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Vous cherchez un peu de lecture pour cet été sous les palmiers 🌴 🌞 🏖 ? Nous avons prévu ceci pour vous 🏝 ! Chez Palm, nous sommes passionnés par la création d'outils innovants pour faciliter la gestion des compétences et des carrières grâce à l'IA. C'est pourquoi nous sommes ravis de partager notre dernier livre blanc, conçu pour vous offrir des insights précieux et des stratégies efficaces pour optimiser la mobilité interne des talents et maximiser le potentiel de vos équipes. 🎯 Qu'allez-vous découvrir dans ce livre blanc ? Les tendances actuelles en matière de gestion des talents Des études de cas inspirantes Des conseils pratiques pour développer et retenir les meilleurs talents Comment notre plateforme dynamique peut transformer votre gestion des ressources humaines 🌐 Qui devrait lire ce livre blanc ? Responsables RH Gestionnaires de talents Dirigeants d'entreprise Toute personne intéressée par l'optimisation des ressources humaines 📥 Téléchargez votre exemplaire dès maintenant et prenez une longueur d'avance pour préparer la rentrée 👇 (lien en premier commentaire) #LivreBlanc #GestionDesTalents #MobilitéInterne #RH #Palm #InnovationRH #Carrières #Talents #GPEC #GEPP

💼 Recruter, c'est coûteux, long et parfois risqué. Pourquoi investir autant de temps et d'argent dans des #recrutements externes alors que les talents sont déjà présents dans votre entreprise ? Avec Palm.ai, identifiez, développez et optimisez les #compétences de vos collaborateurs pour une organisation plus agile et performante, tout en réduisant les coûts liés aux recrutements. 🌴 👉 Découvrez comment Palm peut vous aider à renforcer votre équipe en valorisant les talents en interne !

💼 Réduisez vos coûts de recrutement en investissant dans vos talents internes ! Les CEO et DSI le savent bien : chaque embauche représente un coût important en temps et en ressources. 🧐Pourquoi ne pas valoriser les compétences déjà présentes dans votre entreprise ? Découvrez comment une gestion proactive des compétences permet de former, fidéliser et faire évoluer vos équipes pour répondre aux défis de demain, sans recourir systématiquement au recrutement externe. 👉 Swipez pour en savoir plus sur les bénéfices d’une stratégie orientée sur le développement interne ! #RH #GestionDesCompétences #Leadership #Agilité #RessourcesHumaines

Selon un récent article Les Echos, «Les hommes se sentiraient pénalisés par la parité au travail, qui est perçue comme un frein à leur carrière». Certains se disent parfois défavorisés, voire « sacrifiés ». On entend même parler de «génération sacrifiée » face à une compétition accrue. Cette réaction peut se comprendre : pour de nombreux hommes de 40-50 ans, dont la carrière suivait jusque-là une trajectoire bien définie, l'élargissement de la compétition représente un tournant. Ils se retrouvent confrontés à de nouveaux défis et parfois bloqués temporairement au sommet de la pyramide de responsabilités. Cela rend d'autant plus essentiel le retour aux fondamentaux : 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐨𝐢𝐭 ê𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐭è𝐫𝐞 𝐧𝐮𝐦é𝐫𝐨 𝐮𝐧, 𝐞𝐭 𝐥'é𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐬'𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 à 𝐭𝐨𝐮𝐬, 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐠𝐮ï𝐭é. Les femmes ne doivent en aucun cas être perçues comme illégitimes dans leur poste. Pourtant, cette équité reste un cap à maintenir et à expliquer. 🚀 Pour avancer concrètement, il est essentiel d'adopter des mesures de transparence dans l'évolution professionnelle et salariale qui apportent des chiffres clairs et des objectifs transparents. Chez Palm.ai, nous pensons que la transparence est un levier fort pour briser certaines perceptions erronées et motiver chaque talent. 🎙️ Webinar avec Figures le 14/11 : "Postes x Rémunérations : Le duo gagnant pour anticiper la transparence ? (Palm x Figures)" Je vous invite à rejoindre notre webinar avec Figures pour explorer comment la transparence salariale contribue à l'équité et réduit le sentiment de favoritisme. Avec Virgile Raingeard, nous aborderons la directive européenne sur les écarts de salaire, la notion de postes de valeur égale, et comment construire des grilles de rémunération qui bénéficient à tous. 📅 Quand : 14 Novembre de 11h00 à 12h00 👉 Le lien pour s'inscrire se trouve en commentaire ! L’avenir du travail inclusif se bâtit avec des actions concrètes, des objectifs clairs et des engagements partagés. #ÉquitéSalariale #Mixité #TransparenceSalariale #RH #PalmAI #SkillsBased

CEO, pourquoi investir encore dans des recrutements coûteux ? 🧐 Le développement de vos talents internes est une solution puissante et pourtant souvent sous-exploitée.

