Alors que la parole se libère partout dans l’espace public, dans les médias, sur les réseaux sociaux, le monde du travail reste encore un lieu où l’on parle relativement peu des troubles psychiques, qu’il s’agisse d’anxiété, de dépression, de bipolarité, de schizophrénie ou encore d’addiction.
Avec nos intervenants de l'émission de ce jour, on s'est demandé comment déconstruire et libérer la parole autour du tabou si persistant de la santé mentale au travail, en mettant en lumière la
stigmatisation que subissent encore trop souvent les personnes atteintes de troubles psychiques et les conséquences négatives sur leur intégration, leur maintien dans le monde professionnel.
Des échanges passionnants dont ressortent plusieurs points :
🔹 L'urgence de libérer la parole sur la santé mentale en entreprise. Malgré des chiffres alarmants, selon une étude
de Santé publique France sur l'impact des troubles psychiques sur l'absentéisme qui nous apprend que 35 à 45 % de l'absentéisme au travail est dû à un trouble psychique, la peur de la stigmatisation et de
la discrimination sur le sujet entraîne un silence extrêmement néfaste pour la bonne santé globale de la société et du monde professionnel.
🔹 La nécessité de déconstruire les stéréotypes qui alimentent les représentations négatives et contribuent à la
stigmatisation de la santé mentale au travail, comme "la fragilité supposée, le manque de polyvalence, ou encore l'idée reçue qu'avoir des troubles psychiques, c'est vivre dans une forme de chronicité". Autant de représentations erronées qui nourrissent la
discrimination et l'exclusion.
🔹 Loin d'être une responsabilité individuelle, la santé mentale est une responsabilité collective qui concerne l'ensemble
de la population et impacte directement la performance globale de l'entreprise. Nos intervenants l'ont rappelé, tout ce qui peut être fait pour améliorer l'accueil des personnes qui ont ces troubles rejaillit sur le bien-être collectif humain d'une entreprise.
🔹 On observe un décalage générationnel sur ces sujets : les nouvelles générations sont plus sensibles à la question
de la santé mentale et poussent davantage les entreprises à repenser leur approche et à investir dans la prévention, la sensibilisation et le soutien de leurs collaborateurs concernés.
Un changement de paradigme essentiel pour créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux de la santé mentale de chacun.
Ecoutez le podcast de l'émission
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cc Clément Duret, Claire Le Roy Hatala, Antoine PELISSOLO Jean-Victor Blanc Mehdi Ramdani
