，面了幾家科技公司都未果😅（他們傾向找有經驗的人選）近期有面到上市上櫃電子公司，面試主管建議我先利用「派遣」「DL」（或幫我爭取人資助理正職）的方式進公司，邊讀書邊學習HR業務（基本上是Full function基本功）累積資歷，畢業後拿到學歷也有一年的相關經歷，再轉科技公司HR會比較有籌碼。雖然目前沒有太大的經濟壓力，但那職缺的年薪比我現職還少10-15萬（讓我有一點點小猶豫😂），想請教各位前輩，是否能給予建議～謝謝🙏

過去曾擔任科技公司業務助理及銀行副總秘書，後為求子及育兒10年沒有上班，思考過目前不想回到原本領域也在各項檢測及自我了解方面想往人資方向找工作，但目前投遞履歷都沒有下文，可以請專業人士建議嗎？希望我能重回職場好好為人生下半場努力，謝謝

請問我大約6月底曾投過一個很中意的職缺，規模約2千人的大公司。我看了一下我滿符合條件的，當時該職缺應徵人數為0~5人。看了一下圖表的比例，加我應該有兩位。過了幾天後突然應徵人數變成0, 等於沒有顯示任何圖表，是空的。但該職缺更新日變成7月初。請問應徵人數歸0是否就是這批的2人(含我)都不符合資格，沒有面試機會的意思嗎? 或是有可能只是單純清空這批履歷而已? 我們投出的履歷篩選的第一關面試與否通常是部門主管還是人資來決定? 我有在想我是否主動出擊打電話問人資。謝謝

最近被邀約的面試有許多確實在人力銀行有職缺，但是對方只有用電話打過來交代面試時間，有很多到現場對方就留公司她們自己的制式履歷，今天面試的除了求職者的身分證字號，連家人的身分證字號住址等個資都問了。當然如果是非工作所需之隱私資料我根本不會填，但是最討厭的就是探刺以往的工作經歷，或者對求職者有對求職者個人有評判。首先是否有這個職缺?在104人力銀行確實有，但是如果有人真的這樣冒用名義去留求職者資料，探求隱私或者它其實賣個資給詐騙集團，這樣有沒有安全疑慮呢?或者像醫療院所等單位，人事不通知卻直接發給單位去通知私自面試，取得求職者個資或者沒有經驗就要求對方試做等，後衍生責任，或者求職者於面試往返途中遭遇不測或在面試過程中遭遇人身安全侵害等，事後該單位因為沒有正式面試通知直接否認有此事，這樣完全沒有保障，這樣是否得拒絕?要求對方發正式通知遭拒說要麻煩其他單位，這樣是否有問題呢?可否放心前往?請問如果這樣該用什麼方式保護自己，確定有此次面試，以免遭戲耍、探刺隱私遭受無聊情緒攻擊或批評或外流個資、遭受不法侵害等疑慮。