Post de Global Mind Search

👫 Et si notre entreprise était comme une grande fratrie ? 🗓️ En cette journée internationale des frères et sœurs, ne serait-ce pas l’occasion de faire un parallèle entre une entreprise et une grande fratrie ? 👉🏼 Comme dans une famille, nos collègues plus expérimentés aident les nouveaux venus à s'adapter et à apprendre. 👉🏼 Nous nous entraidons pour surmonter les défis et nous nous soutenons dans nos moments difficiles. 👉🏼 C'est vrai, comme dans toute fratrie, il y a parfois des conflits liés au pouvoir, au contrôle, à la rivalité et à la jalousie. Mais ces conflits peuvent, dans bien des cas, être résolus par la communication et la compréhension mutuelle. 💫 En fin de compte, ce sont les moments positifs qui prévalent : l'enseignement, l'entraide, les soins que nous nous portons les uns aux autres, notre capacité à nous adapter à des situations changeantes. Tout comme les liens entre frères et sœurs, nos relations professionnelles sont complexes et riches, et font partie intégrante de notre vie quotidienne. 🤩 Alors, aujourd'hui, célébrons non seulement nos frères et sœurs, mais aussi nos collègues de travail, qui sont souvent comme une deuxième famille. 💡Partagez ce post avec eux !

J’ai monté pendant 8 ans une jument qui aurait dû me tuer. Au dire des personnes qui l’ont connu, qui l’ont vu : Rhéa aurait dû me tuer. Elle était dangereuse, elle était imprévisible, elle était autodestructrice. En fait, elle faisait peur. Et si je parle au passé, c’est parce que j’ai enfin accepté de l’écouter. Parce que oui, Rhéa n’est pas dangereuse, elle essaye juste de s’exprimer dans un monde qui ne veut pas l’écouter. Elle hurle, au monde entier, ce message que personne ne veut entendre, parce qu’il n’est pas en phase avec ce que veut l’homme. Elle doit se plier à nos exigences, à notre volonté. Elle doit faire ce qu’on veut qu’elle fasse. Sauf que Rhéa, ce n’est pas le genre de cheval qui fait ce qu’elle veut qu’on fasse, juste parce qu’on le veut. Et en tant qu’humain, c’est ÉNORMÉMENT frustrant ! Donc, on s’énerve, on crie, nous aussi, on ne lâche pas en serrant le visage, les mains. Sauf que là, on se retrouve à forcer contre un animal qui force aussi. 50kg versus 600kg D’après vous, qui gagne ? Vu ainsi, Rhéa pourrait me tuer, c’est une réalité. Alors oui, Rhéa m’a tué. Elle a tué celle qui écoutait bêtement les techniques et façon de faire. Elle a tué celle qui laissait les limites l’atteindre. Elle a tué celle qui n’avait pas confiance en elle et son ressenti. Grâce à Rhéa, j’ai ouvert mon champ des possibles. Grâce à Rhéa, je suis devenue une personne complète. Merci ma Rhéa.

🌍 Journée internationale de la Canne Blanche : un symbole d'autonomie et d'inclusion 🎗️ Aujourd'hui, nous célébrons la Journée internationale de la Canne Blanche, un moyen auxiliaire adapté essentiel d'indépendance pour les personnes aveugles et malvoyantes. Depuis 1930, la canne blanche est devenue plus qu'un simple instrument de déplacement : elle représente la liberté de mouvement, la sécurité et le droit à la pleine inclusion dans la société. Pourquoi est-ce si important ? ➡️ La canne blanche permet à ses utilisateurs de se repérer dans un environnement connu, de détecter les obstacles et d'avancer en toute sécurité. ➡️ Elle est aussi un symbole fort qui alerte les autres sur la condition visuelle de la personne, favorisant la vigilance et la bienveillance de leur entourage. ➡️ Au-delà de l'aspect technique, la canne blanche est un outil de dignité, elle aide ses utilisateurs à se sentir plus autonomes, et donc à participer activement à la vie en société. Soutenez l'inclusion des personnes aveugles et malvoyantes ! Continuons à agir ensemble pour un monde où l'inclusion et l'accessibilité ne sont plus des exceptions, mais la norme ! 👏 #inclusion #accessibilité #autonomie #canneblanche #journeeinternationale

