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En 2020, seulement 41 % des expert·e·s invité·e·s dans les médias français sont des femmes. L'excuse : "Il n'y a pas de femmes expertes". J'ai découvert le projet de marie-françoise Colombani et Chékéba Hachemi grâce à Caroline Mignaux. "Expertes France" est une base de données unique qui répertorient des femmes chercheuses, cheffes d’entreprise, spécialistes dans un secteur précis, présidentes d’associations ou responsables d’institutions. Pour que les journalistes qui pensent qu' "Il n'y a pas de femmes expertes" puissent en trouver plus facilement. Créée en 2012, la base de données a grandit et s'est même étendue à l'international avec Expertes Tunisie et Expertes Algérie. Elle est soutenue financièrement depuis 2021 par 14 médias et groupes de presse français. Dans les secteurs scientifiques, il y a un gros travail à faire pour avoir plus de parité. Et plus de femmes dans les médias = plus de représentations = plus de vocations auprès des femmes. Quand je me suis reconvertie en consultante Bilan Carbone®, je me suis retrouvée parachutée dans un milieu bien plus masculin qu'à mon habitude (après 8 ans de carrière en communication où la parité est bien là). Dernier exemple en date, un panel d'experts praticien·e·s carbone a été constitué par l’Association pour la transition Bas Carbone (ABC) pour enrichir notre "wikipédia carbone", Le Plan Carbone Général. Les femmes représentent seulement 35% du panel. Je le reconnais, je n'ai pas postulé parce que je ne me suis pas sentie à la hauteur, pas légitime. Je ne compte plus les webinaires auxquels j'ai assisté sur ces sujets carbone. Il y a très rarement des femmes. Ça joue sur ma confiance à m'exprimer sur le sujet avec mes pairs. J'ai l'impression que les hommes en parleront forcément mieux que moi. Je suis ravie de faire partie de cette base de données en 2024 pour porter mon sujet d'expertise en tant que femme. Si je suis contactée, je prendrais mon courage à 2 mains et j'accepterais. Merci à Les Expertes d'aider les femmes à porter leur voix 🙏💜 C'est précieux et nécessaire. #media #parite #climat #journalisme

[ RETOUR SUR L'ATELIER 1 DU 19 OCTOBRE 👉 ] Retour sur l'atelier « L’accès des femmes aux lieux de décisions dans les associations et les collectivités », animé par Veronique GENELLE-NONQUE (Association "Elles aussi") et Jean-Paul Moutiez (Association Galilée )! 🤗 Cet atelier a permis une réflexion collective sur le sujet de la sous-représentation des femmes dans les lieux de décision, qu’il s’agisse du milieu associatif, de l'ESS ou encore des collectivités locales, ainsi que des échanges sur les dimensions quantitatives et qualitatives de cette problématique. - Quels sont les freins et obstacles à l’accès des femmes aux responsabilités ? 🤔 - Quelles pistes d’actions envisager face à ces freins ? 💡 Nous vous proposons aujourd’hui de découvrir quelques chiffres clés sur le sujet ainsi que les bonnes pratiques partagées entre les participant.es et animateur.ices lors des échanges ! Les informations présentées ne sont pas exhaustives, pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter la synthèse entière de ce premier atelier de l’événement du 19 octobre : https://lnkd.in/dkCyvbHK Claire Quesnel Laure Rolain Manon Ortillon-Marchand Héloïse GOETHALS Marie Montois ARACT HAUTS DE FRANCE CORIF LILLE Antenne Elles aussi Hauts de France FETE FEMMES EGALITE EMPLOI Association Femmes Ingénieures Fédération Régionale des CIDFF Hauts-de-France /Association Galilée IESF Hauts de France IESF Picardie LittleBigWomen #RESOHF #Egalitéfemmeshommes #emploifemmes #ESS #entreprise #parité #marrainage #mixitédesmétiers #hautsdefrance

