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Recruter sans préparation, c'est un peu comme essayer de monter un meuble IKEA sans notice 😅 Résultat ? Un flou total sur les objectifs, des étapes parfois improvisées et, surtout, beaucoup de frustration… Pourtant, combien de recrutements sont lancés aujourd'hui dans l’urgence, sans prendre le temps de poser les bases ? 👀 Des bases qui peuvent transformer un processus à bout de souffle en une expérience candidat marquante. Alors, pourquoi ne pas essayer une checklist simple pour guider chaque étape, de l’entretien initial jusqu’à l’intégration finale ? Retrouvez notre guide juste ici 👇 #Recrutement #Checklist #RH

Today, we're going to talk about... Oh wait, who switched us to English?! 🤯 Oui, c’est une première pour nous ! Mais on n'a pas choisi l'anglais pour rien : le sujet de la relève managériale s'exporte aujourd'hui à l'international. Les moins de 30 ans sont en passe de devenir les leaders de demain, avec une approche bien différente de celle de leurs aînés. Notre étude exclusive, menée auprès de 2 752 salariés, révèle des attentes uniques : ils sont plus ouverts aux feedbacks, orientés vers le collectif, et cherchent avant tout du sens dans leurs missions 💡. Alors, comment les organisations peuvent-elles accompagner cette nouvelle génération pour en faire des managers inspirants ? Pour l’occasion, Yentl Vandenbroucke, Elaine LEEN, Géraldine Weber Budd & Karla Osorio vous proposent un webinar (in English please) le 15 novembre 2024 : “The Under-30s in Management: Are They Ready?” 📅 Pour vous inscrire, ça se passe en commentaire ! #Webinar #Management #RH

Comment tirer le meilleur d’un talent si on ne connaît ni ses forces, ni ses faiblesses ? 😶 Une question qui est souvent au cœur des préoccupations des RH... Aujourd’hui, on vous propose 4 actualités à ne pas manquer qui vont vous aider à mieux comprendre et accompagner vos talents.   Au menu ? ♟️ Un article sur l’accompagnement d’Elliot dans sa quête d’excellence 🧮 Un comparatif des meilleurs tests de personnalité (et pas que !) 💻 Le replay de notre webinar sur la mise en place d’un feedback 360 🎥 Une vidéo exclusif « Retour d’Expérience » de Nickel sur nos outils Pour découvrir dès maintenant nos articles, retrouvez les liens en commentaire.   #News #RH #SoftSkills

Est-ce que toutes les candidatures méritent la même attention, même celles des candidats écartés ? 🤔 En tant que professionnels RH, on s'attarde souvent sur le potentiel d'un candidat susceptible d’intégrer l’entreprise. Mais qu'en est-il des personnes qui ne rejoignent finalement pas le navire ? Avec plus de 45 % des candidats qui affirment avoir été ghostés après la toute première prise de contact, on se rend vite compte que tout le monde n’est pas logé à la même enseigne 😎 Trop souvent négligée, cette étape a pourtant un impact majeur sur l’image de la marque employeur. Aujourd’hui, les candidats évaluent chaque étape : la clarté des échanges, l’attention à leur profil, ou encore la transparence sur les résultats. Autant d’éléments qui peuvent faire pencher la balance et peut transformer un candidat (retenu ou non) en ambassadeur de marque. Alors, comment pouvons-nous améliorer cette expérience pour tous, même pour ceux qui ne rejoignent pas notre équipe ? C'est le moment de vous exprimer 👌

Envie de donner un vrai coup de boost à votre recherche d'emploi ? Du 25 au 29 novembre, ne manquez pas « Les Rencontres à Compétence Égale », l'événement qui pourrait bien transformer votre carrière. 💼 Cette année encore, toutes les équipes de A Compétence Egale, LinkedIn, Indeed, Social Builder, Positiv, Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et Article 1 vous accompagne gratuitement lors de séances individuelles en visioconférence. 💻 Au programme ? 🔹 Refonte de votre CV pour faire la différence 🔹 Conseils ultra-personnalisés pour votre projet professionnel 🔹 Ateliers pour maîtriser les compétences qui comptent vraiment 🔹 Et un zoom sur vos soft skills avec notre test d'évaluation ! D’ailleurs, on vous attend nombreux le vendredi 29 Novembre dès 11h30 pour notre atelier « Comment trouver un poste en adéquation avec vos soft skills ? » aux côtés de nos deux Account Manager Rosine CHARMILLE & Lucie Hallet. Alors que vous soyez en pleine réflexion ou prêt à passer à l'action, c'est l'opportunité idéale pour aller plus loin dans vos recherches 👌 Intéressé(e) ? Retrouvez notre lien en commentaire ! #Emploi #SoftSkills #Recrutement

