KURIBAY

KURIBAY

Ressources humaines

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes 7 106 abonnés

À propos

Kuribay est une société de conseil en Ressources Humaines indépendante, fière et forte de ses plus de 20 ans d’existence. Cette pérennité est révélatrice de la confiance et de la fidélité que nous témoignent nos clients et candidats. Nos experts sont à vos côtés : Pour recruter vos dirigeants, cadres et experts, Pour identifier, développer et accompagner vos Talents (en Individuel ou en Collectif) Pour faciliter les évolutions, innovations et transformations RH de votre organisation Pour accélérer la réussite de vos projets par une approche sur mesure. Depuis sa création en 1998, Kuribay, société de conseil en Ressources Humaines, s’est donné pour mission de rapprocher les Hommes et les Entreprises. Notre cabinet figure parmi les tout premiers de son secteur à avoir obtenu la double certification (SYNTEC et NF SERVICES) : « Chez Kuribay, expériences, méthodologies et techniques constituent des supports à l’analyse et à la réflexion. Pas des fins en soi. Impliquées, réalistes – et surtout – à votre écoute, nos équipes ne croient qu’au sur-mesure. »

Site web
http://www.kuribay.fr
Secteur
Ressources humaines
Taille de l’entreprise
11-50 employés
Siège social
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Type
Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
Fondée en
1998
Domaines
Recrutement, Management des talents, Management du changement, Evaluation, Outplacement, Développement des compétences et Management de transition

Lieux

Employés chez KURIBAY

Nouvelles

  • Voir la page d’organisation pour KURIBAY, visuel

    7 106  abonnés

    📢 Kuribay recherche un Manager de Transition ! Pour le compte de notre client, nous recherchons un Directeur de Production pour une mission de transition dans le secteur de la métallurgie, basé en Rhône-Alpes. 🛠 Mission : Démarrage en septembre Gestion de la production Optimisation des processus Amélioration continue 🔍 Profil recherché : Expérience significative en pilotage d’ateliers Compétences en management et leadership Maîtrise de l’anglais Rejoignez une entreprise dynamique et contribuez à son succès ! 🚀 Pour postuler contactez-nous directement via notre site https://lnkd.in/dw4WYsfn . #Kuribay #Métallurgie #RhôneAlpes #ManagementDeTransition

    Nos offres d'emploi || Votre candidature

    kuribay.tzportal.io

  • Voir la page d’organisation pour KURIBAY, visuel

    7 106  abonnés

    🚀 Opportunité de Mission en Management de Transition : Directeur Administratif et Financier Adjoint (H/F) 🚀 🔍 KURIBAY recherche un Directeur Administratif et Financier Adjoint (H/F) pour une mission au sein d'une entreprise en hyper croissance basée à Lyon. 📈 Vos principales responsabilités : Management d'une équipe de 6 personnes Structuration des processus financiers Contribution stratégique à la croissance de l'entreprise 🌍 Compétences requises : Maîtrise de l'anglais Expertise en finance et gestion d'équipe Capacité à structurer et optimiser les processus 💼 Détails du poste : Durée : 6 mois Lieu : Lyon Rémunération : 90-110K€ Vous êtes prêt à relever ce défi et à apporter votre expertise au service d'une entreprise dynamique ? 👉 Pour postuler c’est par ici : https://lnkd.in/dBjWPHzc #Finance #ManagementDeTransition #DAF #Opportunité #Lyon #Management #Croissance #Recrutement #Mission #KURIBAY

    • Aucune description alternative pour cette image
  • Voir la page d’organisation pour KURIBAY, visuel

    7 106  abonnés

    🎉 Afterwork Kuribay & TBWA Corporate : Stratégie d'Entreprise et Talent Management 🎉 KURIBAY et TBWA\Corporate organisent un afterwork exceptionnel ! 📅 Date : Jeudi 27 juin ⏰ Heure : 18h30 📍 Lieu : Chai Saint Olive Thème : Stratégie d'entreprise et Talent Management : Les clés d'une synergie réussie pour une marque employeur qui attire et fidélise ! 👉 Sujet abordé : Aligner la stratégie de l’entreprise avec la politique RH pour proposer une promesse employeur réaliste et ambitieuse (quête de sens, expérience collaborateur, employabilité…). Comment développer la désirabilité de l’entreprise et entretenir l’engagement des équipes ? Face à ces enjeux, les entreprises doivent apporter le bon discours et les bonnes pratiques à chaque public et aux bons moments. Nos intervenants vont tenter d’apporter des réponses à ces questions en abordant la marque employeur sous l’angle de sa construction et de sa communication. Rejoignez-nous pour une soirée enrichissante suivie d'un moment convivial autour d’un verre, l’occasion parfaite pour échanger et réseauter ! Inscrivez-vous dès maintenant auprès de Sabrina et ne manquez pas cette opportunité unique ! #Afterwork #Kuribay #TBWACorporate #MarqueEmployeur #TalentManagement #StratégieEntreprise #RH #ExpérienceCollaborateur #Engagement #Networking #ChaiSaintOlive