📮 Nouveau : notre nouvelle newsletter “La Preuve”, qui traite des questions de genre et des sciences sociales, vient de sortir ! 👉 Il s’agit d’un supplément de notre Impact Newsletter, si vous n’êtes pas déjà inscrit·e, abonnez-vous pour la recevoir gratuitement 1 fois par mois (on vous glisse le lien en commentaire !) 🗞️ Cette première édition met en lumière l'écart politique croissant entre les hommes et les femmes de la génération Z - elle a été écrite par Josephine Lethbridge, éditée par Megan Clement et traduite par Anna Pujol-Mazzini 🧐 Le tout décrypté par Gefjon Off, PhD, chercheuse en politiques comparées à l’Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, et Ariana Pérez Coutado, coordinatrice de recherche à la Fondation SM de Madrid. 💌 Chaque mois dans "La Preuve", découvrez les dernières découvertes, idées et percées dans la recherche sur l'inégalité hommes-femmes, et plongez dans des récits inspirants sur la construction d'un monde plus égalitaire ! #Féminisme #ÉgalitéDesGenres #ChangementSocial

Cet été en France, nous étions très nombreux à craindre que le pays bascule dans les extrêmes. Les Français ont donc fait barrage à une majorité d'extrême droite (mais pour combien de temps ?). Aujourd'hui, nous sommes toujours dans une période d'incertitude avec des débats stériles et consternants ces dernières semaines dans la sphère politique et les médias. La société civile doit particulièrement se retrousser les manches pour agir, car la réponse ne viendra pas d'ailleurs pour recréer du lien social et trouver des solutions et les mettre en œuvre à travers de nouvelles formes de solidarité. Avec Tatiana F-Salomon, et l'équipe de #JamaisSansElles, nous développons depuis quelques temps un nouveau chapitre de notre mouvement auquel nous tenons beaucoup : notre pôle junior (dont les membres sont des étudiants et jeunes actifs) pour mettre en place des actions de sensibilisation à l'égalité F/H dans les territoires et porter les valeurs d'un féminisme universaliste. Comme nous l'avons dit à Autun, il y a des signaux inquiétants de recul de l’égalité dans le monde, mais aussi en France et en Europe, on le dit moins. Les droits des femmes sont menacés ici et ailleurs à la fois par les populistes, les conservateurs et les obscurantistes ! Les jeunes qui veulent agir localement peuvent maintenant participer à #JamaisSansElles et plus tard, nous comptons sur eux pour prendre la relève !

… Ce que je souhaite partager avec vous… Je suis une femme active, j’ai occupé des postes de manager commerciale dans de grands groupes industriels, j’ai contribué au développement commercial de mes compagnies, et j’ai adoré cela ! 💃🏪 ✅ Depuis quelques années, le sujet de la place des femmes en entreprise me passionne ! Je contribue dans de nombreuses asso et réseaux qui œuvrent pour la promotion des femmes et la diversité. Pour comprendre les mécanismes et les enjeux, j’ai assisté à des colloques, webinars, rencontres… qui m’ont nourri et ouvert l’esprit très grand. 💡 Ce que je souhaite aujourd’hui, c’est partager avec vous mes réflexions, mes expériences et mes questionnements sur la place de la femme en entreprise. Nous connaissons tous les chiffres ; ils sont édifiants : 💃 52% de la population française est féminine 🎒 Les femmes sont en majorité + diplômées que les hommes ⚡ Pourtant, les femmes n’occupent que 6,25% des 80 postes de Président et/ou Directeur Général des entreprises du CAC40 (Observatoire Skema 2024) Pourtant on sait que les entreprises avec des directions mixtes sont plus performantes économiquement que les non mixtes ?!?! 💰 💵 Pour pouvoir expliquer ces chiffres, il faut comprendre les raisons qui nous ont amenées à cette situation : l’environnement dans lequel nous évoluons, notre héritage culturel, notre construction personnelle issue d’un modèle éducatif normatif, bref, il faut voir très large pour comprendre ce qui nous est arrivé. Mais surtout, voir très large nous permet de trouver des solutions, petites ou grandes, pour faire évoluer nos entreprises et notre société, vers plus de mixité, d’inclusion et d’égalité. Etant devenue avec le temps une personne très engagée et bien documentée sur ce sujet, je me propose de partager avec vous chaque semaine une expérience, une réflexion, un thème qui a retenu mon attention. Vous pourrez réagir, partager vos commentaires, afin que nous fassions ensemble progresser les mentalités par l’intelligence collective et bienveillante. 📆 Rdv en fin de semaine pour le 1er post : la théorie du framboisier !?!?! ****************************************************************************** Je suis Sigrid Trendel, professionnelle de la négociation commerciale et spécialiste de la promotion des femmes en entreprise. L’une de mes activités avec mon entreprise Biz4Her, consiste à aider les femmes à trouver leur place et assurant leur indépendance financière, garante de liberté. J’aide les entrepreneuses à développer leur activité, et les entreprises à promouvoir les femmes dans leur organisation. J’œuvre pour la diversité, de genre, mais aussi pour toutes les autres. 🌿

