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🎥 Et si on braquait les projecteurs sur ce qu’est vraiment la QVCT ? Quand on parle QVCT, on retrouve souvent les initiatives visibles et appréciées : baby-foot, paniers de fruits, séances de yoga...✅Ces actions participent au bien-être, c’est vrai, et elles ont leur importance. Mais la QVCT ne s’arrête pas là ! Et dans les zones parfois moins mises en avant, se cache l’essentiel. - Des conditions de travail adaptées et respectueuses. - Une écoute individuelle et un accompagnement des salariés. - Des formations pour grandir et évoluer. - Une organisation claire, équilibrée et humaine. 👉 Car la QVCT, ce n’est pas de l’apparence, c’est de la profondeur.  Voilà, c'était le petit rappel du matin 😉 💬Qu’en pensez-vous ? Quelles actions reflètent, selon vous, la QVCT dans une entreprise ? #qvct #bienêtreautravail #qvt #management #rh #engagement

📊Les troubles musculosquelettiques (TMS) touchent près de 58 % des femmes et 51 % des hommes actifs. 💡Comment agir ? Ce carrousel est un avant-goût des nombreuses ressources et idées pratiques que vous trouverez dans le livre blanc : "Les tendances bien-être pour 2025 - 25 cas pratiques pour inspirer les RH et les décideurs" réalisé par Gymlib. 📥 Vous pouvez le télécharger gratuitement juste ici :  🔗https://lnkd.in/gbwwhb2W #bienetreautravail #qvt #ergonomie #preventiontms #troublesmusculosquelettiques #partenariat #collaboration

Et si vos mauvaises décisions étaient, en réalité, vos meilleures leçons ? Chaque choix, qu’il soit réussi ou non, nous fait grandir. Les bonnes décisions viennent de l’expérience, mais c’est souvent grâce à nos erreurs qu’on gagne cette précieuse expérience. Alors, détendez-vous : même vos “mauvais” choix ont leur utilité. 😉 💡 En ce dimanche, prenez le temps de réfléchir : quelle mauvaise décision vous a appris une leçon essentielle ? Partagez avec nous vos histoires en commentaire ⬇️ #expérience #décisions #apprentissage #motivation #optimismepro

❌ Vous n’êtes pas obligé.e de rentrer dans une case. Oui, vous pouvez être sympa ET pro. Oui, vous pouvez aimer vos collègues… mais pas leur raconter votre dernier date. Oui, vous pouvez finir à l’heure… sans culpabiliser. 💡 Spoiler alert : la perfection, ça n’existe pas. Mais l’équilibre, si. Et vous, c’est quoi votre meilleure contradiction au travail ? 😜 📌 Partagez ce post avec quelqu’un qui a besoin de le lire aujourd’hui. #authenticitéautravail #qvt #équilibrepro #managementpositif

AAah le vendredi après midi parlons-en ! 👉 Y a-t-il vraiment une seule façon d’aborder les vendredis ? Certains enchaînent les réunions comme des champions 🏆, d’autres comptent les minutes avant de déconnecter 🕒… et puis, il y a ceux qui oscillent entre “je termine ce dossier” et “je fais une to-do list pour lundi”. 💡 Petit rappel : votre vendredi, c’est aussi une opportunité de clôturer la semaine sereinement. ✔ Déléguez ce qui peut attendre. ✔ Prenez le temps de célébrer vos accomplissements (même les petits !). ✔ Préparez un lundi plus léger. Et vous, le vendredi, c’est plutôt rush final ou décompression ? Dites-le-nous en commentaire ⬇️ #vendredi #finsemaine #qvt #bienêtreautravail #organisationpro

On ne le dira jamais assez, le départ d’un collaborateur n’est pas la fin de l’histoire, c’est une nouvelle opportunité. ☝️ Quand c’est possible, un processus d’offboarding bien mené peut transformer un ex-collaborateur en ambassadeur de votre entreprise. 👉 Pourquoi c’est important ? 💼 Une image positive : Un départ respectueux et valorisant laisse une empreinte durable et renforce votre marque employeur. 🌐 Un réseau amplifié : Chaque ex-collaborateur partage son expérience avec son entourage, influençant ainsi votre réputation. 🤝 Des relations gagnantes : Ils peuvent devenir vos clients, partenaires ou recommander de futurs talents. 💡 Un apprentissage précieux : Le feedback des anciens employés est une mine d’or pour améliorer vos pratiques. ✨ Un bon départ, c’est une porte ouverte pour l’avenir. Et vous, que mettez-vous en place pour faire de vos ex-collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs ? #offboarding #marqueemployeur #qvt #collaboration #managementpositif

⏳ Vous avez l’impression de courir après le temps ? Et si une méthode simple et efficace pouvait vous aider à mieux gérer votre quotidien ? La méthode NERAC, basée sur 5 étapes clés (Noter, Estimer, Réserver, Arbitrer, Contrôler), est là pour vous simplifier la vie. 💡 Pourquoi l’essayer ? Pour vider votre esprit en clarifiant vos tâches. Pour mieux estimer le temps nécessaire à vos projets. Et surtout, pour apprendre à prioriser et retrouver votre sérénité. 📖 Découvrez tous les détails dans notre article 👉 https://lnkd.in/gNhkvuCp #gestiondutemps #organisation #productivité #méthodeNERAC #qvt

⛔On le sait, manager, ce n’est pas seulement atteindre des objectifs ! ✅C’est aussi prendre soin des humains derrière les postes de travail en les accompagnant, en créant du lien et en cultivant le bien-être au travail. Avec cette to-do list du manager attentif, issue du dernier livre blanc de Gymlib "Les Tendances Bien-Être pour 2025 - 25 cas pratiques pour inspirer les RH et les décideurs" , découvrez des actions simples et concrètes pour insuffler une vraie dynamique à vos équipes. ✅ 💡Nous travaillons avec Gymlib depuis plusieurs années maintenant et ce livre regorge d'astuces inspirantes et de témoignages pour faire évoluer votre management. 📥 Téléchargez gratuitement le livre blanc ici 👉 https://lnkd.in/gbwwhb2W #rh #management #qvt #qvct #tendancesQVCT2025

Quand on parle de santé mentale au travail, le burn-out est souvent au centre des discussions. ➡️Pourtant, réduire la santé mentale à ce seul problème, c’est oublier toute sa complexité et ses multiples dimensions. 📖 Découvrez l’article complet ici 👉 https://lnkd.in/egYzzjWz Et vous, comment voyez-vous la santé mentale au travail ? #santémentale #qvt #prévention #burnout #bienêtreautravail

✅ Identifier et classifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS), c’est la base pour un environnement de travail sain. ➡️ Ces risques peuvent impacter profondément la santé des collaborateurs, l’ambiance au sein de l’équipe et même la performance globale de l’entreprise. ☝️ Reconnaître les 6 grandes catégories des RPS, comme l’intensité du travail ou les rapports sociaux dégradés, est une étape cruciale pour agir efficacement. Prévenir ces risques, c’est construire un espace où bien-être et productivité coexistent durablement. #rps #préventionRPS #qvt #bienêtreautravail #santémentale #managementhumain