Découvrez comment la féminisation des métiers du numérique nous unit tous ! Hervé BOMPERIN a partagé un e-coffee avec les participants de RISE UP pour discuter de son expérience en tant que mentor. Une occasion de rappeler que ce sujet ne concerne pas seulement les femmes. Merci, Hervé BOMPERIN, pour ton message inspirant : "Hommes ou femmes, peu importe. Ce qu'il faut, c'est être à l'écoute et avoir la motivation de transmettre. La distinction de genre n'a pas sa place dans notre environnement professionnel." Merci à tous ceux qui contribuent à faire vivre Rise Up : Sarah AARAJ, Mariam YOUSFI, Elisabeth Tixier, Ayoub Mouyh 🚀 #Diversité #Inclusion #TechForAll https://lnkd.in/ercchufn
Post de VISEO
Plus de posts pertinents
-
Dirigeante & Fondatrice de Canary Call | Coach, Recruteuse | Transition professionnelle & Leadership responsable
🎙️ Comment le gaming peut-il booster l'insertion des femmes dans la tech ? Épisode #92 de Canary Call En tant que recruteuse et coach professionnelle, je suis convaincue que ces initiatives sont cruciales pour construire un avenir plus égalitaire et diversifié. Dans notre dernier épisode, enregistré lors du salon #VivaTech2024, nous explorons le pouvoir transformateur du gaming pour les femmes dans la tech avec : Sandrine Delage, BNP Paribas Inès Dayekh, participante au programme Change Mak’Her Sharon Sofer, Startup For Kids 🌟 Pourquoi écouter cet épisode ? Impact du Gaming : Sandrine Delage met en lumière comment le monde du gaming, avec ses 48 % de femmes joueuses, peut être une porte d'entrée puissante vers des carrières tech. Pourtant, le sexisme prévalent souligne l'importance d'initiatives comme Women in Games. Éducation et Compétences : Sharon Sofer partage son expérience avec le programme Change Mak’Her, qui aide les jeunes filles à développer les compétences nécessaires pour réussir dans la tech. Elle insiste sur le travail de fond à réaliser dès le plus jeune âge pour combattre les biais de genre. Témoignage Inspirant : Inès Dayekh, élève de 3ème, raconte comment sa participation au programme Change Mak’Her a renforcé sa confiance en elle et ses compétences numériques, tout en soulignant l'importance de la solidarité entre hommes et femmes pour créer un monde plus égalitaire. 🔗 Écoutez l'épisode #92 ici : https://lnkd.in/ezXH2Wdr #WomenInTech #Inclusion #Égalité #Gaming #Diversité #TechForGood #Podcast #Leadership #Coaching #Recrutement Cet épisode de Canary Call nous rappelle l'importance de l'inclusion et de la diversité dans la tech. Écoutez, partagez et rejoignez-nous dans ce mouvement vers un monde tech plus inclusif !
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Hardis Group n’a pas attendu le 8 mars, Journée Internationale des Droits des Femmes, pour s’engager, notamment en faveur de l’inclusivité des femmes dans le monde de la tech. Face à cet engagement, des actions concrètes : 1️⃣ Nous soutenons le développement de carrière de nos collaboratrices avec passion. Parce que chez nous, chaque femme est une superstar en puissance ! 2️⃣ Nous avons tissé des partenariats avec des associations impliquées dans la formation et l’insertion professionnelle de femmes dans les métiers du numérique. 💡Nous comptons parmi nos partenaires Les Décodeuses, dont l’ambition est d’accélérer l’insertion des femmes dans la tech par la formation la vulgarisation et l'empowerment collectif ; et Social Builder, qui concrétise les parcours professionnels des femmes dans le numérique via des actions d’orientation, de formation et d’insertion professionnelle. 3️⃣ Avec ces partenaires, nous avons mis en place des actions de mentorat pour des femmes en reconversion. 🔎Avec Social Builder, nous avons mis en place les programmes “Women in Digital” qui accompagne des femmes en reconversion dans la tech et “SUN” pour celles qui souhaitent s’orienter dans l’entrepreneuriat. 4️⃣ Nous sponsorisons également des sportives notamment les Amazones du FC Grenoble Rugby, Emma Lunatti▪️OLY et Agnès Raharolahy 👉Du chemin reste encore à parcourir pour une égalité parfaite. Et en nous engageant 365 jours par an, nous pouvons nous en rapprocher. Merci à toutes les femmes d’Hardis Group, nos partenaires et nos clientes qui contribuent à faire avancer nos projets et notre société toute entière. 🎙 Et pour vous inspirer encore plus, retrouver le témoignage de Maiwenn Louis, l'une de nos incroyables cheffes de projet, qui partage sa vision sur la place des femmes dans l'IT. https://lnkd.in/dfBP4KUa Spoiler alert : elles sont prêtes à conquérir le monde ! 🚀 #FemmesDansLaTech #JournéeDesDroitsDesFemmes
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
