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Face à l'abondance d'informations, comment organiser une veille RH efficace ? Les ressources humaines évoluent rapidement, et les entreprises doivent rester à l’écoute des tendances, des innovations, et des nouvelles réglementations pour anticiper les besoins de demain... et mieux s'occuper de leurs collaborateurs. 👉 Mais face à une telle masse d’informations, par où commencer ? Quels outils utiliser ? Quels thèmes prioriser ? Dans cet article, nous partageons les clés pour mettre en place une veille #RH stratégique : ✅ Définir vos objectifs en fonction de votre secteur. ✅ Utiliser les bonnes sources (institutionnelles, médias spécialisés, outils digitaux). ✅ Partager les informations de manière efficace et adaptée. ✅ Classer, archiver et organiser pour gagner en temps et en pertinence. 🎯 Résultat : une veille qui vous permet d’anticiper les changements, d’innover, et de sécuriser votre entreprise. 👉 Découvrez nos conseils pour structurer votre veille RH dès maintenant ! https://lnkd.in/eBsRn7Ax Et vous, quels outils ou méthodes utilisez-vous pour votre veille RH ? Partagez vos astuces en commentaire ! 💬

Attirer et fidéliser des collaborateurs par le sport ? Un jeu d'enfant ! Le sport en entreprise répond à des attentes fortes des collaborateurs. Il améliore leur bien-être physique et mental, renforce la cohésion d’équipe et contribue à créer une dynamique positive au sein de l’organisation. 🎯 Pourquoi intégrer le sport à votre politique RH ?  ✔ Une attente clé des salariés :  • 1 salarié sur 3 (32 %) est prêt à changer d’entreprise pour de meilleures conditions sportives.  • 50 % des salariés souhaitent pratiquer plus de sport : aujourd’hui, 27 % en pratiquent déjà et 23 % aimeraient s’y mettre. ✔ Des bénéfices pour l’employeur :  • Une amélioration tangible du bien-être et de la santé des collaborateurs.  • Une attractivité accrue pour l’entreprise auprès des talents.  • Un effet positif sur la performance grâce à des équipes plus motivées et en meilleure forme. 🎯 En mettant en place des dispositifs comme Gymlib, vous permettez à vos collaborateurs de pratiquer une activité sportive sur leur lieu de travail ou à proximité. Une solution simple et flexible qui fait rimer bien-être et efficacité ! 👉 Pensez-vous profiter des NAO pour intégrer le sport à vos avantages collaborateurs ? https://lnkd.in/ePHFzT6u  #NAO #Tips #SportEnEntreprise #BienÊtreCollaborateurs #AttractivitéEmployeur #RH 

Depuis quelques jours, ils partagent notre quotidien et nous en sommes très heureux ! Bienvenue Amin Moussa, Paul COELHO, Manon Morgaut et Sylvie Huang, nous avons hâte de travailler avec vous !

Donner des conseils bien-être, terrain glissant ou opportunité ? 86% des jeunes estiment qu'une entreprise performante veille au bonheur de ses salariés. Mais comment le faire sans tomber dans les pièges contreproductifs ? 👉 Après nos discussions avec des managers de terrain, voici notre analyse complète. #ManagementRH #QualitédeVie #QVT