    • Aucune description alternative pour cette image
  • Voir la page d’organisation pour KURIBAY, visuel

    7 106  abonnés

    Article très intéressant de Xavier Perdrix sur la Gestion de la charge de travail dans le spectacle vivant 👇👇

    Voir le profil de Xavier Perdrix, visuel

    KURIBAY - Conseil RH

    Pour terminer la séquence sur la qualité de vie et les conditions de travail dans le spectacle vivant - le sujet de la charge de travail ! **🚀 Comment appréhender la Gestion de la Charge de Travail dans le spectacle vivant : Un Enjeu clé pour la Qualité de Vie au Travail ! 🚀**   Dans un contexte où la perception de la charge de travail s'accroît, le secteur du spectacle vivant n'est pas épargné. La hausse significative de la charge de travail, soulignée lors de tous nos échanges a été mise en perspective lors de la table ronde de la dernière journée de la prévention des risques. 📈👥   La gestion de la charge de travail ne se limite pas à une question de quantité ; elle englobe également la complexité des tâches, l'autonomie des salariés et l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. L'approche PRS (Prescrite, Réelle, Subjective) qui qualifie la charge de travail offre un cadre pour comprendre et agir sur ces dimensions, 🔍 Face à ces défis, des solutions se dessinent : Un outillage, de type indicateurs pour « surveiller » la charge, avec des indicateurs, d’alerte, de pilotage, de fonctionnement ou des indicateurs informels (la consommation de café !) Une politique RH proactive, un management à l'écoute qui sait identifier et reconnaitre la charge, des outils de pilotage adaptés, la valorisation d'une culture du feedback... 🛠️🌿   Votre organisation a-t-elle mis en place des plans d'action efficaces pour gérer la charge de travail ? Ensemble, faisons de la qualité de vie au travail une priorité. 💬✨  Merci Claire Fournier, merci Cyril Puig pour votre confiance #ChargeDeTravail #QualitéDeVieAuTravail #SpectacleVivant #InnovationRH #Preventionspectacle #kuribay Lien vers l'article complet : https://lnkd.in/gXMhP5_s

  • Voir la page d’organisation pour KURIBAY, visuel

    7 106  abonnés

    🚀 Explorez l'impact stratégique de la marque employeur avec KURIBAY ! 🚀 Dans un monde où attirer et retenir les talents devient de plus en plus un défi, comprendre et amplifier la puissance de votre marque employeur est crucial. Découvrez notre approche et partagez avec nous vos défis et succès en matière de marque employeur. Ensemble, explorons comment votre entreprise peut non seulement attirer mais fidéliser les talents qui feront rayonner votre marque et propulser votre succès. #KURIBAY #MarqueEmployeur #AttractionTalents #StratégieRH

    Voir le profil de Xavier Perdrix, visuel

    KURIBAY - Conseil RH

    **Marque Employeur : Atout de communication ou levier stratégique ? 🤔** Vous êtes-vous déjà demandé quelle est la véritable puissance de votre marque employeur ? 🚀 Elle va bien au-delà de simples actions de communication. C'est une composante stratégique clé dans l'attraction et la rétention des talents. 💡 Savez-vous que 75 % des candidats évaluent la réputation de l'entreprise avant de postuler ? Une marque employeur forte peut donc être le facteur décisif dans le choix de votre prochain collaborateur. ✨ Construire une marque authentique n'est pas une tâche à prendre à la légère. Elle doit refléter vos valeurs, votre culture et vos engagements. C'est ce qui crée un écho chez les potentiels candidats et forge une communauté d'employés engagés. 🤝 Mais comment inculquer et maintenir ces valeurs ? La réponse réside dans l'alignement de vos actions avec la vision de l'entreprise et dans l'interaction constante avec vos collaborateurs. Faites-leur savoir que leur voix compte et que leur bien-être est une priorité. 📣 Alors, comment votre entreprise fait-elle rayonner sa marque employeur ? Partagez vos meilleures pratiques ou posez-nous vos questions pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans cette aventure stratégique. 🌟 #MarqueEmployeur #AttractionTalents #StratégieRH 🔍💼🎯

    • Aucune description alternative pour cette image
  • Voir la page d’organisation pour KURIBAY, visuel

    7 106  abonnés

    ➡️ Gestion de crise, transformation, croissance... Quels que soient vos enjeux, KURIBAY s'engage à trouver l'expert qui correspond à votre besoin🎯grâce à un accompagnement sur-mesure et performant 👇

