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⚠️ Les JOP 2024 de Paris devrait émettre près 1,58 millions de tonnes de CO2. ⚠️ Plus généralement, les événements sportifs ont des impacts environnementaux négatifs, entre la construction d’infrastructures au détriment des écosystèmes locaux, le déplacement des spectateurs et des athlètes depuis les quatre coins du monde et une fois sur place, la surconsommation de produits, d’eau et d’électricité. Dans notre série estivale spéciale sport, nous avons décidé de vous présenter 3 athlètes qui se battent pour faire du sport un domaine plus écoresponsable. 🏐 Premier zoom sur Nikola Karabatic. Cette star du handball français se fait régulièrement le porte-parole de la transition écologique. Il profite de sa médiatisation pour attirer l’attention du public sur les enjeux environnementaux du quotidien lors de ses interviews et pour prêter son image à des associations comme la WWF, Butagaz ou encore Fair Play For Planet. En compagnie de Robin Molinié, il porte également le programme Zone Verte, qui vise à améliorer l’impact du handball français sur l’environnement. ⛵ Le skipper français Stan Thuret fait le choix d’un engagement plus radical : il a mis fin à sa carrière pour des raisons écologiques. Selon lui, la course au large n’est pas compatible avec l’urgence climatique, et plus particulièrement les compétitions qui poussent les sportif.ve.s à acheter toujours plus de matériel pour aller toujours plus vite au détriment de la faune marine qu’ils percutent régulièrement. Par sa décision choc, il souhaite donc réinventer la voile, avec des règles et des parcours plus respectueux de l’environnement. C’est d’ailleurs dans ce but qu’il avait aussi créé le collectif La Vague il y a quelques années avec d’autres navigateurs. 🤺 Enfin, focus sur l’escrimeuse Amélie Clerc. Avec l’aide des sprinteurs Mathéo Gabon et Younès Nezar, elle a monté le collectif des Climatosportifs. Leur objectif : impulser la transition écologique du sport amateur et de haut niveau. Dans ce but, ils animent des ateliers de sensibilisation et portent une manchette aux couleurs de l’accentuation du réchauffement climatique lors de leurs compétitions afin d’éveiller les consciences. Ils ont même rédigé une charte afin d’inciter les athlètes à prendre du recul sur leurs déplacements, leurs régimes alimentaires et leurs équipements. Le collectif tend aussi à créer des équipements plus écoresponsables et à organiser des événements sportifs plus en adéquation avec le vivant. Quelques portraits inspirants en cette saison chaude en évènements sportifs...Quels autres éclairages sur le sport souhaiteriez-vous aborder ? Crédit photo : Ecolosport, de gauche à droite : Younès Nezar, Amélie Clerc et Mathéo Gabon.

[🌱HAATCH est au salon PRODURABLE 2024] 📍C’est quoi ? Le grand rassemblement de plus de 250 acteurs professionnels de la RSE, de l’économie durable, organisé les 9 et 10 octobre à Paris (Palais des Congrès) ! 💡Quels sujets je pourrais approfondir ? Tout ce que vous avez toujours voulu savoir autour de la CSRD !!!!! HAATCH anime 4 conférences, 4 retours d’expérience très concrets avec des professionnels de tout secteur (industrie, grande consommation, fonds d’investissement…) qui ont vécu l’analyse de la double matérialité et poursuivent la mise en application de la CSRD. 🎯 Rendez-vous le mercredi 9 octobre à 10h30 (salle 242B) et 15h30 (salle 242B) et le jeudi 10 octobre à 10h30 (salle 243) et 14h30 (sale 242B). On vous dira tout très vite sur les professionnels qui viendront témoigner 🤩 🗣️Et vous pourrez venir discuter avec nous au stand 186 ! N’attendez pas, réservez votre créneau pour échanger sur notre accompagnement CSRD via notre email [email protected] Et si vous voulez en savoir plus, parcourez notre offre sur le site www.haatch.fr #rse #produrable #CSRD