Selon une étude récente, seulement 28% des salariés qui pratiquent le télétravail sont satisfaits de leur offre de restauration 😧   🎯 Et si 2025 était l'année où vous réinventiez la pause déjeuner dans votre entreprise ?  Etes-vous prêts à faire de ce moment un atout majeur pour attirer, fidéliser et impliquer vos collaborateurs tout au long de l'année ? ⬇️   1️⃣ Privilégier la flexibilité et l'hybridation La restauration hybride combine le meilleur des deux mondes : un restaurant d’entreprise et des titres-restaurant. Imaginez une pause déjeuner qui s’adapte à l’organisation de vos équipes, plutôt que l’inverse. Cela stimule l’esprit d’équipe et le moral !   2️⃣ Valoriser le pouvoir d’achat Le plafond d'exonération du #TitreRestaurant passe, pour l'année 2025, à 7,26 €. Concrètement, ce sont des titres d'une valeur de 12,10 € à 14,52 €, selon la participation employeur, que vous pouvez offrir, par jour et par salarié !   3️⃣ Renforcer la culture d’entreprise Avec un télétravail de 2 jours par semaine en moyenne, il est essentiel de créer des occasions de rassemblement au bureau. Le restaurant d’entreprise est le lieu idéal pour partager, autour d’un bon repas, les échanges informels et souder les équipes.   4️⃣ Prendre soin de la santé et du bien-être Les pauses méridiennes ne sont pas qu’un simple moment de restauration. Elles sont cruciales pour la santé mentale ! Offrir des repas sains et équilibrés encourage vos équipes à prendre soin d’eux et ce temps de déconnexion est essentiel à leur productivité…   5️⃣ Engager votre responsabilité sociétale Saviez-vous que seuls 1/3 des 18-29 ans trouvent que l'impact environnement et social est vraiment bien pris en compte dans l’offre de restauration au bureau ?🌱 La sélection de produits responsables et une politique anti-gaspillage démontrent notamment l’engagement RSE de votre entreprise.   Alors, prêts à faire de 2025 l’année d’une nouvelle pause déjeuner ? Investir dans le bien-être de vos collaborateurs, c’est investir dans la réussite de votre entreprise !   Pour en savoir ➕ : toqla.fr #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France.

En 2024, nous avons eu la chance de vivre des événements inoubliables. 🤩 Voici une rétrospective de cette année riche en rebondissements ! 👇 Côté RSE, Pluxee France a signé la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) et s'engage pleinement à respecter ses 10 engagements. L'entreprise est fière d’être le seul émetteur labellisé, intégrant des pratiques financières éthiques et le respect des droits humains fondamentaux. 🤝 Afin de maintenir des liens étroits avec leur réseau de commerçants, les membres de l'équipe Pluxee France sont allés à leur rencontre (en train, fidèles à nos engagements RSE). L’objectif : échanger avec eux, comprendre leurs besoins, répondre à leurs questions et satisfaire leurs demandes. À la fin du mois de novembre 2024, nos équipes avaient rencontré 2500 commerçants répartis dans toute la France. 2024, c’est aussi et surtout de belles réussites en interne : 👉 L’obtention d’un score de 92/100 à l'Index de l'Égalité Professionnelle 2024 en France, notamment grâce à la parité hommes-femmes dans les promotions et les augmentations salariales. 👉 La certification ISO 27001 sur l'ensemble de notre activité Pluxee France et de nos périmètres : process, produits, systèmes, bâtiments... Une reconnaissance qui témoigne de notre expertise en matière de sécurité de l’information. 👉 Les équipes Pluxee France & Glady ont allié leur compétence pour innover ensemble, pour enrichir la diversité de nos solutions et accélérer encore notre transformation numérique. Sur le plan personnel : 👉 J'ai eu le privilège de rejoindre le Comité Exécutif pour contribuer à l'alignement et la prise de décisions stratégiques au sein du groupe Pluxee 👉 J'ai participé à une table ronde passionnante sur les femmes dans le leadership, un sujet qui me tient particulièrement à cœur.👩💼 👉 J’ai pu bénéficier de l’opportunité d’inviter près de 400 partenaires à l'Élysée Montmartre pour célébrer le lancement de Pluxee en France et partager avec des experts de renom sur les enjeux du monde du travail et le bien être des salariés. 2024 restera une année riche en émotions et en réalisations collectives. Merci à nos formidables équipes pour leur engagement et leur énergie ! 🙌 2025 s'annonce riche de belles opportunités !

