Post de Welcome to the Jungle France

Les montagnes russes émotionnelles vécues en tant que recruteur, on en parle ? 🤯 Si tu es recruteur aujourd'hui ou si tu l'as été à un moment de ta carrière, ce même t'a forcément rappelé des souvenirs 😉 Recruteuse dans le secteur IT depuis 10 ans (ESN), cette situation je l'ai vécue de nombreuses fois. C'est d'ailleurs notre réponse à cette dernière qui nous fait dire si l'on est fait pour être recruteur ou non. 👉 Comment je me sens dans cette situation : Notre adrénaline monte très haut lors de l'aboutissement d'un processus de recrutement et que l'on attend le retour du candidat à notre proposition d'embauche. On s'imagine déjà l'intégrer, l'accompagner dans sa formation, son parcours pro...la lune de miel quoi ✨ Comme un junkie, la descente fait donc très mal 😬 On ressent du désespoir : d'avoir perdu notre super candidat mais également de devoir recommencer tout le process avec un nouveau profil : sourcing, qualification, entretien, etc. 👉 Comment j'arrive à rebondir : En premier, je recontacte toujours le candidat (même s'il m'a ghoosté) qui a refusé ma proposition pour comprendre le motif de son refus : - La proposition salariale était-elle trop basse ? - Qu'est-ce qui lui a manqué dans le parcours de recrutement et qui aurait pu le faire venir chez nous ? - A t'il des conseils à nous donner ? Travailler sur l'amélioration continue m'aide à dépasser cette phase de "déprime" car à chaque refus je vais démarrer une nouvelle itération nous permettant d'être meilleurs dans notre discours, nos avantages et notre proposition packagée. 👉 Et vous, comment faites-vous pour dépasser ce sentiment d'abattement ? J'attends vos conseils 😁 #recrutement

L’embauche d’un salarié chez SR SERVICES COGETRA: Quand il est arrivé à l’entretien d’embauche, j’ai d’abord cru que c’était une blague…Je vous resitue. On est en 2010 On était une dizaine de personnes dans ma boite et ça commence très vite à se developper. Je cherche un manutentionnaire et cureur expérimenté pour m’épauler. Parmi d’autres candidats, je vois arriver un bonhomme nerveux et introverti  Comme les autres, je l’avais questionné sur ses motivations avant de le rencontrer et ses réponses m’avaient plu au téléphone. Mais quelle déception lors de l’entretien ! Une autre personne qui ne parlait pas comme lors de son entretien téléphonique. Il est tellement nul pour se vendre que je le remercie et retiens la candidature d’une personne plus prometteuse. Toutefois, cette dernière s’étant avérée parfaitement inefficace, je mets un terme à sa période d’essai au bout de quelques semaines, j’avais cet étrange pressentiment… Je ne saurais dire pourquoi mais j’avais l’impression que le bonhomme pouvait me réserver une bonne surprise. Je le rappelle donc pour un nouvel entretien… et c’est encore pire la seconde fois !  Il n’avait aucun diplôme débutant pour tout ce qui concerne le métier que je fais. A vrai dire, je n’aurais jamais dû le recevoir la première fois, alors la deuxième ! Mais ça fait plus de 20 ans que j’embauche des gens et au bout de plusieurs centaines d’embauches, on développe une sorte de 6ème sens. C’est très dur à définir… Je dis au bonhomme « Tu m’as l’air sérieux mais tu ne me donnes aucune raison valable de t’embaucher. Aide-moi un peu à t’aider ! Dis-moi ce que tu aimes faire et qui pourrait me servir à quelque chose. » Le bonhomme a l’air bien embêté. « Non, franchement, je vois pas... -       Allez… Il y a bien quelque chose que tu aimes faire dans la vie ! -       Oui mais je vais pas vous le dire, ça va être con ! -       Allez, lance-toi, c’est quoi ce truc ? -       Moi ce que j’aime dans la vie, c’est bidouiller bricoler ! -       Ah. Et pourquoi tu fais ça ? -       Je sais pas. Je suis capable de rendre services sur tout..,Quand je m’intéresse à un truc, c’est plus fort que moi, je dois tout savoir sur le sujet. Je n’arrive pas à me coucher le soir si je n’ai pas tout compris sur un sujet. (La phrase choc qui m’a bcp plu) -       Ah ? Et tu fais ça seulement avec le bricolage ou avec autre chose ? -       Oh non ! Avec plein de trucs ! En ce moment, je fais ça avec la maçonnié « dixit ce mec »! -     OK, je te prends à l’essai." Bilan ! Il est devenu autonome en 48 heures seulement et depuis, il ne cesse de m’épater chaque jour. Aujourd’hui, il est bien meilleur que moi et est devenu le responsable d’exploitation. Ce bonhomme s’appelle Redouane Et il est l’un des meilleurs collaborateurs que j’ai recrutés durant ces dix dernières années Ce jour-là, j’ai bien fait d’oublier le CV, les diplômes et d’écouter mon intuition.

