Post de Sofrecom Maroc

💫Chez INTELCIA , l’évolution en interne est encouragée, et plus de 80% des encadrants sont issus de la promotion interne. ✅️Cela signifie que de nombreux collaborateurs ont pu gravir les échelons et évoluer vers des postes de responsabilité. Que vous soyez débutant ou expérimenté, #Intelcia est un véritable tremplin pour démarrer ou donner de l’élan à votre carrière.🥂 Pour illustrer cette évolution, voici une vidéo de collaborateurs qui ont contribué à la success story d’Intelcia: #Évolution #Collaborateurs #SuccessStory Gabriel Claver Ndione Jeanne Ngoné Ly Alioune DIA HAJAR JANAH Mouhamed Ndiaye

Good job ❗ Chez Orange tous les parcours sont possibles, Clothilde Cazenave en est l’exemple même. Après dix années passées dans le commerce dont cinq à l’Agence Pro PME grand ouest, Clothilde a choisi de donner un nouveau tournant à sa carrière professionnelle, et quel tournant ! Celui de rejoindre Orange Cyberdefense en tant qu’assistante commerciale. À travers son expérience, il est important de souligner que : 🚀Notre ambition est de former nos collaborateurs vers des métiers en adéquation avec leurs souhaits comme par exemple la cyber, la data, l’IA ou encore l’innovation 🔄Notre volonté est d’accompagner des parcours permettant à nos collaborateurs de se renouveler Comme l’a évoqué Clothilde : « pour nourrir mes ambitions, j’ai décidé de postuler à cette offre d’assistante commerciale chez Orange Cyberdefense, c’était l’opportunité de rejoindre une entité en constante évolution. » En effet, la concrétisation de ce projet a été possible grâce à l’audace dont elle a fait preuve pour candidater sur le poste, l’accompagnement RH pour conduire le processus de recrutement à son terme et la confiance accordée par Orange Cyberdefense pour « miser » sur une candidate d’horizon différent. Avec plus de 36% de femmes dans le groupe, son expérience vient soutenir la présence des femmes dans les métiers de la tech car non la #cyber n’est pas réservée qu’aux hommes ! Enfin il est un souhait de pouvoir imaginer de nouveaux parcours comme celui-ci car chez Orange nous aimons les parcours atypiques ! #LifeAtOrange Christel Heydemann Jean-François Fallacher David VIRET-LANGE Christelle Pechier Hugues Foulon Vincent Lecerf Eric GRAND Frederic Zink Adrien Chenut Arthur Simoes pascal LEUX  

Et si on donnait de la visibilité à nos métiers ? Je vous invite à participer à un jeu famille In. 💡 Il s’agit du qui suis-je❓ Le principe ↘️ Sur cette publication je vais nommer un poste qu’on a à INTELCIA et je vais associer un collaborateur qui occupe cette fonction qui viendra republier ce post en partageant les tâches qu’il réalise au quotidien + 2 ou 3 astuces qui pourraient aider les autres à performer. L’objectif du jeu 🃏 Faire connaître le rôle de chaque entité de la famille In. Alors, on y va ? C’est parti 🏃🏾♂️ Ops manager Yannick HOUNMENOU

Lundi à Station F, nous avons parlé de "comment construire son équipe" ! 🌟 Ce que j'ai retenu : ↳ Il est super important de définir ses valeurs, sa mission et sa vision 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀’𝗲𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀. Ce sont les premiers employés qui diffusent la culture. 🤔 Alors comment faire ? ↳ Chercher des personnes complémentaires dans les skills mais aussi 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀. Et pour ça, j'ai une solution : OneToMany - HireTrend ! La première plateforme permettant d'intégrer sa culture d'entreprise dans le processus de recrutement. Grâce à HireTrend, tu vas enfin pouvoir mesurer ce qui compte vraiment pour tes collaborateurs et recruter en fonction de ces valeurs. 📈 Résultats : → Des employées plus satisfaits → Une augmentation de la fidélisation → Une diminution du turnover → Une meilleure attractivité 𝗘𝘁 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁 : 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗹𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀. Toi aussi tu veux tester ? Contacte-moi pour un accès gratuit ! OneToMany - HireTrend fait parti du programme Fighters. Lucas Duchesne Babatunde 🧑🏿💻 FADOJU

Gérer les contrats de travail, les avenants et documents administratifs liés à l’embauche et au départ des salariés -Gérer les absences (maladie, congés de maternité) -Gérer les formalités liées aux partenaires sociaux ( Assurance maladie, CNPS) -Mettre à jour les dossiers administratifs des salariés en cas de changement de situation personnelle -Assister la Paie ( Saisie des RIB, variables ) Etc Je vais m’arrêter là 🤣🤣 Astuces : - Planifier obligatoirement chaque journée à la veille , sinon quand il y’a des surprises on se retrouve à courir dans le mauvais sens -Avoir assez de tempérance et d’empathie , pour éviter de prendre les choses personnellement et tout faire de manière objective Voilà 🙂