Trouver les mots justes, adopter la tonalité adéquate et présenter des arguments convaincants sur votre offre d'#emploi sont des éléments essentiels pour attirer des potentiels #candidats. 😉 Voici quelques conseils : 👉 Soyez clair et concis, en utilisant un langage simple et direct, 👉 Définissez les attentes clairement, en précisant les responsabilités et objectifs du poste, 👉 Mettez en avant les avantages à travailler pour votre entreprise, 👉 Utilisez un titre accrocheur pour capter l'attention des candidats, 👉 Donnez des instructions claires sur le processus de #recrutement, en indiquant les étapes à suivre pour postuler et les éléments que le candidat doit fournir au moment de vous transmettre sa candidature. 💡 Retrouvez tous nos conseils ici ! ➡️ https://plmpl.fr/c/cqCjF Vous avez une question ? Contactez votre conseiller en vous connectant à votre compte entreprise ou en appelant le 39 95.
France Travail
Administration publique
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À propos
France Travail est un acteur majeur du marché de l’emploi en France où il s’investit pour faciliter le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et offrir aux entreprises des réponses adaptées à leurs besoins de recrutement. Les 55 000 collaborateurs de France Travail œuvrent au quotidien pour être le trait d’union entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. France Travail is a key player in the French employment market. Its role is to help the unemployed find work and support companies to fulfil their recruitment requirements. Day-to-day, France Travail's 55,000 staff provides that vital link between job seekers and companies.
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- Taille de l’entreprise
- + de 10 000 employés
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- Paris
- Type
- Administration publique
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- Open data, Transformation numérique, Marché du travail, Emploi, Recrutement, Statistiques, Innovation, Digital et Accompagnement
Lieux
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Principal
1, avenue du docteur Gley
75020 Paris, FR
Employés chez France Travail
Nouvelles
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France Travail a republié ceci
🏁 🇫🇷🥇Top départ pour les Jeux paralympiques ! À France Travail nous sommes tous derrière nos 6 athlètes : Taranto Remy en handi aviron médaille de bronze🥉aux derniers JO de Tokyo Frederic Cattaneo en tennis fauteuil Antoine Perel en Para-triathlon Romain Ramalingom en Para-tir sportif Cécile Demaude en Escrime Fauteuil Alexandra Nouchet en para-athlétisme Nous vous souhaitons le meilleur et des médailles 🥇 🥈 🥉 ! Vous pouvez compter sur notre soutien 👏 À vous de jouer ! #TeamAthletes. Pascal Blain / Nadine Crinier / Martine CHONG-WA NUMERIC / Frédéric Danel / alain Mauny / Frédéric TOUBEAU / Pauline CALMES
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Au #travail comme dans la vie, la première impression est très importante. Votre nouveau #collaborateur peut se faire une opinion de l’entreprise dès sa première journée et celle-ci peut être fragilisée si son intégration est négligée. 📣 👋 L’#onboarding, traduit en français par "embarquement" représente le parcours vécu par un nouveau collaborateur, à compter du moment où on l'informe de son embauche, jusqu’à la prise totale de son poste. Pilier de la marque employeur, il permet de faciliter et valoriser l’intégration des salariés au sein de l’entreprise. Mettre en place un programme d’onboarding constitue donc un réel atout pour réussir vos #recrutements ! Voici la checklist d’un processus d’intégration réussi : ✅ Anticiper l’arrivée du nouveau collaborateur : logistique, administratif... ✅ Organiser un petit-déjeuner d'équipe le premier jour ✅ Programmer des rendez-vous réguliers ✅ Attribuer un mentor au nouveau salarié Pour aller + loin, consultez l’article juste ici ➡️ https://lnkd.in/gZ3Sw5wj 🎙 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour votre onboarding ? Partagez-nous votre expérience en commentaire ! ✍️
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Lors de vos recherches de #candidats, accorder de l’importance aux compétences transférables peut faire la différence. Elles permettent non seulement d’élargir votre sourcing de talents, mais aussi d’améliorer votre marque #employeur en démontrant que vous êtes ouvert et prêt à accueillir de nouvelles compétences. 🔍 Parfois difficiles à mesurer ou à mettre en valeur, elles peuvent être un réel atout pour vos recrutements. Alors, comment les identifier et les mettre à profit dans votre stratégie de #recrutement ? 