Le groupe Horizon Press est fier d'annoncer la tenue d'une nouvelle table ronde organisée par le Cercle des ECO, dédiée à explorer, discuter et démanteler les obstacles spécifiques auxquels les femmes chef d'entreprise font face. Rendez-vous le 5 mars, pour un débat autour du thème : "Femmes Chef d'Entreprise : Le défi de l'égalité". Dans un monde où l'égalité homme-femme progresse mais reste entravée par des défis persistants, il est crucial de mettre en lumière et de débattre des enjeux auxquels les femmes leaders sont confrontées.  Nous plongerons au cœur des défis et des succès et partagerons des stratégies et des pratiques qui soutiennent l'ascension des femmes dans le monde des affaires, avec la participation d'un panel inspirant de femmes dirigeantes : •⁠ ⁠Rajaâ Cherkaoui, Professeur Docteur en physique nucléaire à l’Université Mohamed V de Rabat. Membre de l’Académie Hassan II des sciences et techniques. •⁠ ⁠Fatima Ouriaghli , Vice-présidente du Conseil national de la presse au Maroc. •⁠ ⁠Maria Aït M'hamed, Présidente de l’Union des Agences Conseil en Communication/ Union des Agences Conseil en Communication (UACC) Si ce thème vous intéresse et que vous souhaitez assister à la table ronde, veuillez laisser votre adresse mail en commentaire. #maroc #8mars #femmemarocaine

#8mars2024 En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, je participais ce matin à la Conférence organisée par l'Association des Femmes Experts-Comptables, Gaëlle MOURAD - MOYON, et nous avons entendu des témoignages ✨ précieux, éclairants, inspirants, de femmes Dirigeantes Merci à chacune de ces Femmes : Marie Delaruelle - Institut du Leadership Féminin Pascale Melka - NANOW - DUCIS Catherine THIBAUDEAU ⚖Tendre vers l'équilibre... Aurélie Beaupel - Réseau Initiative Pays de la Loire et Stéphanie Necca ✨🎙 pour l'animation de cette table ronde. Le maître mot de cette matinée : OSER ! 🌗 Oser se connecter à ce #féminin que chacun.e d'entre nous, femmes et hommes, porte en elle.lui et dévoile plus ou moins dans son environnement professionnel 🚀 Oser déconstruire les barrières construites sur des croyances, et dépasser le syndrome de l'imposteur, pour développer son potentiel 🤝 👥 Oser se faire accompagner pour se connaître mieux, définir son projet, lever les freins, et développer son business. En résumé AUTORISEZ-VOUS, et NE RESTEZ PAS SEULE ! Et d'autres clés : écouter son intuition, se connecter à soi, prendre sa place, créer du lien, développer son esprit de coopération,.. #femmes #leadershipfeminin #accompagnement #coaching