talent.io

100,000 people downloaded our salary report last year 😱 We knew we had to come up with something better in 2023 so we pooled our data with Figures (the all-in-one compensation platform) and created the best free report you can find! 🤝 🔬 What you’ll get in this report: - salary data for developers, product managers, data scientists, and more! - segmented by level of experience - for perm roles and freelancers 🔒 This one-of-a-kind report is exclusive to the members of our free community, the talent club. Click here to join the club and receive the report: 🇬🇧 https://lnkd.in/eEnit-_M 🇫🇷 https://lnkd.in/emYQ55iK

"c’est cool d’écrire du code, mais qu’est-ce qu’il se passe après que mon code soit parti sur les serveurs ?” Lorsque les systèmes et leur nombre d'utilisateurs grandissent, assurer leur fiabilité (et leur performance) devient de plus en plus complexe : c'est le rôle du SRE. Il a d'abord été introduit par Google en 2003 et s'est imposé ces dernières années comme de plus en plus essentiel dans les entreprises tech. 🔎 Pour décrypter ce métier encore méconnu, on a rencontré Jules Bourdalé, Site Reliability Engineer chez Qonto (lien de l'article en commentaire)

🔍 Product Engineer : c'est quoi ce "nouveau" métier à la croisée des chemins entre le produit et l’engineering ? ＂Le Product Engineer a à la fois avoir un scope de PM : (discovery, delivery, etc.) et un scope Software Engineer, puisqu’il code les features une fois qu'elles sont définies＂ 👩🏻🎤 🎙 Dans notre dernier article du talent club, Estelle Recuero nous a aidés à décrypter ce métier encore méconnu. Bonne lecture 🤓 https://lnkd.in/gxjZBTyZ

Founding Engineer, ça vous dit quelque chose ? Si vous voyez apparaître ce nom de job récemment et que vous vous demandez ce que ça peut bien vouloir dire, vous êtes au bon endroit !  Sinon, pas de panique vous avez aussi votre place ici puisque nous avons interviewé les 2 meilleurs founding engineer de la place pour décrypter au mieux ce rôle : Thomas F. est le founding engineer de Jimini AI, un copilote pour les avocats basé sur les LLMs (en gros c’est le chat gpt du droit) On ne présente plus Benjamin Combourieu, notre CTO et 1er employé tech de chez talent.io en 2015 !(Ça ne nous rajeunit pas cette histoire) Bon, on ne vous spoile pas plus sur leur rôle et leurs missions et on vous laisse découvrir tout ça dans l'article. https://lnkd.in/eprba8Yt

"En 2019, après avoir été CTO pendant plusieurs années, j’avais envie de pouvoir mieux gérer mon temps, et surtout d’évoluer dans plusieurs environnements différents en ayant un impact fort. Je me disais :"si je bossais pour 2 boites en parallèle, en travaillant 4 jours par semaine je serais content”. J’ai sauté le pas en devenant CTO part-time début 2020, et j’en ai profité pour élargir mon scope au produit également." 👀 Vous avez déjà entendu parler du terme de "CTO part-time" ? Il y a quelques jours, on a sorti un nouvel article sur le sujet grâce aux précieux retours de Xavier BARRY et Kévin Liagre : on vous le conseille (en toute objectivité bien-sûr) ! https://lnkd.in/eepxiQXn

« Ils sont tous les deux Team Leads. Ils ont tous les deux les mêmes objectifs. Mais c’est la manière d’atteindre ces objectifs qui est différente : Gonzague est un team lead hands-on, Vivien plutôt un team lead hands-off » Pour ce nouvel article, on a échangé 💻 Gonzague et Vivien, tous les deux teamleads respectivement chez Shopmium: A Neptune Retail Solutions Company & PlayPlay https://lnkd.in/e4F3_Dhk

Les 3 vies de talent.io racontées par notre co-fondateur et CEO Jonathan Azoulay 🙌🏻 Merci beaucoup pour l'invitation FeuilleBlanche 40 nuances de Next !

Si vous souhaitez en savoir un peu plus sur l'histoire de talent.io 👀 Merci pour l'invitation Jeremy Navon & Let's Fund Out!

Réflexions sur le métier de Sales et notre premier recrutement avec l'offre Sales talent.io 🎉

Lancement de notre nouvelle offre aujourd'hui 🔥 Il y a 8 ans, on lançait talent.io pour recruter le top 10% des profils tech et c’est plus de 10 000 recrutements qui ont été faits via notre plateforme. Aujourd’hui, nous sommes très heureux de partager avec vous le lancement de notre nouvelle offre dédiée au recrutement des meilleurs profils SALES ! Nous en sommes convaincus : le sourcing des profils commerciaux qualifiés sera le challenge prioritaire des recruteurs en 2024. On a hâte de vous connecter avec la crème des Sales, Account Managers, KAM, Customer Success Managers, Business developers et autres experts de la relation client ! Contactez Domitille Colas des Francs pour en savoir plus sur ce nouveau service 🚀