🤔 Voici quelques conseils pour exploiter efficacement les #compétences transférables de vos candidats : 🎯 Identifiez les compétences clés : concentrez-vous sur les compétences adaptables à divers postes, comme la communication, la résolution de problèmes et le travail en équipe, 🎯 Diversifiez votre vivier de candidats : ne vous limitez pas à des profils spécifiques. Cherchez des candidats ayant des expériences variées et des compétences transférables qui peuvent apporter une nouvelle perspective à votre entreprise, 🎯 Mettez en avant les #formations et le développement : proposez des opportunités de formation continue pour aider vos employés à développer leurs compétences transférables et à évoluer au sein de votre entreprise. France Travail propose de nombreux services pour vous aider à les identifier et les valoriser lors de votre recrutement : Métierscope, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), francetravail.fr... Découvrez tous nos conseils par ici ! ➡️ https://plmpl.fr/c/sfmsD
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Comment remplir votre attestation #employeur ? 📝 📲 Pour la transmission de vos attestations employeur à France Travail, passez par la voie dématérialisée. Pour les #entreprises de 11 salariés ou +, vous devez transmettre ces attestations : 👉 En priorité depuis votre logiciel de paie si vous êtes dans le périmètre de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), 👉 Sinon depuis votre « Espace employeur ». Pour les entreprises, c'est une démarche sécurisée et simplifiée ! Pour les anciens salariés, c'est un traitement plus sûr et plus rapide de leurs dossiers. Retrouvez tous nos conseils ici ! ➡ https://plmpl.fr/c/aDw7J
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Affinez vos #recrutements avec "Compétences validées" ! 💪 + de 95 % des #employeurs trouvent de l'intérêt à voir des compétences validées par des pairs. Repérez les candidats dont les compétences ont été validées par d'autres entreprises pour recruter la bonne personne ! 😉 Et à votre tour, enrichissez les profils d’anciens #collaborateurs. 🔁 Découvrez ce service dès maintenant ! 🔗 https://lnkd.in/e9QUiYSG Votre conseiller vous accompagne, contactez-le via votre compte entreprise ou directement au 39 95. 📲
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Si vous avez des difficultés de #recrutement, France Travail a des solutions pour vous ! 😉 Entreprise ou métiers peu connus, offres pas assez attractives, profils de candidats non adaptés… Nous vous guidons vers le bon service ! Découvrez-les juste ici ➡️ https://lnkd.in/epfGDZPq Vous pouvez aussi contacter votre conseiller entreprise au 39 95 pour + de renseignements ! 📞
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Vous allez prochainement publier une offre d’#emploi ? 📝 On vous aide à sécuriser vos #recrutements pour rester en totale conformité avec la législation, depuis la rédaction de l’offre jusqu’à la décision d’#embauche ! 🤝 En France, faire référence à un motif discriminatoire peut entraîner d’importantes sanctions pour l'#entreprise. Découvrez le guide "Pour un recrutement sans discrimination" à destination des #RH ➡️ https://plmpl.fr/c/rD4Xf Si vous avez besoin de conseils ou d’un accompagnement personnalisé pour vos recrutements, nos conseillers entreprises sont là pour vous aider ! Appelez le 3995. 📞
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Recrutement des personnes en situation de #handicap : France Travail et Cap Emploi simplifient vos #recrutements ! 🤝 Aides financières et dispositifs, accompagnement à l'embauche, conseils sur l'adaptabilité du poste de #travail et l'intégration de #collaborateur en situation de handicap... Vous disposez désormais d'un point d'entrée unique pour être accompagné dans vos recrutements et être informé sur les aides existantes. ➡ https://lnkd.in/ew2eQtKC #AvecFranceTravail Ministère du Travail CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS Agefiph
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Lors du processus de #recrutement, il est essentiel de maintenir une communication transparente avec tous les #candidats, même ceux qui ne sont pas retenus ! 🗣 Expliquer les raisons du non-recrutement et maintenir un lien ouvert peut s'avérer bénéfique pour tout le monde. Voici 4 bonnes raisons : 1️⃣ Réduire l'incertitude pour les candidats et limiter les relances : cela vous permet de vous concentrer sur le traitement des candidatures qui ont retenu votre attention et de gagner du temps. 2️⃣ Créer des opportunités futures. 3️⃣ Valoriser votre marque #employeur : vous évitez les mauvais avis sur le web et vous préservez votre réputation. 4️⃣ Permettre au candidat d'avancer dans sa recherche d'#emploi en débriefant avec lui des points forts et des points à améliorer dans sa candidature. Découvrez + de conseils par ici 👉 https://lnkd.in/esVbp2M4 🎙 Et vous, comment annoncez-vous à un candidat qu'il n'est pas sélectionné ? Par mail ? Par téléphone ? Partagez-nous votre expérience en commentaire ! ✍️