😱 Et si les JO 2024 étaient les derniers JOP d’été ? Dans un entretien à l’AFP, le président du Comité international olympique a évoqué la possibilité de décaler les JOP d’été du futur… à l’automne, afin d’éviter les vagues de chaleur dangereuses pour les athlètes et le public. Loin d’être une exception, ce cas laisse entrevoir les terribles conséquences du dérèglement climatique sur les compétitions sportives. 📄 Avec la hausse du mercure, les règles sont aussi amenées à évoluer. Par exemple, l’Ironman de Nice avait réduit ses distances pour son édition de juin 2019, tandis que le rugby pourrait être remplacé par du touch lors des épisodes caniculaires, afin de diminuer les risques de blessure lié au plaquage qui sont plus élevés lorsque le terrain est sec. ⏱️ La montée des températures va également être synonyme de la fin des records à chaque compétition. En moyenne, le temps d’un marathonien pourrait diminuer de 4 minutes, s’il est professionnel, et de 17 minutes, s’il est amateur. 🎾 De plus, comme l’a montré l’Open d’Australie de 2014 où plusieurs joueurs de tennis avaient perdu connaissance à cause des 41°C au thermostat, la santé des athlètes est aussi en jeu. Mais, qu’en est-il du sport amateur ? 🏃 Il est malheureusement aussi menacé. En effet, un rapport de WWF France a révélé que la hausse des températures risque de faire perdre 2 mois d’activités sportives, par an, aux Français.e.s, si nous atteignons le scénario de +4°C. 🚣♀️ Les structures mêmes dans lesquelles nous pratiquons nos sport sont aussi en danger : un quart des sites d’activités nautiques sur les littoraux français serait contraint de fermer ou de déménager par la montée des eaux et les inondations croissantes, tandis que la moitié des stations de ski françaises pourraient disparaître d’ici 2050. Merci à Usbek & Rica qui nous a inspiré ces réflexions. Article ci-dessous 👇 -------------------------- 🐥 Chez HAATCH, on vous accompagne dans une stratégie pour limiter ces conséquences et s’adapter aux problématiques environnementales qui impactent votre domaine d’activités. Retrouvez nos offres sur notre site www.haatch.fr ou contactez-nous directement sur [email protected].

🔭Et vous, vous l’imaginez où et comment votre entreprise dans 10 ans ?🔭 🎯Penser les futurs possibles pour mieux s’y préparer, c’était l’objectif très clair que nous a posé le comité de direction de l’Occitane en Provence. Ce que nous avons fait vivre ? 2 jours de séminaire au vert pour décrypter les changements à l’oeuvre, imaginer les implications potentielles pour l’organisation et son écosystème et se demander ‘est-on prêt?’ 💡Notre approche ? Une méthodologie, le design fiction, qui allie évaluation analytique et créativité. Nos pas à pas ? ✅ Explorer les futurs possibles à travers 25 megatendances qui dessinent la société de demain; une grille de lecture créée sur la base des rapports de prospective et de risques (notamment le World Economic Forum), organisée en 5 dimensions (environnementale, sociétale/sociale, économique, géopolitique et technologique). ✅ Prioriser les megatendances pour se projeter dans des futurs possibles. ✅ Imaginer les nouvelles règles du jeu dans les futurs projetés (usages, comportements, nouvelles manières de faire…). Comment ces nouvelles réalités vont-elles impacter votre organisation ? ✅ Après cet exercice projectif, revenir au présent pour déterminer la stratégie la plus appropriée. ✨ Notre conviction ? Cette démarche et ces outils vous seront utiles pour apporter un pas de côté à vos réflexions stratégiques, vous préparer au changement et piloter votre transformation de manière plus agile et proactive. Qui mieux que l’équipe L’Occitane en Provence pour en parler ? Retrouvez cette expérience détaillée dans l’article 👇