Avant, les 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐝’𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 étaient une source de stress pour moi. 😰 Surtout qu’en 2012 après un cdi de 4 ans que j’ai quitté pour raison géographique, j’ai fait le choix de n’accepter que des remplacements (souvent des congés mat.) pour avoir un maximum d’expériences différentes. Donc tous les 6 mois je passais de nouveaux entretiens ! 1️⃣. Je redoutais chaque entretien, craignant que mon surpoids n’influence négativement les recruteurs. Si, si c’est une triste et dure 🅡🅔🅐🅛🅘🅣🅔 à laquelle j’ai dû faire face dans l’univers des marques de luxe de cosmétique. Ceux qui sont passés outre les préjugés n’ont pas regretté : j’étais souvent dans le trio des meilleurs chiffres et résultats de France ! 📈 Les clients (équipes de parfumeries ou pharmacies) m’appréciaient beaucoup en tant que animatrice/formatrice car je suis à l’écoute, motivante et dynamique. Leurs performances explosaient grâce à notre relation de confiance. 🌟 2️⃣. Les jugements superficiels minaient ma 🅒🅞🅝🅕🅘🅐🅝🅒🅔 🅔🅝 🅜🅞🅘. Je devais refaire mes preuves à chaque mission. Une anecdote parmi tant d’autres : fraîchement arrivée dans une nouvelle entreprise, une « collègue » m’a dit : « Je suis étonnée qu’ils aient embauché une grosse. » Bonjour, moi c’est Julie, on en reparle dans 2 mois, tu comprendras mieux pourquoi ! (À l’époque, à 23 ans, je n’ai pas osé répondre !) 😔 J’en ai malheureusement plusieurs des histoires comme celle là (pour une taille 44 à l’époque, il y a 17 ans !) 3️⃣. Je n’aimais pas les questions bateaux, entendues déjà plusieurs fois. À 27 ans, avec plus de confiance en moi, j’ai réellement répondu la réplique ici en illustration. J’ai d’ailleurs été 🅔🅜🅑🅐🅤🅒🅗🅔🅔 ! Aujourd’hui, tout a changé. 📞✨ 1️⃣. En tant qu’auto-entrepreneur, ce sont les entreprises qui me 🅒🅞🅝🅣🅐🅒🅣🅔🅝🅣 directement pour bénéficier de mon expertise. (Ce sont leurs mots !) 🏆 2️⃣. Ma confiance en moi est 🅡🅔🅝🅕🅞🅡🅒🅔🅔 par la reconnaissance de mes compétences. 3️⃣. Je suis désormais à l’aise dans la proposition de mes tarifs et je sais faire valoir ma 🅥🅐🅛🅔🅤🅡. 💪 Ce 𝕔𝕙𝕒𝕟𝕘𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 a été possible grâce à ma décision de devenir auto-entrepreneuse il y a 7 ans. J’ai appris à valoriser mon expérience et à ne plus douter de mes compétences. Ici, je me sens libre d’être moi, ce qui attire des clients en phase avec ma façon de faire. 🌈 La morale de l’histoire ? 𝕃𝕒 𝕔𝕠𝕟𝕗𝕚𝕒𝕟𝕔𝕖 𝕖𝕟 𝕤𝕠𝕚 𝕖𝕤𝕥 𝕝𝕒 𝕔𝕝𝕖́ 𝕕𝕖 𝕝𝕒 𝕣𝕖́𝕦𝕤𝕤𝕚𝕥𝕖 ! 🌟 #AutoEntrepreneur #ConfianceEnSoi #Réussite #EsthétiqueCosmétique #DéveloppementPersonnel #Motivation 𝑬𝒕 𝒗𝒐𝒖𝒔, 𝒒𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒆́𝒕𝒂𝒑𝒆𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒇𝒓𝒂𝒏𝒄𝒉𝒊𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒏 𝒗𝒐𝒖𝒔 ? 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒛 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒄𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒆𝒕 𝒊𝒏𝒔𝒑𝒊𝒓𝒆𝒛 𝒍𝒆𝒔 𝒂𝒖𝒕𝒓𝒆𝒔 ! 🚀 ——————————————————- Je suis 👩🏻 Julie Lobry Saint-Germes formatrice dans la vente, spécialisée en cosmétiques.

