Post de VISEO

💃🏻En cette journée de la femme, rappelons-nous que chaque jour est l'occasion de célébrer les réalisations, 💪🏼la force et la résilience des femmes🤝🤲🏻 💃🏻Nous ne devrions pas attendre le 8 mars pour reconnaître leur contribution précieuse à tous les aspects de la société. Aujourd'hui, plus que jamais, les femmes ont la liberté 🕊️de choisir leur propre chemin. Elles peuvent être entrepreneuses, poursuivre des études longues, travailler dans des secteurs traditionnellement masculins, ou choisir de rester à la maison si elles le souhaitent. 💃🏻Alors que nous anticipons avec enthousiasme les Jeux Olympiques de 2024 à Paris, rappelons-nous également que les femmes athlètes 🏌️♀️🏋️♀️🏊♂️🚣🏄♀️🚴♀️⛹️♀️sont une source d'inspiration et de fierté. Leur détermination, leur excellence et leur passion transcendent les frontières et inspirent des générations entières. Les Jeux Olympiques sont une plateforme mondiale où les femmes célèbrent leurs compétences et repoussent les limites, démontrant ainsi que le sport n'a pas de genre. 💃🏻La journée de la femme, c'est aussi l'opportunité de rappeler que le potentiel des femmes est illimité et qu'elles méritent un respect et une égalité 💓💓🙏🏼de traitement dans toutes les sphères de la vie. Célébrons la diversité, l'inclusion et l'autonomisation des femmes chaque jour de l'année. 💃🏻Ps: on peut même combattre en robe, si on le souhaitent😇🤣🤣😋 #JournéeDeLaFemme #ÉgalitéDesGenres #GOJO2024 #DEXIDFEST

🏆✨ L'égalité dans le sport : une course de fond pour une culture d'entreprise inclusive ! 🌐👟 Le parallèle entre le sport et le monde professionnel est frappant. En tant que gardiens de la culture d'entreprise, comment pouvons-nous appliquer les principes d'égalité dans cette course de fond vers l'inclusion ? 🚀 1️⃣ Définissez la ligne de départ : Établissez une politique claire sur l'égalité des opportunités, éradiquant tout écart de traitement lié au genre, à l'âge ou à l'origine. 2️⃣ Favorisez la mixité : Encouragez la diversité dans tous les aspects de l'entreprise. Une équipe diverse offre une variété de perspectives et stimule l'innovation. 3️⃣ Formation et sensibilisation : Mettez en place des programmes de formation sensibles aux questions de genre. Sensibilisez les équipes aux préjugés inconscients. 4️⃣ Fixez des objectifs mesurables : Élaborez des objectifs concrets pour l'égalité des chances et mesurez-les régulièrement. Cela garantit une progression constante. 5️⃣ Récompensez l'équité : Intégrez l'égalité dans les critères d'évaluation et de promotion. Valorisez les comportements qui favorisent un environnement équitable. 6️⃣ Écoutez et adaptez-vous : Fournissez des canaux de communication pour que les employés puissent exprimer leurs préoccupations. Adaptez les politiques en conséquence. 7️⃣ Célébrez les réussites : Mettez en lumière les réussites de vos employés, indépendamment de leur genre ou de leur origine. Célébrez la diversité. 8️⃣ Inspirez la génération future : Partagez vos initiatives pour inspirer d'autres entreprises à embrasser l'égalité. Le changement commence par nous. 🌐💪 Ensemble, faisons de l'égalité une valeur fondamentale de notre culture d'entreprise. L'égalité dans le sport est une course de fond, et chaque pas compte. 💡 Vous souhaitez en savoir plus sur les enjeux du sport en entreprise, inscrivez-vous à ma Newsletter https://lnkd.in/e-aZ7dHq #EgaliteProfessionnelle #Inclusion #CultureDentreprise #BacktotheFutureofWork

Le mois de la journée internationale des femmes est sur le point de s’achever mais la place de la femme chez Alsa reste une de ses priorités au quotidien dans le cadre de la #diversité prônant l’#équité et l’#inclusion. La #reconnaissance de la valeur ajoutée apportée par chaque personne indépendamment de ses caractéristiques et de ses qualités personnelles, l’égalité d’accès aux opportunités et les mécanismes de protection et de dénonciation des pratiques non-éthiques sont quelques-unes des lignes conductrices de la politique du capital humain du groupe ALSA Maroc dans ce sens.