🔔 Plus que deux semaines pour vous inscrire à notre webinaire exclusif : "Postes x Rémunérations : Le duo gagnant pour anticiper la transparence ?"🔔 Avec Figures et Palm.ai, découvrez les clés pour structurer vos grilles de postes et de rémunération dans le cadre de la directive européenne sur l'égalité salariale. Au programme : - Comprendre les obligations de transparence - Refonte des référentiels de postes - Structurer des rémunérations justes et compétitives 📅 Quand : 14 Novembre de 11h00 à 12h00 👉 Le lien pour s'inscrire se trouve en commentaire ! #webinar #RH #transparencesalariale #Palm #Figures

🌐 L'IA dans les RH : Suite à mon dernier post, vous êtes nombreux à me l’avoir confié en privé… l’IA, ça fascine, mais ça effraie aussi ! J'ai reçu une avalanche de messages de RH qui hésitent à franchir le cap de l'IA : “Est-ce que l’IA va tuer mon métier ?” “Comment savoir si mon équipe est prête pour ce changement ?” Ces questions sont légitimes, et elles prouvent une chose : l’heure est venue pour les RH de faire le point. Où en êtes-vous, vraiment ? 🔥 Tester votre maturité IA : une étape clé plutôt que de craindre l'IA, apprenez à la connaître. L’IA est là pour booster votre impact, en libérant vos équipes des tâches chronophages et en vous permettant de mettre toute votre énergie au service des talents, de la stratégie et de l’humain. 💡 Où vous situez-vous dans cette révolution RH ? Chez Palm.ai, nous avons conçu un outil d’auto-évaluation gratuit pour répondre précisément à cette question. En quelques minutes, obtenez un diagnostic complet sur votre niveau de maturité IA. C’est le point de départ pour transformer l'IA en allié stratégique. 🚀 Prêt à passer au niveau supérieur ? Évaluez-vous dès maintenant et découvrez comment l'IA peut vous propulser vers une RH plus agile, plus humaine et plus performante. Cliquez ici pour commencer l’auto-évaluation ! #RessourcesHumaines #IA #FutureOfWork #PalmAI #Transformation

🌟 Anticipez les compétences de demain avec PALM 🌟 DSI, vous en avez assez de devoir toujours rattraper le retard en compétences ? Il est temps de changer de perspective et d'ANTICIPER ! Découvrez comment Palm.ai vous aide à préparer vos équipes aux défis de demain et à rester compétitif. 🔍✨ #GestionDesCompétences #Agilité #PersonalServices #IT

En tant que CEO d'une entreprise d'#intérim, vous savez que les #compétences sont au cœur de votre activité. 🧠Avec Palm.ai, fini les casse-têtes ! Accédez en un clic à une cartographie précise de vos talents, optimisez leur placement et boostez leur développement. Simplifiez la gestion des compétences, anticipez les besoins du marché et atteignez vos objectifs stratégiques sans effort grâce à notre #IA 😊!

🌐 IA dans les RH : se transformer ou disparaître ? L’autre jour, une DRH m’a confié qu’elle hésitait à adopter l’IA dans son service, par peur que cela tue son métier. Cette inquiétude est légitime, mais la réalité est toute autre. Ce n’est pas l’IA qui menace les RH, c’est l’absence d’adaptation. 🧠 L’impact de l’IA : L’IA ne remplace pas les RH, elle automatise les tâches chronophages comme l'analyse et la création des données RH, le mapping des compétences ou la création de parcours de carrière... Cela permet aux équipes RH de se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée : l’accompagnement des talents, la stratégie de développement et l’expérience employé. 🔄 Se transformer pour mieux évoluer : Plutôt que de craindre l’IA, il faut la voir comme un allié. En l’adoptant, les RH deviennent plus agiles, plus stratégiques, et surtout, plus humaines. En libérant du temps, l’IA permet de remettre l'humain au centre des priorités. 🚨 Le risque de ne rien faire ? Ne pas évoluer, c’est risquer de se retrouver dépassé. Les entreprises qui choisissent d’intégrer l’IA dans leurs processus RH gagnent en efficacité et en compétitivité. Pour les autres, c’est le statu quo, et dans un environnement qui bouge, rester immobile est la vraie menace. L’avenir des RH est clair : innover ou disparaître. Que pensez-vous de l'IA : ça tue ou ça transforme les métiers ? Chez Palm.ai, nous sommes convaincus que l'IA ne remplacera jamais les équipes RH !