Vous avez déjà essayé de négocier avec des enfants pour qu’ils ne mangent pas tous leurs bonbons à Halloween ? 😅 Maintenant, imaginez une seconde avec des collègues affamés après un rush de début de journée, mission quasi impossible, non ? C’est exactement ce qu’on a vécu mardi dernier chez nous, avec Halloween à l’honneur ! 🎃 On a tenté de négocier avec nos petits monstres pour qu’ils résistent aux friandises et aux délicieux plats salés de Oh My Brunch !... Mais la tentation était trop forte ! En vrai, peu importe la fête, on se rend bien compte que les soft skills comme la négociation sont partout, même quand il s'agit de bonbons. 🍬 Alors, que votre Halloween soit effrayant ou bien amusant, n’oubliez pas que ces compétences vous aident autant dans le pro que dans le perso 👀 (cc julhiet sterwen) #Halloween #SoftSkills

« Parfois, sortir de ses habitudes est la meilleure stratégie pour gagner » Elliot Papadiamandis, jeune maître d’échecs à seulement 18 ans, l’a expérimenté 😮 Accompagné par PerformanSe et plus particulièrement par Léa Hoffmann-Hervé, psychologue du travail et consultante senior, Elliot a pu bénéficier de quatre sessions ciblées d’1h30 pour développer ses compétences comportementales. Au programme ? Mieux gérer son stress face à certaines situations, prendre du recul pour aller au-delà de ses pratiques habituelles, expérimenter d’autres comportements… Un accompagnement personnalisé qui a su transformer son jeu et qui peut aussi s’appliquer au votre. Oui, cette démarche ne s’adresse pas qu’aux champions d’échecs, on vous explique pourquoi juste ici 👇 #Coaching #Chess #SoftSkills

« Et si le plus gros problème dans le processus de recrutement, c'était vous ? 😵 » Qui n'a jamais passé des heures à recruter sans obtenir de résultat concret… Dans un marché de l'emploi confronté chaque jour à une pénurie de talents, à des attentes changeantes des candidats et à une évolution quasi constante, les raisons d'un échec semblent déjà toutes trouvées ! Pourtant, on en oublie souvent une : « la planification » 📅 « Quel est le besoin exact derrière ce recrutement ? Quelles sont les hard skills et soft skills essentielles pour le poste ? Quels canaux de recrutement seront utilisés ? » Autant de questions qui peuvent transformer un recrutement long et fastidieux en un processus fluide et enrichissant, où chaque étape vous rapproche un peu plus de la découverte du talent idéal. Et vous, quelle est la clé d'une planification réussie en recrutement ? 👀 #Recrutement #RH #Talents

Aujourd'hui, combien se soucie réellement des candidats rejetés ? 👀 On peut se demander quel est l'apport pour un employeur de le faire, et pourtant, ils sont nombreux. Découvrez dans notre interview aux côtés de Dirk Steiner, professeur en psychologie du travail, comment un processus respectueux peut vraiment faire la différence. Que se passe-t-il quand les candidats se sentent écoutés et valorisés, même s'ils ne sont pas sélectionnés ? 😮 On vous explique tout, retrouvez le lien en commentaire 👇 #Recrutement #Candidat #RH

Et si mieux se connaître passait par le regard des autres ? 👀 Le feedback 360°, c’est un peu comme demander à vos collègues de vous dire franchement ce qu’ils pensent de votre dernier gâteau au bureau. C’est intimidant, mais ça vous permet de savoir si vous devez changer la recette ou devenir le pâtissier attitré ! Encore aujourd’hui, le feedback 360° est souvent perçu comme un outil redouté par ceux qui ne l'ont jamais essayé. Pourtant, ses résultats sont souvent spectaculaires pour celles et ceux qui osent franchir le pas 👌 Mais comment le mettre en place efficacement au sein de votre entreprise sans que cela devienne un obstacle pour vos équipes ? Le 7 novembre à 9h15, rejoignez-nous aux côtés de Samuel Héron - Directeur Conseil, Lise Wallace-Rabilloud - Responsable de Projets, et Mélanie POUPON - Responsable Communication & Marketing, pour un webinar exclusif où nous vous dévoilerons les meilleures pratiques pour réussir cette démarche. Timothée DUREY, Responsable des Ressources Humaines chez Plurial Novilia, partagera comment il a mis en place un feedback 360° avec ses managers. L’occasion de vous donner aussi nos meilleurs conseils pour que ça marche vraiment. (Pour vous inscrire, rendez-vous en commentaire 👇) #Feedback #Webinar #Management