[ 🐣 Faites connaissance avec les nouveaux poussins HAATCH 🐣] La portée s’agrandit avec 2 nouveaux poussins dans la famille HAATCH… 🐥Emilie Provost, notre poussin solaire Pendant ses études, Emilie a découvert un intérêt particulier pour les enjeux liés au développement durable. À KEDGE BS, elle a rejoint Solid’Earth, l’association dédiée au développement durable, et a orienté son parcours autour de la RSE, enrichi par un échange universitaire marquant en Norvège. Elle a occupé des postes en RSE au sein d’une PME, d’une multinationale ou encore d’une association, acquérant ainsi une riche expérience dans ce domaine. Après une spécialisation en Business Transformation for Sustainability, Emilie choisit de poursuivre son engagement et ses convictions en rejoignant HAATCH ! Emilie nous rejoint en tant que Consultante Junior ! Ses passions : 👩🍳🌍 🐥Bianca Schwirtz, notre poussin curieuse Dès le lycée, Bianca s’est engagée dans la protection de l’environnement, en montant des initiatives à l’échelle de son établissement et de sa ville. Rejoindre Sciences Po Paris et suivre les cours sur ces problématiques qui y sont dispensés la conforte dans sa décision de dédier sa vie professionnelle à accélérer la transition écologique et sociale. Son expérience à Surfrider Foundation Europe lui inculque une appétence pour les cas variés tandis qu’elle retire une meilleure compréhension de l’interconnectivité des luttes de son stage au développement durable de la ville de Reims. C’est dans cette démarche de découvrir différentes façons de participer au bien commun que Bianca arrive chez HAATCH. Bianca nous rejoint en tant que Consultante Junior ! Ses passions : ⛰️ 🖼️ Rendez-vous sur notre site internet pour en savoir plus sur notre équipe ( 👉 lien en commentaire) #rse #teamspirit #recrutement

🎯 Nos 5 conseils pour bien rater sa double matérialité ! C’était le programme du webinaire sur la CSRD, organisé par EcoLearn. Pendant 1h, Murielle VUONG de Veepee et Fanny Coyne de ARaymond ont partagé leur expérience et ce que la CSRD, et tout particulièrement la double matérialité, leur a apporté. Elsa Boniface d'ici et demain, Elena Matias Casacuberta d’EcoLearn et notre poussin Minh TRAN KIM de HAATCH ont enrichi les échanges avec leurs conseils (pratiques et appliqués !), en tant qu’experts et accompagnants à la CSRD. 🤩Mais quelles étaient donc ces étapes à suivre pour se planter en beauté dans son application de la CSRD ? 1️⃣ Ne pas replacer la CSRD dans son objectif européen 2️⃣ Se contenter de faire un exercice de conformité 3️⃣ Laisser de côté les équipes Finance et Risques 4️⃣ Se contenter de traiter les sujets de manière superficielle 5️⃣ Ne pas inclure son COMEX 👇 Et d’autres sujets abordés comme : Comment convaincre son DAF ? Quelle est la temporalité fixée par la norme ? Comment la démarche d’une entreprise de se lancer dans sa double matérialité impacte-t-elle ses relations avec ses parties prenantes ? A quels éléments faut-il faire particulièrement attention en vue de l’audit ? 💡Vous souhaitez en savoir plus ? Vous retrouverez le replay, ainsi que des retours d'expérience précieux sur la mise en œuvre de la CSRD par ici 🔗 https://lnkd.in/eg-AP6e5 --------------------------- 🐣 Chez HAATCH, nous vous accompagnons dans la mise en application de la CSRD de A à Z, pour vous aider à affronter sereinement cette nouvelle réglementation qui vient renforcer les exigences en matière de durabilité. Plus que ça, on vous donne les clés pour faire de l’exercice technique de la double matérialité un levier de transformation de votre modèle d’affaires ! Rendez-vous sur haatch.fr pour en savoir plus ou contactez-nous directement sur [email protected].

