« Quelles sont vos prétentions salariales ? », « 3 qualités, 3 défauts »… Quelle est pour vous LA pire question en entretien d’embauche ? On vous a posé la question.
Question sur les qualités/défauts ça se fait de moins en moins. Sur le salaire ce sont souvent les employeurs qui sont fermés je trouve. Celle sur vous vous voyez où dans x années, jamais eu mais ne me ferais pas flipper je sais déjà ce que je pourrais répondre. La pire pour moi c'est " parlez moi de vous ", purée ! là je me liquéfie sur place :D Et évidemment c'est LA question principale lors des entretiens.
La pire question : « citez un défaut, une qualité » Vraiment, en 2025 ? Enfin, il y a encore pire. J’en ai fait une vidéo sur LinkedIn 🤭
"Les questions comme '3 qualités, 3 défauts' ou 'vos prétentions salariales' semblent décalées face aux attentes actuelles. Dans un contexte où les soft skills et l’adaptabilité priment, pourquoi ne pas poser des questions orientées sur des expériences concrètes ? Par exemple : 'Quel défi avez-vous surmonté récemment, et comment ?' Cela valorise le parcours du candidat et ouvre un vrai dialogue. 😜 Pour ma part la question s'était : "Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous et pourquoi ?" 🤪
Avez vous des enfants ? On peut être quasiment sûr que l'environnement est discriminant et l'équilibre vie pro perso n'est pas une priorité
Imagine que tu te prépares pour un pitch de 30 secondes où tu veux te vendre avec une idée à 4500 euros par mois. Et là, la personne te pose la question : 'C'est quoi votre pire défaut ?' Et là, tu vois, ton salaire descend instantanément à 1200 euros par mois.
Je pense que si un recruteur dans une entreprise me posait encore la question des 3 défauts et qualités je mettrais fin immédiatement à l'entretien et partirais... A lui d'interpréter mon insoumission à une question totalement inutile comme un défaut ou une qualité.
La pire question c'est qd on commence a renvoyer les questions au recruteur pour comprendre ses besoins....
Vous voyez ou dans cinq ans ? A la retraite hihihi
Directeur des ventes France
2 sem.Pour moi la pire que l’on m’est posée c’est « pourquoi vous et pas un autre ? », à savoir le contexte, c’est le cabinet de recrutement mandaté par l’entreprise qui m’a contacté, et j’étais déjà en poste…. En gros je n’avais rien demandé !!!! Bref, j’ai répondu, pourquoi votre client et pas un autre ? Un léger blanc …. 10 secondes pendant lesquelles je me suis délecté d’attendre un son de la part du recruteur…. Il me dit je comprends pas ….. avec bon sens je lui dit : Monsieur, je suis en poste, vous me contacter, certes j’accepte l’entretien vidéo, par curiosité et on ne sait jamais, ça pourrait être une belle opportunité 😁. Je lui précise que moi, je n’attendais rien mais qu’est ce que lui avait à m’offrir (son client) pour me faire quitter mon emploi actuel…..en synthèse, qu’avait-il de mieux à me proposer ? Quels avantages j’allais obtenir à quitter mon poste ?? Après quelques bafouillements et surtout une liste de soit disant plus que j’avais déjà : voiture de fonction, tel, PC portable, variable …… plus des cinceot invérifiables, autonomie, pouvoir de décision ….bla bla bla. J’ai mis fin à la discussion, mais avec courtoisie c’est juré 😉