Baromètre #SportFéminin : 89% des Français estiment que les rôles modèles féminins ont un impact sur l'implication des jeunes filles dans le sport. Les Français sont également convaincus que les rôles modèles peuvent ... - Faire progresser la place des femmes dans la société et œuvrer en faveur de l’égalité (83%) - Fédérer une communauté autour d’elles (82%) - Incarner la performance (90%) 🔢 Lire l'infographie reprenant les points clés du baromètre : https://urlz.fr/pOAL 📃 Lire le communiqué de presse décrivant la position de SPORSORA vis-à-vis de ces résultats : https://urlz.fr/pOAV

[Evénement 👩] Aujourd'hui, le 8 mars, c'est 𝙡𝙖 𝙟𝙤𝙪𝙧𝙣é𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙙𝙧𝙤𝙞𝙩𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙛𝙚𝙢𝙢𝙚𝙨. L'occasion parfaite pour faire le point sur la féminisation de certains métiers. 💼   En adoptant une approche proactive et en mettant en œuvre des politiques et programmes adaptés, les RH contribuent à créer des environnements de travail plus équitables et inclusifs. La féminisation des métiers offre une opportunité unique de promouvoir la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion au sein des organisations, tout en luttant contre la pénurie de talents. 🌐 Sensible à ces enjeux, Hippolyte.ai propose à ses clients la mise en place de campagnes de féminisation des métiers sur les médias sociaux.    Retour sur la campagne de féminisation pour SNCF Réseau. 📈 Hippolyte.ai accompagne SNCF Réseau sur ces enjeux de féminisation. Ces campagnes ont rencontré un vif succès avec un passage de 15% de candidatures féminines (via les canaux traditionnels) à 72% (avec un sourcing sur les médias sociaux) pour une population d'aiguilleurs grâce à une stratégie de média adaptée avec une présence sur Instagram et Pinterest où il est plus facile de cibler des profils féminins. 🌟   Ensemble, continuons à œuvrer pour un avenir où l'égalité des chances et la diversité règnent en maître au sein de nos organisations. 💪   #JournéeDesDroitsDesFemmes #FéminisationDesMétiers #ÉgalitéDesChances

2GAP a été reçu la semaine dernière par Aurore Bergé, Ministre de l'Égalité entre les Femmes et les Hommes et de la Lutte contre les Discriminations, pour une réunion approfondie sur nos axes de travail. ⚖️ A cette occasion, notre Livre Blanc 2024 : Femmes, Sport et Gouvernance lui a été officiellement remis. 🏅Alors que les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 sont les premiers Jeux paritaires de l’Histoire, la place et la visibilité du sport féminin et des femmes dans la gouvernance sportive demeurent encore et toujours un enjeu majeur. Certains y voient davantage une stratégie de communication du CoJop de Paris 2024, du fait des importantes inégalités femmes-hommes qui subsistent dans le monde du sport. 📝C’est pourquoi le collectif 2GAP, s’appuyant sur ses 80 réseaux professionnels privés et publics féminins, a dressé un état des lieux, sous la forme d’un Livre blanc, de la place des femmes dans le sport et du rôle du sport dans l’accès des femmes à la gouvernance. Au-delà du constat toujours décevant, plusieurs points essentiels méritent d'être soulignés : 👩💼Les femmes demeurent sous représentées dans la gouvernance sportive. 📺La représentation du sport féminin dans les médias témoigne également d’un fort déséquilibre. 📈Nous constatons une montée en puissance des réseaux professionnels de 2GAP sur le rôle du sport pour les femmes au sein de leurs entreprises. 👩💻 🌐Nous détaillons une analyse approfondie du cadre juridique international régissant les instances sportives, ainsi qu'une réflexion sur le lien entre Sport, Genre et Corruption. 💡Nous proposons des recommandations stratégiques ouvrant la voie à des changements concrets et nécessaires. Vous pouvez consulter le Livre Blanc sur notre site web : https://lnkd.in/gCExCh7i Ensemble, continuons à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans le sport et à œuvrer pour une gouvernance mixte qui répond aux attentes la société toute entière. 💪 #FemmesDansLeSport #Parité #2GAP #sport #JO #womeninsport #leadership Francoise Belet Corinne Bérenguer Pascale Bracq 🌍🌎🌏 Marie L'Hermite Catherine LAUGIER Delphine Lemaire Marie-Christine Maheas Nathalie PILHES Agnès Bricard Agnès Saal Anne-Sophie SIMON PANSERI Ariane BENARD Dominique Poggi Dominique LASSUS-MINVIELLE Isabelle GOUGENHEIM Brigitte GRESY  Christelle Gruat-Wozniak Véronique Lorthiois Catherine Ladousse Claire Poirson Nicola Ehlermann B Benedicte Corinne Hardy