En tant que recruteur, les multiples entretiens qui jalonnent le processus de recrutement font figure d’exercices bien connus, rapidement maîtrisés sur le bout des doigts. Notre experte Céline Méchain nous dévoile cinq cas de figure singuliers auxquels elle a fait face au cours de sa carrière, ainsi que ses conseils pour y réagir si vous deviez, vous aussi, en faire l’expérience.

𝙑𝙞𝙨 𝙢𝙖 𝙫𝙞𝙚 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙪𝙨𝙚 😫🤯 😊 Lundi dernier, j'étais tout sourire en arrivant au bureau. Tous mes recrutements avançaient comme il fallait, ce qui est rare en plein mois de juillet. Les candidats semblaient motivés, les entreprises satisfaites. J'avais l'impression que tout allait se finaliser sans accroc. Mais, comme souvent dans ce métier, la réalité m'a vite rattrapée. Les premiers signes sont apparus en fin de matinée : un candidat, pourtant enthousiaste la veille, m'annonce qu'il a accepté une autre offre. 🤦♀️ Puis, une entreprise décide de suspendre un recrutement pour des raisons budgétaires. 💥💲 Les appels et les emails s'enchaînent, et avec eux les mauvaises nouvelles. La semaine, qui avait commencé sous les meilleurs auspices, se transforme en véritable parcours du combattant. Il faut rassurer les candidats, convaincre les entreprises de ne pas abandonner, trouver des solutions alternatives. C'est dans ces moments-là que je me rends compte à quel point ce métier est exigeant. Être recruteuse, c'est accepter les montagnes russes émotionnelles. C'est jongler entre l'optimisme et la déception, le succès et l'échec. Mais c'est aussi ne jamais perdre espoir, continuer de croire en chaque candidat, en chaque opportunité. 🤞 Parce que malgré les bas, les hauts valent tous les efforts du monde. Alors oui, la vie d'une recruteuse est faite de hauts et de bas, parfois très bas. Mais c'est aussi ce qui la rend si passionnante et enrichissante. Il faut s'accrocher, persévérer, et toujours garder en tête que chaque défi est une chance de se surpasser. 💪✨ #iciçarecrute #cdi #interim #job #paris #france #recrutement #rh

🚨 Coup de gueule (avec le sourire) : Le professionnalisme des candidats en vacances ? 🚨 Bon, sérieusement, on en parle du manque de professionnalisme de certains candidats ? 😂 Les retards aux entretiens : Il y a plus d'excuses pour arriver en retard que de poissons dans la mer. Téléportation, ça vous dit quelque chose ? L'absence de préparation : Un entretien sans préparation, c’est comme aller à un mariage en pyjama. Original, mais pas vraiment conseillé. Le manque de suivi : Un petit email de remerciement après un entretien, ça ne mord pas. Promis ! Les annulations de dernière minute : Si tu m’annules parce que ton cactus a soif, on va devoir discuter... Allez, un peu de sérieux. Les entreprises mettent beaucoup d'efforts pour trouver le bon candidat. Un peu de professionnalisme et de respect, ça ferait du bien à tout le monde. Candidats, un petit effort : Soyez pro, soyez cool, et surtout, soyez là ! 🔗 Recruteurs, des anecdotes à partager ? On va bien rigoler !