En cette Journée internationale des droits des femmes, prenons un moment pour réfléchir à la place des femmes dans la tech ! Seulement 22 % des professionnels de la tech en Europe sont des femmes, ce chiffre chute à 15 % dans l'IA. Encore plus préoccupant, la moitié d'entre elles choisissent de quitter le secteur après 35 ans, en raison de discriminations (cc 50inTech, merci de rappeler ces chiffres tristement importants!). Toutefois, la bonne nouvelle est que nous avons la capacité de changer cette réalité ! Les recommandations de McKinsey dans leur rapport "Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage 2023" mettent en avant trois leviers majeurs que nous avons déjà placé au cœur de nos préoccupations chez Kaliop : Créer une culture équitable favorisant la rétention : Nous avons mis en place des actions concrètes pour favoriser une culture d'équité au sein de Kaliop. De la signature d'un accord égalité professionnelle en 2021, avec des mesures liées à l'embauche, à la rémunération (augmentation de notre index égalité professionnelle), et à l'évolution professionnelle, nous nous engageons à créer un environnement où tout le monde se sent valorisé et respecté. Accélérer la promotion des talents féminins : Chez Kaliop, nous sommes déterminés à éliminer les obstacles à la progression professionnelle des femmes au sein de notre organisation et cela se traduit par différentes actions de sensibilisation et de formation. Favoriser l’attractivité du secteur auprès des étudiantes : Nous avons pris des mesures concrètes en ce sens. En collaborant avec des associations telles que #FaceHérault, à travers des initiatives telles que WiFilles par exemple, nous contribuons à inspirer la prochaine génération de femmes dans les domaines de la tech et du digital. Malgré nos efforts, il reste encore un long chemin à parcourir. Nous nous engageons à poursuivre ces actions, à écouter les retours de nos collaborateur·rices et à travailler ensemble pour construire un secteur du digital plus équitable et inclusif. En ce jour spécial, célébrons les avancées que nous avons réalisées et réaffirmons notre engagement ! Je vous souhaite à toutes et à tous un excellent weekend !
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
🟠 Les femmes quittent la tech à l’âge de 35 ans, comment les retenir ? À moins de vivre dans une grotte, cela fait des années qu'on répète (rabâche !) qu'il faut féminiser les métiers de la tech, promouvoir plus de femmes dans les rôles de C-levels, encourager les jeunes femmes à s'orienter vers les STEM (science, technology, engineering and mathematics pour les non-initié·es), avoir plus de femmes VC... 🟠 Spoiler alerte : Plusieurs études récentes montrent que nous régressons. Voici quelques pistes efficaces - loin du vernis du féminisme washing - pour ceux et celles qui veulent passer la seconde ! par Fabiola Dor; journaliste spécialisée dans le travail et la tech, et qui promeut un monde du travail inclusif et performant à travers son initiative Test&Work Labs https://lnkd.in/etFVVH6X
Les femmes quittent la tech à l’âge de 35 ans, comment les retenir ? - Têtu Connect
tetuconnect.com
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
✋ Seulement 29% des professionnels du #numérique en France étaient des femmes, selon la Fédération Syntec en 2020. Nous devons former plus de femmes dans la Tech ! Il n'y a pas de doute à ce sujet. Faisons notre propre bilan. Aujourd'hui, 1 personne formée sur 4 chez O'clock est une femme. Ce chiffre est certes supérieur à la moyenne d'1 sur 5 mais ce n'est pas assez ! Nous avons mis en place plusieurs actions pour promouvoir nos formations auprès d'un public féminin, en nous engageant par exemple avec Social Builder et sur un volet inclusif avec Diversidays. Selon nous, l'inclusion des femmes au sein de l'équipe d'une école de la tech est cruciale pour inspirer et encourager d'autres femmes à poursuivre des carrières dans ce domaine 👩🎓 💻 Nos recrutements reflètent notre engagement avec 43% de femmes dans notre équipe ! En créant un environnement bienveillant où la diversité est valorisée, nous sommes persuadés que nous pouvons changer les choses 💪 #8mars
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Dans 4 mois, j’ai 34 ans. Statistiquement cela signifie que j’ai 1 chance sur 2 d’avoir quitté la Tech dans moins d'un an. Quand on parle de l’inclusion des femmes, on parle presque exclusivement de #recrutement et pratiquement jamais de #fidélisation. La première raison à laquelle on pense pour expliquer que les femmes sont encore une minorité dans la Tech : elles sont trop peu en filières scientifiques. OUI. Mais celle à laquelle on ne pense pas, c’est celle-là : elles ne restent pas. Pourquoi ? ❌ Difficulté à progresser 🤑 Écarts de salaire avec leurs homologues masculins ☠️ Ambiance de travail toxique et/ou sexiste Et bien d'autres encore... C’est pourquoi Caroline Ramade, Juliette Delas et moi-même avons rédigé une tribune à ce sujet, publiée mercredi dernier par le média Entreprendre : https://lnkd.in/ecZ9ceKa Pour qu’enfin on commence à en parler et pouvoir faire en sorte que nous, les femmes, ayons envie de rester. 💪🚺 #inclusion #diversité #Tech #womenintech
Femmes dans la Tech : les attirer c’est bien, les fidéliser c’est mieux !
https://www.entreprendre.fr
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
134 154 abonnés