Prendre en compte le stress financier de vos équipes et les en soulager ? Possible ! Les fins de mois difficiles et le stress financier impactent directement le bien-être et la performance des collaborateurs. Pendant les NAO, les entreprises ont une opportunité précieuse de proposer des solutions concrètes pour répondre à ces préoccupations. 🎯 Pourquoi agir ?  ✔ Un problème courant :  • 1 Français sur 4 paie plus de 232 € de frais de découvert chaque année (Source : Panorabanques 2021).  • 90 % des collaborateurs n’osent pas demander un acompte sur salaire, malgré des besoins ponctuels (Source : Rosaly). ✔ Un soutien essentiel : En intégrant des dispositifs adaptés comme des outils d’éducation financière et la possibilité de demander des acomptes sur salaire 💰, les entreprises peuvent :  • Alléger la pression financière de leurs collaborateurs.  • Renforcer leur sentiment de sécurité et leur engagement.  👉 Et si cette période de NAO devenait une occasion d’agir pour améliorer le bien-être financier de vos collaborateurs ? https://lnkd.in/eq6uJ_4N 

Les fêtes sont finies... mais la saison du soutien au pouvoir d'achat, elle, ne fait que commencer ! 🍽️📈 Et c'est directement dans l'assiette que ça va se voir ! Le plafond d'exonération du #TitreRestaurant passe, pour l'année 2025, à 7,26 €. Concrètement, ce sont des titres d'une valeur de 12,10 € à 14,52 €, selon la participation employeur, que vous pouvez offrir, par jour et par salarié. 🍕 Bon appétit à vos collaborateurs ! 😋 🚴♂️💼 Et comme une bonne nouvelle n'arrive jamais seule, le #FMD (Forfait Mobilités Durables) passe, lui, de 800 à 900 € par an et par salarié. De quoi commencer 2025 avec le sourire ! 🎊✨ Et si, pour vos bonnes résolutions 2025, vous en profitiez pour revalorisez votre gamme d'avantages ? https://lnkd.in/e4tNJGPM

Zoom Expert : comprendre le personal branding en 1 minute ! Aujourd’hui, nous mettons en lumière un concept incontournable du monde professionnel : le personal branding. Ce terme fait le buzz, mais qu’est-ce que cela signifie concrètement ? Comment se l’approprier et en faire un véritable levier de réussite ? ✨ Pour y répondre, nous avons l’honneur de recevoir Laurent Tylski - Coach de dirigeants, et directeur d’Acteo. Sa mission ? Aider les leaders à révéler leur plein potentiel en alliant performance et humanité. Avec lui, nous allons décrypter les clés du personal branding et comprendre pourquoi cette stratégie dépasse largement l’autopromotion pour devenir un atout puissant au service de l’entreprise 🏢. Alors, prêt(e) à découvrir comment transformer votre image en un véritable moteur de succès 🌟 ?

🚨 [REPLAY DU WEBINAR] 🚨 Vous avez manqué notre webinar sur la façon de booster votre marque employeur en combinant restauration d'entreprise et #TitresRestaurant ? 📹 Revivez l’échange captivant entre Coralie BONIN, spécialiste de la « restauration hybride » et Directrice de Toqla et Manon Consul, Content Manager chez Parlons RH qui vous dévoilent toutes les clés pour optimiser votre attractivité sur le marché du travail ultra-compétitif. 👉 Au programme de votre visionnage : 1️⃣ Liens et impacts entre travail hybride, bien-être et pause déjeuner. En quoi la proposition d’une restauration combinée au bureau et en télétravail est « le rêve de tout salarié » ? 2️⃣ Les règles à respecter pour une entreprise proposant les deux avantages à ses salariés. 3️⃣ Quelle expérience digitale est attendue par les collaborateurs ? Quels sont les besoins des DRH et gestionnaires de paie pour mettre en place ce nouvel avantage ? 4️⃣ Et enfin, l’illustration d’un cas concret permettra de répondre à ces interrogations 🔥 Cliquez ici pour accéder au replay : https://bit.ly/4fRaBr1 #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France