    Voir le profil de Patrick Schneider, visuel

    Direction Commerciale et Opérationnelle - Management 360° - Activités de services B2B/B2C

    🚀 Manager de crise ou catalyseur de croissance ? ☄️ Diriez-vous que la stabilité est perçue comme un facteur de succès en Entreprise ? 🧐 Dans un monde en perpétuelle mutation où l'agilité et l'adaptabilité sont reines ! Les managers de transition sont les spécialistes des périodes critiques : restructurations, transformations, croissance accélérée...Ils apportent un haut niveau de savoir- faire professionnel, un regard neuf et des résultats rapides. 👀 Et ce n'est pas tout ! Ils transmettent aussi leurs connaissances à vos équipes, renforçant ainsi votre entreprise de l'intérieur. Pensez-y : un manager de transition pourrait être LE coup d'accélérateur dont votre entreprise a besoin ! Et vous, prêt à relever le défi du changement ? 🔄 #ManagementDeTransition #AgilitéEnEntreprise #Leadership 🌟 Pensez à partager ce post et lancer le débat avec votre réseau !

    • Aucune description alternative pour cette image
  • Voir la page d’organisation pour KURIBAY, visuel

    7 106  abonnés

    🌟 Bonne Année 2024 à Tous ! 🌟 En cette nouvelle année qui commence, toute l'équipe de KURIBAY souhaite partager avec vous des moments riches en succès et en épanouissement professionnel. La vidéo que nous partageons aujourd'hui porte un message qui nous est cher : "En 2024, vivons en rythme notre harmonie professionnelle." C'est avec cet esprit d'harmonie et de collaboration que nous envisageons chaque projet, chaque partenariat et chaque nouvelle opportunité. ✨ Nous croyons fermement que l'harmonie dans nos interactions professionnelles conduit à des résultats plus créatifs, plus innovants et finalement plus fructueux. En 2024, engageons-nous ensemble dans cette danse rythmique vers le succès, en cultivant des relations professionnelles harmonieuses et productives. 🤝 Merci à tous nos clients, partenaires et membres de la communauté KURIBAY pour votre confiance et votre soutien continu. Votre engagement envers notre entreprise est la clé de notre réussite commune. Ensemble, façonnons un 2024 exceptionnel. #BonneAnnée2024 #HarmonieProfessionnelle #Kuribay

  • Voir la page d’organisation pour KURIBAY, visuel

    7 106  abonnés

    📢 Nous sommes ravis de vous annoncer l'arrivée de Corinne POLO-GRILLON qui vient renforcer nos équipes de Management des Talents ! ➡️ Son parcours : Diplômée d’un DESS (Master 2) en psychologie du travail, Corinne oriente sa carrière dans le développement des R.H. Elle évolue au sein de différentes structures de conseil R.H où elle va développer son expertise en recrutement, bilan de compétences, outplacement, évaluation des compétences. Elle occupera également, une fonction de Responsable Recrutement et Talents Acquisition, en entreprise, où elle déploiera des process de sélection et d’intégration ainsi que des process d’évaluation des potentiels via des assessment center pour manager la mobilité interne. Au travers de ces différentes expériences, elle a accompagné et conseillé une clientèle variée d’entreprises (PME/PMI, ETI, Groupe) et de collaborateurs / candidats (fonctions techniques, commerciales, administratives…). Elle rejoint KURIBAY fin 2023, en tant que Consultante au Pôle Management des Talents. ❤️ Elle aime : La montagne en hiver comme en été, voyager pour découvrir des pays/cultures différents, les voitures de sport, ne pas se prendre au sérieux 💔 Elle n'aime pas : La routine, se sentir enfermée au sens propre et figuré, les gens négatifs, l’étroitesse d’esprit Bienvenue Corinne !🥳 #kuribay

    • Aucune description alternative pour cette image
  • Voir la page d’organisation pour KURIBAY, visuel

    7 106  abonnés

    📢 Nous sommes ravis de vous annoncer l'arrivée d'Emilia Rayneau qui intègre notre équipe de Chargés de Recherches 🔎 ➡️ Son parcours : Diplômée d'un Master en Entrepreneuriat & Business Innovation, Emilia débute sa carrière dans le milieu des Ressources Humaines au sein d'un cabinet de recrutement international, où elle se spécialise dans le secteur de l'audit & de l'expertise comptable. Après cette première expérience, et motivée par sa curiosité et de nouvelles ambitions, elle rejoint Kuribay en qualité de Chargée de recherches. ❤️ Elle aime : La simplicité, la franchise, la bienveillance et la neige. 💔 Elle n'aime pas : La malhonnêteté, l'égoïsme, le jugement hâtif. Bienvenue Emilia 🥳 #kuribay

    • Aucune description alternative pour cette image

Pages similaires

Parcourir les offres d’emploi