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Mieux que de subir une nouvelle pole de Max Verstappen, Mieux qu'une victoire devant le Juge familial, j'ai visité l'AFCCC RHONE-ALPES. L'AFCCC est une association française des centres de consultations conjugales, qui existe notamment à LYON. Ce centre lyonnais permet à des familles de rencontrer des médiateurs ou des conseillers conjugaux. Le but ? Mettre fin correctement à la conjugalité pour créer une vraie équipe parentale. En clair, c'est pour comprendre l'échec de son couple, l'assimiler et en faire son deuil pour permettre à deux êtres humains d'élever leur enfant commun dans les meilleurs dispositions possibles (conseil conjugal). De plus, ce centre permet de trouver des solutions à une problématique explosive entre deux adultes (médiation). L'AFCCC est aussi un point de rencontre, neutre mais encadré par des professionnels, entre un enfant et le parent qui n'a pas sa garde. Ce dispositif est ce qui s'appelle la visite en lieu médiatisé, et il peut être ordonné par un Juge aux Affaires Familiales. En bref, le parent qui a la garde de l'enfant l'emmène à l'autre parent, dans cet espace de rencontre, afin que les liens ne soient pas coupés et qu'une réelle relation parent/enfant puisse évoluer. Les professionnels présents sont passionnés et passionnants, dédiant leur vie pour le bien-être des adultes comme de leurs enfants.

🌸 👚 Unis contre l'intimidation : Journée du Chandail Rose 👚 🌸 Chers amis et membres de notre communauté, Le 25 février marque une journée spéciale de sensibilisation à la lutte contre l'intimidation : la Journée du Chandail Rose👚. C'est une occasion pour nous tous de nous unir dans une déclaration claire : nous disons NON à l'intimidation sous toutes ses formes, et nous promouvons un environnement où chacun se sent respecté, soutenu et aimé. Pourquoi le chandail rose ? 👚 L'histoire derrière cette journée est inspirante. Elle remonte à un geste simple mais puissant d'un groupe d'élèves qui ont décidé de soutenir un de leurs camarades victime d'intimidation en portant des chandails roses👚. Leur acte de solidarité a déclenché un mouvement de sensibilisation à l'échelle mondiale, rappelant à chacun que nous avons tous un rôle à jouer dans la création d'un monde plus inclusif et bienveillant. Ensemble, construisons un avenir où l'intimidation n'a pas sa place, où la diversité est célébrée et où chacun peut s'épanouir en toute confiance. 👔 👗 Les journées boutiques robes et habits 👗👔 Nous en profitons pour vous rappeler qu’il est toujours temps d’inviter les jeunes à venir s’inscrire à l’une ou l’autre de nos journées boutiques (les 20, 21, 27 ou 28 avril prochain) afin qu’ils puissent participer à leur bal de finissant : Fées Marraines | Une tenue pour le bal (feesmarraines.ca)

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Être l’aînée d’une fratrie est une véritable formation. Je suis l'aînée d’une fratrie de cinq enfants, et voici comment cette casquette m’a permis de développer des compétences pour être cheffe d'entreprise aujourd’hui. Voici quelques similitudes entre mon rôle et les compétences nécessaires à développer auprès des équipes avec la casquette de cheffe d’entreprise : - Avoir le sens des responsabilités - Être au courant de certaines informations et ne pas pouvoir les partager - Être l’intermédiaire entre différentes parties ; Ce qui nécessite forcément d’avoir le sens de l’écoute - Connaître les forces et les faiblesses de chacun, pour créer un environnement dans lequel tous se retrouvent et se sentent à l’aise et valorisés - Être observatrice - Apprendre à responsabiliser, à déléguer. Tous ces éléments créent un climat propice à l’échange et permettent de faire en sorte que chaque membre se sente à sa place et valorisé. Des aînés par ici ? Vous voyez d’autres similitudes ? À demain à 17h 👋🏾 Je vous souhaite un bel après-midi, C’était Florynda for FAYTH