J'ai été recruté sans entretiens et sans CV 📜 Par le passé, ces exercices d'équilibriste imposés dès l'entame d'une relation m'ont toujours paru étranges 😬 🤸❌ Je me sentais comme un jongleur à qui on demande de sauter à cloche-pied sur un élastique. 👉 Il y a de meilleures façons de faire connaissance tout de même ! On parle de "l'art de maîtriser les entretiens d'embauche". En réalité, je pense qu'il s'agit plutôt d'un délire. En effet, que poursuivons-nous de si important pour que cela implique de juger la vie et l'histoire d'une personne en un quart d'heure ? 🧐 Il me semble que nous passons à côté de l'essentiel des personnes avec une indifférence déroutante ! ⚠️ Ça peut sembler niais il y a derrière un choix politique fort, celui de dire un grand F*CK à cette culture de la compétition et de la sélection. Je me remémore avec ❤️ le garçon qui partait à la Défense armé de son plus beau CV, de son costume qui sort du pressing pour tenter de décrocher ce qu'il croyait être à chaque fois le job de sa vie. 👉 Plus je prends du recul, et plus je vois l'enchevêtrement causal qui m'a mené à l'affreuse sortie de route d'il y a 7 ans. 🔥 Partout des poches de résistance tentent de créer un art de vivre qui prenne soin des humains et de la nature. Des ZAD aux maisons de retraite auto-gérées en passant par les éco-lieux, le wwoofing, les entreprises de réinsertion, les immeubles collectifs et j'en passe. 🔥Il est temps de nous départir de nos aliénations. Cela passe par sortir de l'urgence à laquelle nous sommes assignés.es en permanence et casser le🔒du "faire effort" ! 👉 Alors, on lâche le CV ?

Je viens de passer un entretien d'embauche pour un poste en 𝗤𝗦𝗘. Qu'est-ce que tu me conseilles ? Il y a quelques jours, j'échangeais ici avec une étudiante fraîchement diplômée en QSE (appelons-la Sophie), qui venait de passer un entretien d'embauche pour un poste d'Ingénieur QSE. Sophie avait une certitude. Elle avait réussi à séduire l'entreprise qui voulait la recruter. En revanche, Sophie doutait de la réciprocité. Pour être clair, elle n'avait pas eu de coup de cœur. Sophie s'accordait alors un délai de réflexion avant de se positionner. Avant de revenir sur le cas de Sophie... Cet échange m'a rappelé combien il est important d'être vigilant sur tout ce qui peut être capté lors d'un entretien d'embauche pour t'aider à te projeter dans l'entreprise. Je te partage quelques situations vécues qui m'ont fait douter lors mes entretiens. 1️⃣ Quand l'employeur semble un poil (trop) autoritaire ou dictatorial ❌ Un DG qui commence toutes ses phrases par des formules de type "Je veux...", "J'attends..." ou "J'exige..." 2️⃣ Quand l'employeur ne te questionne pas sur tes besoins et attentes ❌ L'employeur ne fait pas (ou peu) d'efforts pour te "séduire" (maladresse ?) 3️⃣ Quand un seul représentant de l'entreprise s'exprime ❌ J'ai une fois supporté un monologue des plus ennuyeux d'un DG tandis que la responsable RH à ses côtés était totalement muette, l'air déprimée... comme étouffée ! 4️⃣ Quand les prédécesseurs sont mauvais ❌ Un autre DG a lui développé une longue tirade sur l'incompétence des 4 dernières personnes ayant occupé le poste à pourvoir (rassurant ?) 5️⃣ Quand ton poste est figé et verrouillé ❌ Pas certain d'avoir des marges de manœuvre pour le faire évoluer, le faire grandir... 6️⃣ Quand on te dit qu'il peut y avoir un "peu" de pression par moments ❌ Un "peu" est sujet à interprétation personnelle. Je l'ai appris à mes dépens ! 😅 7️⃣ Quand on accorde trop d'importance aux heures de travail et pas assez aux résultats. ❌ Gare à l'œil de Moscou qui guette tes heures d'arrivée et de départ. 8️⃣ Quand l'employeur n'est pas ouvert au télétravail ❌ Bienvenu dans l'entreprise 5.0... des années 2000 Après avoir questionné Sophie sur les éléments captés qui l'ont interpelée lors de son entretien, les émotions ressenties, ses envies, ses projets, sa personnalité, je lui ai fait part de mon analyse. Elle avait désormais plus d'éléments en main pour prendre une décision éclairée. Sophie a finalement décliné le poste. ♻️ N'hésites pas à partager ce post vers ton réseau. Je suis Jean-Paul et je te parle chaque semaine de leadership en QSE. "𝐿𝑎 𝑄𝑢𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 80% 𝑑𝑒 𝑝𝑠𝑦𝑐ℎ𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒 & 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠ℎ𝑖𝑝, 20% 𝑑𝑒 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒." #qualité #hse #qse #rh