La CSRD on baigne dedans chez HAATCH depuis un moment. Pour vous aider à surnager, nos partages d’expérience TRES TRES concrets… Ne ratez pas ce webinaire : “Au-delà de l’exigence réglementaire, comment utiliser le cadre de la CSRD et l’analyse de la double matérialité pour nourrir votre performance RSE ? ⚒” 📍 Rendez-vous le 4 juillet à 9h lors de ce webinaire porté par HEC Transition. Pour vous inscrire 👇 https://lnkd.in/gqQyrX67

𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ? 🌈👥 L’inclusion c’est créer les conditions permettant à chacun.e de trouver sa place, tel qu’iel est, dans sa différence. Selon le Baromètre LGBT+ 2024 de l’Ifop x L’Autre Cercle, 77% des employé.es français.es considèrent leur organisation comme LGBTQ-friendly. Pourtant, un.e employé.e LGBT sur deux a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail. Et un.e sur quatre déclare avoir été victime de discrimination de la part de sa direction. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞𝐫 à 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐋𝐆𝐁𝐓𝐐+ ? L’égalité de traitement, l’égalité des chances et l’inclusion sociale font partie des 10 sujets de durabilité du référentiel de la CSRD : les ESRS S1 (vos collaborateur.rices), S2 (les partenaires de votre chaîne de valeur), S4 (les consommateur.rices). Ces sujets peuvent être considérés comme matériels, c’est-à-dire avoir un impact direct significatif sur l’environnement extérieur de l’entreprise (ici par exemple le bien-être des employé.es et l’inclusion des consommateur.rices). Il peuvent aussi générer des risques et opportunités ayant une incidence directe sur la performance globale de l'entreprise. 💡Aujourd’hui, HAATCH vous présente deux entreprises inspirantes sur le sujet : 📢 M·A·C Cosmetics qui avec son slogan « M·A·C All Ages, All Races, All Genders » incarne son engagement à créer une gamme de produits diversifiée et à promouvoir la diversité. Depuis 1994, la campagne VIVA GLAM de M·A·C a permis de collecter plus de 500 millions de dollars pour soutenir les personnes vivant avec le VIH/SIDA et les communautés LGBTQ+. En interne, M·A·C promeut la diversité dans le recrutement et offre des programmes de mentorat et de formation sur les biais cognitifs. 🤝 Heinken France qui pour soutenir l’inclusion des personnes LGBTQ+ et lutter contre toute forme de discrimination, est devenu signataire de la charte de l’Autre Cercle, pour l’égalité des droits des salarié.es LGBTQ+. En parallèle, l’entreprise mène des actions de sensibilisation de ses collaborateur.rices, des formations au leadership inclusif pour ses managers. L’entreprise possède un réseau de 100 ambassadeur.rices sur l’inclusion et la diversité et du réseau indépendant Heineken Open & Proud (HOP) pour organiser de nombreux événements tout au long de l'année, nourrir la feuille de route de l'entreprise sur la lutte contre les discriminations LGBTQ+. --------------------------------------------------------------------------------- 💡Chez HAATCH, nous vous aidons à identifier vos impacts sur vos employé.es et utilisateur.rices finaux, et à mettre en place une stratégie alignée avec les problématiques actuelles. Pour en savoir plus, consultez notre site ou contactez-nous directement sur [email protected]

🌍 73% des enseignants ne se sentent pas assez formés pour parler du climat🌍 Chez HAATCH, on a choisi une cause qui nous tient à cœur : sensibiliser les jeunes aux enjeux environnementaux et sociétaux. On veut accompagner les professeurs sur ces sujets pour que les élèves soient (in-)formés et surtout prêts à agir. Lisez cet article de L'ADN pour comprendre pourquoi c'est crucial 👇 #RSE #Education #Jeunesse

💡 Les 5 étapes pour RATER son reporting CSRD 💡 On vous dit CSRD et vous vous voyez déjà dans le mur ? Vous ne savez pas par où commencer ? Allez, voici quelques pistes sur les 5 pratiques à ne absolument pas faire si l’on veut réussir la mise en œuvre de la CSRD dans votre organisation. C’est par ici 👉 le 27 juin à 11h30 lors du prochain webinaire organisé par EcoLearn. Notre poussin Minh TRAN KIM, directeur de HAATCH, partagera ses retours d’expérience aux côtés d’Elsa Boniface, cofondatrice d’Ici&Demain. 🎯De quoi on va se parler ? Stratégies d’implémentation de la CSRD, comment gérer les défis les plus courants et comment se servir de la CSRD pour transformer son offre pour une performance durable accrue. Pour vous inscrire 👇 https://lnkd.in/emG-qbjq