En tant que recruteur, les multiples entretiens qui jalonnent le processus de recrutement font figure d’exercices bien connus, rapidement maîtrisés sur le bout des doigts. Du moins, jusqu’à ce qu’une rencontre ne fasse vaciller cette promenade de santé, vous projetant dans une situation inédite, voire carrément troublante. Notre experte Celine Mechain nous dévoile cinq cas de figure singuliers auxquels elle a fait face au cours de sa carrière, ainsi que ses conseils pour y réagir si vous deviez, vous aussi, en faire l’expérience.

La belle histoire du jour.. je vais vous la conter   Ce jeudi 31 octobre, 19h30, je reçois un message sms -      Damien, tu n’aurais pas quelqu’un sous le coude pour nous ? -      Moi : « pourquoi ? qu’est ce qui se passe ? » -      « Ben la fille qu’on a embauché s’en va » -      Ah bon ? pourquoi ? -      Elle a trouvé un boulot au Luxembourg -      Ah.. ben elle a pas un préavis à faire ? -      Si, mais si elle veut y travailler, il faut qu’elle commence lundi, sinon ils en prennent une autre…alors la patronne la laisse partir -      Ok… et pour quand as-tu besoin de quelqu’un -      Lundi 4 novembre ! -      Un CDI ? -      Non, un CDD de 4mois … La mission s’annonce périlleuse … -      Ok, dis à ta patronne qu’elle me contacte demain matin -      Ok je lui dis.. bonne soiree et merci … -      Merci bonne soirée. Le lendemain, Vendredi 1 er Novembre, la patronne me contacte à 9h45. Nous prenons le temps de discuter, je recueille son besoin technique, ses attentes en termes de relations humaines, les horaires, le salaire, bref… la panoplie complète pour le poste. => je vais tout faire pour l’aider car le besoin est urgent. Fin de la conversation : 10h45. Etant donné l’urgence, hors de question de créer une annonce d’emploi… ca prendrait trop de temps. Mon objectif sera de trouver des profils correspondant au poste, faire une qualification téléphonique et proposer un entretien physique rapide ! Je me rue sur les CVtheques à ma disposition… Les candidats ne se ramassent pas à la pelle, il faut bien l’avouer … Après un deuxième tri, je débusque quelques CV qui conviennent très bien ! ouf… Allons-y pour les contacter ! … un 1er novembre… férié, long week end, etc etc… 🙄 3 personnes ne répondent ni aux appels ni à mes sms… 2 personnes ont déjà des entretiens prévus et souhaitent attendre le résultat de ceux-ci avant d’en envisager d’autres 1 personne signe son CDI la semaine suivante 1 candidate, a 2 entretiens le lundi. « très bien, est ce que vous pouvez venir faire un entretien demain matin sur le lieu de travail ? » « Oui je peux être là pour 10h30 » C’est entendu, le rdv est pris… Le samedi matin, je l’accueille avec la patronne et les laisse passer l’entretien On se recontactera fin d’après midi pour débriefer le rdv. Vers 16h30, l’appel est lancé… l’entretien s’est bien passé, la taille de l’entreprise, l’aspect familial, tout semble convenir … mais il y a un mais…. Elle souhaite tout de même (et à juste titre), passer les 2 entretiens prévus le lundi 5 (aujourd’hui). Qu’à cela ne tienne, on se recontacte Lundi pour le verdict. Ce jour, 19h, le résultat tombe : la patronne et la candidate se sont mises d’accord et son contrat démarrera Jeudi 7/11   Je suis particulièrement heureux d’avoir pu faire « matcher » le besoin de ma cliente avec celui de la formidable candidate  ! et tout cela en un temps record    Ecoute, prise en compte, réactivité, travail, patience et … alignement des planètes ! Un bon cocktail pour une belle mission ! 😉 🍾